Comment signaler une pratique déloyale de travail?
Vous devez signaler une pratique de travail déloyale au bureau régional ayant juridiction sur vous et votre employeur.
Les lois du travail fédérales et étatiques accordent aux employés certains droits tels que le droit d'adhérer à un syndicat et de participer à des négociations collectives. Les employés ont également le droit de s'abstenir de participer à des activités professionnelles. Lorsque la direction interfère avec le droit d'un employé de s'organiser, ou lorsqu'un syndicat fait pression sur un employé non syndiqué pour qu'il participe à des activités syndicales, elle commet une pratique de travail déloyale. Vous pouvez signaler une pratique déloyale de travail, ou ULP, charge au Conseil national des relations du travail. Vous pouvez également être en mesure de déposer une charge ULP auprès de votre conseil d'État, selon l'endroit où vous vivez et si vous travaillez pour le gouvernement ou pour un employeur privé.
Méthode 1 sur 2: faire rapport à la Commission fédérale des relations de travail
- 1Localisez le bureau régional du NLRB le plus proche. Vous devez signaler une pratique de travail déloyale au bureau régional ayant juridiction sur vous et votre employeur. Vous pouvez trouver le bureau le plus proche en utilisant la carte en ligne du NLRB.
- Le bureau approprié est normalement celui qui a compétence sur le lieu de travail où la pratique déloyale de travail alléguée a eu lieu. Si vous ne savez pas quel bureau régional vous devriez utiliser, un agent d'information de n'importe quel bureau régional du NLRB peut vous aider à trouver le bon bureau.
- 2Obtenez une copie du formulaire approprié. Vous devez utiliser le formulaire NLRB-501 pour une accusation contre votre employeur ou le formulaire NLRB-508 pour une accusation contre une organisation syndicale.
- Vous pouvez télécharger une copie du formulaire approprié en ligne ou vous procurer une copie papier au bureau régional du NLRB le plus proche.
- La loi nationale sur les relations de travail crée un équilibre entre les employés et les employeurs, donnant aux employés le droit de se syndiquer et établissant des règles pour les élections syndicales et la négociation collective.
- Si le syndicat ou votre employeur entreprend une action qui porte atteinte à vos droits en vertu de la NLRA, vous pouvez signaler cette action comme une pratique déloyale de travail.
- Par exemple, si votre employeur établissait une règle selon laquelle les employés n'étaient pas autorisés à parler du syndicat pendant qu'ils travaillaient, mais qu'ils étaient autorisés à parler d'autres choses comme leur vie personnelle, ce serait probablement une pratique de travail déloyale.
- Un syndicat, par contre, peut commettre une pratique de travail déloyale en contraignant ou en menaçant des employés qui ne veulent pas d'un syndicat.
- 3Remplissez votre formulaire ULP. Vous devez remplir votre formulaire de mise en accusation dans son intégralité, y compris les informations vous identifiant ainsi que l'employeur ou l'organisation syndicale que vous accusez de pratique déloyale de travail.
- Vous devez également décrire en détail les faits de l'action ou de l'événement que vous prétendez être une pratique de travail déloyale.
- La section du formulaire dans laquelle vous décrivez la pratique déloyale présumée de travail ne doit pas inclure une liste des éléments de preuve que vous avez à l'appui de votre réclamation, ni des noms de témoins.
- Envisagez d'appeler un agent d'information du NLRB du bureau régional où vous déposerez votre plainte, si vous avez des questions ou si vous avez des difficultés à remplir le formulaire. Le responsable de l'information peut répondre à vos questions et éviter que votre accusation ne soit retardée ou rejetée parce qu'elle n'a pas été remplie correctement.
Vous pouvez signaler une pratique déloyale de travail, ou ULP, charge au Conseil national des relations du travail. - 4Déposez votre formulaire ULP. Le NLRB ne traite les accusations déposées que dans les six mois suivant la date de l'événement ou de l'action qui a donné lieu à l'accusation.
- Vous pouvez déposer votre facture en personne au bureau régional, ou vous pouvez déposer en ligne en téléchargeant un fichier PDF.
- 5Remettez une copie de l'accusation à la personne ou à l'entité que vous avez accusée de pratique déloyale de travail. Selon les règles du NLRB, vous êtes responsable du service après avoir déposé votre facture.
- Vous pouvez servir l'autre partie personnellement, par courrier ordinaire, recommandé ou certifié, ou par service de livraison privé.
- 6Coopérez avec l'enquête du NLRB. Une fois que le NLRB aura reçu votre accusation, le directeur régional enquêtera sur la situation et décidera s'il faut prendre des mesures formelles.
- Au cours de l'enquête, des questions vous seront posées sur votre charge. Il se peut que l'on vous demande de fournir les noms et numéros de téléphone des témoins ou tout document à l'appui de votre demande. On peut également vous demander de témoigner sous serment, qui peut être enregistré.
