Comment poursuivre votre employeur?

Puis-je poursuivre mon employeur si j'ai été congédié pour avoir menacé une blague?

De nombreuses lois étatiques et fédérales protègent les travailleurs européens contre les mauvais traitements au travail. Ces mêmes lois aident également les employés et les demandeurs d'emploi à obtenir justice s'ils ont été traités injustement ou victimes de discrimination illégale. Une fois que vos droits légaux ont été violés, vous avez parfaitement le droit de poursuivre un employeur. Peut-être avez-vous été victime de discrimination pendant le processus d'embauche, ciblé pour une mise à pied abusive, harcelé sexuellement au travail ou licencié à tort. Indépendamment de la blessure, vous pouvez demander réparation en intentant une action en justice.

Partie 1 sur 9: documenter l'incident

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Enregistrez vos impressions sur l'incident. Que vous ayez été licencié, harcelé ou refusé la possibilité d'utiliser un congé de maladie, notez toutes les circonstances de l'incident pendant qu'elles sont encore fraîches dans votre esprit.
- Créez une chronologie des événements: quand vous avez été notifié et qui vous a contacté. Documentez les noms de toutes les personnes impliquées.
- Conservez des copies de toutes les communications. Assurez-vous d'avoir une copie de toute communication relative à l'incident, y compris les courriels, les notes et les lettres. Si vous pouvez obtenir une copie des messages vocaux, faites-le.
2
Obtenez une copie de votre dossier personnel. Si vous avez été résilié ou refusé une promotion, vous devriez avoir une copie de votre dossier personnel. Idéalement, vous aurez déjà conservé une trace de toutes les communications officielles, telles que les réprimandes ou les félicitations antérieures, ainsi que les commentaires et informations informels sur les augmentations.
- Les employeurs aiment parfois chasser les gens de l'immeuble immédiatement après leur licenciement. Vous n'aurez peut-être pas le temps de retourner à votre bureau et de faire des copies de ces documents à emporter chez vous.
- Conservez des copies des évaluations annuelles, de la correspondance, des courriels et des manuels des employés à la maison. De cette façon, vous aurez un accès facile à ce matériel.
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Tenez les talons de paie et les registres financiers. Si votre action en justice concerne le salaire, vous devrez prouver combien vous avez perdu en argent. Les talons de paie vous aideront à établir le montant du salaire que vous avez perdu.
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Parlez à des collègues. Quelqu'un peut avoir été témoin de l'incident et agir en tant que témoin. Contactez-les et demandez-leur s'ils se souviennent de l'incident. S'ils le souhaitent, demandez-leur d'écrire une description de l'incident.
- Essayez également d'obtenir des informations de contact personnelles. Les employés quittent souvent leur emploi et vos témoins peuvent partir avant que votre procès ne soit jugé. En conservant vos coordonnées personnelles à jour, vous pouvez toujours les joindre au cas où vous en auriez besoin pour témoigner.
- N'enregistrez pas les gens sans leur permission.
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Envoyez un e-mail de suivi à votre superviseur. Si vous êtes renvoyé ou refusé une promotion en personne, envoyez un e-mail à votre superviseur résumant le contenu de la discussion. Cela pourrait être le seul enregistrement de la réunion que vous avez.
- Restez professionnel et n'envoyez pas l'e-mail jusqu'à ce que vous puissiez éviter de vous disputer. Le but de l'e-mail est simplement de documenter la discussion.
- Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour envoyer un e-mail, prenez simplement des notes sur la conversation dès que possible.

