Comment intenter une action en justice si un employeur vous oblige à vous faire vacciner contre la grippe?
Si votre employeur met en place une exigence de vaccination contre la grippe, vous pouvez demander une exemption.
En général, les entreprises européennes peuvent exiger que leurs employés se font vacciner contre la grippe. Selon le secteur dans lequel vous travaillez, un vaccin contre la grippe peut être exigé par la loi. Si vous voulez contester une exigence de vaccin contre la grippe, vous devez analyser votre situation. Vous pouvez avoir des motifs de contester l'exigence collectivement (si vous êtes en union) ou individuellement (si vous avez une objection religieuse). Comme il s'agit d'un domaine du droit complexe, vous devriez consulter un avocat.
Partie 1 sur 3: identifier les motifs d'une contestation judiciaire
- 1Vérifiez si vous appartenez à un syndicat. Votre contrat syndical peut limiter la capacité de votre employeur de vous forcer à vous faire vacciner contre la grippe. Ce contrat s'appelle une «convention collective». Vous devriez vérifier si vous êtes syndiqué et lire toute convention collective. Si votre employeur essaie de vous forcer à vous faire vacciner contre la grippe, vous pouvez intenter une action en justice.
- En 2005, la Washington State Nurses Association a contesté avec succès une exigence de vaccin contre la grippe parce qu'elle n'était pas d'accord dans la négociation collective sur cette exigence.
- Parlez à votre représentant syndical si votre employeur vous demande de vous faire vacciner contre la grippe. Votre syndicat a des avocats qui enquêteront sur une contestation judiciaire.
- 2Lisez votre contrat d'employé. Même si vous n'êtes pas syndiqué, vous pouvez néanmoins avoir un contrat de travail, ce qui pourrait également limiter la capacité de votre employeur à exiger un vaccin contre la grippe. Vous devriez trouver votre copie et la lire. Plus précisément, regardez pour voir ce qui peut être qualifié de «bonne cause» de rétrogradation ou de licenciement.
- Si vous refusez le vaccin contre la grippe, votre employeur peut vous punir. Cependant, votre contrat de travail expose les raisons pour lesquelles vous pouvez être puni. En conséquence, vous devriez rencontrer un avocat pour analyser le contrat.
- Vous pouvez intenter une action en justice pour rupture de contrat si le contrat ne permet pas à votre employeur de vous punir pour avoir refusé un vaccin contre la grippe.
- 3Faites des recherches sur les lois de votre état. Les lois de votre état ou locales peuvent également limiter la capacité de votre employeur à exiger un vaccin contre la grippe. Vous pouvez vous renseigner sur ces lois en faisant des recherches sur Internet. Tapez «votre état» et «exigence de vaccin contre la grippe».
- Certains États exigent en fait que les employés des hôpitaux se font vacciner contre la grippe. Si cela est vrai dans votre état, il sera très difficile de contester l'exigence du vaccin contre la grippe.
- Cependant, les États qui exigent le vaccin contre la grippe ont également généralement des exceptions pour les personnes qui invoquent des objections religieuses, médicales ou philosophiques. Vous devriez lire les détails des exigences de votre état.
Si votre employeur essaie de vous forcer à vous faire vacciner contre la grippe, vous pouvez intenter une action en justice. - 4Identifiez si les lois anti-discrimination s'appliquent. Les lois anti-discrimination des États et fédérales limitent également la capacité de votre employeur à exiger des vaccins contre la grippe dans certaines situations. Par exemple, la loi fédérale antidiscrimination interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination fondée sur le handicap ou la religion. Si votre religion interdit les vaccinations, ou si une condition médicale vous empêche d'en obtenir une, vous pouvez alors réclamer une discrimination en matière d'emploi si votre employeur vous punit.
- Les lois anti-discrimination ne fournissent pas une défense complète. Au lieu de cela, ces lois obligent les employeurs à faire des «aménagements raisonnables». Cela signifie que l'employeur devrait vous accommoder, à moins que cela ne cause une «contrainte excessive», ce que votre employeur ne peut pas difficilement réclamer.
