Comment savoir si vous devez signer un engagement de ne pas poursuivre?
Néanmoins, vous perdrez toute possibilité de poursuivre votre employeur à l'avenir si vous signez l'engagement de ne pas poursuivre.
Il vous sera très probablement présenté un engagement de ne pas intenter de poursuites dans l'une des deux situations suivantes: lorsqu'on vous propose une indemnité de départ après avoir été licencié d'un emploi ou lorsqu'on vous propose un règlement dans le cadre d'un procès. Dans les deux cas, l'autre partie veut que vous acceptiez de ne pas intenter de poursuites afin d'obtenir de l'argent en retour. Avant de pouvoir prendre une décision éclairée sur l'opportunité de signer, vous devez analyser la force de vos réclamations légales contre l'autre partie. Par exemple, si vous avez des arguments très solides pour un licenciement abusif, vous pourriez refuser de signer un engagement de ne pas intenter de poursuites. Cependant, si votre cas est plus faible, vous devez signer l'engagement de ne pas intenter de poursuites afin d'obtenir votre indemnité de départ.
Méthode 1 sur 2: signer un accord de séparation pour obtenir une indemnité de départ
- 1Identifiez si votre mise à pied viole votre contrat. Si vous êtes mis à pied, votre employeur pourrait vous offrir une indemnité de départ si vous signez un engagement de ne pas poursuivre. Par exemple, on pourrait vous offrir trois mois de salaire en échange de ne pas poursuivre. Avant d'accepter de signer un engagement de ne pas intenter de poursuites, vous devez analyser si vous avez une réclamation pour licenciement injustifié valide.
- Vous avez une réclamation de licenciement injustifié si vous êtes poursuivi en violation de votre contrat de travail, qu'il soit écrit ou implicite. Un contrat implicite est souvent créé par des promesses explicites faites dans les manuels des employés, comme une promesse de ne pas vous licencier à moins qu'il n'y ait une «juste cause». Si votre employeur vous congédie sans raison, vous pouvez intenter une action pour licenciement abusif.
- Pour plus d'informations sur le moment où vous pouvez intenter une action en justice, consultez Sue pour licenciement abusif.
- 2Vérifiez si vous avez été victime de discrimination. Votre employeur a peut-être fait preuve de discrimination à votre égard lorsque vous avez été mis à pied. Les lois fédérales et étatiques empêchent un employeur de vous discriminer sur la base de certaines caractéristiques protégées, telles que la race, l'origine ethnique, le sexe, l'âge ou le handicap. Vous devriez vérifier si vous avez été relâché pour une raison interdite.
- Votre employeur a-t-il dit ou fait quelque chose qui vous fait penser que vous avez été licencié pour une raison discriminatoire, telle que votre sexe, votre race, votre âge, votre religion, etc.? Si tel est le cas, enregistrez les preuves documentaires, telles que les réprimandes, les e-mails ou les notes écrites.
- Les licenciements ont-ils touché une seule catégorie de personnes? Par exemple, seules les femmes ont-elles été mises à pied? Est-ce que seuls les Latinos ont été licenciés? Si tel est le cas, vous avez des preuves d'un motif discriminatoire pour vous laisser partir.
- 3Rencontrez un avocat spécialisé en droit du travail. Un avocat peut vous aider à comprendre si une indemnité de départ est une bonne affaire. Vous devriez discuter avec l'avocat de la question de savoir si vous avez été licencié à tort ou si vous avez été victime de discrimination.
- Vous pouvez trouver un avocat du travail qualifié en visitant votre état ou association du barreau local et en demandant un renvoi.
- Une fois que vous avez le nom d'un avocat, appelez pour planifier une consultation. Lors de la consultation, montrez à l'avocat les preuves dont vous disposez de licenciement abusif ou de discrimination. L'avocat analysera la force de votre dossier.
Si vous êtes mis à pied, votre employeur pourrait vous offrir une indemnité de départ si vous signez un engagement de ne pas poursuivre. - 4Comprenez l'alliance de ne pas poursuivre. Certains engagements de ne pas intenter de poursuites peuvent être d'une durée limitée. Par exemple, vous pourriez accepter de ne pas intenter de poursuites pendant un an. Vous pourriez alors intenter une action en justice après l'expiration de l'alliance.
- Cependant, la plupart des engagements de ne pas intenter de poursuites seront perpétuels. Ce type d'alliance est essentiellement valable pour toujours.
- Consultez votre accord de séparation pour voir quel type de convention votre employeur souhaite que vous signiez.
- 5Analysez le montant des indemnités de départ offertes. Vous devez comparer le montant de l'indemnité de départ à la force de tout cas de licenciement abusif ou de discrimination à l'emploi. Par exemple, vous n'aurez peut-être aucun cas pour l'un ou l'autre. Dans cette situation, signer un accord de séparation avec un engagement de ne pas poursuivre ne vous coûtera rien.
