Comment prouver la discrimination sur le lieu de travail?

Vous devez prouver que vous avez subi des dommages du fait de la discrimination — Pour intenter une action pour discrimination, vous devez prouver que vous avez subi des dommages du fait de la discrimination.

En Europe, il est illégal de discriminer sur le lieu de travail en fonction de l'âge, de la race, du sexe ou d'une autre caractéristique protégée. Cependant, prouver la discrimination sur le lieu de travail peut être difficile car vous trouverez rarement une «arme fumante» qui prouve qu'un employeur est victime de discrimination. Au lieu de cela, vous aurez besoin de preuves circonstancielles que votre employeur était motivé par la discrimination lors de la prise d'une décision d'emploi. Pour prouver efficacement la discrimination sur le lieu de travail, il faut généralement l'assistance d'un avocat.

Partie 1 sur 4: Comprendre la discrimination au travail

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Comprendre la loi fédérale anti-discrimination. La loi fédérale vous protège contre la discrimination sur le lieu de travail en raison de votre race, couleur, sexe (y compris la grossesse), origine nationale, religion, âge (si 40 ans ou plus), handicap ou informations génétiques. La discrimination est interdite dans tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, les licenciements, la rémunération, les promotions, les affectations de poste et les avantages sociaux.
- Il est également illégal de harceler une personne en raison de ces caractéristiques. Le harcèlement peut prendre plusieurs formes. Le harcèlement sexuel comprend les avances sexuelles indésirables (harcèlement sexuel) et le harcèlement verbal ou physique qui peut ne pas être de nature sexuelle mais qui est basé sur votre sexe.
- Le harcèlement peut être dirigé contre une seule personne, ou il peut être si répandu sur le lieu de travail que l'environnement devient hostile et abusif.
- La Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a été créée pour enquêter sur les accusations de discrimination et de harcèlement. Il dispose de 53 bureaux extérieurs à travers le pays.
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Vérifiez si votre employeur est couvert. La loi fédérale ne s'applique pas à tous les employeurs. Au lieu de cela, les dispositions relatives à la discrimination fondée sur l'âge s'appliquent aux employeurs qui comptent 20 employés ou plus; toutes les autres dispositions s'appliquent aux employeurs de 15 salariés ou plus.
- Si la loi fédérale ne couvre pas votre employeur, les lois anti-discrimination nationales ou locales peuvent s'appliquer.
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Trouvez votre loi anti-discrimination nationale ou locale. En plus de la loi fédérale, de nombreux États et municipalités ont adopté des lois interdisant la discrimination. Ces lois peuvent protéger plus de personnes que la loi fédérale. Par exemple, de nombreux États ont adopté des lois interdisant la discrimination sur l'orientation sexuelle. D'autres États interdisent la discrimination fondée sur l'âge contre les personnes de moins de 40 ans ou la discrimination contre les personnes ayant des enfants.
- Les États ont également créé leurs propres agences pour les pratiques équitables en matière d'emploi (FEPA), chargées d'enquêter sur les violations des lois nationales contre la discrimination. Ces agences accordent souvent à une personne de plus grands droits ou protections que les lois fédérales.
- Par exemple, en Californie, vous pouvez déposer des plaintes auprès du Département de l'emploi équitable et du logement (DFEH) de l'État. La Californie vous permettra également de demander une réparation immédiate au tribunal, ce que la loi fédérale ne fera pas. Au lieu de cela, en vertu de la loi fédérale, vous devez attendre que l'EEOC termine une enquête avant de pouvoir intenter une action en justice.
- Si vous signalez une discrimination qui est couverte à la fois par les lois fédérales et étatiques, vous aurez alors le choix de l'agence à laquelle vous adresser. Par exemple, la discrimination raciale est couverte à la fois par l'EEOC et la FEPA de votre état. Dans cette situation, la plainte pour discrimination (la «charge») que vous déposez auprès d'une agence sera automatiquement partagée avec l'autre.
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Identifiez comment un employeur peut discriminer. En droit du travail, un employeur peut discriminer de deux manières. Premièrement, l'employeur peut directement discriminer une personne en raison de sa caractéristique protégée. Ce type de discrimination intentionnelle est appelé «traitement disparate».
- Il est également illégal pour un employeur de pratiquer un «impact disparate». Avec un impact disparate, une règle ou une politique prétendument non discriminatoire a un impact disproportionné sur des groupes de personnes. Par exemple, un test de résistance n'est pas discriminatoire à première vue. Cependant, dans la pratique, cela exclurait beaucoup plus de femmes que d'hommes. Pour cette raison, le test peut être discriminatoire.
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Engagez un avocat. C'est toujours une bonne idée de rencontrer au moins un avocat expérimenté. La législation relative à la discrimination en matière d'emploi est compliquée et seul un avocat du travail expérimenté peut vous fournir des conseils personnalisés en fonction de votre situation particulière. Pour trouver un avocat expérimenté en droit du travail, vous pouvez visiter l'association du barreau de votre état, qui devrait gérer un service de référence.
- Vous vous inquiétez peut-être des coûts liés à l'embauche d'un avocat. En règle générale, les cas d'emploi peuvent coûter entre 5970€ et 22400€. Cependant, la plupart des avocats du travail sont ouverts à d'autres modalités de facturation, telles que des accords d'honoraires conditionnels.
- En vertu d'un accord d'honoraires conditionnels, l'avocat reçoit un pourcentage du montant de votre indemnité. En conséquence, vous ne devrez pas d'honoraires d'avocat à moins que vous ne gagniez. Néanmoins, vous pourriez toujours être responsable du paiement des frais de litige, tels que les frais de dépôt et les frais associés aux sténographes judiciaires.
- Pour obtenir des conseils supplémentaires, consultez Trouver un avocat spécialisé en droit du travail.