Partie 2 sur 9: résoudre le différend de manière informelle

1
Passez en revue votre contrat de travail ou votre convention collective. Ces contrats contiennent souvent des dispositions vous obligeant à essayer de résoudre les problèmes liés au lieu de travail par le biais d'une procédure de règlement des griefs. Lisez votre contrat et voyez s'il existe une clause à cet effet.
- Si vous n'avez pas de copie de votre contrat, contactez les ressources humaines et demandez-en une copie.
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Rencontrez votre superviseur de manière informelle. Certaines entreprises exigent que les employés rencontrent leur superviseur de manière informelle pour discuter de tout grief. Des réunions informelles permettent aux parties d'échanger des idées et éventuellement de parvenir à une résolution du différend.
- Même si vous n'êtes pas obligé de vous rencontrer de manière informelle, cela peut être une bonne idée de le faire. Souvent, l'autre partie ignore comment ses actions ou déclarations sont perçues par les autres. En expliquant comment vous avez été lésé et ce que la personne ou l'entreprise peut faire pour soulager ces sentiments, vous les alerterez de leur comportement.
- Une réunion informelle est également un excellent moyen de connaître les politiques de dépôt d'un grief officiel. Si vous ne recevez pas une résolution satisfaisante de manière informelle, demandez à qui vous devez contacter pour déposer une plainte officielle.
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Apportez des copies des pièces justificatives. La personne que vous rencontrez voudra peut-être consulter tous les documents dont vous disposez.
- N'apportez que des copies. Conservez les originaux chez vous ou dans un autre espace sûr. Si vous remettez les originaux à une autre personne, elle risque de les perdre.
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Pensez à utiliser un médiateur. Certains employeurs ont formé des médiateurs parmi leur personnel. Vous pouvez utiliser un médiateur pendant la phase de résolution informelle.
- En raison des coûts de la médiation, il se peut que vous ne souhaitiez pas recourir à un médiateur à moins qu'il ne vous soit fourni gratuitement par votre employeur. Les médiateurs formés peuvent coûter plus de 750€ par jour.
- La médiation reste une possibilité après avoir déposé un grief officiel ou après avoir entamé une action en justice. À ce moment-là, il est beaucoup plus probable que l'entreprise ou l'organisation paiera la facture afin d'éviter d'aller en justice.
5

Renseignez-vous sur les prochaines étapes. La personne que vous rencontrez peut ne pas être en mesure de résoudre le problème immédiatement. Même si vous devez attendre une décision, vous devriez vous renseigner sur les prochaines étapes au cas où vous ne seriez pas satisfait de la résolution proposée.

Vous avez parfaitement le droit de poursuivre un employeur — Une fois que vos droits légaux ont été violés, vous avez parfaitement le droit de poursuivre un employeur.

Partie 3 sur 9: Dépôt d'un grief

1
Contactez le service approprié. Si vous n'êtes pas satisfait de la résolution finalement proposée par votre superviseur, communiquez avec le nom de la personne ou du service vers lequel votre superviseur vous a dirigé.
- Si vous appartenez à un syndicat, vous devriez également vérifier auprès de votre représentant syndical. Les règles du syndicat prévoient souvent une représentation pendant le processus de règlement des griefs, chaque fois que des preuves peuvent être obtenues qui pourraient servir de fondement à la discipline. Vous voudrez les impliquer tôt.
2
Etudiez les règles et procédures. Chaque entreprise ou entreprise a ses propres règles et réglementations. Par exemple, vous devrez peut-être déposer dans un certain laps de temps. En outre, la société indiquera qui vous devez contacter en premier. Vous devriez recevoir un document expliquant les procédures; alternativement, l'entreprise peut vous diriger vers un site Web.
- Suivez les procédures spécifiées. Si vous ne le faites pas, l'entreprise peut simplement ignorer votre grief et vous devrez recommencer le processus.
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Obtenez une copie du formulaire de grief. Le formulaire peut être imprimé ou en ligne. Vous devez remplir le formulaire sous la forme qui vous convient le mieux.
- Certains formulaires en ligne peuvent ne pas vous fournir une impression des informations que vous avez soumises. Au lieu de cela, vous pourriez n'obtenir qu'un code de confirmation. Si vous avez le choix entre un formulaire en ligne ou une copie papier, vous devez remplir la copie papier afin d'avoir un dossier.
4
Remplissez le formulaire de réclamation. Chaque formulaire de réclamation est différent, mais ils doivent tous demander des informations similaires:
- Votre nom et titre de poste.
- Département, lieu de travail et classification des postes.
- Nom du supérieur immédiat.
- La nature du grief. Souvent, un espace vous sera fourni pour taper votre plainte.
- Demande de réparation. Saisissez la manière dont vous souhaitez que votre employeur résolve votre problème.
- Votre signature et date.
- Conservez une copie de votre formulaire rempli et ne joignez que des copies de toute documentation ou preuve.
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Déposez tôt. Vous devez respecter les délais pour déposer un grief. Celles-ci varient selon l'entreprise ou l'organisation, mais doivent être décrites dans les politiques et procédures que vous avez obtenues lorsque vous avez lancé le processus de règlement des griefs.
- Si vous devez poster un formulaire de grief, vérifiez si la date limite s'applique à la date de réception du formulaire de grief ou à la date à laquelle il est posté.
- Envoyez le formulaire par courrier certifié afin que vous sachiez qu'il est arrivé.
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Participez à l'enquête. Vous pouvez être contacté par un enquêteur de l'entreprise chargé d'examiner votre grief. La personne peut souhaiter vous interroger en personne ou par téléphone.
- Vous pouvez vous préparer en examinant vos documents, y compris ce que vous avez écrit peu de temps après l'incident. Ces documents peuvent rafraîchir votre mémoire.
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Obtenez la décision de votre employeur par écrit. Quelle que soit la décision de votre employeur - vous indemniser partiellement, vous indemniser totalement ou vous refuser complètement - assurez-vous de l'obtenir par écrit.

