Comment déterminer un «problème de santé grave» en vertu des règlements de la loi sur le congé pour raison médicale familiale?
Vous êtes également considéré comme ayant un «problème de santé grave» si vous avez manqué le travail, l'école ou d'autres activités régulières pendant trois jours civils afin de recevoir un traitement continu d'un fournisseur de soins de santé.
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) vous permet de prendre un congé ou un horaire réduit pour un problème de santé grave - soit votre propre état, soit celui d'un membre de la famille admissible (tel qu'un enfant, un conjoint ou un parent). En général, un «état de santé grave» est une maladie, une déficience, une blessure ou un état physique / mental qui entraîne une période d'incapacité ou de traitement. Vous ou un membre de votre famille êtes frappé d'incapacité lorsque vous ne pouvez pas travailler, aller à l'école ou effectuer des activités quotidiennes régulières.
Partie 1 sur 3: identifier un problème de santé grave
- 1Vérifiez si vous avez reçu des soins hospitaliers. Votre maladie ou blessure sera qualifiée de «problème de santé grave» si elle impliquait une période d'incapacité ou un traitement avec des soins hospitaliers dans un hospice, un hôpital ou un établissement de soins médicaux en établissement.
- Par exemple, si vous avez été dans un accident de voiture et à l'hôpital pendant plusieurs jours, vous êtes admissible.
- Les soins hospitaliers signifient que vous avez passé une nuit à l'hôpital, dans un centre de soins palliatifs ou dans un établissement de soins médicaux en établissement.
- 2Comptez le nombre de jours manqués. Vous êtes également considéré comme ayant un «problème de santé grave» si vous avez manqué le travail, l'école ou d'autres activités régulières pendant trois jours civils afin de recevoir un traitement continu d'un fournisseur de soins de santé. Un traitement continu signifie l'un des éléments suivants:
- Vous avez reçu au moins un traitement par un fournisseur de soins de santé, ce qui donne lieu à un régiment de traitements continus sous la supervision du fournisseur. Vous devez avoir reçu un traitement dans les sept jours suivant le début de l'incapacité.
- Vous avez reçu au moins deux traitements par un fournisseur de soins de santé ou sous sa supervision. Ces deux traitements ont lieu dans les 30 jours suivant l'apparition de l'incapacité. Le premier traitement doit avoir lieu dans les sept premiers jours de l'incapacité.
- 3Déterminez si vous avez une condition permanente. Vous pouvez être qualifié de «problème de santé grave» lorsque votre incapacité découle d'un état permanent ou de longue durée dont le traitement peut ne pas être efficace. Les exemples comprennent:
- La maladie d'Alzheimer
- coup
- maladie en phase terminale
Un «problème de santé grave» peut exister lorsque vous souffrez d'une période d'incapacité ou de traitement en raison d'un problème de santé chronique grave. - 4Vérifiez si vous souffrez d'une maladie chronique. Un «problème de santé grave» peut exister lorsque vous souffrez d'une période d'incapacité ou de traitement en raison d'un problème de santé chronique grave. Les exemples incluent l'asthme, l'épilepsie et le diabète. Votre maladie chronique est couverte par la FMLA si les conditions suivantes s'appliquent:
- Vous avez besoin de visites périodiques pour le traitement. Cela signifie au moins deux visites par an avec un fournisseur de soins de santé.
- Votre état persiste pendant une période prolongée.
- Votre état peut entraîner une incapacité épisodique (au lieu de continuer). Par exemple, une crise d'épilepsie pourrait ne vous neutraliser que brièvement.
- 5Déterminez si vous avez besoin de plusieurs traitements. Vous êtes également considéré comme ayant un «problème de santé grave» lorsque vous recevez un traitement pour une condition qui vous rendrait inapte en l'absence de traitement. Les exemples comprennent:
- Recevoir des traitements de chimiothérapie.
- Prendre une thérapie physique.
- Recevoir un traitement de dialyse.
- 6Identifiez si vous êtes enceinte. Vous êtes également admissible à un «problème de santé grave» si votre incapacité est due à une grossesse, y compris des visites chez le médecin pour des soins prénatals.
- Contrairement aux autres catégories, vous n'avez pas à souffrir de complications pour vous qualifier enceinte. Vous n'avez pas non plus besoin d'être sans travail pendant trois jours ou d'aller voir un médecin.
Partie 2 sur 3: obtenir une certification médicale
- 1Attendez que votre employeur vous le demande. Vous n'êtes pas obligé d'obtenir une certification médicale de votre propre initiative. Au lieu de cela, vous pouvez attendre que votre employeur vous délivre des formulaires de certification, que vous devez faire remplir par un fournisseur de soins de santé.
- Si votre employeur le demande, vous devez disposer d'au moins 15 jours civils pour demander la certification.
Vous pouvez être qualifié de «problème de santé grave» lorsque votre incapacité découle d'un état permanent ou de longue durée dont le traitement peut ne pas être efficace. - 2Trouvez un fournisseur de soins de santé approprié. Vous ne pouvez pas rencontrer n'importe qui. Au lieu de cela, les fournisseurs de soins de santé suivants sont considérés comme acceptables et peuvent fournir une certification:
- Médecins en médecine ou en ostéopathie autorisés à exercer dans leur état.
