Comment trouver un avocat spécialisé en droit du travail?
Si votre barreau d'État offre ce service, vous pouvez trouver un avocat du travail près de chez vous en effectuant une simple recherche.
Un avocat spécialisé en droit du travail se spécialise dans la représentation d'employeurs ou d'employés dans un large éventail de questions liées à l'emploi. Il existe une variété de lois étatiques et fédérales régissant le traitement des employés. Il s'agit notamment des lois anti-discrimination, des lois sur le harcèlement sexuel et des lois régissant les avantages sociaux des employés. De plus, il existe des lois qui régissent la manière dont les employeurs embauchent et licencient des employés, ainsi que la classification des employés. Pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail, vous devrez recueillir des références, puis organiser des consultations avec chaque avocat.
Partie 1 sur 3: Trouver un avocat grâce à des références
- 1Contactez votre barreau d'État. Si vous recherchez un avocat spécialisé en droit du travail, un bon point de départ est de contacter votre barreau d'État ou de comté et de demander une recommandation. De nombreuses associations du barreau d'État, comme celle du Texas, ont une fonction «Trouver un avocat» sur leur site Web. Pour voir un exemple, cliquez ici.
- Si votre barreau d'État offre ce service, vous pouvez trouver un avocat du travail près de chez vous en effectuant une simple recherche.
- Certaines associations du barreau d'État, comme celle de Californie, fournissent au public une liste d'organisations de services de référence aux avocats qui ont été certifiées par le barreau de l'État. Vous pouvez ensuite contacter les organisations et obtenir des références.
- De nombreuses villes et comtés ont également leur propre barreau. À l' instar des associations du barreau d'État, elles peuvent exécuter un service de référence. Par exemple, la San Diego County Bar Association dispose de son propre service de référence où les membres du public peuvent consulter un avocat spécialisé dans un domaine particulier du droit.
- Pour une liste complète des services de référence à travers le pays, cliquez ici.
- 2Contactez une organisation professionnelle ou un groupe professionnel. Outre les barreaux nationaux ou locaux, il existe une variété d'organisations professionnelles d'avocats composées d'avocats spécialisés dans le droit du travail. Selon l'organisation, ils peuvent offrir des programmes de référence pour les avocats spécialisés dans le travail «côté plaignant» représentant les employés ou les avocats spécialisés dans le travail «côté défense» représentant les employeurs.
- L' Association nationale des avocats du travail (NELA) est la plus grande organisation en Europe d'avocats qui représentent principalement les employés. En tant que tel, si vous êtes un employé ou un employé potentiel à la recherche d'une assistance juridique, NELA est un bon point de départ.
- Certains États gèrent également des associations de juristes du travail dans tout l'État. La California Employment Lawyers Association (CELA) est l'une de ces organisations. CELA permet aux utilisateurs de rechercher sur leur site Web un avocat qui représente principalement les employés par ville, comté, langue et domaine de pratique.
- 3Demandez à vos amis ou à votre famille. Une bonne source de références sont la famille et les amis ou toute autre personne que vous connaissez, comme des collègues. Demandez-leur s'ils ont déjà fait appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Essayez d'avoir une idée de leur expérience avec l'avocat.
- 4Demandez à un autre avocat. Les avocats sont une bonne source de références. Si vous avez fait appel à un avocat pour une question non liée à l'emploi (par exemple, pour rédiger un testament ou pour vous défendre dans une affaire pénale), vous devriez alors demander à l'avocat une recommandation d'un avocat du travail. D'autres avocats sont bien placés pour connaître la réputation de divers avocats spécialisés en droit du travail et peuvent vous orienter dans la bonne direction.
Un avocat spécialisé en droit du travail se spécialise dans la représentation d'employeurs ou d'employés dans un large éventail de questions liées à l'emploi.
Partie 2 sur 3: Recherche d'avocats recommandés
- 1Visitez le site Web de l'avocat. La plupart des avocats ont maintenant une page Web, même si l'avocat travaille dans une petite entreprise ou est un praticien en solo. Vous devriez afficher la page Web de l'avocat.