Pour vous aider à prouver la discrimination au travail, vous devriez voir si vous avez été traité différemment des autres.

Partie 2 sur 4: recueillir des preuves de discrimination

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Gardez les communications pertinentes. Il est difficile de prouver que vous avez été victime de discrimination en raison de votre caractéristique protégée (comme la race ou l'âge). Peu d'employeurs viendront tout de suite dire qu'ils font de la discrimination à votre égard pour une raison illégale. En conséquence, vous aurez besoin de preuves circonstancielles d'intention.
- Les commentaires que votre employeur fait à votre sujet sont un excellent endroit pour rechercher les préjugés. Par exemple, votre employeur peut utiliser un langage désobligeant ou insultant. Parfois, un employeur peut faire une erreur et admettre carrément qu'il ou elle a des préjugés contre vous. Dans cette situation rare, vous auriez alors un «pistolet fumant» qui prouve une intention discriminatoire.
- Vous devez enregistrer les mémos, les lettres, les e-mails et les messages téléphoniques. Chacune de ces communications peut contenir un langage biaisé.
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Demandez une copie de votre contrat de travail. Vous auriez dû en recevoir une copie lors de votre embauche. Si vous l'avez égaré, appelez le service des ressources humaines et demandez une copie. Votre contrat de travail est une information essentielle à avoir. Plus précisément, si votre employeur ne respecte pas votre contrat de travail, vous disposez d'une preuve de discrimination.
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Comparez comment vous et vos collègues avez été traités. Pour vous aider à prouver la discrimination au travail, vous devriez voir si vous avez été traité différemment des autres. Par exemple, si une mise à pied massive ne concernait que des femmes ou des personnes d'une certaine race, vous pourriez avoir la preuve d'une intention discriminatoire. De même, si des employés d'un seul sexe ou d'une seule race sont promus, vous pourriez également avoir une preuve de discrimination.
- Pour ces raisons, les statistiques sont généralement utiles lorsque vous poursuivez une grande entreprise.
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Regardez si l'employeur a déjà été poursuivi en justice. Une entreprise qui a déjà été poursuivie pour discrimination peut avoir une culture de discrimination. Votre avocat devrait être en mesure de rechercher si la société a été poursuivie en justice. De plus, une fois que vous avez intenté une action en justice, vous pouvez demander à l'entreprise de divulguer ces informations.
- Vous ne pourrez peut-être pas utiliser ces informations pour prouver une discrimination devant les tribunaux. Cependant, une entreprise poursuivie auparavant pourrait être plus disposée à régler. Pour cette raison, il est important de connaître les informations.
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Utilisez la découverte pour demander des documents. Après le dépôt d'une action en justice, les parties échangent des documents et d'autres informations dans le cadre d'un processus appelé «découverte». Pour vous aider à prouver la discrimination, vous devez vous assurer de demander ce qui suit:
- Une copie de votre dossier personnel. Le dossier doit contenir des informations utiles, y compris votre candidature et votre curriculum vitae, des notes ou des commentaires sur les entrevues et de la correspondance relative au processus d'embauche. Votre employeur a peut-être griffonné des commentaires dans les marges de votre CV, par exemple, ce qui pourrait éclairer ce que pensait l'employeur.
- Autres documents liés à la décision d'embauche. Vous devez demander toutes les communications de l'entreprise concernant tout acte discriminatoire (par exemple, votre mise à pied, votre suspension, etc.)
- Si vous avez été congédié ou mis à pied, assurez-vous également d'avoir une copie de votre avis de licenciement. Obtenez également des documents qui reflètent les critères utilisés par votre employeur pour déterminer s'il faut licencier ou licencier quelqu'un. Si votre employeur a dérogé à ces critères - ou n'a jamais utilisé de critères objectifs - alors vous avez une preuve de discrimination.
- Vous avez également besoin de toutes les règles, politiques, manuels et manuels relatifs à votre travail.
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Obtenez des documents financiers. Pour intenter une action pour discrimination, vous devez prouver que vous avez subi des dommages du fait de la discrimination. Vos dommages sont ce dont vous avez été privé en raison de la discrimination illégale de votre employeur. Obtenez tous les documents relatifs à votre salaire et à vos avantages sociaux, par exemple les formulaires W-2 et 1099. Vous pouvez récupérer votre salaire perdu.
- Obtenez également des documents décrivant vos avantages sociaux. Vous pouvez également récupérer la perte de vos prestations. Les avantages pertinents comprennent la retraite ou les cotisations au régime 401 (k), les plans de participation aux bénéfices, les assurances (vie, santé et invalidité) et tout autre avantage.

Les éléments précis que vous devez prouver dépendront du fait que vous intentiez une action pour discrimination en vertu de votre état ou de la loi fédérale.