- Votre accusation sera rejetée si le directeur régional trouve des preuves insuffisantes d'une pratique déloyale de travail. Vous avez la possibilité de faire appel de ce rejet.
- Si le directeur régional trouve des preuves que l'employeur ou le syndicat a enfreint la NLRA, la partie responsable sera invitée à remédier volontairement à cette violation.
- Si l'employeur ou le syndicat refuse de remédier à la violation, le directeur régional déposera une plainte et un avis d'audience, et l'employeur ou le syndicat que vous avez accusé aura 10 jours pour répondre à la plainte.
- 7Assistez à l'audience. Une fois que l'employeur ou le syndicat aura déposé une réponse à la plainte, une audience aura lieu devant un juge administratif.
- Au cours de l'audience, les éléments de preuve seront présentés au juge administratif, qui peut également appeler des témoins à témoigner. Suite à la présentation de la preuve, le juge rendra une ordonnance de réparation de toute pratique déloyale de travail constatée.
Si le syndicat ou votre employeur entreprend une action qui porte atteinte à vos droits en vertu de la NLRA, vous pouvez signaler cette action comme une pratique déloyale de travail.
Méthode 2 sur 2: faire rapport à votre commission nationale du travail
- 1Découvrez si votre état accepte les plaintes ULP. En plus de la commission fédérale du travail, de nombreux États ont leurs propres commissions du travail qui sont responsables de l'exécution des lois des États sur les relations de travail.
- Habituellement, vous pouvez savoir si votre état dispose d'un processus de traitement des plaintes ULP en consultant le site Web du bureau du travail de votre état. Le Département américain du travail a une liste des États et les coordonnées du bureau du travail de l'État, y compris l'adresse du site Web.
- Les lois des États couvrent généralement les employés du secteur public tels que les employés du gouvernement des villes et des comtés, et les employés du secteur privé non couverts par la NLRA.
- 2Obtenez les formulaires dont vous avez besoin. De nombreux États fournissent un formulaire en ligne que vous pouvez télécharger et imprimer pour déposer une charge ULP. Si vous préférez, vous pouvez vous rendre dans un bureau du travail local et obtenir un formulaire papier.
- 3Remplissez vos formulaires. Comme pour le NLRB, la plupart des États exigent des coordonnées de base vous identifiant ainsi que l'employeur ou le syndicat que vous accusez d'avoir commis une pratique de travail déloyale, ainsi qu'une brève description factuelle de ce qui a donné lieu à l'accusation.
- Vous devrez peut-être indiquer le type de réparation que vous recherchez pour la violation.
- Si vous avez d'autres procédures ouvertes ou en cours liées au même incident, vous devrez généralement en prendre note avec leur statut et les numéros de cas pertinents.
- 4Déposez votre formulaire auprès de l'agence d'État appropriée. Comme pour le NLRB, la plupart des États exigent que les accusations ULP soient déposées dans les six mois suivant la date de l'incident.
Vous devez remplir votre formulaire de mise en accusation dans son intégralité, y compris les informations vous identifiant ainsi que l'employeur ou l'organisation syndicale que vous accusez de pratique déloyale de travail. - 5Coopérez avec l'enquête de l'État. Une fois que votre accusation est déposée, un agent du conseil d'État enquêtera sur l'accusation. Pendant ce temps, des questions supplémentaires peuvent vous être posées sur vos frais.
- L'agent enquêteur peut vous demander de répondre aux questions sous serment, ou peut demander les noms et numéros de téléphone d'autres témoins de l'action qui sert de base à votre accusation.
- 6Assistez à la médiation, si nécessaire. Certains États peuvent exiger des parties impliquées dans des accusations de pratique déloyale de travail de tenter une médiation avant qu'une audience formelle avec un juge ne soit prévue.
- 7Assistez à votre audience officielle. Si l'enquête révèle des preuves suffisantes pour étayer une accusation de pratiques de travail déloyales, le conseil d'État peut organiser une audience.
- Au cours de l'audience, les deux parties présenteront des preuves et des témoignages à un juge administratif. À la fin de l'audience, le juge ou un autre représentant du conseil rendra une ordonnance sur l'accusation.
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Questions et réponses
- Puis-je signaler une pratique déloyale de travail de manière anonyme?Non; à des fins de transparence, vous devez inclure votre nom.
Questions sans réponse
- Comment puis-je obtenir mon argent d'une agence qui ne veut pas payer?
- Et si l'événement s'était produit il y a plus de six mois, mais était couvert par une collusion entre la direction et le syndicat?
- Combien de temps faut-il à une prestation de fonds fournisseur pour payer?
- Puis-je déposer une accusation de travail injuste contre un syndicat ainsi qu'un employeur?
- Que dois-je faire si j'ai été renvoyé après avoir été accusé à tort de quelque chose que je n'ai pas fait?
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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