Comment fixer légalement des limites d'âge pour les programmes d'apprentissage?
Bien que vous puissiez définir des limites d'âge minimum pour les programmes d'apprentissage aux États-Unis (18 ans dans la plupart des industries), vous ne pouvez généralement pas définir de limites d'âge maximum sans enfreindre les lois sur la discrimination fondée sur l'âge.
Bien que vous puissiez définir des limites d'âge minimum pour les programmes d'apprentissage aux États-Unis (18 ans dans la plupart des industries), vous ne pouvez généralement pas fixer de limites d'âge maximum sans enfreindre les lois sur la discrimination fondée sur l'âge. Ces lois étatiques et fédérales interdisent aux employeurs de discriminer les employés ou les candidats âgés de plus de 40 ans en raison de leur âge. Pour fixer légalement des limites d'âge pour les programmes d'apprentissage, votre programme doit s'inscrire dans l'une des exceptions soigneusement définies qui sont exclues de la loi.
Méthode 1 sur 3: relevant d'une exception légale
- 1Vérifiez les exceptions de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA). L'ADEA elle-même prévoit quelques exceptions limitées, et si vous pouvez prouver que la limite d'âge que vous avez fixée pour votre programme d'apprentissage s'inscrit dans l'une de ces exceptions, l'ADEA ne s'applique pas à vous.
- Gardez à l'esprit que l'ADEA ne s'applique qu'aux employeurs de plus de 20 employés.
- Cependant, votre état peut avoir une loi similaire sur la discrimination fondée sur l'âge qui s'applique à vous même si votre entreprise est trop petite pour relever de l'ADEA.
- Même si l'ADEA s'applique à vous, il est important de vérifier également la législation de votre État. N'oubliez pas que la loi de l'État peut offrir une meilleure protection aux employés que la loi fédérale.
- 2Démontrez que la limite d'âge est nécessaire. Cette exception, liée à la défense de qualification professionnelle de bonne foi, est disponible si la limite d'âge est «raisonnablement nécessaire» aux activités normales de votre entreprise ou de votre industrie.
- Le libellé de cette exception est vague et, généralement, l'imprécision indique qu'elle peut être interprétée dans un certain nombre de circonstances différentes. Cependant, ce n'est pas le cas ici.
- Les tribunaux et les employés du gouvernement qui travaillent pour des agences administratives qui appliquent l'ADEA n'autorisent généralement les employeurs à bénéficier de cette exception que dans de très rares circonstances.
- Une des façons dont cette exception pourrait entrer en jeu dans le contexte du programme d'apprentissage serait de mettre en place un système d'ancienneté de bonne foi.
- Ces systèmes d'ancienneté entrent généralement en jeu en ce qui concerne l'âge de la retraite obligatoire, mais pourraient également affecter les limites d'âge supérieures des programmes d'apprentissage.
- 3Évaluez les lois du lieu de travail. Bien que cette exception ne s'applique probablement pas à de nombreux propriétaires de petites entreprises européennes, vous n'êtes pas soumis aux exigences de l'ADEA si le lieu de travail est situé dans un pays étranger avec des lois fixant des exigences d'âge maximum dans votre secteur.
- Cette exception ne s'applique que si le fait d'employer des personnes de plus de 40 ans dans votre programme d'apprentissage enfreindrait les lois du pays où le lieu de travail est situé.
- Pour cette raison, il peut être dans votre intérêt de parler à un avocat spécialisé en droit du travail dans le pays où se trouve le lieu de travail, plutôt que d'essayer d'étudier vous-même les lois et réglementations étrangères sur le lieu de travail.
- De même, l'ADEA ne s'applique pas à une société étrangère ayant un lieu de travail en Europe, à condition que le lieu de travail lui-même ne soit pas contrôlé par une société basée aux États-Unis.
Pour fixer légalement des limites d'âge pour les programmes d'apprentissage, votre programme doit s'inscrire dans l'une des exceptions soigneusement définies qui sont exclues de la loi.
Méthode 2 sur 3: demander une exemption administrative
- 1Soumettez une demande à la commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Pour demander une exemption administrative spéciale, vous devez soumettre une demande écrite à l'EEOC qui détaille les raisons pour lesquelles vous devez fixer une limite d'âge pour votre programme d'apprentissage.
- Essentiellement, vous demandez à l'EEOC de créer une règle administrative, donc votre demande écrite doit suivre le format de base pour les autres demandes d'établissement de règles.
