Comment prouver la décharge implicite?

Si vous avez été contraint de quitter votre emploi par «congédiement déguisé», vous pouvez intenter une action en justice pour licenciement abusif.

Le "déchargement constructif" existe lorsque vous quittez votre emploi parce que les conditions de travail illégales sont si intolérables que vous sentez que vous n'avez pas d'autre choix que de quitter. Essentiellement, la loi considère que vous avez été licencié même si vous avez quitté votre emploi. Si vous avez été contraint de quitter votre emploi par «congédiement déguisé», vous pouvez intenter une action en justice pour licenciement abusif. Cependant, vous devez probablement d'abord signaler la discrimination à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi ou à votre agence nationale pour l'emploi. Bien que vous ne devriez pas vous décourager, ces cas peuvent être très difficiles à gagner par rapport aux cas où vous avez été licencié.

Partie 1 sur 5: recueillir des preuves de décharge implicite

1
Déterminer les éléments applicables de la décharge constructive. Chaque État et le gouvernement fédéral vont probablement définir différemment la revendication légale de décharge implicite. Avant de déposer une demande de décharge implicite, vous devez vous assurer que les faits de votre cas correspondent à cette demande. Par exemple, le gouvernement fédéral exige que vous démontriez qu'un environnement de travail hostile et illégal existait et que vous n'aviez pas d'autre choix raisonnable que de démissionner.
- En Californie, par exemple, vous devez prouver que votre environnement de travail était si inhabituellement défavorable que vous vous êtes senti obligé de démissionner et que l'employeur avait l'intention de vous forcer à démissionner ou que l'employeur était au courant des conditions intolérables.
2
Identifiez les conditions de travail hostiles et défavorables auxquelles vous avez dû faire face. Les cas de décharges constructives sont relativement restreints et gagner signifiera souvent que vous avez été soumis à des conditions de travail difficiles. Les situations courantes qui mènent à ces cas incluent le harcèlement sexuel; discrimination en matière d'emploi fondée sur le sexe, la race ou le handicap, et les employeurs qui vous demandent d'enfreindre la loi.
- Cependant, des incidents isolés et isolés de ces actions n'atteignent même pas nécessairement le niveau de gravité nécessaire pour demander un congédiement implicite. Vous devrez généralement prouver que le harcèlement ou la discrimination était grave et continu.
3
Recueillir des preuves de harcèlement. Vous devez prouver que vous avez été soumis à un traitement ou à des conditions de travail illégaux. Par exemple, être harcelé en raison de votre sexe, de votre race, de votre origine ethnique, de votre religion ou de votre handicap serait certainement considéré comme du harcèlement illégal. En revanche, être victime d'intimidation simplement parce que votre patron est méchant n'est pas considéré comme du harcèlement illégal.
- Parcourez les e-mails ou les notes écrites et recherchez un langage offensant.
- Essayez également d'identifier les témoins qui ont observé le harcèlement illégal.
- N'oubliez pas que le harcèlement doit généralement être continu. Un incident isolé n'est généralement pas suffisant, sauf s'il s'agit d'un crime de violence ou de quelque chose de similaire.
4
Documentez toutes les représailles de l'employeur. Vous pouvez également subir un congédiement implicite lorsque vous vous plaignez de la sécurité au travail ou d'autres violations et subir des représailles en conséquence. Essayez de documenter les représailles.
- Avez-vous été rétrogradé ou suspendu pour vous plaindre d'infractions?
- Avez-vous perdu des opportunités de formation ou d'avantages sociaux parce que vous avez signalé un comportement illégal présumé?
5
Rassemblez la preuve que vous vous êtes plaint auprès de votre patron. En règle générale, vous ne pouvez poursuivre un employeur pour congédiement déguisé que si vous le prévenez du harcèlement ou des représailles. Ils doivent avoir la possibilité de régler le problème. Par conséquent, parcourez vos papiers et voyez que vous avez parlé à votre patron du traitement illégal.
- Trouvez votre copie de toute plainte ou lettre/courriel que vous avez envoyé à la direction au sujet des conditions de travail.
- Regardez également si la direction a répondu et a enquêté ou si elle vous a laissé tomber.
6
Documentez que vous avez arrêté à cause des mauvais traitements. Afin d'intenter une action en justice pour décharge implicite, vous devez avoir démissionné à cause des mauvais traitements. Vous ne pouvez pas avoir démissionné parce que vous avez trouvé un emploi mieux rémunéré.
- Idéalement, vous avez écrit une lettre à votre employeur indiquant les raisons pour lesquelles vous avez démissionné.
- Si vous avez parlé en personne, notez les détails de votre conversation. Notez la date de la conversation, à qui vous avez parlé et ce qui a été dit.
7
Obtenez des preuves de votre détresse émotionnelle. Vous pouvez être indemnisé pour toute détresse émotionnelle que vous avez subie en raison de la conduite illégale de votre employeur. Vous devriez réfléchir à la façon dont vous prouverez la détresse émotionnelle que vous avez subie. Par exemple, vous pouvez obtenir les éléments suivants:
- Dossiers médicaux, si votre détresse émotionnelle vous a fait perdre du poids, devenir anxieux ou souffrir de dépression.
- Témoignage d'un thérapeute ou d'un conseiller, ainsi que de membres de la famille.
- Une liste de médicaments d'ordonnance utilisés pour traiter votre détresse émotionnelle.
- Un journal. Vous pouvez écrire comment le harcèlement vous a fait vous sentir émotionnellement. Notez les changements dans vos habitudes alimentaires et de sommeil ainsi que dans votre humeur générale.
8
Pensez à engager un avocat. Vous auriez avantage à demander à un avocat d'intenter une action en justice pour vous. Les avocats sont formés pour rassembler les faits afin de prouver la décharge déguisée. Vous pouvez obtenir une référence à un avocat spécialisé en droit du travail en contactant votre barreau local ou d'État.
- De nombreux avocats en droit du travail travaillent «sur les imprévus». Cela signifie que vous n'avez pas à payer de frais. Au lieu de cela, l'avocat prendra un pourcentage de tout montant que vous gagnez en règlement ou au procès. Par exemple, de nombreux avocats prennent 33-40%. Vous seriez toujours responsable du paiement des frais de justice, tels que le coût du dépôt de la plainte et des sténographes judiciaires.
- Vous pouvez planifier une consultation avec un avocat et lui demander s'il vous représenterait en cas d'urgence. Demandez également si l'avocat est disposé à vous avancer les frais du procès, qui pourraient totaliser 750€ ou plus.