Partie 3 sur 4: Signaler la discrimination à l'eeoc

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Déposez dès que possible. Si vous êtes un employé fédéral, vous n'avez que 45 jours pour contacter un conseiller EEOC. L'horloge commence à courir à partir de la date de l'acte discriminatoire. Tous les autres employés ont au moins 180 jours pour déposer une plainte auprès de l'EEOC. Si votre état interdit également le même comportement discriminatoire, vous pourriez avoir jusqu'à 300 jours pour déposer une plainte. Dans tous les cas, n'attendez pas trop longtemps avant de déposer votre plainte.
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Déposer une accusation auprès de l'EEOC. Vous pouvez déposer une charge en personne ou par la poste. (Vous pouvez également démarrer une charge en appelant, mais vous ne pouvez pas déposer par téléphone). S'il est plus pratique pour vous de déposer en personne, vous pouvez visiter l'un des bureaux extérieurs de l'EEOC. Voir le site Web de l'EEOC pour une carte des bureaux à travers le pays. Vous pouvez appeler à l'avance pour voir si vous devez prendre rendez-vous.
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Écrivez une lettre pour déposer une accusation. Vous pouvez également écrire une lettre à l'EEOC pour déposer une plainte si vous n'habitez pas à proximité d'un bureau de terrain. Votre lettre doit contenir les informations requises suivantes:
- votre nom, adresse et numéro de téléphone
- le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur
- combien d'employés sont employés sur votre lieu de travail
- une brève description des événements ou des actes que vous jugez discriminatoires
- quand les événements ont eu lieu
- une déclaration selon laquelle vous pensez qu'une discrimination illégale était la motivation des événements ou des actes
- votre signature (obligatoire)
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Déposez une accusation de discrimination auprès de la FEPA de votre État. S'il existe un FEPA dans votre état, vous avez la possibilité de le déposer auprès de lui au lieu de l'EEOC. Le processus de plainte varie d'un État à l'autre. Dans le Maryland, par exemple, la FEPA est la Commission des droits civils de l'État. Il existe 3 façons de déposer:
- Visitez le bureau de la Commission à la William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, Baltimore pour déposer une plainte. Les heures de bureau pour les personnes sans rendez-vous sont les lundis et vendredis de 9 h à 15 h. Les autres jours de la semaine, vous devez prendre rendez-vous. Vous pouvez appeler le 1-800-637-6347 pour lancer le processus de plainte.
- Vous pouvez écrire une lettre contenant toutes les informations qu'une lettre à l'EEOC contiendrait. Vous pouvez ensuite envoyer la lettre ou l'envoyer à l'adresse appropriée.
  - Envoyez la lettre à la Maryland Commission on Civil Rights, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
  - Envoyez la lettre par e-mail à mccr@maryland.gov.
- Si vous ne voulez pas vous arrêter ou écrire une lettre, vous pouvez déposer une plainte en visitant http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx et en remplissant le formulaire.

Prouver la discrimination sur le lieu de travail peut être difficile car vous trouverez rarement une «arme — Cependant, prouver la discrimination sur le lieu de travail peut être difficile car vous trouverez rarement une «arme fumante» qui prouve qu'un employeur est victime de discrimination.

