Comment sortir d'un contrat de travail?
Si vous souhaitez sortir d'un contrat de travail, vous devrez connaître les termes de votre contrat et décider d'une manière valable d'y mettre fin. Le moyen le plus simple de le faire est de convenir avec l'autre partie de résilier le contrat plus tôt d'un commun accord. Si vous ne pouvez pas faire cela, lisez votre contrat pour trouver les raisons valables de le résilier. Par exemple, votre contrat peut inclure une disposition selon laquelle il peut être résilié si vous êtes physiquement incapable d'exécuter votre travail ou si l'autre partie ne respecte pas ses obligations. Alternativement, vous pourrez peut-être informer l'autre partie que vous mettez fin au contrat, qui peut varier d'une semaine ou de 2 à plusieurs mois. Si aucune de ces options n'est possible, essayez de conclure un accord avec votre employeur, par exemple en lui offrant de rester au travail jusqu'à ce qu'il trouve un remplaçant. Pour obtenir des conseils de notre co-auteur juridique sur la façon de déterminer si votre contrat peut être annulé, continuez à lire!
Si je donne un contrat de travail d'un an à mon travailleur, dois-je le notifier à la fin du contrat?
Un contrat de travail précise les détails relatifs à une relation employeur-employé. Ce document juridiquement contraignant profite généralement aux deux parties. Un contrat de travail clarifie les responsabilités de chaque partie et apporte une stabilité aux deux parties. Cependant, la stabilité qu'offre un contrat de travail peut également être problématique si l'employé souhaite mettre fin à la relation employeur-employé. Il est essentiel de garder à l'esprit que l'autre partie peut potentiellement vous poursuivre en justice pour une compensation financière si vous résiliez prématurément le contrat à tort.
Méthode 1 sur 3: déterminer vos obligations légales en vertu du contrat
- 1Déterminez si vous avez un contrat de travail. Bien que vous puissiez avoir un contrat de travail écrit dans certains cas, les contrats peuvent être implicites dans certains États. Par exemple, si votre employeur a un manuel de l'employé, il peut implicitement créer un contrat par lequel vous êtes lié, en vertu des lois de certains États.
- Si vous n'avez pas de contrat de travail, vous êtes salarié à volonté. Cela signifie que vous pouvez être licencié pour n'importe quelle raison ou sans raison, tant que cette raison n'est pas illégale. Par exemple, une raison illégale pour licencier un employé à volonté pourrait être la discrimination raciale.
- 2Lisez votre contrat de travail. Vous n'avez peut-être pas lu entièrement votre contrat au moment où vous l'avez signé, mais lorsque vous songez à mettre fin à votre contrat de travail, vous devez absolument le lire. Lisez le tout, mais portez une attention particulière aux clauses qui traitent de la résiliation, de l'annulation ou de toute autre section traitant de la fin de la relation employeur-employé.
- 3Déterminez s'il y a des circonstances énumérées dans le contrat qui permettent à une partie de mettre fin au contrat. Si la partie souhaitant mettre fin au contrat prématurément n'a pas de motif juridiquement valable de résilier le contrat, l'autre partie peut la poursuivre en justice. Une action en justice peut entraîner la condamnation d'une partie à payer les autres dommages-intérêts ou une indemnité pour rupture du contrat.
- Certains contrats peuvent comporter une clause de résiliation si l'employé devient invalide ou physiquement incapable d'accomplir les actes énoncés dans le contrat de travail.
- Il peut également y avoir des dispositions dans le contrat qui annulent le contrat si une partie ne fonctionne pas comme convenu. Par exemple, si l'employeur accepte de payer le salarié 370€ lorsqu'un certain acte est accompli, et que l'employeur ne le paie pas, alors le salarié peut avoir des motifs valables de résilier le contrat.
- Il peut y avoir une possibilité de résiliation anticipée du contrat si l'employé donne un certain préavis à l'employeur ou s'il verse à l'employeur un montant d'argent prédéterminé. Même si vous devrez peut-être payer une pénalité financière pour résiliation anticipée, le paiement du montant total promis dans le contrat peut empêcher l'employeur de poursuivre l'employé pour rupture du contrat.
