Comment signaler un employeur à la commission des relations de travail?
Les pratiques de travail déloyales se rapportent généralement à l'ingérence de l'employeur dans votre droit en tant qu'employé de s'organiser avec d'autres employés et de discuter de questions liées au travail.
La plupart des employés du secteur privé sont couverts par la loi nationale sur les relations de travail, qui interdit aux employeurs, aux employés et aux syndicats de se livrer à des pratiques de travail déloyales. De manière générale, la NLRA donne aux salariés le droit de s'engager dans une action collective - que ce soit par le biais d'un syndicat ou en tant que groupes non organisés - pour améliorer leurs conditions de travail. Cette loi est appliquée par le Conseil national des relations du travail, qui a le pouvoir de déposer une plainte devant les tribunaux contre les employeurs qui enfreignent la NLRA. Si votre employeur prend des mesures disciplinaires contre vous pour avoir participé à des activités protégées en vertu de la NLRA, vous pouvez soumettre une accusation au NLRB et faire enquêter sur l'affaire.
Partie 1 sur 3: préparer votre dossier
- 1Examiner quelles actions constituent des pratiques de travail déloyales en vertu de la NLRA. Même si vous considérez une mesure prise par votre employeur comme injuste, elle peut ne pas relever de la compétence du NLRB.
- Les pratiques de travail déloyales se rapportent généralement à l'ingérence de l'employeur dans votre droit en tant qu'employé de s'organiser avec d'autres employés et de discuter de questions liées au travail.
- Une façon d'y parvenir est d'interdire aux employeurs d'établir des règles concernant la communication entre les employés au sujet du syndicat qui diffèrent des règles relatives à toute autre communication concernant toute autre chose. Par exemple, supposons que vous ayez un tableau d'affichage des employés dans la salle de pause où les employés peuvent afficher des dépliants et des pancartes sur des choses qui, selon eux, intéresseraient leurs collègues. Si votre employeur autorise les prospectus sur les ventes de garage ou les chiens perdus, il ne peut pas interdire les affiches sur les syndicats ou l'organisation des employés.
- Les employeurs ne peuvent pas non plus refuser de s'engager dans des négociations collectives de bonne foi avec les employés ou exercer une discrimination à l'égard des employés sur la base de leur appartenance syndicale.
- Si votre employeur a commis une pratique de travail déloyale en vertu de la NLRA, vous ne pouvez faire valoir vos droits qu'en déposant une plainte auprès de la NLRB - vous ne pouvez pas intenter une action en justice privée.
- 2Parlez à votre représentant syndical. Dans certains cas, votre représentant syndical peut être en mesure de vous aider à résoudre le problème de manière plus rapide et plus efficace.
- Le processus de mise en accusation avec le NLRB peut prendre des mois, voire des années, et entre-temps, votre employeur peut continuer à violer vos droits.
- Si le problème n'est pas répandu dans toute l'entreprise, votre représentant syndical pourra peut-être négocier et régler le problème plus rapidement avec votre employeur.
- N'oubliez pas que vous n'avez que six mois après la date de l'incident pour déposer une plainte auprès du NLRB. Ce délai ne sera pas prolongé car vous prenez d'autres mesures pour tenter de résoudre le litige.
- 3Appelez un agent d'information du NLRB. Un responsable de l'information peut vous donner un aperçu du processus de mise en accusation et répondre à toutes vos questions.
- Le responsable de l'information peut écouter votre rapport sur l'incident et vous faire savoir s'il s'agit en fait d'une pratique de travail déloyale, ce qui vous permet potentiellement de gagner beaucoup de temps et de gaspiller des efforts s'il s'avère que l'action n'est pas couverte par la NLRA.
- Les agents d'information peuvent également vous guider à travers les étapes de dépôt d'une accusation et vous aider à vous assurer que votre formulaire de mise en accusation est rempli et classé correctement.
Si vous déposez votre formulaire en ligne, il sera transmis au bureau régional qui a juridiction sur votre employeur. - 4Rassemblez des témoins et des preuves. Avant de déposer votre plainte, parlez à vos collègues et découvrez si quelqu'un d'autre est prêt à vous soutenir.
- Bien que vous n'ayez à inclure aucune de ces informations sur votre formulaire de facturation initiale, il est judicieux de rassembler les informations à l'avance.
- Vous voulez également avoir une bonne idée de si quelqu'un se tiendra à vos côtés et fera une déclaration à l'appui de votre accusation. Si vous ne trouvez pas de collègues prêts à vous soutenir en tant que témoins, vous aurez beaucoup plus de mal à persuader le NLRB d'agir en votre faveur.
Partie 2 sur 3: déposer votre plainte
- 1Obtenez une copie du formulaire nlrb-501. Le NLRB utilise un formulaire normalisé pour les employés qui déposent des accusations de pratique déloyale de travail contre leurs employeurs.
- Vous pouvez télécharger le formulaire sur le site Web du NLRB et le remplir sur votre ordinateur, ou vous pouvez obtenir une copie papier du formulaire au bureau du NLRB le plus proche.
- Vous pouvez localiser un bureau régional en utilisant la carte du NLRB, disponible à https://nlrb.gov/who-we-are/regional-offices, ou en appelant le 1-866-667-NLRB.
- 2Remplissez votre formulaire. Votre formulaire de charge initiale doit inclure des informations de base sur vous et votre employeur avec une brève description de l'incident qui constitue la base de votre charge.
- Indiquez la date de l'incident et une brève description de ce qui s'est passé. Votre description ne doit être qu'une phrase ou deux - on ne s'attend pas à ce que vous fournissiez des détails détaillés sur l'incident dans votre formulaire d'accusation, ou une liste complète des preuves ou des témoins que vous avez alignés à l'appui de votre accusation.
