Comment prévenir le harcèlement sexuel?
La meilleure façon de protéger vos employés contre le harcèlement sexuel, et vous-même contre toute responsabilité, est de l'empêcher.
Le harcèlement sexuel peut impliquer tout contact physique non désiré. Il peut également s'agir d'exposer des parties du corps, de demander des faveurs sexuelles, de montrer des images graphiques et de faire des commentaires et des blagues inappropriés. Les gestionnaires doivent créer un lieu de travail sans harcèlement pour les employés en fournissant des directives claires, une formation adéquate et une application sans faille. Les administrateurs scolaires doivent fournir la même chose pour les étudiants et le personnel.
Méthode 1 sur 3: créer un lieu de travail sans harcèlement
- 1Rédigez une politique anti-harcèlement. En tant qu'employeur, vous êtes responsable de toute discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. Au titre VII, cela inclut le harcèlement sexuel ainsi que les comportements sexistes et transphobes. La meilleure façon de protéger vos employés contre le harcèlement sexuel, et vous-même contre toute responsabilité, est de l'empêcher.
- Rassemblez-vous avec les ressources humaines, les dirigeants syndicaux et rédigez une politique ferme interdisant le harcèlement sexuel. Expliquez clairement que la direction se tient responsable de la prévention du harcèlement sexuel au sein de l'entreprise.
- Définir le harcèlement sexuel au sens large. Interdire la discrimination sexuelle illégale; avances importunes; demandes de faveurs sexuelles; et tout comportement verbal, visuel ou physique de nature sexuelle sur le lieu de travail.
- Interdire l'exigence de se soumettre à toute conduite sexuelle comme condition d'emploi, ou utilisée comme base pour toute décision d'emploi.
- Interdisez tout comportement qui a pour but ou pour effet d'interférer avec les performances professionnelles d'un individu ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.
- Incluez des exemples de harcèlement sexuel, mais indiquez que la liste d'exemples n'est pas destinée à être exhaustive.
- Passez en revue le Titre VII et la loi de l'État pour vous assurer que vous incluez tous les comportements applicables.
- 2Établissez un protocole clair pour répondre au harcèlement. Dans votre politique anti-harcèlement, expliquez clairement les étapes à suivre pour signaler le harcèlement sexuel. Votre politique doit encourager les victimes de harcèlement sexuel à signaler le comportement. Autoriser et identifier plusieurs personnes appropriées pour recevoir des plaintes de harcèlement.
- Vos employés devraient avoir plusieurs options de personnes à qui signaler le harcèlement sexuel, car cela les aidera à éviter, par exemple, d'avoir à signaler à leur harceleur ou à un ami proche de leur harceleur.
- 3Formez vos employés à prévenir et à signaler le harcèlement sexuel. Donnez à chacun une copie de la politique. La politique de prévention du harcèlement sexuel doit figurer dans le manuel de l'employé, doit être envoyée par courrier électronique à chaque employé et doit être examinée lors des formations annuelles contre la discrimination.
- Donner des formations fréquentes. Former les superviseurs et tous les niveaux de gestion pour détecter, prévenir et punir le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle. Former les employés aux étapes correctes pour signaler le harcèlement sexuel.
- Suivez les exigences de l'État, qui sont variables.
Passez en revue votre politique sur le harcèlement sexuel au travail. - 4Incluez des exemples que vos employés pourraient ne pas reconnaître. Les employés doivent comprendre que toute forme d'attention ou de comportement sexuel, ainsi que toute forme de comportement sexiste ou transphobe, est considérée comme une discrimination fondée sur le sexe et peut être licenciée. Faites-leur savoir, par exemple, que les hommes sont responsables s'ils harcèlent des hommes, pas seulement des femmes, que les femmes sont responsables si elles harcèlent des hommes ou des femmes, et que même les compliments peuvent ressembler à du harcèlement s'ils sont mal adressés.