Par exemple, un contrat de travail peut exiger que la partie qui rompt le contrat paie certains frais ou dommages. - 4Décidez s'il y a des pénalités ou des répercussions en cas de résiliation anticipée du contrat. Par exemple, un contrat de travail peut exiger que la partie qui rompt le contrat paie certains frais ou dommages. Une autre disposition courante dans les contrats de travail est que si le contrat prend fin prématurément, l'employé pourrait ne pas être en mesure de s'engager dans le même type d'entreprise dans la région pendant un certain temps. Sur la base des dispositions du contrat, vous devrez déterminer s'il vaut la peine - juridiquement, financièrement et professionnellement - de supporter ces répercussions.
- 5Passez en revue la durée du contrat. Certains contrats contiennent une disposition indiquant la date d'entrée en vigueur et la date de résiliation du contrat. Si vous travaillez avec l'autre partie depuis longtemps, le contrat a peut-être expiré. Dans ce cas, vous ne serez plus lié par les termes du contrat et êtes libre de passer à autre chose.
Méthode 2 sur 3: évaluer vos fondements juridiques pour résilier le contrat
- 1Déterminez si les négociations menant au contrat l'annulent. Il existe certaines situations dans lesquelles vous pourriez être en mesure de prouver que votre contrat de travail est nul ou non exécutoire. Si certains facteurs spécifiques vous ont amené à signer le contrat, vous pouvez avoir des raisons de le résilier légalement. Par exemple, si votre employeur vous a promis certains avantages et refuse par la suite de vous fournir ces avantages, vous pouvez avoir des motifs de résilier le contrat.
- Si la fraude de l'autre partie vous a amené à conclure le contrat, vous pouvez avoir des motifs juridiques pour mettre fin au contrat sans pénalités. La fraude dans les négociations rend le contrat nul. Par exemple, si un employeur ment à un employé potentiel afin de le faire signer le contrat, le contrat est alors nul. Si votre employeur vous a dit que vous seriez payé 15€ de l'heure et, après la signature du contrat, il ne vous a payé que 7,50€ de l'heure, vous avez probablement des raisons de résilier le contrat.
- Si les parties se sont trompées mutuellement sur des informations essentielles au contrat, le contrat est également nul. Une erreur peut survenir, par exemple, si vous pensiez signer un contrat de travail pour travailler à un certain endroit, mais votre employeur a supposé que vous travailleriez principalement à partir d'un autre endroit plus éloigné.
- Une influence indue peut se produire si une partie occupe une position supérieure sur l'autre lorsqu'elle négocie un contrat. C'est un autre facteur qui pourrait annuler le contrat. C'est un phénomène courant lorsqu'un employé négocie avec un employeur, car celui-ci a souvent une position de négociation bien supérieure à celle de l'employé.
- Un contrat peut contenir des dispositions tellement déraisonnables qu'il est automatiquement nul. Cela se produit lorsqu'un contrat est tellement unilatéral ou injuste que l'accord est nul. Par exemple, si un contrat de travail oblige un employé à effectuer une période d'essai non rémunérée d'un mois, le contrat peut très bien être nul.
- 2Déterminez s'il existe une raison juridiquement valable de mettre fin au contrat ou qui rend le contrat nul. Certains États exigent que les contrats soient rédigés par écrit et fixés pour une durée déterminée afin d'être exécutoires. Un contrat sans ces éléments serait nul. En outre, même s'il n'y a pas de disposition applicable dans le contrat qui vous permet de le résilier, il peut y avoir d'autres raisons pour lesquelles vous pouvez légalement rompre le contrat. Par exemple, si les termes du contrat de travail sont trop vagues ou illégaux d'une manière ou d'une autre, vous pouvez avoir des motifs de résilier légalement le contrat.
- Par exemple, les contrats impossibles à exécuter peuvent être résiliés. Pour être «impossible», l'exécution du contrat ne doit pas être simplement difficile. Les termes du contrat doivent être impossibles à accomplir. Par exemple, supposons qu'un employeur passe un contrat avec un employé pour qu'il travaille pour le lave-auto de l'employeur et que le lave-auto cesse ses activités. Dans cette situation, il est impossible pour un employé de travailler au lave-auto, de sorte que le contrat de travail prendrait fin.
- Une rupture du contrat de travail peut excuser la performance d'une partie en vertu du contrat. Un manquement se produit lorsque l'une ou l'autre des parties ne s'acquitte pas de ses obligations en vertu du contrat. Une violation typique dans les cas de contrat de travail se produit lorsqu'un employeur ne paie pas l'employé au moment ou selon le montant indiqué dans le contrat. Ce type de violation permet non seulement à l'employé de sortir du contrat, mais peut également donner à l'employé un motif de poursuivre l'employeur en dommages-intérêts.
