Comment obtenir des salaires impayés?

Déterminez où envoyer votre lettre. Une mise en demeure informe votre employeur que s'il ne répond pas, vous intenterez une action en justice. Lorsque vous adressez votre lettre, envoyez-la à la personne ou au service responsable du paiement de votre salaire. Par exemple, si votre superviseur n'est pas responsable de payer les employés, adressez votre lettre à un membre de la direction.

• Les lettres de mise en demeure peuvent être très efficaces, car elles démontrent que le problème ne disparaîtra pas simplement si l'employeur l'ignore. Vous pouvez également utiliser la mise en demeure devant le tribunal pour montrer que votre employeur a été mis au courant de la violation de salaire et que vous avez tenté de résoudre le problème à l'amiable.
• Une mise en demeure envoyée par un avocat peut être plus efficace pour attirer l'attention de l'employeur. Pensez à engager un avocat pour rédiger une mise en demeure pour vous.

Identifiez-vous. Dans votre lettre, identifiez-vous par votre nom et votre fonction dans l'entreprise. Si vous ne travaillez plus pour cet employeur, indiquez la date à laquelle vous avez cessé de travailler.

Indiquez le montant qui vous est dû. Informez votre employeur du montant approximatif que vous réclamez qui vous est encore dû. Indiquez les types de salaires qui vous sont dus, qu'il s'agisse de violations du salaire minimum, d'heures supplémentaires ou simplement du montant spécifié dans votre contrat de travail.

Fixez une date limite. Informez votre employeur que s'il ne répond pas dans un délai spécifié, vous intenterez une action en justice pour réclamer l'argent qui vous est dû. Par exemple, "Si je ne reçois pas de réponse avant le vendredi 30 octobre 2015, je vais intenter une action en justice pour poursuivre ma réclamation."

• Vous n'avez pas besoin de préciser si vous avez l'intention de déposer une plainte auprès d'un organisme gouvernemental ou de poursuivre votre employeur en justice.
• Vous pouvez trouver un exemple de lettre de mise en demeure à l'adresse http://louisianalawhelp.org/resource/unpaid-wages-sample-demand-letter?ref=zR8UM.

Gardez une copie. Assurez-vous de conserver une copie de la lettre pour vos dossiers. Envoyez votre lettre par courrier certifié, accusé de réception demandé, afin que vous ayez la preuve que la lettre a été livrée.

Attendez une réponse. Si votre employeur ne répond pas à la date limite que vous avez indiquée dans la lettre, envisagez d'appeler pour vérifier qu'il a bien reçu la mise en demeure. Une fois que vous êtes convaincu que votre employeur n'a pas l'intention de coopérer, vous êtes prêt à intenter une action en justice.

Déposer une plainte auprès du ministère du Travail. Le ministère du Travail (DOL) a le pouvoir d'enquêter sur les employeurs et de recouvrer les salaires impayés au nom des employés. Le dépôt d'une plainte est gratuit et confidentiel, et vous pouvez déposer une plainte même si vous êtes un travailleur sans papiers. Pour déposer une plainte auprès du DOL, appelez le 1-866-487-9243 ou contactez votre bureau DOL local. Pour trouver un bureau local, visitez la carte DOL à http://dol.gov/whd/america2.htm. Lorsque vous déposez, vous devez fournir:

• Vos coordonnées (nom, adresse et numéro de téléphone);
• Le nom de votre employeur;
• Les coordonnées de l'employeur (numéro de téléphone et adresse);
• Noms des gérants ou propriétaires;
• Le type de travail que vous avez effectué;
• Comment et quand vous avez été payé (argent comptant ou chèque, tous les vendredis ou une fois par mois, etc.); et
• Toute autre preuve dont vous disposez, comme les talons de paie, les enregistrements de vos heures et d'autres informations sur les pratiques de paiement de l'employeur.

Déposer une plainte auprès du bureau du travail de votre État. Vous pouvez également déposer une plainte auprès du bureau du travail de votre État si votre employeur a violé les lois salariales de votre État. Pour trouver le bureau du travail de votre État, utilisez la liste de contacts créée par le DOL, en ligne à http://dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.