Partie 4 sur 4: Prouver la discrimination au travail devant les tribunaux

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Déposer une plainte. Vous lancez une action en justice en déposant une plainte. Votre avocat le rédigera pour vous. Si vous intentez une action en vertu de la loi de l'État, vous déposerez probablement devant un tribunal d'État. Si vous poursuivez en vertu de la loi fédérale, vous déposerez la plainte devant le tribunal fédéral. Votre plainte alléguera les faits entourant le différend («qui a fait quoi») et demandera au tribunal une réparation (comme la réintégration dans votre emploi ou la perte de salaire).
- Pour intenter une action en justice, vous aurez d'abord besoin d'une lettre «Avis de droit de poursuivre» de l'organisme administratif auprès duquel vous avez déposé votre accusation de discrimination. L'EEOC émet ses lettres «Right-to-Sue» après avoir mené son enquête. Une fois que vous avez reçu votre lettre, vous avez 90 jours pour déposer votre plainte.
- Si vous souhaitez intenter une action avant la fin de l'enquête de l'EEOC, vous devrez envoyer une lettre au directeur de l'EEOC du bureau auprès duquel vous avez déposé votre plainte. Au moins 180 jours doivent s'être écoulés depuis que vous avez déposé la plainte auprès de l'EEOC. L'agence clôturera son enquête une fois que l'agence émettra la lettre «Right-to-Sue».
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Présentez un cas de discrimination «prima facie». Vous devez décrire les différents éléments d'une plainte pour discrimination dans votre plainte. Au procès, vous devrez ensuite prouver ces éléments. Les éléments précis que vous devez prouver dépendront du fait que vous intentiez une action pour discrimination en vertu de votre état ou de la loi fédérale.
- Dans une réclamation pour discrimination en matière d'emploi, un cas prima facie de «traitement disparate» vous obligera généralement à prouver:
  - vous êtes dans une classe protégée (sexe, race, origine nationale, etc.)
  - vous avez subi une action professionnelle défavorable (p. ex. rétrogradation, perte d'avantages sociaux, mise à pied, etc.)
  - votre employeur a traité plus favorablement les employés dans une situation similaire qui ne partagent pas votre caractéristique de protection
  - vous étiez qualifié pour le poste
- Pour établir un cas prima facie d'un «impact disparate», vous devrez généralement prouver:
  - l'existence d'une disparité entre les groupes
  - la disparité a été causée par une pratique, une politique ou un dispositif d'emploi spécifique (comme un test)
  - la pratique de l'emploi contestée n'est pas justifiée par la nécessité de l'entreprise
  - d'autres mesures étaient à la disposition de l'employeur, qui étaient moins discriminatoires mais qui auraient également satisfait ses besoins
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Montrez que les raisons de l'employeur sont pré-textuelles. Si vous établissez votre preuve prima facie, l'employeur peut alors répondre qu'il avait un motif légitime et non discriminatoire pour l'action contestée. Par exemple, un employeur qui a utilisé un test de force dans le cadre de l'évaluation d'une promotion pourrait faire valoir que l'emploi exigeait plus de force que vous n'en possédiez. Alternativement, l'employeur pourrait simplement faire valoir que l'autre candidat était plus qualifié.
