Comment répondre au salaire attendu par e-mail?
Avant d'écrire un e-mail indiquant vos attentes salariales, commencez par calculer votre coût de la vie annuel approximatif, y compris votre loyer, vos factures et vos dépenses mensuelles. Lorsque vous rédigez l'e-mail, commencez par remercier votre employeur potentiel pour l'opportunité, puis indiquez une gamme de salaires que vous accepteriez, en fonction du coût de la vie que vous avez calculé et en recherchant sur Glassdoor ce que les autres gagnent au même poste. Concluez votre e-mail en notant que vos attentes sont flexibles et négociables selon que vous bénéficiez ou non d'un ensemble d'avantages. Pour plus de conseils, comme comment rédiger une ligne d'objet efficace et professionnelle, continuez à lire!
Si on vous a demandé de répondre à un e-mail avec votre salaire attendu, il est important que vous fassiez les recherches appropriées avant de répondre.
Si on vous a demandé de répondre à un e-mail avec votre salaire attendu, il est important que vous fassiez les recherches appropriées avant de répondre. Tout d'abord, vous devez calculer vos coûts annuels afin d'avoir une idée de ce que vous devez faire. Ensuite, vous devez déterminer le salaire moyen dans votre secteur d'activité et votre région afin de pouvoir donner une réponse raisonnable. Si vous prenez votre temps et couvrez vos bases, vous pouvez obtenir le salaire que vous souhaitez et améliorer vos chances d'obtenir le poste.
Partie 1 sur 3: déterminer combien vous devez gagner
- 1Calculez vos frais de subsistance. Calculez le minimum que vous devez faire pour couvrir vos frais mensuels, puis multipliez-le par 12 pour obtenir le minimum que vous devez gagner chaque année. Il peut être utile de créer une feuille de calcul qui répertorie vos coûts pendant que vous les calculez. Ces coûts peuvent inclure des éléments tels que le loyer, les factures et les dépenses supplémentaires. Vous voudrez également tenir compte des impôts lors du calcul de vos revenus et dépenses.
- Pour calculer votre salaire net, déduisez les impôts que vous devez payer de votre salaire total.
- N'oubliez pas d'inclure également les factures trimestrielles ou annuelles que vous devez payer.
- 2Recherchez combien les autres gagnent dans la même position. Recherchez des sites comme Glassdoor, Indeed et le Bureau of Labor Statistics pour trouver les salaires correspondant à votre emploi particulier. Cela vous donnera une meilleure idée de ce que vous devriez faire dans le poste et peut vous aider à définir un nombre correspondant à vos attentes salariales.
- Vous pouvez parfois trouver les anciens salaires de l'entreprise spécifique à laquelle vous postulez sur des sites comme Glassdoor. Connaître ces informations vous informera de la manière dont l'entreprise paie les employés occupant des postes similaires.
- 3Déterminez le coût de la vie dans votre région. Le coût de la vie dans certaines villes, états ou pays varie considérablement et affecte le salaire des gens dans la région. Des sites Web comme Glassdoor, Salary.com et Payscale.com ont des statistiques locales sur l'emploi afin que vous puissiez voir ce que les gens gagnent généralement près de chez vous. Utilisez ces sites Web pour affiner vos attentes salariales.
- Par exemple, si vous vivez à New York, le coût de la vie, et donc les salaires, sera beaucoup plus élevé que si vous viviez à Raleigh, en Caroline du Nord.
Le salaire de base attendu serait le montant que vous espérez ou prévoyez être payé, généralement par an, pour un emploi potentiel. - 4Soyez honnête avec vos attentes salariales. Ne demandez pas plus que ce que vous pensez que vous valez simplement parce que vous voulez plus d'argent. D'un autre côté, vous ne devriez pas non plus minimiser le nombre ou vous pourriez finir par être mal payé dans votre nouveau poste. Soyez aussi honnête et franc que possible avec vous-même et votre employeur potentiel lorsque vous répondez aux questions sur les salaires attendus.
Partie 2 sur 3: rédiger l'e-mail
- 1Fournissez une ligne d'objet simple et concise. La ligne d'objet doit être courte et précise. Vous devez ajouter un identifiant afin que la personne puisse facilement trouver l'e-mail lorsqu'elle le recherche.
- Par exemple, la ligne d'objet pourrait être quelque chose comme «Garrett Anthony - Informations sur les salaires attendus».
- 2Utilisez le même ton que la correspondance précédente. Si votre correspondance avec l'employeur a été formelle jusqu'à présent, gardez-la ainsi dans votre courrier électronique. Si vous avez communiqué de manière plus informelle, un «Bonjour» suivi du prénom suffira probablement dans l'intro.
- Utilisez des salutations telles que «M.», «Mme» et «Mme». si vous les avez utilisés tout au long du processus de recrutement.
- Pour les communications formelles, vous voudrez peut-être commencer la lettre par quelque chose comme «Cher M. Smith». Pour les emplois plus informels, un «Bonjour John» ou «Salut John» devrait suffire.