- La conclusion d'un contrat de travail oblige les deux parties à se traiter équitablement. C'est ce qu'on appelle communément «l'alliance de bonne foi et d'utilisation équitable». Si une partie agit injustement envers une autre, alors il ou elle peut très bien avoir violé cette obligation légale, ce qui peut être un motif de résiliation du contrat. Par exemple, si les parties ont convenu qu'un employé devrait commencer à travailler en tant que directeur d'un magasin le 1er janvier, mais que le magasin n'ouvre finalement que neuf mois plus tard, l'employé a une raison valable de résilier le contrat. Il serait injuste de s'attendre à ce que l'employé passe neuf mois sans travail ni salaire.
Un accord mutuel pour résilier le contrat prématurément est souvent le meilleur scénario pour sortir d'un contrat de travail. - 3Consultez un avocat. Si vous ne savez pas si vous devrez de l'argent à l'autre partie ou si vous êtes susceptible d'être poursuivi en justice pour avoir mis fin au contrat, vous devriez consulter un avocat. Un avocat du travail qualifié et expérimenté est la meilleure personne à donner et à l'employeur des conseils sur les conséquences de la rupture de votre contrat de travail. Il ou elle peut également vous aider à déterminer s'il existe un moyen pour vous d'éviter ces répercussions et de sortir du contrat.
Méthode 3 sur 3: négocier et résilier votre contrat
- 1Demandez-vous si l'autre partie acceptera de mettre fin au contrat. Si vous n'êtes pas satisfait de votre situation d'emploi actuelle, considérez que l'autre partie au contrat peut également être malheureuse. Si les deux parties sont d'accord, elles peuvent résilier le contrat et se retirer mutuellement de l'accord. Un accord mutuel pour résilier le contrat prématurément est souvent le meilleur scénario pour sortir d'un contrat de travail.
- 2Déterminez le montant du préavis que vous devez, le cas échéant. Encore une fois, vous devrez revenir à votre contrat pour déterminer le délai de préavis que vous devez, le cas échéant, à l'autre partie avant d'abandonner le contrat. Un délai typique est de deux semaines, mais le préavis requis peut varier d'un contrat à l'autre. Tenez compte de tout temps de vacances accumulé dans votre calcul, le cas échéant. Le fait de ne pas donner le préavis requis peut vous conduire à être financièrement responsable envers l'autre partie pour la rupture du contrat.
Par exemple, si un contrat de travail oblige un employé à effectuer une période d'essai non rémunérée d'un mois, le contrat peut très bien être nul. - 3Négociez les termes du contrat. Si votre employeur n'est pas aussi désireux de mettre fin au contrat que vous, vous pourrez peut-être négocier les termes du contrat afin de persuader l'autre partie de vous permettre d'y mettre fin plus tôt sans conséquences négatives. Par exemple, vous pourriez accepter de donner à votre employeur le temps de trouver un remplaçant, vous pourriez offrir de rester afin de former un nouvel employé ou vous pourriez offrir à un employé une indemnité de départ. Ces types de négociations peuvent aider à mettre fin au contrat à de bonnes conditions pour les deux parties.
- 4Utilisez un médiateur pour négocier. Parfois, l'assistance d'un médiateur ou d'un autre tiers neutre peut vous aider à négocier les conditions de résiliation du contrat. C'est une alternative beaucoup moins coûteuse que d'aller en justice et de plaider votre litige. De plus, cela peut vous aider à parvenir à un règlement mutuellement acceptable qui mettra fin au contrat d'une manière avec laquelle vous pourrez vivre tous les deux.
- La plupart des associations du barreau d'État tiennent une liste de médiateurs certifiés par les lois de cet État. Contactez votre barreau d'État pour plus d'informations.
Lisez aussi: Comment mettre fin à un employé «à volonté»?
Questions et réponses
- Mon entreprise doit-elle me donner une indemnité de départ si elle me demande de partir avant la fin du contrat de travail?Cela diffère d'un état à l'autre. De nombreux États n'obligent pas les employeurs à verser des indemnités de départ. Si la lettre d'offre / le contrat ne dit rien, cela dépend de la politique de l'entreprise. La seule façon de pousser est si la loi de l'État le permet.