- Vous pouvez trouver des exemples du format à suivre en effectuant une recherche en ligne ou en examinant des informations dans le registre fédéral.
- Le registre fédéral contient des règles proposées, vous pouvez donc obtenir un exemple des types d'informations que vous devrez inclure dans votre demande.
- 2Démontrez que l'exemption est dans l'intérêt public. L'EEOC fonde sa décision d'accorder une exemption administrative sur la base de sa détermination selon laquelle l'octroi d'une exemption serait dans l'intérêt public.
- Pour cette raison, plus vous pourrez montrer qu'il y a un intérêt public pour votre limite d'âge, plus votre demande sera forte.
- Des exemples d'intérêt public comprennent la démonstration que les personnes âgées représentent un risque pour la sécurité pour des raisons scientifiquement démontrables, ou que la détérioration de diverses facultés en raison du vieillissement entraîne un danger important pour le grand public.
- 3Attendez la période de préavis requise. Avant que l'EEOC ne se prononce sur votre demande d'exception administrative, il publie votre demande dans le registre fédéral et sollicite les commentaires du public. Il s'agit du même processus utilisé pour tous les règlements fédéraux.
- Le but du registre fédéral est de fournir au public un avis de tout projet de loi ou de règlement. Cela rend le processus de réglementation des agences administratives plus démocratique.
- L'EEOC précisera une période de commentaires comprise entre 30 et 60 jours. Pendant ce temps, tout membre du public peut déposer un commentaire sur la règle demandée, en la soutenant ou en s'y opposant.
- L'EEOC prendra en considération les commentaires du public lors de la décision de faire une exception dans votre cas.
- 4Recevez la décision de l'eeoc. Une fois la période de commentaires publics terminée, l'EEOC examinera toutes les informations soumises et décidera de vous accorder une exception aux exigences générales de l'ADEA.
- Vous recevrez une lettre écrite de l'EEOC indiquant si l'agence vous a accordé l'exception et expliquant les raisons de cette décision.
- Gardez à l'esprit qu'il n'y a généralement pas d'appel d'une décision de l'EEOC de cette nature. Cependant, si des éléments sont mentionnés dans les raisons de l'EEOC qui peuvent être modifiés ou corrigés, vous pourrez peut-être effectuer ces modifications et demander à nouveau l'exception.
Ces systèmes d'ancienneté entrent généralement en jeu en ce qui concerne l'âge de la retraite obligatoire, mais pourraient également affecter les limites d'âge supérieures des programmes d'apprentissage. - 5Tenez les registres appropriés. Si l'EEOC vous accorde une exception administrative, vous devez tenir des registres conformément à la réglementation fédérale. Ces registres doivent être conservés pendant trois ans et mis à disposition pour inspection sur demande.
- Ces registres comprennent le nom, l'adresse, la date de naissance, la profession, le taux de rémunération et la rémunération hebdomadaire de chaque employé.
- Tout autre dossier relatif à un employé, comme sa candidature à un poste ou les communications liées à sa promotion ou à son transfert, doit être conservé pendant au moins un an.
- Vous devez également conserver tous les registres ou documents relatifs au rendement ou aux avantages de l'employé, ainsi que les registres écrits de toutes les politiques que vous avez, telles que les systèmes d'ancienneté qui s'appliquent à l'employé en particulier.
- Vous voudrez peut-être travailler avec un avocat en droit du travail qui défend les employeurs pour vous assurer que tous les documents requis sont en ordre conformément aux lignes directrices énoncées dans la réglementation fédérale.
Méthode 3 sur 3: faire valoir l'âge est une qualification professionnelle de bonne foi
- 1Pensez à consulter un avocat. Étant donné que l' argument de la qualification professionnelle de bonne foi (BFOQ) se présente comme un moyen de défense après qu'une personne a déjà fait une réclamation pour discrimination fondée sur l'âge, il est essentiel d'obtenir l'aide d'un avocat. En pratique, les juges n'acceptent cet argument comme justification de la discrimination que dans de rares circonstances.
- Recherchez un avocat en droit du travail qui possède une vaste expérience dans la défense des employeurs contre les plaintes pour discrimination.
- Vous voudrez peut-être demander à d'autres propriétaires d'entreprise, ou vérifier auprès des organisations de petites entreprises de votre région, de trouver des recommandations d'avocats qui vous représenteraient bien.
- En fonction de votre entreprise, il peut être important de trouver un avocat qui a au moins une familiarité passagère avec les exigences et les demandes des employés de votre secteur.
