Comment gagner un procès pour licenciement abusif?

Bien que le licenciement en raison d'une mauvaise performance au travail soit considéré comme légal et puisse être fait «à volonté» aux États-Unis, la discrimination ne l'est pas. Vous devriez retenir les services d'un avocat pour voir si vous avez un cas.

Vous pouvez, mais cela dépendra des circonstances, du lieu de travail, du comportement de l'autre employé et bien plus encore. Cela nécessite des informations contextuelles et une évaluation par le conseiller juridique et le service du personnel sur le lieu de travail.

En général, à moins d'appartenir à un syndicat, de travailler pour le gouvernement ou d'avoir une sorte de poste permanent, il ou elle est un employé à volonté et peut être congédié à tout moment pour n'importe quelle raison par son employeur. Dans ces cas, il n'y a aucune protection pour les employés.

Oui. Si vous travaillez dans un état «à volonté», l'employeur n'a besoin d'aucune raison pour mettre fin à votre emploi tant qu'il ne le fait pas pour une mauvaise raison. (Discrimination, dénonciation, etc.) Par conséquent, si votre employeur reçoit un appel téléphonique de plainte de quelqu'un, l'employeur a tout à fait le droit de mettre fin à votre emploi. Gardez à l'esprit que la politique de bureau peut être mauvaise pour les affaires, mais elle n'est pas contraire à la loi et n'est pas non plus abrasive et désagréable. Ainsi, votre patron peut être un «imbécile» et toujours avoir le droit de vous licencier sans aucune raison.

Je vis la même chose. Vous êtes protégé par les lois sur les dénonciateurs. Sue eux.

Vous pouvez, si vous pouvez prouver votre cas. Obtenez un avocat et vos preuves.

L'indemnisation dépend de l'endroit où vous déposez votre action et de ce que l'employeur vous a fait. Par exemple, dans les tribunaux d'État de Californie, un employé licencié à tort peut être en mesure de récupérer non seulement la perte de revenu et la réintégration, mais aussi la détresse émotionnelle, des dommages-intérêts punitifs pour une conduite particulièrement grave et des honoraires d'avocat. Les actions déposées devant le Tribunal fédéral en vertu du titre VII des codes de l'Europe prévoient la réintégration, la perte de salaire et les frais d'avocat.

Sans connaître tous les faits, personne ici ne peut vous offrir des conseils précis et précis. Chaque cas juridique dépend des faits et du contexte exacts. Cependant, il peut être utile de savoir que dans de nombreuses juridictions, telles que l'Europe, le Royaume-Uni, l'Australie, etc., il est illégal de licencier une employée en raison d'une grossesse, car cela est considéré comme une discrimination. Cependant, que ce soit le cas ou non dans votre situation dépend des faits - parlez-en à un avocat spécialisé en droit du travail ou à un avocat.

Vous ne pouvez avoir aucun recours, si vous êtes en Europe et que vous êtes dans un état «à volonté». Si ce n'est pas le cas, vous devez d'abord connaître les lois de votre région. Parlez à un avocat pour voir si vous avez un cas.

Pour déterminer si vous avez un cas, vous devez parler à un avocat de l'État dans lequel vous avez été licencié. La plupart des avocats des plaignants fournissent une consultation initiale gratuite, vous devriez donc être en mesure de savoir si vous avez une affaire sans frais. Sans consulter d'abord un avocat, il sera quelque peu difficile de déterminer si vous avez une affaire. En supposant que vous vivez dans un état à volonté, vous devrez d'abord déterminer si vous êtes membre d'une classe protégée. Il s'agit généralement de l'âge, de la race, de l'origine nationale, du sexe et de la grossesse, de l'orientation sexuelle, de la religion, etc. Ensuite, vous devrez déterminer si une action défavorable en matière d'emploi a été prise à votre encontre. Celles-ci comprennent le licenciement, la rétrogradation, la réduction de salaire, le transfert, etc.La prochaine chose à déterminer est de savoir si l'action défavorable en matière d'emploi était liée au fait que vous apparteniez au groupe protégé. La meilleure façon de déterminer cela est de voir si d'autres employés dans une situation similaire qui ne font pas partie de la même classe ont été traités de la même manière. Par exemple, si vous êtes un Européen africain qui a eu un accident de voiture et qui est licencié en conséquence, mais qu'un Européen blanc qui a eu un accident similaire et qui n'a pas été licencié le ferait, cela peut indiquer une différence de traitement qui serait considérée action discriminatoire. Enfin, vous devrez déterminer quels ont été, le cas échéant, vos dommages. Les dommages peuvent aller de la perte de revenu à la détresse émotionnelle due au harcèlement. Et vous devrez vous assurer de faire tout cela dans le temps imparti pour intenter votre action.La Californie (comme dans le cas des affaires fédérales) exige également l'épuisement des recours administratifs avant qu'une action en justice puisse être intentée. Cela signifie à tout le moins qu'une «lettre de droit de poursuivre» doit être obtenue de l'EEOC (fédéral) ou du DFEH (Californie). Assurez-vous cependant de consulter un avocat, même si vous pensez ne pas avoir de dossier.