Afin d'intenter une action en justice pour décharge implicite, vous devez avoir démissionné à cause des mauvais traitements.

Partie 2 sur 5: préserver vos réclamations fédérales

1
Vérifiez s'il faut déposer une accusation auprès de l'EEOC. Au niveau fédéral, l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enquête sur les allégations de discrimination fondée sur l'âge, le handicap, l'origine nationale, le sexe, la race, la religion, la couleur et les informations génétiques. Ils enquêtent également sur les allégations de représailles pour avoir signalé une discrimination.
- Si votre demande de «décharge déguisée» est basée sur l'un de ces éléments, vous devez alors déposer une plainte auprès de l'EEOC avant de pouvoir saisir le tribunal et intenter une action en justice.
- Vous pouvez vérifier si vous devez déposer une charge EEOC en utilisant l'outil EEOC Assessment System, qui est disponible en ligne.
2
Visitez un bureau EEOC pour déposer une accusation. Vous pouvez entrer et porter plainte pour discrimination illégale dans l'un des bureaux de l'EEOC à travers le pays. Vous pouvez trouver une carte des bureaux sur le site Web de l'EEOC.
- Appelez le bureau et vérifiez les heures d'ouverture.
- Vous ne pouvez pas déposer d'accusation par téléphone, bien que vous puissiez donner des informations par téléphone pour commencer le processus.
3
Rédigez votre facture. Si vous habitez trop loin d'un bureau de l'EEOC, vous devez rédiger une lettre et l'envoyer par la poste au bureau de l'EEOC le plus proche de chez vous. Dans la lettre, assurez-vous d'inclure les éléments suivants:
- votre nom et vos coordonnées (adresse et numéro de téléphone)
- nom et coordonnées de votre employeur
- nombre d'employés employés à votre travail
- une description des événements qui étaient discriminatoires, y compris quand ils se sont produits
- la base sur laquelle vous pensez avoir été victime de discrimination (par exemple, handicap, sexe, race, etc.)
- votre signature
4