Partie 4 sur 9: analyser votre cas

1
Déterminez vos options. Si le dépôt d'un grief n'a pas résolu le problème de manière satisfaisante ou si le dépôt d'un grief n'était pas une option, vous devriez envisager les étapes suivantes.
- Si vous avez été licencié, déterminez si vous travaillez dans un état «à volonté». Chaque état, à l'exception du Montana, est considéré à volonté. Cela signifie que les employeurs peuvent mettre fin à votre emploi à tout moment.
- Il existe d'importantes limites à la résiliation «à volonté». Par exemple, votre employeur ne peut pas vous licencier pour une raison illégale, telle que le sexe ou la discrimination raciale, ou en représailles pour votre exercice d'un droit légal.
- Vous ne pouvez pas non plus être licencié pour avoir refusé d'accomplir un acte illégal.
- En outre, un employeur peut ne pas rendre votre environnement de travail si inconfortable qu'il peut prévoir que vous quitterez. C'est ce qu'on appelle la «décharge constructive».
2

Recherchez un contrat de travail. Si vous avez signé un contrat lorsque vous avez commencé à travailler, ce contrat devrait énoncer les conditions de votre emploi. Votre employeur doit respecter ces termes et conditions.
3
Rassemblez les manuels des employés et les manuels des politiques. Certains États considéreront les manuels, les manuels de politique et d'autres documents comme créant des «contrats implicites» entre l'employeur et l'employé. Votre contrat implicite pourrait vous avoir accordé des droits plus grands que ce qui existe dans le contrat proprement dit.
- Le langage utilisé dans un manuel peut parfois créer un contrat de travail, mais il doit être suffisamment clair qu'un employé raisonnable croirait qu'un contrat est offert. Par exemple, un langage tel que «doit» ou «doit» ou «jamais» avant une promesse est une preuve suffisamment claire d'une promesse contractuelle.
- Mais une clause de non-responsabilité claire indiquant que vous avez été embauché «à volonté» et que le manuel n'est pas un contrat l'emporte sur tout contrat implicite.
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Révisez un contrat syndical. Un contrat syndical remplace la doctrine du «à volonté» et énonce également d'autres obligations de l'employeur, telles que des garanties pour les congés de maladie ou les vacances. Passez en revue le contrat syndical pour vous assurer que votre employeur agit à l'encontre de celui-ci.

Votre avocat rencontrez votre employeur — Pendant les négociations, vous et votre avocat rencontrez votre employeur et son avocat pour discuter du règlement de l'affaire.