- De même, si votre poursuite contre votre employeur est faible, vous voudrez peut-être accepter l'indemnité de départ et signer le pacte. Un cas faible peut être celui où vous pensez avoir été victime de discrimination, mais vous n'avez pas de preuves solides.
- Cependant, si votre dossier est solide, vous devez alors discuter avec votre avocat de l'opportunité de régler une indemnité de départ. En vous installant, vous gagnez de l'argent. Néanmoins, vous perdrez toute possibilité de poursuivre votre employeur à l'avenir si vous signez l'engagement de ne pas poursuivre.
- 6Sachez que vous pouvez toujours déposer une plainte pour discrimination. Même si vous signez un accord de séparation avec un engagement de ne pas poursuivre, vous pouvez toujours déposer une plainte pour discrimination auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Il est illégal pour un employeur de vous demander de renoncer à votre droit de déposer une plainte pour discrimination auprès du gouvernement.
- Votre employeur ne peut pas non plus limiter votre capacité à témoigner ou à participer à l'enquête avec l'EEOC.
- Cependant, le pacte peut vous empêcher de récupérer de l'argent dans une mesure d'exécution déposée par l'EEOC contre votre employeur.
Méthode 2 sur 2: signer un engagement pour régler un procès
- 1Analysez l'offre de règlement. Après avoir intenté une action en justice, un règlement pourrait vous être proposé. Dans le cadre de ce règlement, vous pourriez être invité à signer un engagement de ne pas poursuivre. Avant d'accepter de signer, vous devez analyser l'offre de règlement. Recherchez les éléments suivants:
- Combien d'argent on vous offre.
- Si les honoraires de vos avocats sont inclus dans le règlement.
- Si le règlement est un montant forfaitaire ou structuré comme une série de paiements au fil du temps.
Cependant, si votre cas est plus faible, vous devez signer l'engagement de ne pas intenter de poursuites afin d'obtenir votre indemnité de départ. - 2Calculez vos pertes économiques. Avant de décider de vous installer ou non, vous devez avoir une idée générale de la valeur de votre blessure. Vous devez calculer la perte économique que vous avez subie en raison de la blessure. Par exemple, si vous avez subi des blessures corporelles dans un accident de voiture, vous pourriez obtenir une indemnisation pour ce qui suit:
- frais médicaux
- salaire perdu
- dommages à la propriété
- perte de capacité de gain
- 3Calculez vos dommages généraux. Les dommages «généraux» sont des blessures subies pour lesquelles l'argent n'est qu'un substitut approximatif. En règle générale, vous pouvez obtenir de 150% à 500% de votre perte économique totale en dommages-intérêts généraux. Par exemple, vous pouvez récupérer les éléments suivants:
- la douleur et la souffrance
- choc et angoisse mentale
- détresse émotionelle
- humiliation ou embarras
- perte de société et de camaraderie
- 4Ajustez le montant des dommages. Pour bien comprendre le montant de votre blessure, vous devez ajuster le montant des pertes économiques et des dommages généraux de la manière suivante, ce qui peut réduire le montant de votre compensation monétaire:
- Si vous étiez partiellement en faute. Dans la plupart des États, votre faute réduira le montant d'argent que vous pouvez obtenir. Par exemple, si vous étiez responsable à 25% de l'accident de voiture, votre indemnisation pourrait être réduite de 25%.
- Si vous auriez pu atténuer les dommages. Vous vous êtes peut-être arraché le dos dans l'accident de voiture. Cependant, si vous refusez d'aller chez le médecin pendant deux semaines, votre compensation globale pour la douleur et la souffrance pourrait être réduite.
Par exemple, si vous avez des arguments très solides pour un licenciement abusif, vous pourriez refuser de signer un engagement de ne pas intenter de poursuites. - 5Rencontrez un avocat. Un avocat qualifié a l'expérience de l'évaluation de la valeur des poursuites judiciaires. Vous devriez obtenir une référence à un avocat spécialisé en dommages corporels et parler de votre cas. Votre avocat peut analyser vos blessures et d'autres facteurs, tels que l'endroit où le procès est intenté, pour estimer combien vous pourriez gagner au procès.
- Pour trouver un avocat qualifié en dommages corporels, vous pouvez contacter votre état ou l'association du barreau local et demander une référence. Une fois que vous avez le nom d'un avocat, vous devez planifier une consultation.
- Apportez tous les documents pertinents à votre consultation, tels que les rapports médicaux et les factures, ainsi qu'un rapport de police, des informations sur l'assurance ou d'autres preuves.
- 6Comparez le montant du règlement à la valeur de votre blessure. Au moment de décider de signer ou non une entente de règlement et un engagement de ne pas poursuivre, vous devrez comparer le montant offert à la valeur de vos blessures. Si le montant offert se compare favorablement, vous pouvez signer l'accord de règlement et accepter le pacte.
- Si vous pensez que le montant proposé est trop bas, vous et votre avocat pouvez continuer à négocier un montant plus élevé.
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