- Une autre façon de trouver le spécialiste dont vous avez besoin est de rechercher les cas de discrimination dans l'emploi dans votre région - en particulier les cas de discrimination fondée sur l'âge - et de voir qui était l'avocat de l'employeur.
- 2Démontrer que l'âge est directement lié à une qualification professionnelle importante. Essentiellement, faire valoir que l'âge est un BFOQ signifie que les personnes de plus d'un certain âge, en tant que groupe, ne peuvent pas effectuer le travail, souvent parce que la détérioration de la force ou des sens rend les travailleurs d'un certain âge beaucoup moins sûrs.
- Il s'agit d'un argument très restreint qui entre généralement en jeu avec l'âge de la retraite obligatoire - même s'il va de soi que si vous aviez un âge de la retraite obligatoire, les personnes de plus de cet âge seraient également exclues des programmes d'apprentissage.
- Par exemple, les tribunaux ont maintenu l'âge de la retraite obligatoire pour les pilotes de ligne commerciale.
- Vous aurez les meilleures chances d'obtenir un juge, un jury ou un fonctionnaire administratif pour voir votre point de vue si la qualification concerne un danger ou un risque pour la sécurité qui affecte le grand public.
- C'était le cas des pilotes de ligne commerciaux, où les compagnies aériennes avaient des preuves substantielles que les pilotes plus âgés étaient nettement moins en sécurité que les pilotes plus jeunes.
- 3Rassemblez le soutien pour votre limite d'âge. Pour convaincre un juge ou un jury de votre argumentation, vous devez généralement disposer de recherches indépendantes importantes, telles que des études scientifiques, qui renforcent votre argumentation et parviennent à la même conclusion concernant l'âge.
- Ce n'est pas une situation où les récits de témoins oculaires vont vous être très bénéfiques. En règle générale, vous soutiendrez une limite universelle en prouvant qu'elle est nécessaire à tous les niveaux, et non que des individus particuliers posent un problème.
- De la même manière, la préférence n'est pas suffisante pour prendre en charge un argument BFOQ. Par exemple, si vos employés préfèrent prendre des personnes beaucoup plus jeunes qu'eux comme apprentis, ou sont mal à l'aise avec un apprenti plus âgé.
- Bien que vous puissiez penser qu'il est évident que les apprentis doivent être jeunes pour pouvoir être formés pour une longue carrière, ce n'est pas une raison suffisante pour discriminer les candidats plus âgés aux programmes d'apprentissage.
Si vous êtes un employeur non américain situé en dehors des États-Unis, vérifiez vos lois nationales et locales concernant votre capacité à fixer des limites d'âge pour les programmes d'apprentissage. - 4Incluez la raison de la limite d'âge dans toute annonce d'emploi. Avant toute réclamation par un employé ou un employé potentiel, si vous pensez que l'âge est un BFOQ, incluez votre raisonnement chaque fois que vous faites de la publicité pour de nouveaux candidats à votre programme d'apprentissage.
- Expliquer exactement pourquoi la limite d'âge est là découragera les candidats potentiels de voir la limite d'âge indiquée dans l'annonce d'emploi comme un exemple de discrimination fondée sur l'âge.
- Vous devez également inclure tout le langage EEOC applicable afin de ne pas vous engager dans la discrimination. Vous pouvez trouver cette langue sur le site Web de l'EEOC.
- Gardez à l'esprit que dans la plupart des cas, vous ne serez pas en mesure de présenter un argument convaincant du BFOQ pour fixer une limite d'âge maximale pour votre programme d'apprentissage. Cela ne devrait pas avoir d'importance, car traditionnellement, les étudiants et les jeunes diplômés postuleront pour ces emplois - la plupart des gens n'envisagent pas de changer de carrière dans la cinquantaine.
- Cependant, vous pouvez utiliser d'autres méthodes pour attirer des apprentis plus jeunes, comme la commercialisation de votre programme par le biais d'une université ou d'un collège communautaire local, ou l'octroi de crédits collégiaux comme incitation (un peu comme les stages).
- Lorsque vous utilisez ces méthodes, veillez à ce qu'il n'y ait pas de langage dans votre offre d'emploi qui pourrait être interprété comme indiquant une préférence pour les jeunes apprentis ou décourageant les adultes de plus de 40 ans de postuler.
- Si vous êtes un employeur non américain situé en dehors des États-Unis, vérifiez vos lois nationales et locales concernant votre capacité à fixer des limites d'âge pour les programmes d'apprentissage. Vous pouvez également envisager de consulter un avocat.
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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