- Si vous n'avez pas d'URL directe, recherchez l'avocat dans votre navigateur Web préféré en tapant le nom et «avocat» ainsi que la ville dans laquelle l'avocat exerce.
- 2Vérifiez l'expérience dans les cas d'emploi. L'avocat doit énumérer les cas représentatifs sur lesquels il a travaillé, y compris une brève description de l'objet de l'affaire. Vous devriez regarder pour voir que l'avocat a traité plusieurs questions liées à l'emploi au cours des dernières années.
- Vérifiez également que l'avocat a traité des questions liées à l'emploi comme la vôtre. Il est important que l'avocat ait non seulement une expérience générale en droit du travail, mais également une expérience dans le traitement de cas comme le vôtre. Par exemple, si vous souhaitez poursuivre un employeur pour discrimination, assurez-vous que l'avocat a traité les affaires de discrimination pour les plaignants.
- Certains avocats se spécialisent dans la représentation d'employeurs ou d'employés. Cela devrait apparaître sur le site Web. L'avocat inclura probablement une brève description de la représentation et indiquera s'il a représenté l'employeur ou l'employé. Par exemple, «Employeur défendu contre une poursuite pour discrimination fondée sur le titre VII».
- Si vous ne savez pas si l'avocat ne représente que les employés ou les employeurs, vous pouvez demander lors de votre appel d'organiser une consultation.
- 3Évaluez la présentation Web globale. Vous devriez regarder pour voir à quel point le site Web de l'avocat est bien écrit. Vérifiez les fautes de frappe, les mots manqués et la grammaire maladroite. Un avocat qui n'a pas pris le temps de créer correctement un site Web pourrait manquer de dévouement pour vous représenter avec compétence.
- 4Vérifiez la certification. Certains États permettent aux avocats d'obtenir une certification dans un sous-domaine. Pour être admissible, l'avocat doit suivre des cours avancés de formation juridique continue dans le domaine de la spécialité, démontrer une implication substantielle dans le domaine, soumettre des références d'autres membres de la communauté juridique et réussir un examen écrit dans le sous-domaine. Vérifiez si l'avocat a une certification en droit du travail.
- Sachez que de nombreux États n'autorisent pas la certification. En conséquence, l'absence de certification peut simplement signifier que votre état ne l'autorise pas. Vérifiez si d'autres avocats du travail dans l'état ont une certification. Si aucun ne le fait, votre état peut ne pas le permettre.
- Les États peuvent certifier des spécialistes en «droit du travail» ou en «droit du travail et de l'emploi». Recherchez l'une ou l'autre désignation.
- 5Recherchez les violations de l'éthique. Chaque État a une commission disciplinaire des avocats qui accepte les plaintes contre les avocats et enquête pour d'éventuelles violations de l'éthique. Si l'avocat est finalement accusé d'une violation d'éthique, la violation doit être signalée sur le site Web de la commission.
- Trouvez la commission disciplinaire de votre état et recherchez l'avocat par son nom. Si l'avocat a des violations de l'éthique, elles doivent être répertoriées. Une description de la violation peut également être incluse.
- Les violations courantes comprennent la représentation par négligence grave, le détournement de fonds des clients et les conflits d'intérêts non divulgués.
- 6Consultez les avis en ligne. De nombreux sites Web proposent des évaluations gratuites d'entreprises, y compris des cabinets d'avocats et des avocats individuels. Certains endroits pour rechercher des avis incluent Find Law, Avvo et Yahoo Local.
- Sachez que les avis négatifs sont souvent plus nombreux que les avis positifs, car ceux qui sont contrariés sont souvent plus motivés à laisser des avis que ceux qui ont été satisfaits du service. De plus, les avis sont unilatéraux et n'offrent que le point de vue du client.
- Découvrez si l'avocat a obtenu une note Martindale-Hubbell. «AV» est la capacité la plus élevée / la cote d'éthique la plus élevée basée sur l'opinion des avocats et des juges qui connaissent l'avocat. Seuls 10% des avocats européens ont obtenu cette note. Seuls 50% de tous les avocats ont obtenu une note, de sorte que les avocats notés ABC font partie des 50% supérieurs. De plus, vous ne pouvez pas avoir une cote de capacité à moins d'avoir obtenu la cote d'éthique la plus élevée (cote «V»).
Pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail, vous devrez recueillir des références, puis organiser des consultations avec chaque avocat.
Partie 3 sur 3: rencontre avec l'avocat
- 1Planifiez une consultation. De nombreux avocats proposent désormais des consultations gratuites ou à tarif réduit. Une fois que vous avez établi une liste d'avocats potentiels, vous devez appeler leurs bureaux et demander une consultation. Vous devriez essayer de rencontrer au moins trois avocats. Ne vous contentez pas d'embaucher la première personne que vous rencontrez.
- Lorsque vous appelez, une secrétaire ou un parajuriste peut vous poser une série de questions de sélection. Certains avocats ne traitent que certains cas et ils veulent être sûrs que vous avez un cas admissible avant de prendre rendez-vous.
- 2Préparez-vous pour la réunion. Vous devez rassembler tous les documents nécessaires à apporter à la réunion, par exemple, le contrat de travail, la lettre de résiliation, les courriels et tout ce qui concerne votre cas. Asseyez-vous également et établissez une liste de questions à poser à l'avocat. Les questions courantes sont:
- Combien coûte l'avocat? L'avocat travaillera-t-il en cas d'urgence ou pour un montant forfaitaire? Si oui, quelles sont les conditions?
- Qui d'autre travaillera sur l'affaire (par exemple, les parajuristes ou les avocats débutants)?
- Qui garde le dossier une fois l'affaire terminée?
- Quelle est la philosophie de l'avocat concernant le règlement et la négociation?
- Combien de temps l'avocat prend-il pour répondre aux appels téléphoniques ou aux courriels?
- 3Assistez à la consultation. La réunion sera brève (probablement 15 à 30 minutes). Fournissez à l'avocat les informations dont il a besoin et posez vos questions. Si vous souhaitez engager un avocat, vous devrez signer une lettre de mission. On vous demandera peut-être de le signer lors de la réunion ou il vous sera peut-être envoyé par la poste.
- 4Choisissez un avocat. Lorsque vous décidez quel avocat embaucher, vous devez faire attention à l'expérience, mais également vous assurer que vous êtes à l'aise pour communiquer avec la personne. La chimie personnelle est très importante.
- Appelez ou envoyez un e-mail à l'avocat dès que possible et faites-lui savoir que vous souhaitez les embaucher.
- 5Communiquez avec votre avocat. Une relation avocat-client efficace repose sur la communication. Lorsque votre avocat commence à travailler sur votre cas, assurez-vous de lui donner tous les documents qu'elle demande dès que possible. N'hésitez pas non plus à contacter votre avocat pour des mises à jour.
- Assurez-vous de demander des copies de tous les documents des dossiers de l'avocat dans votre cas et conservez vos propres dossiers à la maison.
Outre les barreaux nationaux ou locaux, il existe une variété d'organisations professionnelles d'avocats composées d'avocats spécialisés dans le droit du travail.
- Soyez toujours honnête avec votre avocat. Afin de vous représenter efficacement, votre avocat devra connaître les faits.
- Si vous n'avez pas les moyens de payer un avocat, contactez une organisation d'aide juridique de votre région, qui pourrait être en mesure de vous fournir une assistance en matière d'emploi. Par exemple, le Centre du droit de l'emploi de la Legal Aid Society fournit une aide gratuite aux travailleurs qui satisfont à certaines conditions d'admissibilité au revenu. Pour trouver une clinique d'aide juridique dans votre région, cliquez ici.
- Les employeurs qui manquent de fonds peuvent également contacter les cliniques juridiques des facultés de droit, dont certaines gèrent des cliniques pour petites entreprises qui peuvent aider les petites entreprises dans une variété de domaines, y compris les problèmes d'emploi. Contactez une faculté de droit locale pour demander si des programmes pour les petites entreprises sont disponibles. Les employés qui ont besoin d'une assistance à coût réduit peuvent également souhaiter contacter les cliniques des facultés de droit.
- Si vous faites partie d'un syndicat, vous pouvez avoir accès à un plan juridique prépayé ou avoir accès à des avocats à un taux réduit. Vérifiez auprès de votre syndicat.
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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