Comment travailler avec les cabinets de recherche?
Collaborez avec les cabinets de recrutement en communiquant clairement les besoins de votre entreprise ou votre recherche d'emploi, en profitant de toutes les ressources disponibles et en étant réactif lorsque l'on vous présente un candidat ou une opportunité d'emploi.
Les cabinets de recrutement sont chargés de faire correspondre les entreprises qui ont des postes de haut niveau disponibles avec des cadres et des cadres supérieurs à la recherche de nouvelles opportunités. Également appelés chasseurs de têtes, les cabinets de recrutement sont en mesure de tirer parti de leurs relations et de leurs efforts de recrutement pour placer des personnes qualifiées dans des postes difficiles à pourvoir. Les entreprises et les demandeurs d'emploi ont trouvé du succès auprès des agences de recherche. Le partenariat profitera à chaque partie lorsque la bonne entreprise de recherche est choisie. Collaborez avec les cabinets de recrutement en communiquant clairement les besoins de votre entreprise ou votre recherche d'emploi, en profitant de toutes les ressources disponibles et en étant réactif lorsqu'un candidat ou une opportunité d'emploi vous est présenté.
Méthode 1 sur 2: travailler avec des entreprises de recherche en tant qu'entreprise ayant besoin de talents
- 1Choisissez un cabinet de recherche spécialisé dans votre secteur. Par exemple, il existe des entreprises qui placent des cadres comptables et financiers, des cadres de la santé et des experts en technologie.
- 2Discutez avec le cabinet de recrutement de vos besoins et attentes. Les professionnels du cabinet de recrutement avec lequel vous travaillez doivent comprendre votre entreprise ainsi que le rôle spécifique pour lequel vous embauchez afin de vous trouver un candidat idéal.
- Expliquez les produits ou services fournis par votre entreprise, la taille et la portée de votre entreprise et le fonctionnement de vos équipes de gestion et de direction.
- Fournissez une description détaillée de votre candidat idéal. Incluez l'expérience, le niveau d'éducation et les réalisations professionnelles particulières que votre candidat idéal aura atteint.
- 3Écoutez les conseils professionnels que vous recevez. Travailler avec une société de recherche expérimentée dans votre secteur pourrait élargir vos paramètres de recherche ou vous concentrer sur des compétences et des talents que vous n'aviez pas envisagés.
- 4Utilisez toutes les ressources offertes par une entreprise de recherche. De nombreuses entreprises s'occuperont de tout, du recrutement à la négociation salariale. Ils rédigeront des contrats et des lettres d'offre.
- 5Répondre aux demandes de commentaires et d'informations. Un cabinet de recherche aura du mal à vous trouver le candidat idéal si vous ne répondez pas aux appels téléphoniques et aux courriels.
Méthode 1 sur 2: travailler avec des entreprises de recherche en tant qu'entreprise ayant besoin de talents.
Méthode 2 sur 2: travailler avec des entreprises de recherche en tant que cadre à la recherche d'un emploi
- 1Parlez à quelques entreprises et choisissez celle qui a le meilleur dossier de placement. En tant que candidat potentiel, vous souhaitez que votre cabinet de recherche travaille pour le compte des types d'entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. Vous voulez également qu'ils aient des postes disponibles à votre niveau.
- Inscrivez-vous avec une entreprise de recherche bien respectée dans votre domaine ou votre industrie. Comme les entreprises elles-mêmes, vous souhaitez travailler avec une entreprise qui a de l'expérience dans votre domaine.
- 2Fournissez toutes les informations que vous pouvez sur votre expérience passée. Un curriculum vitae est un début logique et des références peuvent également vous être demandées. Si vous travaillez actuellement, l'entreprise doit garantir la discrétion.
- 3Maintenez une bonne réputation auprès de vos pairs, superviseurs et employés. Une société de recherche effectuera probablement une vérification approfondie des antécédents au nom de ses clients, et vous voulez qu'ils se sentent bien à l'idée de vous placer.
- 4Parlez de votre poste idéal ou de l'entreprise idéale. Plus votre cabinet de recrutement en sait sur vos objectifs et vos désirs de carrière, mieux il vous conviendra.
- 5Développer une relation et reconnaître que cela pourrait prendre du temps. Il est important de connaître le cabinet de recherche avec lequel vous travaillez. Même si vous ne vous qualifiez pour aucune de leurs positions ouvertes actuelles, vous voulez qu'ils se souviennent de vous pour l'avenir.
- 6Prenez tous les conseils offerts par l'entreprise de recherche. Que ce conseil soit de suivre un cours et d'apprendre une compétence spécifique ou de réduire vos exigences en matière de bonus et d'options d'achat d'actions, le cabinet de recherche parle d'expérience.
- Comprenez la structure des frais avant de signer un contrat avec une société de recherche. Certaines entreprises exigent une provision, d'autres demandent à l'employeur de payer l' intégralité des frais de recherche et d'autres facturent des frais à la fois à l'employeur et au demandeur d'emploi.
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