- Si un employeur m'a offert des prestations de réinstallation, puis a déterminé qu'il avait commis une erreur, est-il toujours obligé de me donner ces avantages?S'ils les ont offerts par écrit, oui. Cependant, s'ils ont déterminé que vous étiez admissible à la réinstallation parce qu'ils ont calculé que votre maison se trouvait à plus de 50 miles de distance, mais que vous habitiez plus près, et que l'offre de réinstallation stipule que vous devez être à plus de 50 miles de distance, ils ne devraient pas vous déménagez.
- Si j'ai signé un contrat selon lequel je ne travaillerai pas pour les clients de mon entreprise pendant un an après avoir quitté, mais que je ne l'ai pas donné avant d'avoir travaillé pour eux pendant un an, en suis-je responsable?Le fait que vous ayez signé le contrat signifie que vous avez entamé la relation contractuelle. Ceci est connu comme une restriction du commerce et est un phénomène courant dans de nombreux contrats de travail. Il est valable et efficace s'il faisait partie du contrat dès le moment de la signature. S'il a été ajouté ultérieurement, votre consentement à cet ajout doit être présent pour qu'il soit valide. Sinon, c'est invalide.
- L'employeur doit-il fournir une copie d'un contrat à un employé?Oui. Il est considéré comme preuve de l'accord conclu entre vous deux et lui permet de voir quelles sont ses obligations légales en matière de relation de travail.
- Mon employée est agressive lorsqu'elle est interrogée et je l'ai renvoyée. Peut-elle me poursuivre en justice?Si vous avez une raison valable de la licencier et que vous lui avez communiqué cette raison, elle n'a aucune chance raisonnable de succès. Elle peut contester la décision et essayer de la porter devant les tribunaux, mais il y a de fortes chances que son conseiller juridique le déconseille. Si la conduite de l'employée porte préjudice aux intérêts de l'entreprise dans laquelle elle est employée et qu'elle a été avertie par la suite de sa conduite et qu'elle n'a pas respecté l'avertissement, la décision de la licencier ne serait pas déraisonnable - d'où le fait qu'elle ne le ferait pas. réussir au tribunal.
- Puis-je démissionner avec un préavis d'un mois si j'ai des problèmes de santé et que je ne suis pas satisfait?Oui; un préavis de deux semaines est acceptable.
- Que pouvez-vous faire si un employeur rétrograde et vous met en probation pour ne rien faire de mal?Premièrement, la rétrogradation et la période probatoire doivent être consignées par écrit. Vous devriez avoir été invité à signer un document accusant réception et examen, sans nécessairement accuser réception de votre accord. Sur ce même document, vous pouvez écrire «Veuillez consulter la réponse ci-jointe». Vous avez le droit d'écrire une réponse expliquant pourquoi vous n'êtes pas d'accord avec les mesures. Si vous avez des pièces justificatives, assurez-vous de joindre des copies (conservez les originaux). Si rien ne change et que vous êtes toujours rétrogradé et placé en probation, suivez les procédures de règlement des griefs de l'entreprise pour que vos préoccupations soient traitées.
- Mon contrat expirera bientôt, mais mon employeur m'oblige à le prolonger de trois mois de plus. Je ne souhaite pas prolonger, donc je travaillerai juste jusqu'à la fin du contrat. Est-ce que je fais la bonne chose?Oui bien sûr. Votre employeur ne peut pas vous forcer à prolonger un contrat si vous ne le souhaitez pas. Vous devriez être libre de respecter la date indiquée sur le contrat original que vous avez signé.
Questions sans réponse
- Quels sont mes droits pour sortir d'un contrat de travail si l'emploi n'est plus disponible?
- Mon contrat de travail prévoyait que je devais donner un préavis de 3 mois, mais je n'ai donné qu'un mois en raison de problèmes de santé. Doivent-ils envoyer une lettre indiquant que j'ai rompu le contrat?
- Un employeur peut-il refuser ma lettre de démission et ne pas me permettre de partir? Quels sont mes droits?
- Si je donne un contrat de travail d'un an à mon travailleur, dois-je le notifier à la fin du contrat?
- Mon employeur m'a mis en probation pour faible rendement, bien que très peu de formation ait été dispensée. Maintenant, mon employeur déclare que mon contrat est nul et non avenu. Est-ce légal?
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