- Votre employeur devra analyser les faits spécifiques de votre cas pour déterminer si l'octroi d'une exemption entraînerait ou non une contrainte excessive. Si votre employeur croit qu'il y aurait des difficultés, il peut vous congédier pour avoir refusé de vous faire vacciner.
- 5Rencontrez un avocat. Ce domaine du droit est compliqué et vous auriez intérêt à rencontrer un avocat. Seul un avocat qualifié peut vous fournir des conseils juridiques adaptés à votre situation exacte. Vous pouvez obtenir une référence à un avocat en contactant votre barreau local ou national.
- Lorsque vous obtenez le nom d'un avocat, vous devez l'appeler et planifier une consultation. Demandez combien l'avocat facture pour les consultations.
Partie 2 sur 3: demander une exemption auprès de votre employeur
- 1Demandez à votre employeur une exemption. Si votre employeur met en place une exigence de vaccination contre la grippe, vous pouvez demander une exemption. Vous devez identifier la raison de l'exemption en vous basant sur vos recherches. Par example:
- Réclamez une exemption religieuse. Soyez prêt à montrer à votre employeur la preuve que votre religion interdit ou fronce vraiment les sourcils face au vaccin contre la grippe. Par exemple, vous pouvez obtenir une lettre signée de votre chef religieux.
- Réclamez une exemption médicale. Vous pouvez également dire à votre employeur que le vaccin pourrait vous nuire. Par exemple, de nombreux vaccins contiennent une petite quantité d'œufs. Si vous êtes allergique aux œufs, vous pouvez le signaler.
- Demandez une exemption pour des raisons personnelles. Vous pouvez toujours demander une exemption pour d'autres raisons. C'est à votre employeur d'accorder ou de refuser votre demande.
- 2Proposez une solution de contournement. Vous pourrez peut-être contourner l'exigence du vaccin contre la grippe. Par exemple, vous pourriez proposer de porter un masque pendant la saison grippale. Vous pouvez également être réaffecté à un autre emplacement. Si l'un de ces éléments est raisonnable, proposez-le à votre employeur.
- Ces types de solutions de contournement font qu'il est plus difficile pour votre employeur de prétendre que le fait de vous accorder une exemption créerait une «contrainte excessive».
- Toutefois, dans certaines situations, ces solutions de contournement peuvent ne pas être raisonnables. Par exemple, vous pourriez être un employé difficile à remplacer. Dans cette situation, votre employeur ne peut probablement pas vous réaffecter.
Si cela est vrai dans votre état, il sera très difficile de contester l'exigence du vaccin contre la grippe. - 3Décidez si vous voulez vous faire vacciner contre la grippe. Si votre employeur refuse votre demande d'exemption, vous avez le choix: vous faire vacciner contre la grippe ou être puni. Votre punition pourrait inclure le licenciement de votre travail, vous devez donc réfléchir soigneusement à l'opportunité de vous conformer.
- Si vous ne voulez pas être licencié, vous devriez discuter avec votre avocat de vos options. Par exemple, vous pouvez intenter une action en justice pour obtenir une «injonction», ce qui serait une ordonnance du tribunal selon laquelle l'exigence du vaccin contre la grippe est inapplicable. Vous pouvez également demander une ordonnance de non-communication temporaire, qui prendrait effet immédiatement.
- Les injonctions et les ordonnances d' interdiction temporaires, cependant, ne sont pas disponibles dans toutes les situations, en particulier si vous invoquez une discrimination en matière d'emploi. Dans cette situation, vous devrez peut-être mordre la balle et vous faire vacciner contre la grippe ou vous faire virer. Une fois licencié, vous pouvez porter plainte pour discrimination contre votre employeur. Discutez avec votre avocat de toutes vos options.
Partie 3 sur 3: déposer une accusation de discrimination
- 1Visitez votre bureau EEOC le plus proche. Vous pouvez déposer une accusation de discrimination en visitant votre bureau EEOC le plus proche. L'EEOC dispose de 53 bureaux extérieurs à travers le pays. Vous pouvez trouver une liste sur le site Web de l'EEOC.