- Dentistes, psychologues cliniciens, optométristes et podiatres autorisés à exercer dans leur état et exerçant dans le cadre de leur pratique.
- Chiropracteurs autorisés dans leur état. Les chiropraticiens sont limités à la manipulation manuelle de la colonne vertébrale pour corriger une subluxation révélée par une radiographie.
- Infirmières praticiennes, infirmières sages-femmes et travailleurs sociaux cliniciens. Ils doivent être autorisés à exercer dans leur état et à exercer dans le cadre de leurs pratiques.
- Les praticiens de la Science Chrétienne inscrits auprès de la First Church of Christ (Boston, Massachusetts).
- Tout fournisseur de soins de santé reconnu soit par l'employeur, soit par le gestionnaire des avantages sociaux de son régime collectif.
- Les prestataires de soins de santé énumérés ci - dessus qui exercent dans un pays en dehors des États-Unis et qui sont autorisés à exercer en vertu des lois de leur pays.
- 3Obtenez un deuxième avis. Votre employeur peut choisir de demander une deuxième certification médicale. Cependant, votre employeur doit payer ce rendez-vous. Votre employeur peut également sélectionner le fournisseur de soins de santé qui vous examine, bien qu'il ne puisse généralement pas choisir quelqu'un avec qui il contracte régulièrement.
- Si le deuxième avis confirme le premier, vous serez alors considéré comme ayant un problème de santé grave.
- Si le deuxième avis diffère du premier, votre employeur peut exiger un troisième avis. L'employeur doit payer l'évaluation et peut également choisir le médecin. Le troisième avis sera l'avis final.
Partie 3 sur 3: demander de l'aide juridique
- 1Identifiez quand demander de l'aide juridique. Si votre employeur s'oppose à votre tentative de prendre un congé FMLA, vous devriez rencontrer un avocat pour discuter de vos options. Vous voudrez parler à un professionnel du droit dans les situations suivantes:
- Votre employeur refuse de considérer votre maladie comme un problème de santé grave.
- Votre employeur vous discipline pour avoir manqué du travail en raison de votre maladie. Votre employeur n'est pas autorisé à considérer le congé FMLA comme une absence.
- Votre employeur exige que vous donniez trop de préavis pour prendre un congé FMLA.
- Votre employeur coupe votre assurance maladie pendant que vous êtes en congé FMLA. La loi exige que votre employeur continue votre assurance.
- Vous n'êtes pas laissé seul pendant votre congé. Bien que votre employeur puisse demander un rapport de situation périodique, il ne peut pas vous harceler.
- Vous êtes licencié pour avoir pris congé.
- Votre employeur ne vous réintègre pas rapidement à un poste équivalent une fois que vous avez terminé votre congé. Un poste équivalent doit être presque identique en termes de salaire, d'avantages sociaux, d'horaire, de chantier, de quart de travail, etc.
- 2Trouvez un avocat spécialisé en droit du travail. Vous pouvez demander à vos amis et à votre famille s'ils ont fait appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Écrivez le nom de la personne. Cependant, vous n'avez peut-être aucune piste. Dans ce cas, vous pouvez trouver un avocat en procédant comme suit:
- Contactez votre association du barreau local ou d'État.
- Regardez dans votre annuaire téléphonique. Les avocats spécialisés en droit du travail font toujours de la publicité dans les pages jaunes.
- Recherchez en ligne une association de juristes du travail dans tout l'État. La Californie, par exemple, a la California Employment Lawyers Association.
Vous êtes également considéré comme ayant un «problème de santé grave» lorsque vous recevez un traitement pour une condition qui vous rendrait inapte en l'absence de traitement. - 3Assistez à une consultation. Appelez l'avocat et planifiez une consultation, qui devrait durer 15 à 30 minutes. Apportez tout ce que l'avocat demande, comme l'attestation de votre médecin et les communications de votre employeur.
- Demandez à l'avocat quelle expérience il a dans les affaires FMLA. Vous voulez quelqu'un qui connaît la loi.
- Assurez-vous de discuter des frais facturés par l'avocat pour représenter les clients. Généralement, les avocats facturent à l'heure.
- Cependant, les avocats spécialisés en droit du travail représentent parfois les employés en cas de «contingence». Si l'avocat pense que vous devriez poursuivre votre employeur, alors l'avocat pourrait accepter d'accepter un pourcentage du montant que vous gagnez au lieu d'honoraires.
- 4Engagez l'avocat. Avant d'embaucher, lisez votre convention d'honoraires (également appelée lettre de mission). Ce document doit expliquer ce que fera l'avocat et le montant qui vous sera facturé. Assurez-vous que vous êtes d'accord avec tout dans la lettre avant de signer.
Questions et réponses
- Le glaucome est-il considéré comme une affection FMLA?Oui c'est possible. Par exemple, si vous avez reçu un traitement continu qui vous a rendu inapte.
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