• Le processus de dépôt d'une plainte varie d'un État à l'autre. Cependant, de nombreux organismes publics ont pré-imprimés des formulaires de demande de salaire «remplissez les vierges» que vous devez remplir. Si ces formulaires ne sont pas disponibles sur le site Web de l'agence, contactez l'agence au numéro de téléphone figurant sur la liste de contacts du DOL.

Attendez que l'enquête se résolve. L'état ou l'agence fédérale enquêtera sur votre réclamation. En règle générale, l'enquête commence lorsque l'agence envoie une copie de la réclamation salariale à l'employeur et demande une réponse.

• Dans certains États, l'enquêteur prendra une décision préliminaire sur la réclamation. Cette décision deviendra définitive à moins que la partie perdante ne fasse appel dans le délai d'appel. Au Texas, par exemple, le parti a 21 jours pour s'opposer.

Participez à une discussion de règlement. Vous pouvez également être invité par l'agence à discuter de l'établissement avec votre employeur. En Californie, par exemple, vous recevriez un avis du commissaire du travail avec la date et l'heure d'une conférence de règlement. Lors de la conférence, vous aurez l'occasion de discuter de votre réclamation et d'essayer de régler le problème avec votre employeur.

• Apportez des copies de tous les documents à l'appui de votre position, à moins que vous ne les ayez déjà soumis à l'agence lorsque vous avez déposé votre réclamation.

Assistez à une audience. Si l'agence détermine que votre réclamation est fondée, mais que votre employeur ne réglera pas, l'agence fixera une audience. Les deux parties présenteront des preuves à un juge ou à un officier président, qui pourra poser des questions pour clarifier les problèmes.

• Certains États organisent ces auditions par téléphone.
• Avant l'audience, entraînez-vous à expliquer la chronologie des événements, y compris quand vous avez été embauché, à quelles dates ou périodes vous n'avez pas été payé adéquatement, quand vous avez cessé de travailler pour cet employeur et quelles mesures vous avez prises pour essayer de résoudre le problème avant de déposer la plainte. avec l’État ou l’agence fédérale.
• Apportez des copies de vos bulletins de paie, cartes de pointage, lettres, courriels et autres documents. Organisez-les dans des classeurs pour référence rapide pendant l'audience.

Attendez une décision. Le juge administratif qui entend l'affaire prendra une décision qui vous sera envoyée par la poste. Si vous perdez, vous pouvez avoir le droit de faire appel. La lettre contenant la décision du juge doit comprendre des instructions sur la manière de faire appel de la décision. Si vous avez encore des questions sur le processus d'appel, contactez l'agence qui a enquêté sur votre réclamation.

Vérifiez que vous pouvez intenter une action civile. Certains États permettent aux employés de choisir entre le dépôt d'une action civile devant le tribunal ou le dépôt d'une plainte auprès du département du travail de l'État. D'autres États exigent que vous déposiez une plainte salariale auprès d'un organisme public et que vous demandiez ensuite une lettre «droit de poursuivre». Pour savoir si vous avez besoin d'une lettre de droit de poursuivre, appelez l'agence du travail de votre état au numéro indiqué à http://dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.

Rencontrez un avocat. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous conseiller sur le bien-fondé de votre dossier et vous représenter devant les tribunaux. Consultez Trouver un avocat spécialisé en droit du travail pour plus d'informations sur l'embauche d'un avocat en droit du travail.

• Certains avocats proposent des consultations soit gratuitement, soit pour un tarif réduit. Appelez à l'avance pour vous renseigner sur la politique de consultation du bureau.
• Notez que votre employeur peut être condamné à payer les honoraires de votre avocat si vous gagnez.

Pensez à la Cour des petites créances. En fonction du montant d'argent qui vous est dû et des règles du tribunal de votre juridiction, vous pouvez avoir le choix de déposer une plainte auprès du tribunal des petites créances au lieu d'un tribunal civil ordinaire. La Cour des petites créances est utilisée pour les litiges évalués à un maximum de quelques milliers de dollars et utilise des règles de preuve simplifiées pour faciliter la représentation des parties. Certains États n'autorisent même pas les avocats à représenter les clients dans les petites créances. Il peut être plus rentable pour vous de vous représenter vous-même devant la Cour des petites créances.

