Comment mettre en œuvre le recrutement mobile?

Ayez un formulaire de manifestation d'intérêt simple et rapide au lieu d'une longue demande (traditionnelle). L'objectif est d'avoir un formulaire de demande d'emploi abrégé qui prend 5 minutes ou moins à remplir. Alors, commencez par réfléchir à la quantité minimale d'informations dont vous avez besoin pour déterminer si une candidature nécessite un écran de téléphone.

Créez un formulaire pour les informations démographiques. Faites attention à la quantité d'informations que vous demandez. Avez-vous vraiment besoin d'une adresse postale à ce stade? Probablement pas, mais il peut être utile de savoir dans quelle ville/état l'employé réside. Ne demandez pas d'informations personnelles telles qu'une date de naissance ou un numéro de sécurité sociale. Les candidats ne veulent pas vous le donner à ce stade précoce du processus. Si vous le demandez, les candidats abandonneront le processus et vous risquez de perdre un futur employé formidable.

Réfléchissez à quelques questions de qualification qui vous aideront à sélectionner les candidats. Par exemple, si vous êtes impliqué dans la dotation d'un hôtel, vous voudrez peut-être demander si le candidat est prêt à travailler la nuit et le week-end. Si vous êtes dans le recrutement de restaurant, vous voudrez peut-être demander combien d'années d'expérience de sous-chef un candidat a.

Pensez à l'expérience dont vous avez vraiment besoin pour déterminer si le candidat doit être appelé pour un écran de téléphone. Souvent, les deux ou trois derniers employeurs suffisent. Demandez le poste du candidat, les dates d'emploi et la raison de son départ. Vous n'avez vraiment pas besoin de plus d'informations que cela.

Ajoutez un formulaire de conformité ofccp/eeo si vous êtes un entrepreneur ou un sous-traitant du gouvernement. Assurez-vous que le système que vous choisissez stocke ce formulaire séparément de l'application. Les responsables du recrutement ne devraient pas voir ces informations, car elles ne sont utilisées qu'à des fins de reporting gouvernemental.

Sélectionnez un fournisseur pour vous aider dans ce processus:

• Assurez-vous que le processus du fournisseur ne se contente pas de reproduire une longue demande en ligne. Cette approche ne fonctionne pas bien avec le mobile.
• Demandez au vendeur s'il utilise son propre système lorsqu'il recrute du personnel. C'est très révélateur s'ils ne le font pas!
• Demandez au fournisseur s'il s'intégrera à un fournisseur de vérification des antécédents ou d'évaluation de votre choix. Vous aimerez peut-être vraiment les fournisseurs avec lesquels vous travaillez maintenant - ou vous voudrez peut-être les changer plus tard. De nombreuses grandes entreprises de recrutement mobile ne travaillent qu'avec leurs fournisseurs préférés, dont certains peuvent être très coûteux à traiter.
• Demandez si le fournisseur peut s'intégrer dans un système d'intégration sans papier, un SIRH ou un système de paie.
• Demandez si le fournisseur peut créer une page carrière pour vous.
• Demandez si vous devez utiliser le site d'emploi du fournisseur ou si vous pouvez utiliser n'importe quel site d'emploi en ligne de votre choix.
• Demandez si le fournisseur facilite la publication d'annonces sur Craig's List.
• Demandez si le fournisseur prend en charge les campagnes de recrutement à la base pour trouver des candidats locaux à l'heure.