- Appelez à l'avance et demandez si vous devez prendre rendez-vous. Bien que vous puissiez fournir des informations par téléphone pour démarrer le processus, vous ne pouvez pas déposer une accusation de discrimination par téléphone.
- Les États ont également leurs propres lois anti-discrimination et leurs propres agences chargées d'enquêter sur les violations. Si vous souhaitez déposer une réclamation auprès de votre agence d'État, consultez le site Web pour trouver le bureau le plus proche. Les lois des États couvrent généralement les petits employeurs qui ne sont pas couverts par la loi fédérale. En règle générale, votre employeur doit avoir 15 employés ou plus pour être couvert par la loi fédérale.
- 2Déposez une accusation en écrivant une lettre. Vous pouvez également déposer une accusation de discrimination en écrivant une lettre. Assurez-vous que la lettre contient les informations suivantes, qui sont requises par l'EEOC:
- votre nom et vos coordonnées (adresse et numéro de téléphone)
- le nom et les coordonnées de votre employeur (adresse et numéro de téléphone)
- le nombre d'employés qui travaillent pour votre employeur
- une brève description de la discrimination
- quand la discrimination a eu lieu
- le fondement de la discrimination
- votre signature
- 3Postez la lettre. Vous devez envoyer la lettre par courrier certifié, accusé de réception demandé au bureau local de l'EEOC le plus proche. Conservez le reçu de retour car il sert de preuve que votre lettre a été reçue. Conservez également une copie de la lettre pour vos dossiers.
Si votre employeur refuse votre demande d'exemption, vous avez le choix: vous faire vacciner contre la grippe ou être puni. - 4Participez à la médiation. Une fois que l'agence aura reçu votre facture, elle enquêtera. Il se peut que vous receviez un questionnaire demandant des informations supplémentaires. Environ 10 jours après réception de votre facture, l'EEOC contactera votre employeur.
- L'EEOC demande parfois aux employés et aux employeurs de participer à la médiation pour tenter de résoudre le différend. En médiation, vous rencontrez un tiers neutre qui aide chaque partie à parler du différend et à parvenir à un compromis avec lequel les deux peuvent vivre. En moyenne, les différends négociés sont résolus en trois mois.
- Si la médiation échoue, ou si vous rejetez la médiation, l'EEOC devra alors mener une enquête approfondie. Il peut visiter votre chantier ou interviewer des gens. Une enquête complète prend généralement 10 mois en moyenne.
- 5Recevez votre lettre «droit de poursuivre». Malheureusement, vous ne pouvez pas intenter de poursuites pour discrimination dans l'emploi à moins que l'EEOC ou votre agence d'État ne vous donne la permission. Il donne l'autorisation en émettant une lettre «Avis de droit de poursuivre». L'EEOC émettra la lettre après avoir terminé son enquête.
- Cependant, si 180 jours se sont écoulés depuis que vous avez déposé votre plainte, vous pouvez demander à l'EEOC de délivrer la lettre. Vous devez envoyer une lettre au directeur du bureau où vous avez déposé votre plainte. Après avoir émis votre lettre, l'EEOC clôturera son enquête.
- Vous avez 90 jours pour déposer votre plainte après avoir reçu votre lettre.
- 6Déposez une action en justice pour licenciement abusif. Vous pouvez poursuivre votre employeur pour avoir violé vos droits en tant qu'employé. Vous pouvez déposer une demande de «licenciement abusif» si votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard ou a violé votre contrat de travail en vous punissant pour avoir refusé de vous faire vacciner contre la grippe.
- Vous commencez le procès en rédigeant une «plainte», qui est un document juridique que vous déposez auprès du tribunal. Dans la plainte, vous vous identifiez et identifiez votre employeur. Vous expliquez également les raisons pour lesquelles vous poursuivez.
- Voir Sue pour résiliation abusive pour plus d'informations.
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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