Partie 5 sur 9: Embaucher un avocat

1
Faites une liste d'avocats locaux pour l'emploi. Le droit du travail diffère souvent d'un État à l'autre et les faits de votre cas sont uniques. Seul un avocat du travail qualifié peut vous proposer des informations juridiques personnalisées et évaluer la solidité de votre dossier. Pour trouver un avocat du travail, vous pouvez en rechercher un en ligne, en tapant «avocat du travail», puis votre état dans un moteur de recherche.
- Vous pouvez également rechercher dans les annuaires téléphoniques en ligne, tels que les Pages Jaunes, le Livre Jaune ou le Standard.
- Visitez le site Web de l'association du barreau de votre État ou appelez-les et demandez une recommandation. Les barreaux d'État tiennent des listes de références qui peuvent être recherchées par domaine de spécialité juridique.
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Rassemblez les références des personnes que vous connaissez. Demandez à des amis ou à des associés d'affaires s'ils ont déjà travaillé avec un avocat du travail. Demandez-leur leur expérience avec leur avocat. Comme dans d'autres domaines, une recommandation d'une personne qui a eu une expérience directe avec un professionnel et dont vous avez confiance en votre jugement peut être un guide fiable.
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Consultez le site Web de chaque avocat. Une fois que vous avez une liste d'avocats, lancez des recherches sur le Web pour rechercher leur site Web. Il est courant aujourd'hui pour les avocats d'avoir un site Web. Voici quelques éléments à rechercher lorsque vous le trouvez:
- Expérience antérieure en droit du travail. Les avocats doivent dresser la liste des cas représentatifs sur lesquels ils ont travaillé. Regardez pour voir qu'ils ont travaillé sur des affaires de droit du travail au cours des deux dernières années.
- Informations sur le droit du travail. De nombreux avocats tiennent des blogs sur leurs sites Web. Vérifiez si l'avocat a écrit des articles sur les problèmes d'emploi. Cela montrera qu'elle est engagée dans ce domaine du droit.
- Affiliations ou spécialités professionnelles. Les avocats du travail peuvent appartenir à l'Association nationale des avocats du travail ou à une autre affiliation. Ces organisations ont souvent des capacités de recherche pour vous aider à trouver un avocat.
- Grammaire et orthographe. Une abondance d'erreurs de grammaire et d'orthographe indique que l'avocat est négligent. Un avocat doit être capable d'utiliser une grammaire appropriée ou, au minimum, savoir comment activer la vérification orthographique.
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Consultez les avis en ligne. De nombreux sites Web proposent des revues gratuites d'entreprises, y compris des cabinets d'avocats et des avocats individuels. Certains endroits pour rechercher des avis incluent Find Law, Avvo et Yahoo Local.
- N'oubliez pas que les avis négatifs sont souvent plus nombreux que les avis positifs, car ceux qui sont contrariés sont souvent plus motivés à laisser des avis. De plus, les avis sont unilatéraux et n'offrent que le point de vue du client.
- Découvrez si l'avocat a obtenu une note Martindale-Hubbell. «AV» est la capacité la plus élevée / la cote d'éthique la plus élevée basée sur l'opinion des avocats et des juges qui connaissent l'avocat. Seuls 10% des avocats européens ont obtenu cette note. Seuls 50% de tous les avocats ont obtenu une note, de sorte que les avocats notés ABC font partie des 50% supérieurs. De plus, vous ne pouvez pas avoir une cote de capacité à moins d'avoir obtenu la cote d'éthique la plus élevée (cote «V»).
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Planifiez une consultation. Lors de la consultation, l'avocat essaiera de se faire une idée de votre cas. Soyez honnête et assurez-vous d'apporter des copies de tous les documents demandés.
- Pour avoir une idée de l'expérience de l'avocat, demandez-lui combien de questions de droit du travail sur lesquelles il a travaillé au cours des 3 dernières années. Demandez également s'il a traité une affaire concernant votre problème spécifique, par exemple des représailles ou du harcèlement.
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Renseignez-vous sur les frais. La plupart des avocats en droit du travail vous représenteront dans le cadre d'une convention d'honoraires conditionnels. Dans le cadre de cet arrangement, un avocat n'est payé que si elle gagne votre cause. En règle générale, elle recevra environ 30 à 40% du montant de la bourse.
- En vertu d'un accord sur les honoraires conditionnels, vous seriez toujours responsable des coûts, tels que les frais de dépôt et de service. Demandez une estimation, puis budgétisez-la.
- Le régime des honoraires doit être précisé dans la lettre de mission. Assurez-vous de le lire et de confirmer que le régime des honoraires indiqué est le même que celui dont vous avez discuté avec l'avocat. Sinon, appelez et demandez pourquoi c'est différent avant de signer.
- La volonté d'un avocat de prendre une affaire d'emploi sur la contingence est un bon signe que vous avez une affaire solide.