- Expliquez que toute pression sur le lieu de travail pour que les employés se conforment aux normes de genre est du harcèlement sexuel en vertu du Titre VII
- Par conséquent, il est interdit de dire à une femme qu'elle n'agit pas assez féminine, à un homme qu'il n'agit pas assez masculin, ou à une personne transgenre que son apparence ou son pronom choisi est inacceptable.
- Expliquez qu'en tant qu'employeur, vous êtes même parfois responsable si un vendeur ou un client harcèle sexuellement vos employés.
- Dites-leur qu'en cas de doute, ils devraient en parler aux RH ou à vous.
- 5Surveillez votre lieu de travail. Vérifiez les signes de harcèlement à tous les niveaux de votre entreprise. Éliminez toutes les blagues, signes ou dessins animés discriminatoires que vous voyez. Confrontez les employés qui adoptent un comportement inapproprié. Si vous pensez qu'un collègue est harcelé, encouragez la victime à en parler et à prendre des mesures immédiates pour y mettre fin.
- Si vous êtes témoin d'un incident de harcèlement sexuel ou si vous vous trouvez dans un environnement offensant, prenez des mesures pour résoudre le harcèlement ou co-fichiez avec la victime.
- 6Appliquer la politique sans exceptions. Lorsqu'une plainte survient ou lorsque vous êtes témoin de harcèlement, enquêtez immédiatement et traitez la situation. Discipliner les membres de l'entreprise qui harcèlent d'autres employés. Protéger et soutenir les employés victimes de harcèlement.
- Vous devriez avoir une politique de non-tolérance à l'égard des récidivistes ou des cas de harcèlement ou d'agression flagrants.
- Expliquez clairement qu'aucun niveau de gestion n'est exempté de se conformer à la politique.
Méthode 2 sur 3: répondre au harcèlement sexuel au travail
- 1Reconnaître le harcèlement sexuel au travail. En vertu du titre VII, le harcèlement sexuel a tendance à se diviser en deux catégories: quid pro quo et environnement hostile. Quid pro quo, c'est quand on s'attend à ce que vous tolériez le harcèlement sexuel en échange d'une promotion et d'une affectation, ou simplement pour conserver votre emploi. Cela vient souvent d'un patron, mais cela peut venir d'autres employés tant qu'ils ont un certain degré de pouvoir ou sont soutenus par quelqu'un au pouvoir.
- Le harcèlement dans un environnement de travail hostile n'affecte pas explicitement ou implicitement votre sécurité d'emploi, mais cela affecte néanmoins votre performance au travail et crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.
- Légalement, un incident n'a besoin de se produire qu'une seule fois pour être considéré comme du harcèlement en contrepartie. Cependant, le harcèlement dans un environnement hostile doit se produire à plusieurs reprises, sauf si le comportement en question est exceptionnellement flagrant (comme une agression sexuelle ou des attouchements non désirés).
- Les deux formes de harcèlement peuvent arriver à un individu ou à plusieurs, et peuvent provenir d'un individu ou de plusieurs. Elle peut provenir de collègues ou de superviseurs, hommes ou femmes, et elle peut être verbale, physique ou les deux.
- Les deux formes de harcèlement sont illégales.
Formez vos employés à prévenir et à signaler le harcèlement sexuel. - 2Enregistrez les incidents de harcèlement sexuel au travail. Prenez des notes et enregistrez tout harcèlement sexuel qui se produit. Notez l'heure et le lieu de chaque incident, ce que chaque personne a dit ou fait et qui a été témoin de l'interaction. Conservez les preuves de harcèlement: si vous recevez des e-mails ou des notes inappropriés, enregistrez-les.
- Passez en revue votre politique sur le harcèlement sexuel au travail. Suivez-le, sauf si votre lieu de travail n'en a pas.
- 3Affrontez-vous si vous vous sentez en sécurité. Si vous vous sentez en sécurité pour parler directement avec la personne ou les personnes qui vous harcèlent, faites-le face à face. Expliquez-lui que son attention ou son comportement vous dérange. Nommez-le et décrivez-le. Enfin, demandez-leur d'arrêter.