- Incluez votre nom et vos coordonnées. Bien qu'un résumé des frais soit publié sur le site Web du NLRB une fois votre formulaire accepté, votre nom et vos coordonnées n'apparaîtront pas.
- Si vous déposez votre plainte en tant qu'individu, vous devez inclure votre propre nom et vos coordonnées. Cependant, si vous faites une déclaration au nom d'un syndicat, vous voudrez peut-être utiliser le nom du syndicat et ses coordonnées officielles.
- 3Faites des copies de tout avant de soumettre. Vous aurez besoin d'au moins une copie à signifier à votre employeur et une autre pour vos propres dossiers.
- Vérifiez attentivement les informations que vous avez saisies et assurez-vous que toutes vos réponses sont complètes et exactes avant de les signer. Vérifiez les adresses, les dates et les noms.
- Lorsque vous signez votre accusation, vous déclarez que vous l'avez lu et que les déclarations qu'il contient sont vraies. Si vous faites intentionnellement une fausse déclaration sur le formulaire, vous pourriez être passible d'amendes, d'emprisonnement ou des deux.
Si votre employeur autorise les prospectus sur les ventes de garage ou les chiens perdus, il ne peut pas interdire les affiches sur les syndicats ou l'organisation des employés. - 4Faites signifier votre charge à votre employeur. Les règles du NLRB exigent que vous fassiez signifier votre accusation à votre employeur afin qu'il soit avisé qu'une accusation a été déposée contre lui.
- Il est illégal pour votre employeur de vous licencier parce que vous avez déposé une plainte auprès de la NLRB.
- Certains bureaux régionaux font signifier votre charge à votre employeur à votre place. L'agent d'information pourra vous dire si le bureau s'en chargera ou si vous devez le faire vous-même.
- 5Apportez votre formulaire à votre bureau local du NLRB. Vous pouvez déposer votre facture en ligne ou l'apporter en personne au bureau local du NLRB.
- Si vous déposez votre formulaire en ligne, il sera transmis au bureau régional qui a juridiction sur votre employeur.
- Bien que des documents supplémentaires ne soient pas nécessaires, vous pouvez soumettre toute preuve que vous avez à l'appui de votre charge avec votre formulaire.
- Lorsque vous déposez en ligne, vous recevrez un e-mail confirmant la réception des frais et attribuant un numéro de demande. Notez le numéro, car vous devrez l'inclure sur tous les documents justificatifs que vous téléchargerez ultérieurement sur le système en ligne du NLRB.
Partie 3 sur 3: coopérer à l'enquête
- 1Parlez à l'agent enquêteur du NLRB. Un agent vous contactera pour obtenir des détails sur l'incident à l'origine de votre accusation.
- L'agent enquêteur a la responsabilité d'examiner l'incident qui sert de base à votre accusation et de déterminer s'il constitue une pratique de travail déloyale en vertu de la NLRA.
- Vous pouvez généralement vous attendre à être contacté dans les quelques semaines suivant le dépôt de votre accusation. Si vous n'avez pas encore soumis de preuves ou de documents à l'appui de votre accusation, l'agent enquêteur vous demandera de le faire.
- 2Fournissez des détails supplémentaires sur l'incident. L'agent enquêteur doit savoir tout ce que vous savez sur l'incident, y compris tous les documents dont vous disposez ou les noms et coordonnées des collègues qui ont été témoins de l'incident.
- Au fur et à mesure que l'agent enquêtera sur votre accusation, il recueillera votre témoignage et nommera des témoins et rédigera des affidavits écrits. Assurez-vous d'obtenir une copie de votre affidavit pour vos propres dossiers.
- Si l'agent détermine que votre employeur n'a pas enfreint la NLRA, il vous sera demandé de retirer votre accusation. Si vous refusez de le faire, le NLRB le rejettera.
Si votre employeur a commis une pratique de travail déloyale en vertu de la NLRA, vous ne pouvez faire valoir vos droits qu'en déposant une plainte auprès de la NLRB - vous ne pouvez pas intenter une action en justice privée. - 3Travaillez vers un règlement. Si l'agent trouve suffisamment de preuves pour étayer votre accusation, il ou elle fera la médiation entre vous et votre employeur dans le but de parvenir à un règlement du problème.
- Le directeur régional ne déposera une plainte devant la Cour fédérale que si vous et votre employeur êtes incapables de parvenir à un règlement de votre réclamation.
- Selon l'objet de votre accusation, le directeur régional peut demander au tribunal de district fédéral d'émettre une injonction ordonnant à l'employeur de prendre certaines mesures, comme la réintégration d'employés licenciés à tort.
- 4Attendez la décision du directeur régional. Une fois l'enquête terminée, le directeur régional décidera s'il y a lieu de porter plainte contre votre employeur.
- En règle générale, une décision sera prise dans les 7 à 12 semaines suivant la date à laquelle vous déposez votre accusation, bien que cela puisse prendre plus de temps si votre accusation est plus complexe.
- Si une plainte est déposée, l'affaire passera devant un juge administratif. À ce stade, le NLRB devient votre représentant tout au long de l'audience et de toute négociation de règlement qui intervient après le dépôt de la plainte.
- Gardez à l'esprit que la NLRA n'accorde pas à la NLRB le pouvoir d'évaluer les sanctions contre les employeurs pour avoir enfreint la loi. Il peut cependant rechercher des recours destinés à vous guérir, tels que des arriérés de salaire ou une réintégration si votre emploi a été résilié pour des actes que la NLRA protège.
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