Partie 6 sur 9: recherche de modes alternatifs de résolution des conflits

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Engagez-vous dans des négociations de règlement. Vous pouvez engager à tout moment des négociations de règlement avec votre employeur. Pendant les négociations, vous et votre avocat rencontrez votre employeur et son avocat pour discuter du règlement de l'affaire. La plupart des cas d'emploi sont résolus en dehors du tribunal, alors prenez les discussions de règlement au sérieux.
- Pour vous préparer aux négociations, vous et votre avocat devriez discuter de la valeur de votre dossier. Vous disposez de nombreux types de recours différents: arriérés de salaire, embauche, promotion, réintégration, paiement anticipé, accommodements raisonnables ou autres mesures qui vous rendraient complet.
- Par exemple, si une promotion vous était illégalement refusée, vous pourriez être promu et recevoir un arriéré de salaire. Si vous étiez licencié illégalement, vous pourriez être réintégré et rétribué. Si l'employeur refusait illégalement de vous embaucher, vous pourriez être embauché et recevoir un arriéré de salaire.
- Vous pouvez également demander des honoraires d'avocat, des honoraires de témoin expert et des frais de justice.
- Bien que votre employeur puisse vous contacter et proposer un règlement à tout moment, il est plus probable qu'il le fasse plus tard, après le rejet d'une requête en jugement sommaire.
- Votre avocat vous a un devoir éthique de vous informer de chaque offre de règlement. C'est toujours à vous de choisir d'accepter ou non l'offre.
2
Envisagez la médiation. La médiation est similaire à la négociation, sauf qu'une tierce partie neutre (le médiateur) vous rencontre ainsi que votre employeur pour discuter de votre cas. Vous aurez l'occasion de parler au médiateur seul ainsi que devant votre employeur.
- En médiation, le médiateur ne décide pas qui a raison et qui a tort. Au contraire, le médiateur essaie de pousser chaque côté vers une résolution mutuellement acceptable.
- La médiation est généralement non contraignante, ce qui signifie que l'une ou l'autre des parties peut quitter la table à tout moment.
- L'un des avantages de la médiation est qu'elle peut être achevée beaucoup plus rapidement qu'un procès. Une médiation peut souvent être résolue en 3 mois. Une affaire judiciaire pourrait s'éterniser pendant plusieurs années.
3
Pensez à l'arbitrage. Il peut y avoir une clause d'arbitrage obligatoire dans votre contrat de travail, auquel cas vous avez accepté de soumettre tous les litiges à un arbitre plutôt qu'à un tribunal. En arbitrage, une personne privée (et non un juge) siège et entend la preuve présentée avant de rendre une décision pour l'une des parties.
- Les employeurs recherchent souvent l'arbitrage parce qu'il est privé. Dans un procès, presque tout est public. Afin de protéger les secrets commerciaux ou la propriété intellectuelle de l'entreprise, celle-ci devra déposer des requêtes pour sceller, ce qui prend du temps et coûte cher. En participant à l'arbitrage, l'entreprise peut préserver sa vie privée de manière rentable.
- L'arbitrage est souvent contraignant. Une fois que l'arbitre a rendu une conclusion, vous avez une capacité limitée d'annuler la décision.
- Vous pouvez demander à un avocat de vous représenter dans le cadre d'un arbitrage, qui se tient généralement dans le bureau de l'arbitre et non dans un palais de justice.
- Même si vous avez une clause d'arbitrage obligatoire, vous pouvez toujours signaler une discrimination illégale à l'EEOC. Bien que la clause compromissoire s'applique à vous, elle n'empêche pas l'EEOC d'intenter des poursuites pour pratiques d'emploi illégales et discriminatoires.

Quelle que soit la décision de votre employeur - vous indemniser partiellement, vous indemniser totalement ou vous refuser complètement - assurez-vous de l'obtenir par écrit.