- Vous pourriez dire «Je ne suis pas à l'aise avec votre comportement depuis que vous m'avez invité à sortir. J'ai dit non et j'ai essayé d'être gentil parce que nous sommes des collègues, mais le fait que vous ayez continué à laisser entendre que vous aimeriez me voir en dehors du travail, je me sens sous pression. Je veux que tu arrêtes. "
- Ou dites «J'ai besoin que vous compreniez que les blagues sur mes vêtements et mon orientation sexuelle doivent cesser. Je les déteste. Je ne veux pas que quelqu'un spécule sur ma vie personnelle, et je ne veux pas que vous m'utilisiez comme un accessoire dans vos blagues. Comprenez-vous?»
- Si vous ne vous sentez pas en sécurité pour parler à votre harceleur, adressez-vous directement à votre superviseur ou au service des ressources humaines.
- 4Rapport au travail. Si vous affrontez votre harceleur, informez votre superviseur du comportement et du fait que vous l'avez corrigé. Si vous ne le faites pas, adressez-vous directement à votre superviseur ou au service des ressources humaines de votre entreprise. Dites-lui que vous ne vous sentez pas en sécurité face à votre harceleur et expliquez-lui pourquoi.
- Assurez-vous d'informer votre superviseur dès que vous avez parlé à votre harceleur, au cas où celui-ci prendrait des mesures pour exercer des représailles contre vous.
- 5Déposez une plainte auprès de la commission de l'égalité des chances Si vous pensez avoir une réclamation au titre du titre VII, déposez une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC dans les 180 jours suivant le harcèlement. Vous n'avez pas besoin d'un avocat pour déposer la plainte. Une fois que vous avez déposé votre plainte, l'EEOC informera votre employeur et commencera une enquête.
- Ils tenteront soit de régler la plainte avec un médiateur, soit de rejeter l'affaire, soit de déposer une plainte devant un tribunal fédéral.
- S'ils ne sont pas en mesure de porter plainte ou de parvenir à un règlement, ils vous remettront une lettre de droit de poursuite. Vous pouvez demander une lettre de droit de poursuite si vous souhaitez poursuivre avant la fin de l'enquête de l'EEOC.
- Vous êtes légalement protégé contre les représailles pour avoir déposé une accusation de discrimination, témoigné ou participé de toute autre manière à une enquête, une procédure ou un litige en vertu du Titre VII.
- Vérifiez également les protections de votre État. Certains États offrent des protections encore plus fortes que le titre VII.
Former les superviseurs et tous les niveaux de gestion pour détecter, prévenir et punir le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle.
Méthode 3 sur 3: prévenir le harcèlement sexuel partout
- 1Créer une culture d'école secondaire sans harcèlement. Former les enseignants à répondre aux commentaires inappropriés des élèves. Utilisez les ressources offertes par votre coordinateur Titre IV pour former le personnel et diffuser l'information auprès de tous les employés de l'école. Avec les enseignants et votre administrateur titre IV, créez des directives pour que les étudiants reconnaissent et signalent le harcèlement sur le campus.
- Incluez ces directives dans le manuel de l'étudiant et demandez à des conférenciers invités de visiter les classes.
- Faites participer les parents. Organisez des réunions parascolaires pour éduquer les parents sur le harcèlement sexuel et ses effets néfastes.
- Récompensez l'affirmation de soi des élèves. Encouragez les élèves à s'exprimer lorsqu'ils subissent ou sont témoins de harcèlement sexuel. Prenez tout plaignant au sérieux.
- Prenez au sérieux les plaintes concernant les enseignants qui harcèlent sexuellement les élèves.
- 2Prévenir le harcèlement sexuel sur le campus. En plus de prendre les mesures suggérées pour la prévention du harcèlement au travail et à l'école secondaire, les élèves devraient être informés de leurs droits. Les étudiants doivent déposer une plainte auprès du Bureau des droits civils si leur harcèlement n'est pas pris au sérieux par les administrateurs, ou s'ils sont obligés de signer un accord de non-divulgation afin de signaler le harcèlement.
