Comment prouver le harcèlement au travail?
La plupart des poursuites pour harcèlement au travail échouent parce que le harcèlement n'est pas considéré comme suffisamment grave.
Le harcèlement sur le lieu de travail doit atteindre le niveau de création d'un environnement de travail hostile pour que l'action en justice soit couronnée de succès. La plupart des cas de harcèlement au travail échouent à moins que des actes horriblement horribles ne soient commis. Cet article traite du harcèlement au travail et comment le prouver quand il se produit.
Partie 1 sur 3: comprendre le harcèlement au travail
- 1Connaître la définition du harcèlement au travail. Le harcèlement au travail est une conduite importune fondée sur une condition protégée. Le harcèlement ne devient illégal que s'il devient une condition d'emploi ou d'avancement ou s'il est si grave et répandu qu'une personne raisonnable le considérerait comme intimidant, hostile ou abusif.
- 2Reconnaître les classes protégées de personnes. Pour que le harcèlement au travail soit illégal, il doit être fondé sur l'une des catégories de personnes protégées. Si vous êtes harcelé pour toute autre raison, votre seul recours est de quitter votre emploi ou de convaincre votre employeur de mettre un terme au comportement. Le simple fait d'appartenir à l'une des classes protégées ne vous protège pas de tout harcèlement, mais uniquement du harcèlement basé sur votre appartenance à cette classe protégée. Par exemple, vous n'avez aucun recours contre un employeur qui vous harcèle en raison de votre poids même si vous appartenez à une classe protégée. Ces cours sont:
- Course
- Couleur
- Religion
- Sexe ou état de grossesse
- origine nationale
- Âge avancé (plus de 40 ans)
- Invalidité
- Information génétique
- Toutes autres classes protégées par un état individuel
- 3Déterminer les conditions d'emploi. Si l'employé harcelé doit subir le harcèlement ou risque d'être licencié ou de ne pas être promu, le harcèlement est illégal. Les représailles pour avoir tenté de mettre fin au harcèlement illégal au travail sont également illégales. Voici quelques exemples de représailles:
- Licencier le journaliste après avoir pris connaissance du rapport et ne pas être en mesure de soutenir une autre raison pour le licenciement
- Refuser de promouvoir le journaliste après avoir pris connaissance du rapport et ne pas être en mesure de soutenir la raison de ne pas accorder cette promotion
- Rétrogradation du rapporteur à la connaissance du rapport sans pouvoir justifier la rétrogradation
Cet article traite du harcèlement au travail et comment le prouver quand il se produit. - 4Décidez si la conduite est sévère. La plupart des poursuites pour harcèlement au travail échouent parce que le harcèlement n'est pas considéré comme suffisamment grave. La conduite doit rendre l'environnement de travail intimidant, hostile ou offensant pour une personne raisonnable. Une personne raisonnable est considérée comme capable de gérer les petits affronts, les incidents les plus isolés. Les tribunaux tiennent compte de divers facteurs lorsqu'ils décident de la gravité de la conduite. Ceux-ci inclus:
- La fréquence du harcèlement
- La gravité de la conduite
- Qu'il s'agisse de déclarations menaçantes physiquement ou simplement offensantes
- La conduite a-t-elle perturbé de manière déraisonnable le rendement au travail?
- L'effet sur le bien-être psychologique de l'employé
- Si le harceleur était supérieur ou supérieur à la personne harcelée.
- 5Reconnaître les pratiques courantes. Il existe de nombreuses formes différentes que le harcèlement peut prendre. Il serait pratiquement impossible de les énumérer tous dans un seul article. Les types courants de harcèlement au travail comprennent:
- Discuter des activités sexuelles
- Attouchements indésirables et inutiles
- Agression sexuelle
- Commenter les attributs physiques
- Affichage d'images sexuellement suggestives ou insensibles à la race
- Utiliser des termes humiliants ou inappropriés
- Utiliser un langage grossier
- Saboter le travail de la victime
Partie 2 sur 3: recueillir des preuves de harcèlement au travail
- 1Lisez les règles de preuve. Les règles de preuve pour votre juridiction. Sachez qu'au niveau administratif (avant le procès), ces règles seront quelque peu assouplies. Vous devez prévoir de rassembler des preuves qui sont généralement admissibles devant un tribunal. Si l'agence vous fournit une lettre de droit de poursuite, vous serez soumis à ces règles de preuve. Ces règles vous diront:
- Les types de preuves matérielles autorisées
- Choses qui doivent être prouvées à propos de cette preuve pour qu'elle soit admise
- Différentes façons d'interroger des témoins dans diverses circonstances
- 2Rassemblez des preuves physiques. Les preuves matérielles peuvent être très convaincantes pour les administrateurs, les juges et les jurys. Vous voulez collecter et enregistrer autant de preuves physiques que possible. Les preuves matérielles comprennent:
- Documents montrant de bonnes critiques avant l'action défavorable pour l'emploi
- Toutes photographies ou dessins humiliants qui ont été affichés ou distribués sur le lieu de travail
- Tout objet utilisé pour rabaisser, humilier ou blesser la victime
Pour que le harcèlement au travail soit illégal, il doit être fondé sur l'une des catégories de personnes protégées. - 3Identifiez les témoins. Le témoignage des témoins est aussi une forme de preuve. Si l'enquêteur croit le témoin, ses déclarations peuvent être convaincantes. Les témoins doivent avoir expérimenté directement les sujets de leur témoignage. Ils ne peuvent pas témoigner sur quelque chose dont ils ont seulement entendu parler. Les témoins potentiels seraient en mesure de témoigner que:
- Ils ont été témoins de multiples actes de harcèlement
- Ils ont vu des objets destinés à rabaisser, humilier ou blesser la victime
- Ils ont eu des conversations avec la personne qui a harcelé qui a indiqué que le harcèlement était dû à l'appartenance de la victime à une classe protégée
Partie 3 sur 3: préparer votre cas
- 1Pensez à engager un avocat. La loi sur la discrimination dans l'emploi est très détaillée et spécifique aux faits. Elle tend également à favoriser l'employeur dans la plupart des juridictions. Un avocat local doit connaître les lois de votre région et la façon dont elles sont appliquées dans votre système judiciaire. Même si vous choisissez de ne pas faire appel à un avocat pour une représentation complète, il peut être avantageux de payer pour des «services dégroupés», qui se limitent à simplement répondre à vos besoins. Ces prestations comprennent:
- Préparation des documents
- Donner des conseils juridiques
- Vous enseigner la loi telle qu'elle s'applique à votre cas
- 2Donner l'avis requis. Dans la plupart des cas, vous devez aviser votre employeur que le harcèlement est en cours et demander qu'il cesse.