Partie 7 sur 9: déposer une plainte

1
Trouvez le forum approprié. Si vous décidez de poursuivre une action en justice, vous devrez alors engager la poursuite en déposant une plainte auprès du tribunal ou de l'agence administrative appropriée. Le forum approprié est déterminé par le type de poursuite que vous déposez.
- Si vous avez une réclamation pour rupture de contrat, vous pouvez intenter une action en justice civile.
- Cependant, si vous alléguez une discrimination, vous devez probablement épuiser d'abord les recours administratifs au niveau de l'État ou au niveau fédéral. Si vous alléguez une discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, la couleur, des informations génétiques ou des représailles, déposez une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
- Vous pouvez également déposer des réclamations pour discrimination auprès des agences publiques. Par exemple, en Californie, presque tous les plaignants déposent leur dossier auprès du Département californien de l'emploi équitable et du logement parce que les règles de l'agence d'État sont plus avantageuses que celles du gouvernement fédéral. En Californie, vous pouvez également demander un droit immédiat de poursuivre et ignorer le processus administratif.
- Les poursuites pour décharge constructive sont portées devant les tribunaux étatiques et fédéraux.
2
Faites une auto-évaluation. Visitez l'outil d'auto-évaluation en ligne de l'EEOC pour savoir si l'EEOC est la bonne agence pour vous.
- Vous avez 45 jours à compter de l'action discriminatoire pour contacter un conseiller EEOC. Être prompt.
3
Remplissez une plainte. Vous engagez une action en justice en remplissant le formulaire approprié. La forme correcte dépend du fait que vous intentiez une action pour rupture de contrat ou que vous déposiez une plainte pour discrimination / représailles auprès de l'EEOC ou d'une agence d'État comparable.
- Dans les actions en justice de l'État pour rupture de contrat, vous pouvez obtenir un formulaire de plainte vierge du greffier du comté. Vous renseignerez votre nom en tant que demandeur et le nom de votre employeur en tant que défendeur. Votre avocat fera cela pour vous.
- Vous lancez le processus EEOC en contactant d'abord le bureau. Un conseiller EEOC discutera de vos droits avec vous. Après votre dernier entretien, votre conseiller vous remettra une lettre avec des informations sur la façon de déposer la plainte.
- Les règles des agences d'État peuvent différer de celles de l'EEOC. Si vous choisissez de déposer auprès d'une agence d'État, contactez-les pour connaître les exigences et les procédures appropriées.
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Déposez bientôt. Que vous déposiez une réclamation pour rupture de contrat devant un tribunal d'État ou une plainte auprès d'un organisme administratif comme l'EEOC, vous ne pouvez pas vous asseoir sur vos droits. Vous devez déposer avant certains délais.
- Le délai de prescription pour rupture de contrat varie selon les États. En Californie, vous devez intenter une action dans les 4 ans. Dans l'Illinois, vous avez 10 ans.
- Vous devez déposer une plainte officielle auprès de l'EEOC dans les 15 jours suivant la réception de l'avis de votre conseiller sur la façon de procéder. Déposez la plainte au bureau de l'EEOC où vous avez été conseillé.
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Alléguer une action en emploi illégale Afin de gagner un procès contre votre employeur, vous devrez prouver que l'action entreprise était soit en violation du contrat, soit contraire à la loi. Vous devrez indiquer la violation spécifique dans votre plainte.
- Si vous intentez une action pour rupture de contrat, vous devez citer la disposition contractuelle que votre employeur a violée. Par exemple, si on vous a promis un emploi pendant 3 ans, citez la disposition qui dit cela. Joindre une copie du contrat de travail à votre plainte.
- Dans une plainte officielle de l'EEOC, vous devez inclure votre nom, adresse et numéro de téléphone; une brève description des événements discriminatoires; pourquoi vous pensez avoir été victime de discrimination / représailles (par exemple, race); et une description de toute blessure que vous avez subie. La plainte doit également être signée par vous ou votre avocat.