Envoyez votre facture par la poste. Vous devriez faire une copie pour vos dossiers. Ensuite, vous devez l'envoyer par courrier certifié, avec accusé de réception, au bureau EEOC le plus proche de chez vous. Conservez le reçu, car il sert de preuve que votre lettre a été reçue.
5
Obtenez votre lettre de «droit de poursuivre». L'EEOC a 180 jours pour enquêter sur votre demande. Dans le cadre de l'enquête, il peut contacter votre employeur. Parce que l'EEOC est surchargé, l'agence ne prendra probablement pas de mesures formelles contre votre employeur. Cependant, avant de pouvoir poursuivre en justice, vous devez obtenir une lettre «Avis de droit de poursuivre» de l'EEOC.
- Si 180 jours se sont écoulés, vous pouvez alors demander votre lettre «Droit de poursuivre», même si l'enquête de l'EEOC est en cours. Une fois que vous déposez une plainte, l'EEOC cesse d'enquêter sur la plainte.

Vous ne pouvez poursuivre un employeur pour congédiement déguisé que si vous le prévenez du harcèlement — En règle générale, vous ne pouvez poursuivre un employeur pour congédiement déguisé que si vous le prévenez du harcèlement ou des représailles.

Partie 3 sur 5: déposer une plainte au niveau de l'État

1
Remplissez un questionnaire d'admission. Dans certains États, il peut être avantageux de porter votre plainte auprès des agences d'État au lieu de l'EEOC. Par exemple, en Californie, les lois sur l'emploi protègent les employés plus que les lois fédérales. Par conséquent, si vous habitez en Californie, vous souhaiterez probablement déposer une plainte auprès du California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) au lieu de l'EEOC). Pour lancer le processus de plainte auprès d'un organisme public, vous devrez généralement remplir un questionnaire et organiser un entretien.
- Le questionnaire et l'entretien donneront à l'agence d'État l'occasion d'évaluer vos réclamations et de recueillir des faits.
2

Déposez votre plainte. Si l'agence pour l'emploi de votre état constate qu'une action flagrante a pu avoir lieu, elle rédigera une plainte formelle en votre nom. Cette plainte sera signifiée à l'employeur et celui-ci aura la possibilité d'y répondre. Si votre plainte relève de la compétence de l'EEOC, votre organisme d'État peut également choisir de lui transmettre des informations.
3