- Si votre entreprise a des politiques décrivant où et comment signaler le harcèlement, vous devez suivre ces procédures.
- Cette exigence est levée si vous craignez raisonnablement des représailles si vous signalez au sein de l'organisation de votre employeur
- Si votre supérieur immédiat est le harceleur, vous devez tenter de le signaler au service des ressources humaines ou à la direction de niveau supérieur au-dessus de votre supérieur.
- 3Se plaindre à l'agence appropriée. Les États et le gouvernement fédéral ont des lois et des agences qui rendent le harcèlement au travail illégal. Dans la plupart des cas, les agences d'État sont plus favorables aux employés; cependant, vous avez le droit de faire rapport au gouvernement fédéral si vous le souhaitez.
- Pour faire rapport au gouvernement fédéral, contactez la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Vous pouvez localiser votre bureau local ou les appeler au 1-800-669-4000.
- Pour signaler au gouvernement de votre état, localisez l'Agence des pratiques d'emploi équitables (FEPA) de votre état. Vous les localisez en effectuant une recherche sur Internet pour «FEPA» et «[votre état]». Certains États exigent que vous ayez un avocat pour certaines procédures.
- Peu importe où vous signalez, soyez prêt à donner votre nom et vos coordonnées, le nom et les coordonnées de votre employeur, le nombre d'employés que votre employeur a (s'il est connu), une description des événements que vous croyez être du harcèlement, quand les événements eu lieu, la classe protégée à laquelle vous appartenez.
Si l'employé harcelé doit subir le harcèlement ou risque d'être licencié ou de ne pas être promu, le harcèlement est illégal. - 4Travailler avec l'agence. Si vous essayez de déposer une plainte avant de passer par le processus de l'agence, elle sera probablement rejetée. Collaborez avec l'agence et suivez les conseils de votre avocat. Très probablement, le processus comprendra:
- Votre rapport initial
- La réponse de votre employeur à vos déclarations
- Une enquête de l'agence
- Une tentative de négocier un règlement entre vous et votre employeur
- Une décision du jugement de poursuivre en votre nom ou de vous accorder la permission de poursuivre vous-même.
- 5Sue si une lettre de droit de poursuite est accordée. Si l'agence vous accorde une lettre de droit de poursuite, vous pouvez intenter une action auprès d'un tribunal fédéral ou d'un tribunal d'État. Ce sera probablement un cas très complexe, vous devriez donc faire appel à un avocat. Dans certains États, vous devrez peut-être retenir les services d'un avocat. Voici certaines choses que vous devez anticiper pendant votre cas:
- Découverte. La découverte est le processus par lequel vous rassemblez des preuves à utiliser lors du procès. Les techniques de découverte comprendront probablement: Poser des questions sous serment, oralement ou par écrit; demander des aveux de certains faits; demander la production de documents et autres preuves matérielles; et nécessitant potentiellement des examens de santé physique ou mentale
- Médiation ou règlement. De nombreux tribunaux exigent des tentatives de règlement avant le procès. Ces tentatives sont généralement confidentielles, ce qui signifie que les déclarations faites lors des tentatives de règlement ne peuvent pas être utilisées lors du procès.
- Plusieurs requêtes pour tenter de clore l'affaire sans procès. Il s'agira notamment des requêtes en irrecevabilité pour divers motifs et des requêtes en jugement sommaire. Une requête en jugement sommaire dit qu'il n'y a pas de différends sur les faits et que le juge n'a qu'à prendre une décision en fonction de la façon dont la loi s'applique aux faits.
- Essai. Si vous allez au procès, la progression sera probablement: les déclarations liminaires du demandeur (vos) déclarations liminaires du défendeur, la présentation de témoins et de preuves par le demandeur, la présentation de témoins et de preuves par le défendeur, les arguments de clôture du demandeur, les arguments de clôture du défendeur, et le verdict ou la décision du juge et/ou du jury.
Lisez aussi: Comment déposer un outrage au tribunal?
Questions et réponses
- J'ai envoyé une lettre à mon superviseur au sujet du harcèlement et un collègue a lu mon courriel sans ma permission. Que devrais-je faire?Si vous êtes employé par une grande entreprise, il existe normalement des politiques et des procédures à suivre concernant ce qui est considéré comme du harcèlement et comment y faire face, si vous pensez que cela vous arrive. Quant à l'autre employé qui a lu votre courriel, vous pouvez le signaler à son superviseur.
Les commentaires (1)
- J'ai maintenant une bonne idée de la façon d'écrire une lettre de plainte efficace et complète à mon employeur concernant mon expérience en milieu de travail. Je suis maintenant en mesure de prendre une décision éclairée quant à savoir si je peux gagner devant un tribunal si le besoin se présente.
Lisez aussi:
Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
En parallèle