Partie 8 sur 9: intenter une action en justice

1
Effectuer la découverte. Après avoir déposé une plainte, chaque partie est en mesure de demander des documents en la possession ou sous le contrôle de l'autre partie. Ils peuvent également demander à ce témoin de répondre à des questions, soit par écrit, soit par déposition orale. Si vous ne disposez pas déjà de copies de votre manuel de l'employé ou de votre dossier personnel, vous pouvez les demander maintenant.
- Votre avocat devrait demander des copies des listes de contrôle ou des procédures internes. Les entreprises exigent régulièrement que les listes de contrôle soient suivies lors du licenciement. Si votre employeur s'écarte du protocole établi, vous pouvez avoir des preuves que la discrimination ou les représailles étaient la véritable motivation.
2
Asseyez-vous pour votre déposition. En plus d'échanger des documents, chaque partie est autorisée à interroger les témoins avant le début du procès afin d'établir ce que chacun sait. En tant que demandeur, il vous sera très certainement demandé de vous asseoir pour une déposition.
- Préparez-vous soigneusement. Asseyez-vous avec votre avocat et parcourez les questions qui vous seront posées. Assurez-vous de faire autant de préparations de dépôt que nécessaire pour vous sentir à l'aise.
- Lors de la déposition, assurez-vous de bien comprendre les questions. Aussi, ne devinez jamais; répondez «je ne me souviens pas» si vous ne vous souvenez pas des informations.
3
Opposez-vous à la requête en jugement sommaire du défendeur. De nombreuses poursuites en matière d’emploi sont rejetées avant le procès. Un défendeur alléguera qu'il n'y a pas de différends factuels à résoudre au procès et que le défendeur a droit à un jugement en droit.
- Votre avocat soutiendra que les questions factuelles restent à résoudre.
- Votre avocat peut également déposer une requête en jugement sommaire pour vous en tant que demandeur. Celles-ci sont rarement accordées.
- Si la requête de la défense est rejetée, il y a de fortes chances que votre employeur vous contacte pour régler le problème. Vous avez une main plus forte après le rejet de la requête en jugement sommaire du défendeur. Discutez avec votre avocat de ce que serait un bon montant de règlement.
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Préparez-vous à témoigner. Si aucun règlement n'est à venir, vous devez vous préparer pour le procès. En tant que plaignant dans un procès en matière d'emploi, vous serez appelé à témoigner au procès. Vous serez interrogé sur votre performance au travail et sur votre relation de travail avec les autres. Préparez-vous de la même manière que vous l'avez fait pour le dépôt.
- Soyez prêt à partager des informations embarrassantes lors du procès. Par exemple, si une promotion ou un licenciement vous a été refusé, votre employeur soutiendra que vous étiez un employé terrible qui justifiait l'action défavorable. Votre employeur pourrait également fouiller dans vos antécédents professionnels.

Vous aurez l'occasion de parler au médiateur seul ainsi que devant votre employeur.