Rédigez une plainte. Un procès commence lorsque vous, le demandeur, déposez une plainte contre votre employeur, le défendeur. Dans la plainte, vous expliquez les faits de votre situation et demandez un redressement au tribunal. De nombreux tribunaux fournissent des formulaires de plainte pré-imprimés.

• Vous devrez peut-être également remplir un formulaire d'assignation et d'autres documents propres au tribunal. Demandez au greffier quels autres formulaires vous devez inclure avec votre plainte.
• Si votre tribunal ne dispose pas de formulaires de plainte pré-imprimés, demandez au greffier du tribunal des informations sur la façon de rédiger vous-même une plainte ou consultez un avocat. Différents États utilisent des formats différents, mais votre plainte doit ressembler à cet exemple de Floride: https://352law.com/unpaid-wages-complaint/.

Déposez vos documents. Faites plusieurs copies de vos formulaires et apportez les copies et l'original au greffier. Le greffier vous aidera à classer votre dossier et à tamponner vos copies comme «classées». Vous devrez également payer des frais de dépôt, qui varient d'un État à l'autre. Si vous ne pouvez pas payer les frais de dépôt, demandez au greffier des informations sur la façon de déposer une demande de dispense de frais.

Servez le défendeur. Le service est le processus par lequel vous informez votre employeur que vous l'avez poursuivi. Certains tribunaux autorisent la signification par courrier, mais en général, vous devez prendre des dispositions pour que le défendeur soit «personnellement signifié» (où les documents sont remis au défendeur) par:

• Un serveur de processus professionnel;
• Le bureau du shérif; ou alors
• Quelqu'un de plus de 18 ans et non impliqué dans l'affaire.

Déposer une preuve de service. Votre tribunal doit avoir des formulaires préimprimés «Preuve de signification» ou «Affidavit de signification». La personne qui a signifié le défendeur doit remplir et signer le formulaire, en vérifiant qu'elle a signifié le défendeur. Apportez le formulaire rempli au greffier pour le dépôt.

Attendez une réponse. Votre employeur aura un délai pour déposer une réponse à votre plainte, généralement 21 ou 30 jours. Dans la réponse, votre employeur admettra ou niera vos allégations et pourra invoquer des défenses juridiques ou des justifications pour ne pas vous payer. Une fois que le défendeur aura déposé une réponse, le tribunal fixera une audience ou un procès.

• Votre employeur a également la possibilité de simplement vous payer pour régler l'affaire. Si vous recevez l'argent qui vous est dû, vous pouvez demander au greffier du tribunal comment rejeter votre action en justice, ce qui nécessitera le dépôt de documents supplémentaires.
• Si votre employeur ne répond pas à la plainte, demandez au greffier quels formulaires vous devez soumettre pour demander un jugement par défaut.

Assistez au procès. Au procès, chaque partie présentera des preuves à l'appui de ses affirmations. Les composants typiques d'un essai comprennent:

• Une déclaration liminaire. Le demandeur (ou votre avocat) fera une brève déclaration liminaire, qui résume les preuves que le demandeur présentera. Le défendeur fera également une déclaration liminaire.
• Témoignage. Les deux parties appelleront des témoins pour témoigner et discuter des preuves. Vous présenterez d'abord vos témoins, y compris votre propre témoignage. Expliquez combien vous êtes dû, comment vous avez calculé ce montant et pourquoi vous pensez que votre employeur refuse de vous payer.
  • Si vous avez un avocat, l'avocat vous posera des questions pour vous guider dans votre témoignage.
  • Vous pouvez également amener d'autres témoins, tels que des collègues qui ont connaissance du différend.
• Contre-interrogatoire. Les deux parties peuvent interroger les témoins de l'autre. Gardez vos réponses courtes et véridiques. N'ayez pas peur d'admettre que vous ne connaissez pas de réponse.
• Argument de clôture. Les deux parties pourront résumer les informations présentées au procès.