- 3Écrivez 2-3 phrases courtes pour les remercier de cette opportunité. Un petit paragraphe de remerciement leur fera savoir que vous êtes toujours intéressé par le poste. C'est également un excellent moyen de passer à la conversation plus sérieuse sur le salaire et les avantages sociaux.
- Le premier paragraphe peut être quelque chose comme: "Merci beaucoup pour cette opportunité! J'apprécie le temps que vous m'avez accordé au cours de ce processus et je suis enthousiasmé par la perspective de rejoindre l'équipe."
Soyez aussi honnête et franc que possible avec vous-même et votre employeur potentiel lorsque vous répondez aux questions sur les salaires attendus. - 4Incluez votre salaire attendu et 2-3 phrases et pourquoi vous le méritez. Le deuxième paragraphe devrait inclure votre salaire attendu. Assurez-vous de justifier le nombre avec quelques phrases mettant en évidence votre éducation ou votre expérience. Cela améliorera vos chances d'obtenir le salaire que vous souhaitez.
- Votre deuxième paragraphe peut être quelque chose comme, "Sur la base de mes 5 années d'expérience, je pense que quelque chose entre 37300€ et 48500€ serait approprié."
- 5Vérifiez à nouveau votre courrier électronique pour les erreurs grammaticales et d'orthographe. Vérifiez deux ou trois fois l'e-mail avant d'appuyer sur le bouton d'envoi pour éviter de laisser une mauvaise impression. Les fautes d'orthographe et de grammaire dans votre courrier électronique peuvent vous faire paraître peu professionnel et nuire à vos chances d'obtenir le poste.
- Exécutez une vérification orthographique et grammaticale des e-mails avant de les envoyer pour éviter les erreurs.
- Même si l'e-mail est court, il est important que tout soit clair et correct.
Partie 3 sur 3: améliorer vos chances d'obtenir une offre
- 1Fournissez une échelle de salaire qui vous satisfait au lieu d'un nombre concret. Si vous n'êtes pas sûr de ce que l'employeur est prêt à payer ou de ce que vous voulez demander, vous pouvez lui donner une fourchette. Utilisez vos recherches et trouvez les personnes les moins bien rémunérées et les mieux rémunérées ayant une expérience similaire dans votre poste particulier pour créer cette gamme.
- Leur donner une fourchette leur montrera que vous êtes flexible et peut vous être bénéfique lors des négociations salariales.
Par exemple, si le poste offre des prestations de santé qui vous coûteraient normalement 1490€ par an, vous devrez calculer cela dans votre salaire attendu. - 2Dites que le salaire est négociable en fonction des avantages sociaux. Les avantages peuvent vous faire économiser beaucoup d'argent, il est donc important que vous les preniez en considération lorsque vous répondez à la question du salaire attendu. D'un autre côté, le travail peut n'offrir aucun avantage. Dans ce cas, il est normal de demander un peu plus que la moyenne du marché pour compenser le manque d'avantages.
- Vous pouvez écrire quelque chose dans l'e-mail comme "Négociable en fonction de l'ensemble des avantages".
- Par exemple, si le poste offre des prestations de santé qui vous coûteraient normalement 1490€ par an, vous devrez calculer cela dans votre salaire attendu.
- 3Faites-leur savoir que vous êtes flexible avec le salaire. Dites à l'employeur que vous êtes flexible, surtout si vous voulez vraiment l'emploi. Cela peut vous garder dans la course et pourrait être utile lors des négociations salariales plus tard.
- Vous pouvez écrire quelque chose comme: «Je suis très flexible avec mon salaire et j'aimerais avoir l'opportunité de rejoindre l'équipe».
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Questions et réponses
- Qu'entend-on par «salaire de base attendu»?Votre salaire de base est le montant de base fixe que vous êtes payé pour votre travail, sans inclure les avantages, les primes, les pourboires ou les commissions. Le salaire de base attendu serait le montant que vous espérez ou prévoyez être payé, généralement par an, pour un emploi potentiel.
- Qu'est-ce qu'une échelle salariale raisonnable?Cela dépend de l'emploi pour lequel vous postulez et de votre niveau d'expérience. Faites des recherches sur le salaire moyen pour le type d'emploi que vous souhaitez. En général, la fourchette doit couvrir au moins 7460€ du bas vers le haut de la fourchette, le bas étant le montant le plus bas absolu que vous êtes prêt à accepter. Si vous travaillez déjà sur le terrain, essayez de régler le bas de la fourchette à environ 10% de plus que votre salaire actuel. Par exemple, si vous gagnez actuellement 37300€, votre fourchette pourrait être de 41000€ à 65000€.
- Pouvez-vous perdre une offre d'emploi en négociant le salaire?Tant que vous êtes professionnel, poli et positif, la plupart des employeurs ne retireront pas une offre parce que vous essayez de négocier votre salaire. Dans de nombreux cas, des négociations sont attendues. Indiquez simplement que vous êtes enthousiasmé par le poste et que vous êtes prêt à être flexible (par exemple, vous pourriez offrir de sacrifier certains avantages en faveur d'un salaire plus élevé).
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