- 3Insistez sur le respect de vos amis et partenaires. Le harcèlement sexuel est tout comportement sexuel ou discriminatoire non désiré. Cela n'arrive pas seulement sur le lieu de travail. Cela peut venir d'amis, de partenaires et d'ex. Si l'un de vos amis fait des commentaires sexistes ou sexuels non désirés sur vous ou vos autres amis, dites-lui d'arrêter.
- Expliquez ce que vous ressentez à vos autres amis. Écoutez ce qu'ils ressentent.
- Si vos amis persistent à vous manquer de respect, refusez de sortir avec eux.
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Questions et réponses
- Si un homme a touché ma poitrine quand je suis sortie, que dois-je faire s'il essaie de le faire à nouveau?Prenez des mesures immédiates. Repoussez-le et dites à une figure d'autorité ce qui s'est passé. Il ne devrait pas faire ça, et il le sait.
- J'ai 14 ans et mon professeur continue d'essayer de toucher mes parties intimes. Que devrais-je faire?Parlez-en à vos parents et au directeur.
- Sur une place de marché, un homme me rapproche en me touchant et me touche aussi les hanches. J'ai 15 ans. Que dois-je faire pour ne pas avoir l'air d'être irrespectueux?C'est lui qui manque de respect, et vous avez le droit d'exprimer votre colère et de vous défendre. Vous pouvez lui dire fermement d'arrêter (ou lui demander «Que faites-vous?»), éloignez-vous et éloignez-vous de lui. Parlez-en à un parent ou à un adulte de confiance.
- Mon beau-frère a touché mes hanches et mes seins. Il a essayé de le refaire et j'ai peur. Que devrais-je faire?Tout d'abord, vous devriez en parler à votre mari. Il devrait empêcher son frère d'agir de manière inappropriée envers vous. Et évitez d'être seul avec le beau-frère.
- Comment aider mon ami victime de harcèlement sexuel?Encouragez-les à le signaler à leur patron, au service des ressources humaines, au directeur ou à toute personne en charge où que cela se produise.
- Comment puis-je empêcher une personne ayant des besoins spéciaux de me harceler, moi et mes amis?Dites-leur les conséquences d'avoir été traité de la manière. S'ils continuent, avertissez la personne d'arrêter. S'ils persistent, signalez-les à une personne en autorité et arrêtez de vous en occuper.
- Est-ce du harcèlement qu'on me demande si je fais un booty call?Non, ce n'est pas le cas, mais d'un autre côté, faire un appel de butin à quelqu'un sans sa permission est considéré comme un abus.
- Est-il possible pour un homme de faire quelque chose comme ça à une petite fille?Oui, c'est très possible et cela arrive tout le temps. Vous pouvez également éviter cela en montrant à un jeune enfant comment reconnaître le comportement et comment y faire face. Si vous êtes un enfant et que quelque chose comme cela vous est arrivé, parlez-en immédiatement à un autre adulte en qui vous avez confiance.
- Quelqu'un s'est moqué de moi à l'école et me touche parfois, mais je ne sais pas si c'est du harcèlement sexuel. Est-ce mal de le gifler la prochaine fois qu'il essaiera?S'il vous touche de manière inappropriée, c'est du harcèlement sexuel. Ce n'est pas mal de se défendre contre ça. Cependant, il serait peut-être préférable d'en parler à un adulte (vos parents ou quelqu'un à l'école).
- Si un mec touche mes seins sans ma permission\, est-ce du harcèlement sexuel?Oui, c'est du harcèlement sexuel. Vous avez parfaitement le droit de retirer sa main de vos seins et de le réprimander à haute voix et publiquement. Vous devez également le signaler à une personne en position d'autorité et vous assurer qu'il est discipliné.
Les commentaires (4)
- Il est bien décrit et doit toujours être lu.
- Cela m'aide à comprendre le harcèlement qui a lieu pour les gens et avec mon projet.
- C'était bon pour mon essai.
- Cela m'a beaucoup aidé dans mon projet d'école sur le harcèlement sexuel et les pédophiles.
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