Comment passer une vérification des antécédents?
Un employeur peut légalement refuser de vous embaucher si la vérification de vos antécédents révèle des informations qui vous empêcheraient de faire un bon travail.
Peut-être que vous postulez pour un emploi et savez qu'une vérification des antécédents est dans un proche avenir. C'est une bonne idée de vérifier vos dossiers juridiques et financiers afin que vous sachiez quelles informations sont disponibles. Vous devez également savoir que vous avez des droits légaux pendant ce processus. Par exemple, vous pourrez voir une copie du rapport et avoir la possibilité de répondre s'il y a des informations négatives. Lors de la vérification des antécédents, il est important d'être honnête et de fournir des informations exactes.
Partie 1 sur 3: vérifier vos dossiers juridiques et financiers
- 1Obtenez une copie de vos dossiers criminels et civils, si vous avez été impliqué dans une affaire judiciaire. Cela s'appliquera à vous si vous avez été arrêté, poursuivi, divorcé ou impliqué dans toute autre procédure judiciaire. Si vous habitez aux États-Unis, ce processus variera en fonction de l'état dans lequel vous vivez. Dans la plupart des cas, le bureau du greffier devrait être en mesure de vous aider. Vous pouvez consulter le site Web du service judiciaire de votre état et trouver le tribunal où votre affaire a été déposée.
- Vous devrez peut-être payer une somme modique pour obtenir des copies des dossiers judiciaires. Cela variera en fonction du tribunal, tout comme le temps qu'il faudra pour récupérer vos dossiers.
- Assurez-vous que toutes les informations sur ces dossiers sont exactes.
- 2Cherchez à faire radier votre dossier. Faire radier votre casier signifie qu'une condamnation ou une arrestation sera effacée de votre casier. Cela se fait généralement si vous étiez mineur lorsque l'événement s'est produit ou si l'arrestation a été effectuée par erreur.
- Les dossiers sont également parfois scellés, ce qui signifie que l'incident n'apparaîtra pas lors d'une vérification des antécédents.
- Les lois sur le scellement et la suppression des dossiers varient selon l'endroit où vous vivez. Aux États-Unis, vous pouvez commencer par visiter le site Web de votre État et utiliser la fonction de recherche pour rechercher «scellement et suppression».
- 3Demandez une copie de votre rapport de crédit. Votre rapport de crédit contient des informations telles que votre nom, votre adresse, la façon dont vous payez vos factures, combien d'argent vous devez et si vous avez déjà déposé le bilan ou non. Equifax, Experian et TransUnion sont les 3 principales agences d'évaluation du crédit aux États-Unis. Elles sont tenues de vous fournir un rapport de crédit gratuit une fois par an. Vous pouvez commander ces rapports en ligne sur annualcreditreport.com.
- S'il y a une erreur, vous pouvez contacter l'agence d'évaluation et lui demander de la corriger. Il peut vous être demandé de fournir des pièces justificatives.
Peut-être que vous postulez pour un emploi et savez qu'une vérification des antécédents est dans un proche avenir.
Partie 2 sur 3: vérifier vos informations personnelles et professionnelles
- 1Nettoyez votre empreinte numérique. Votre empreinte numérique est constituée des informations vous concernant qui se trouvent sur Internet. Avant la vérification des antécédents, vous devez prendre certaines mesures pour savoir ce qui existe et apporter les modifications nécessaires.
- Google vous-même. Si votre recherche révèle des informations dont vous ne voulez pas, demandez à l'administrateur du site de les supprimer. S'il s'agit d'un message d'un ami, demandez-lui de le supprimer.
- Mettez à jour vos paramètres de confidentialité en examinant tous vos comptes de réseaux sociaux et en vous assurant que les paramètres les plus stricts sont appliqués.
- Ne publiez pas de choses que vous ne voudriez pas qu'un employeur potentiel voie. Par exemple, ne publiez pas d'informations extrêmement personnelles et ne vous battez pas avec un troll sur Internet.
- 2Vérifiez vos licences et certificats professionnels. Si votre profession exige que vous déteniez une licence, vérifiez auprès de l'agence émettrice pour vous assurer que vos dossiers correspondent aux leurs. Ce processus varie en fonction du pays ou de l'état dans lequel vous vivez. Aux États-Unis, vous pouvez généralement vous rendre sur le site Web de votre état.gov pour commencer.
- Par exemple, si vous habitez dans l'Indiana, accédez à in.gov et cliquez sur l'onglet «Licence».
- Vous pouvez alors voir vos options pour demander et afficher des licences.