Travailler avec l'agence sur leur enquête. Si un règlement n'est pas conclu au cours de la période initiale de dépôt et de réponse, votre agence nationale pour l'emploi enquêtera officiellement sur votre demande. En Californie, le DFEH a le soutien des tribunaux d'État et ils peuvent émettre des citations à comparaître et prendre des dépositions et des interrogatoires. Si l'enquête ne parvient pas à découvrir une violation de la loi, votre dossier sera clos. Cependant, si une violation est constatée, vous avancerez dans le processus de plainte.
4
Essayez de régler votre réclamation en dehors du tribunal. De nombreuses agences d'emploi de l'État tenteront de négocier un règlement dans l'intérêt de la justice et des ressources. En Californie, par exemple, le DFEH organisera des conférences de conciliation et travaillera en votre nom pour résoudre le problème. Le DFEH présentera ses conclusions à l'employeur et tentera de trouver une solution.
- Si un accord peut être conclu, vous éviterez les litiges et bénéficierez, espérons-le, d'un recours qui vous conviendra.
5
Obtenez le droit de poursuivre la lettre. Si aucun règlement n'est conclu, vous pouvez demander à votre agence nationale pour l'emploi une lettre de droit de poursuite. En Californie, comme dans la plupart des États, la loi vous oblige à épuiser vos recours administratifs avant d'intenter une action en justice. Cette lettre de droit de poursuite prouvera au tribunal que vous avez épuisé vos recours administratifs.
- Cependant, la Californie offre une exception à cette règle d'épuisement si vous faites une demande écrite pour ignorer le processus administratif et aller directement au tribunal. La Californie vous recommande de ne prendre cette mesure que si vous avez un avocat pour vous aider. Si vous n'avez pas d'avocat, il est conseillé de passer par le processus administratif afin que vous puissiez construire votre dossier à travers une enquête formelle.

Vous pouvez également subir un congédiement implicite lorsque vous vous plaignez de la sécurité au travail ou d'autres violations et subir des représailles en conséquence.