Partie 9 sur 9: Passer au procès

1
Choisissez un jury. Dans un procès en matière d'emploi, vous aurez la possibilité de faire appel à un jury pour décider de votre cas. Dans les procès civils, le nombre peut varier d'un État à l'autre, les jurys de 12 ou 9 étant courants. Dans de nombreux États, les jurys civils ne doivent pas être unanimes.
- Un panel de jurés (peut-être 12 à la fois) est convoqué et interrogé par le juge et les avocats. Le demandeur et le défendeur peuvent chacun frapper un juré pour un motif valable (par exemple, admettre un parti pris). Vous recevez également un certain nombre de défis «péremptoires». Les récusations péremptoires sont celles où vous n'avez pas à indiquer au juge la raison pour laquelle le juré a été radié.
- Vous devriez interroger les jurés sur leurs antécédents professionnels. Les jurés seront guidés par leur propre expérience de travail. Vous devriez toujours demander aux jurés s'ils croient avoir été victimes de discrimination au travail. Demandez également comment cela les a affectés.
- Les jurés qui estiment que la discrimination les a empêchés d'atteindre leurs objectifs pourraient être favorables au plaignant. Mais ceux qui croient avoir surmonté toute discrimination tout en atteignant leurs objectifs pourraient favoriser la défense.
- Ne vous fiez pas aux données démographiques. Les études, la profession ou l'état matrimonial d'un juré peuvent être quelque peu utiles. Mais l'expérience d'une personne est beaucoup plus importante pour façonner sa vision du monde.
2
Faites une déclaration liminaire. Votre avocat fera une déclaration liminaire au jury. Une déclaration liminaire efficace donnera au jury un aperçu de ce que la preuve montrera. Votre avocat doit se concentrer sur vos faits clés, ceux qui sont les plus convaincants en votre faveur.
- Votre avocat doit également rendre compte des «mauvais faits». Un mauvais fait est quelque chose que votre adversaire évoquera pour étayer sa thèse. Votre avocat peut les mentionner au début de la déclaration d'ouverture pour les éliminer.
- Soyez confiant mais bref. Les jurés prêtent attention au ton, aux mots et au comportement non verbal.
3
Présentez des preuves et interrogez les témoins. Votre avocat devra appeler des témoins et présenter des documents en preuve. Vous serez également appelé à témoigner.
- Préparez-vous en lisant tous les documents pertinents dans le cas, y compris, mais sans s'y limiter, votre contrat de travail, vos évaluations de travail et votre récit de l'incident. Passez également en revue votre témoignage de déposition. Vous familiariser avec vos déclarations antérieures vous permettra d'éviter d'être mis en accusation par elles.
- Être habillé correctement. Les hommes devraient porter un costume sombre et conservateur avec une chemise blanche et une cravate foncée. Les femmes doivent également s'habiller de manière appropriée dans un style conservateur.
- Pendant que vous témoignez, parlez avec assurance et adressez-vous au jury. Ne soyez pas secoué lorsque l'avocat de la défense pose des questions embarrassantes.
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Contre-interrogez les témoins de l'autre côté. Votre avocat voudra saper les témoins de la défense. Elle peut le faire de plusieurs manières: en les destituant, en mettant l'accent sur les limites de leur capacité à percevoir, ou en obtenant le témoignage qu'ils ont été condamnés pour un crime de turpitude morale.
5
Livrez un argument de clôture. Dans la plaidoirie finale, votre avocat résumera les preuves et expliquera comment il soutient votre position. Soyez confiant pendant que votre avocat parle et regardez les jurés dans les yeux.
- Après avoir expliqué comment les preuves étayent votre cas, votre avocat réfutera également les preuves de la défense. Elle expliquera pourquoi leurs témoins se trompent ou ne sont pas crédibles; ou expliquez comment les preuves de l'autre partie appuient réellement votre propre interprétation des événements.
- Commencez et terminez fort. Les recherches révèlent que les gens se souviennent de la première et de la dernière chose qu'ils entendent. Votre avocat doit donc commencer et terminer par des points forts en rappelant aux jurés les preuves les plus convaincantes de votre dossier.
6
Appelez si nécessaire. Si vous perdez au procès, vous pouvez avoir le droit de faire appel. Vous devrez rédiger un avis d'appel.
- De nombreux tribunaux ont un formulaire d'avis d'appel. Après le verdict, votre avocat peut demander le formulaire au juge ou au greffier.
- Il y a des délais que vous devez respecter pour faire appel. Vous devriez bientôt rencontrer votre avocat pour décider si un appel en vaut la peine.

Lisez aussi: Comment prouver la discrimination sur le lieu de travail?

Conseils

Assurez-vous que votre cas est suffisamment sérieux pour justifier une action en justice. Prenez le temps de discuter de chacune de vos plaintes en détail avec votre avocat. Bien que personne ne mérite d'être traité de manière irrespectueuse, il est tout à fait possible que vos préoccupations ne conduisent pas à un procès couronné de succès. Si tel est le cas, il vaut mieux le découvrir tôt.

Mises en garde

Que vous gagniez ou perdiez, vous risquez de perdre votre bonne réputation. Au cours d'un long litige en droit du travail, vous découvrirez peut-être que personne n'est intéressé à vous accorder une entrevue ou à vous embaucher. Même si vous gagnez le procès, le montant accordé peut ne pas être assez important pour vous aider jusqu'à ce que vous puissiez trouver un nouvel emploi.
Les poursuites peuvent être épuisantes et prendre beaucoup de temps. Il n'est jamais agréable de demander à un employeur de parcourir toutes les données disponibles concernant votre travail et votre vie personnelle. Il peut également être très éprouvant sur le plan émotionnel de subir un litige prolongé. De nombreux procès en matière d'emploi durent de 3 à 5 ans.