- Une fois que l'employeur démontre qu'il a agi avec un motif non discriminatoire, vous devez prouver que la raison n'est qu'un simple prétexte. En d'autres termes, vous devez montrer que la raison proposée est fausse et qu'un motif discriminatoire en était la vraie raison.
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Offrez un témoignage de témoin. Les témoins peuvent fournir des preuves importantes dans une action en justice pour discrimination. Par exemple, un témoin peut avoir entendu un superviseur faire un commentaire biaisé à votre sujet. Au procès, le témoin peut témoigner de ce qu'il a vu ou entendu.
- Les témoins peuvent également témoigner sur leurs pouvoirs. Par exemple, si vous avez perdu une promotion d'emploi au profit d'une personne non handicapée, vous pourriez demander à cette personne de témoigner de ses qualifications. S'ils sont plus faibles que les vôtres, c'est une preuve que votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard.
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Soumettez les documents au tribunal. Des preuves documentaires peuvent également être utilisées pour prouver la discrimination sur le lieu de travail. Par exemple, les courriels entre la direction et votre superviseur peuvent contenir des commentaires biaisés, ce qui est une preuve solide d'une intention discriminatoire.
- Les documents peuvent également montrer les procédures normales de l'entreprise pour l'embauche, le licenciement ou la promotion d'une personne. Lorsqu'une entreprise s'écarte de ses politiques écrites normales lorsqu'elle vous licencie, par exemple, mais suit les procédures pour tout le monde, alors vous avez la preuve que l'employeur était motivé par une intention discriminatoire alors qu'il vous traitait différemment.
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Utilisez des preuves statistiques. Les statistiques sont des éléments de preuve essentiels dans les cas d '«impact disparate». Les statistiques peuvent montrer comment une politique neutre à première vue a en fait un impact disproportionné sur les groupes. Par exemple, un test de condition physique peut sembler neutre, mais s'il disqualifie quatre fois plus de femmes que d'hommes, il peut être utilisé comme preuve d'un impact disparate.

Des preuves documentaires peuvent également être utilisées pour prouver la discrimination sur le lieu de travail.

Conseils

Lorsque vous recherchez un avocat, vous devriez réfléchir à l'embauche d'un avocat agréé en tant que spécialiste en droit du travail. Tous les États n'autorisent pas la certification. Cependant, certains États certifieront les avocats en tant que spécialistes lorsqu'ils auront consacré un pourcentage important de leur pratique au droit du travail. Les candidats doivent ensuite suivre des cours de formation juridique avancée et être évalués par des juges ou d'autres avocats. Enfin, les États proposant une certification exigent souvent que l'avocat réussisse également un examen écrit.

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