Partie 4 sur 5: déposer une plainte

1
Analysez ce que vous devez prouver au procès. Alors que vous vous préparez à déposer votre plainte, vous devez examiner toutes vos preuves et vérifier que vous pouvez soutenir tous les éléments d'une demande de décharge implicite. Par exemple, parcourez et vérifiez que vous disposez des preuves des éléments suivants:
- Vous avez subi du harcèlement ou d'autres traitements illégaux. Assurez-vous que vous pouvez obtenir des témoins oculaires pour témoigner et présenter des notes, des e-mails ou des messages vocaux téléphoniques harcelants en preuve. Vous pouvez également témoigner du harcèlement.
- Vous vous êtes plaint auprès de votre superviseur, de votre patron ou du service des ressources humaines, mais le harcèlement n'a pas cessé. Trouvez des lettres, des courriels ou des formulaires de réclamation. Vous pouvez également vous fier à votre propre témoignage.
- Les mauvais traitements étaient si graves que toute personne raisonnable aurait démissionné. Il s'agit essentiellement d'un jugement juridique. Cependant, vous devez vous assurer de présenter des preuves du harcèlement le plus offensant. Par exemple, si quelqu'un vous a touché sans autorisation, vous devez certainement présenter cette preuve.
- Vous avez démissionné à cause du traitement illégal. Trouvez votre lettre de démission ou votre e-mail. De plus, vous pouvez témoigner que vous avez arrêté à cause du traitement.
2
Trouvez le bon tribunal pour intenter une action. En règle générale, vous pouvez intenter une action en justice pour «décharge d’office» devant un tribunal fédéral ou un tribunal d’État tant que vous portez des plaintes pour discrimination à la fois au niveau de l’État et au niveau fédéral. Si vous déposez uniquement une plainte pour discrimination en vertu de la loi de l'État, vous intenterez une action devant un tribunal de l'État.
- Vous devez également intenter une action devant un tribunal qui a autorité sur votre employeur. Ce pouvoir (appelé «juridiction») existe généralement lorsque l'employeur est situé dans le même district que le tribunal. Par exemple, si votre employeur est situé à Chicago, vous pouvez intenter une action devant le tribunal fédéral de district du district nord de l'Illinois.
- Pour trouver dans quel tribunal fédéral de district déposer, vous devez utiliser le localisateur de tribunaux du tribunal fédéral. Tapez le code postal de la région où se trouve votre employeur.
- Pour trouver dans quel tribunal d'État poursuivre, consultez le site Web de la Cour suprême de votre État. En règle générale, vous pouvez intenter une action devant le tribunal de comté où se trouve votre employeur.
3
Obtenez un formulaire de plainte. Vous lancez une action en justice en déposant une «plainte» au tribunal. Ce document identifie les parties au différend - vous serez le «demandeur» et votre employeur est le «défendeur». La plainte décrit également les circonstances qui ont mené à votre congédiement déguisé. Votre tribunal peut avoir un formulaire de plainte imprimé "remplir le blanc" que vous pouvez utiliser. Vous devriez vous arrêter et demander au tribunal.
- Si vous envisagez de poursuivre devant un tribunal fédéral, le site Web des tribunaux américains propose un formulaire de plainte vierge que vous pouvez télécharger et utiliser.
- Si vous avez engagé un avocat, il rédigera votre plainte pour vous et s'occupera de tous les aspects du procès.
4
Complétez la plainte. Le formulaire de plainte demandera diverses informations. Vous devez taper la plainte à l'aide d'une machine à écrire. Alternativement, vous pouvez télécharger le formulaire et saisir vos informations. Le formulaire demandera les informations suivantes:
- votre nom et adresse
- le nom et l'adresse de votre employeur
- que vous vouliez un procès devant jury ou un procès par banc entendu par le juge seul
- l'adresse de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé
- la base de la discrimination
- un bref exposé des faits, y compris la base du harcèlement ou des représailles et les dates où ces actes ont eu lieu
- la date à laquelle vous avez reçu votre lettre «Avis de droit de poursuivre»
- le montant d'argent que vous voulez en compensation
5
Déposez votre plainte auprès du greffier du tribunal. Une fois que vous avez terminé votre plainte, vous devez faire plusieurs copies. Apportez l'original et les copies au greffier du tribunal et demandez à les déposer.
- Il en coûte 300€ pour déposer une plainte devant le tribunal fédéral. Si vous intentez une action devant un tribunal d'État, le montant sera différent selon le tribunal.
- Si vous êtes à faible revenu, vous pouvez remplir un formulaire de dispense de frais. Le tribunal peut renoncer aux frais pour les personnes à faible revenu.
6
Arrangez-vous pour informer votre employeur de la poursuite. Vous devez aviser votre employeur de la poursuite que vous avez déposée. Vous pouvez fournir cet avis en envoyant une copie de votre plainte ainsi qu'une «assignation». Vous pouvez télécharger une convocation vierge et la remplir. Le greffier doit alors le signer et vous le retourner.
- Vous devez organiser la remise en main propre de la plainte et de la convocation. En règle générale, vous pouvez faire livrer toute personne de 18 ans ou plus, à condition que cette personne ne fasse pas partie du procès.
- Si vous êtes admissible à une dispense de frais, le US Marshal effectuera probablement la livraison en main propre pour vous. Cependant, les Marshals ne rendent généralement pas service.
7

Lisez la réponse de votre employeur. Après réception de votre plainte, votre employeur peut répondre. En règle générale, votre employeur déposera une «réponse», dans laquelle il répondra à chaque allégation factuelle formulée dans votre plainte. Vous recevrez une copie de la réponse.

Les avocats sont formés pour rassembler les faits afin de prouver la décharge déguisée.