- 3Mettez à jour vos informations de référence. Si vous choisissez de lister des références sur votre CV, assurez-vous de fournir des numéros de téléphone et des adresses e-mail à jour. Vous devriez également avoir ces informations à portée de main lorsque vous remplissez des demandes d'emploi. Vous ne voulez pas fournir un numéro de téléphone obsolète et laisser l'employeur potentiel avec un manque d'informations.
- Il est considéré comme une bonne forme d'avertir les gens si vous les utilisez comme référence.
- 4Vérifiez ce qui sera et ne sera pas vérifié. Vous pouvez être sûr que votre dossier de crédit et votre casier judiciaire seront vérifiés. Cependant, de nombreuses personnes craignent que leur affiliation politique ne les empêche d'obtenir un emploi. Ne vous inquiétez pas, votre dossier de crédit et vos dossiers judiciaires ne révéleront pas votre affiliation. Cependant, un employeur potentiel pourrait être en mesure de trouver ces informations à votre sujet sur les réseaux sociaux, alors soyez prudent avec vos publications. De plus, dans certains États, ces informations sont de notoriété publique.
- Si vous pensez qu'on vous a refusé un emploi à cause de la politique, vous pouvez contacter ce bureau pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC.gov). Il est illégal de discriminer sur cette base en Europe.
- Une demande d'indemnisation des travailleurs n'apparaîtra pas sur votre vérification des antécédents. Dans certains États, ces dossiers sont publics. Cependant, un employeur ne peut pas les voir avant de vous avoir fait une offre d'emploi.
Les dossiers sont également parfois scellés, ce qui signifie que l'incident n'apparaîtra pas lors d'une vérification des antécédents.
Partie 3 sur 3: appliquer honnêtement et résoudre les problèmes
- 1Être honnête. Répondez honnêtement à toutes les questions et demandes d'informations. Si vous mentez sur votre candidature ou votre CV, une vérification approfondie des antécédents révélera les écarts. Un employeur potentiel pourrait décider de ne pas vous embaucher s'il sait que vous avez été malhonnête.
- 2Fournissez des réponses complètes. Assurez-vous de remplir toutes les sections d'une demande. Si vous laissez quelque chose en blanc, un employeur potentiel pourrait voir cela comme un signal d'alarme. Par exemple, si on vous demande de fournir vos antécédents professionnels au cours des 9 dernières années, ne fournissez pas uniquement des informations sur les 5 dernières années.
- 3Assurez-vous que vos informations sont à jour. Fournir des informations mises à jour dans tous les domaines. Par exemple, si vous avez récemment quitté un emploi, assurez-vous de noter la date de fin sur votre CV. Vous devez également vous assurer de mettre à jour votre CV pour inclure vos diplômes, récompenses et promotions les plus récents. Assurez-vous d'indiquer avec précision l'intitulé de votre poste actuel.
Ce n'est pas une mauvaise idée de s'auto-vérifier une fois toutes les quelques années, même si vous ne faites pas l'objet d'une vérification des antécédents. - 4Soyez prêt à expliquer toute information négative. Si l'employeur est préoccupé par une information, soyez prêt à expliquer pourquoi cela n'aurait pas d'incidence sur votre capacité à faire le travail. Par exemple, vous avez peut-être été arrêté à l'université pour trouble à l'ordre public. Expliquez que c'était une indiscrétion de jeunesse et que vous avez mûri.
- Il est illégal de refuser d'embaucher quelqu'un sur la base de certaines informations qui peuvent être révélées lors d'une vérification des antécédents (telles que l'activité politique ou l'origine nationale). Si vous pensez avoir été victime de discrimination, contactez la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi sur EEOC.gov.
- Un employeur peut légalement refuser de vous embaucher si la vérification de vos antécédents révèle des informations qui vous empêcheraient de faire un bon travail. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de chauffeur, mais que vous avez été reconnu coupable d'homicide involontaire, l'employeur n'est pas obligé de vous embaucher.
- 5Passez en revue la vérification des antécédents. Si vous n'êtes pas embauché à cause de quelque chose qui apparaît dans votre vérification des antécédents, vous avez le droit de demander à l'employeur potentiel une copie du rapport. Ils doivent également vous fournir les coordonnées de l'agence qui a effectué le rapport. Examinez attentivement le rapport pour des informations incorrectes.
- Si quelque chose est inexact, contactez la société déclarante et demandez-lui de le réparer et informez l'employeur du changement. Vous devrez probablement fournir la preuve de l'erreur.
- Cet article se concentre sur les lois et procédures aux États-Unis. Celles-ci peuvent varier d'un pays à l'autre.
- Un autocontrôle est un excellent moyen de s'assurer que tout ce qui se trouve dans votre passé est correctement signalé.
- Ce n'est pas une mauvaise idée de s'auto-vérifier une fois toutes les quelques années, même si vous n'êtes pas soumis à une vérification des antécédents.
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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