Partie 5 sur 5: prouver la décharge implicite devant le tribunal

1
Faire la découverte. Une fois que votre employeur a répondu à votre plainte, le procès entre dans une phase d'établissement des faits appelée «découverte». Le but de la découverte est de permettre à chaque partie de découvrir tous les faits et témoins pertinents en vue du procès. Lors de la découverte, vous pourrez utiliser les outils suivants:
- Les dépositions, qui sont des entretiens en personne avec les parties et les témoins. Ces entretiens sont menés sous serment et les réponses peuvent être utilisées en cour. En plus de pouvoir déposer l'autre partie, vous serez probablement également déposé par l'employeur.
- Les interrogatoires, qui sont des questions écrites posées aux parties et aux témoins. Ces questions doivent recevoir une réponse sous serment et vous pouvez utiliser les réponses au tribunal.
- Les demandes d'admission, qui sont des déclarations écrites que l'employeur devra admettre comme étant vraies ou fausses. Ces demandes aident à réduire les différends dignes d'un procès.
- Les demandes de documents, qui vous permettent de demander à votre employeur de remettre des copies de toutes les communications qui vous mentionnent. Vous demanderez ces informations en envoyant une Demande de production. Vous pouvez également demander une copie de votre dossier d'emploi à l'aide d'une demande de production.
2
Opposez-vous à toute requête en jugement sommaire. Dès que la découverte se termine, l'employeur déposera très probablement une requête préalable au procès pour jugement sommaire. Pour réussir, l'employeur devra convaincre le juge qu'il n'y a pas de véritables différends factuels et qu'il a droit à un jugement en droit. En d'autres termes, le juge devra décider que, même si toutes les hypothèses factuelles étaient faites en votre faveur, vous perdriez quand même l'affaire.
- Pour vous défendre contre cette requête, vous déposerez votre propre réponse. Votre réponse doit inclure des preuves et des affidavits qui tendent à montrer l'existence de différends factuels. Si vous réussissez, le litige continuera.
3
Tenter de régler. À l'approche du procès, vous pourriez essayer de régler une dernière fois. Les essais sont coûteux et prennent du temps Si vous pouvez en éviter un, vous devriez le faire. Votre juge pourrait tenir des conférences de règlement au cours desquelles il servira de médiateur pour les discussions. Si ces conférences échouent, vous devrez peut-être essayer des tactiques alternatives de règlement des différends.
- Commencez par proposer de passer par la médiation. Au cours de la médiation, un tiers neutre s'assoira avec les deux parties et tentera de trouver un terrain d'entente. Le médiateur n'offrira pas d'opinions et ne prendra pas parti.
- Si la médiation échoue, essayez l'arbitrage. Au cours de l'arbitrage, un tiers semblable à un juge entendra les arguments des deux parties. À la fin, l'arbitre émettra une opinion écrite, qui déterminera qui, selon lui, a offert un cas plus convaincant. L'avis proposera également une éventuelle récompense. À ce stade, l'arbitrage est susceptible d'être non contraignant, ce qui signifie qu'aucune des parties ne sera obligée de suivre l'avis de l'arbitre.
4

Assistez à toutes les audiences préliminaires finales. Si aucun règlement ne peut être conclu, vous et l'employeur devrez assister à une ou plusieurs audiences préliminaires finales pour établir un calendrier de procès. Au cours de ces audiences, vous et l'autre partie exposerez l'ensemble de votre stratégie de procès et le juge planifiera en conséquence. Assurez-vous de tout aborder lors de ces réunions. Si vous oubliez d'avoir quelque chose de prévu, vous ne pourrez peut-être pas le présenter au procès.
5
Faire des expositions. Vous voudrez présenter des documents utiles en preuve pendant le procès. Par exemple, vous devez introduire tout e-mail, note ou lettre offensant ou harcelant. Vous pouvez transformer un document en pièce en y apposant un autocollant.
- Vous pouvez généralement obtenir des autocollants d'exposition dans un magasin de fournitures de bureau ou auprès du greffier du tribunal.
- N'oubliez pas de faire plusieurs copies de vos expositions. Vous devrez donner à l'autre côté un ensemble complet de toutes les pièces à conviction. Vous devez probablement aussi donner un ensemble au juge. Le juge devrait vous donner une date limite pour remettre des copies de vos pièces à conviction.
6
Faites une déclaration d'ouverture. Votre déclaration liminaire est l'occasion de donner au tribunal un aperçu de ce que sera votre témoignage. Vous n'avancez pas d'arguments dans les déclarations liminaires. Au lieu de cela, vous fournissez une feuille de route sur le déroulement du procès.
- Assurez-vous de dire «Comme les preuves le montreront». Par exemple, vous pouvez dire: «Comme la preuve le montrera, le 1er juin 2015, la plaignante a envoyé au défendeur un courriel se plaignant du harcèlement qu'elle subissait.
7
Appelez vos témoins. Vous appellerez d'abord vos témoins à témoigner. N'oubliez pas qu'ils doivent avoir une connaissance personnelle de tout ce dont ils témoignent. Ils ne peuvent pas témoigner de potins ou d'autres informations de seconde main.
- Par exemple, un collègue peut témoigner qu'il a vu votre patron vous harceler. Cependant, le collègue ne peut pas témoigner que quelqu'un lui a dit que vous avez été harcelé.
8
Témoignez en votre nom. En tant que demandeur dans une affaire de libération déguisée, vous devrez certainement témoigner. Vous devrez informer le juge et le jury du harcèlement que vous avez subi et de ce que vous avez ressenti. Si vous avez un avocat, il vous posera des questions, sinon vous pourriez livrer votre témoignage sous la forme d'un discours. Après avoir livré votre témoignage, l'avocat de votre employeur peut vous contre-interroger. N'oubliez pas les conseils suivants:
- Asseyez-vous droit et regardez l'avocat dans les yeux. Vous vous sentirez probablement nerveux, mais vous devez projeter une confiance calme.
- Dis toujours la vérité. Vous n'avez rien à cacher. De plus, il est illégal de mentir ou de déformer la vérité.
- Réfléchissez avant de répondre. Ne vous contentez pas de laisser échapper la première chose qui vous vient à l'esprit.
- Si vous ne comprenez pas une question, demandez à l'avocat de la répéter.
- Ne jamais deviner. Dites «Je ne sais pas» si vous ne connaissez pas la réponse à une question.
9
Contre-interroger les témoins de la défense. Votre employeur passe en deuxième position. Il ou elle présentera également des témoins. Vous aurez l'occasion de leur poser des questions en contre-interrogatoire.
- Voir Interroger les témoins lorsque vous vous représentez pour des conseils sur le contre-interrogatoire.
10
Faites un argument de clôture. Une fois que toutes les preuves ont été présentées, chaque partie pourra faire une plaidoirie finale. Vous devez utiliser la clôture pour rappeler au juge ou au jury les éléments de preuve clés. Vous voulez également leur dire comment ils doivent interpréter les preuves d'une manière qui vous est favorable.
- Si vous faites référence à un document, assurez-vous de le présenter au jury: «Vous vous souvenez de cet e-mail? C'est l'e-mail qui contenait trois blagues sexistes.
- Rappelez-leur également qui sont les témoins: «Vous avez entendu Mme Smith, qui travaillait dans le bureau à côté du demandeur. Et rappelez-vous qu'elle a témoigné que chaque jour pendant deux semaines, le défendeur est entré dans le bureau du demandeur et lui a crié dessus».
11
Attendez le verdict. Après que chaque partie ait présenté ses arguments de clôture, le juge lira au jury ses instructions. Le jury se retirera ensuite pour délibérer. Si vous aviez un procès au banc, le juge pourrait alors rendre immédiatement le verdict ou prendre l'affaire en délibéré.
- Si vous perdez, vous devriez alors penser à faire appel. Vous commencez le processus d'appel en déposant un avis d'appel auprès du tribunal de première instance. Vous n'avez généralement pas beaucoup de temps, alors rencontrez votre avocat pour discuter de l'opportunité de faire appel.
- Un appel est entendu par une juridiction supérieure qui doit décider si le juge a commis une erreur au cours du procès. Si une erreur a été commise, la cour d'appel peut ordonner un nouveau procès.

Conseils

Vous avez toujours la possibilité de régler votre litige. Vous devriez discuter avec un avocat pour savoir si le règlement serait dans votre meilleur intérêt. En vous réglant, vous pouvez éviter les frais et les retards du procès. Vous devriez parler des avantages de s'installer et de combien vous devriez vous contenter.

Lisez aussi: Comment déposer une requête en annulation de jugement?