Comment rédiger un accord de règlement?

Avant de rédiger votre accord de règlement, vous devez vous entendre sur les termes factuels du litige.

Un accord de règlement est un contrat juridiquement contraignant destiné à résoudre un différend entre vous-même et une autre partie afin que vous n'ayez pas à passer par le processus judiciaire (ou à prolonger le processus judiciaire si vous êtes déjà devant le tribunal). Les accords de règlement sont des documents puissants, vous devez donc veiller à les rédiger et à les exécuter avec précision et soin. Afin de créer un accord de règlement efficace, vous devrez comprendre le droit des contrats de votre État, envisager le contrat, rédiger le contrat, puis exécuter le contrat. Suivez les étapes de cet article et adaptez-les si nécessaire afin de créer le meilleur accord de règlement possible.

Partie 1 sur 4: envisagez votre accord de règlement

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Décidez si vous avez besoin d'un accord de règlement. Un accord de règlement est un contrat juridiquement exécutoire. Ils peuvent être utilisés dans diverses situations où deux parties sont en conflit sur quelque chose et souhaitent faire un compromis sur la façon dont ce différend sera résolu. Un accord de règlement agira comme une «libération», ce qui signifie qu'en échange d'un acte (souvent le paiement d'argent), une personne renoncera à sa réclamation légale contre une autre personne.
- Par exemple, si votre garage est endommagé lorsque votre voisin y retourne avec sa voiture, vous pourriez accepter de régler ce différend et dégager votre voisin de toute responsabilité légale s'il accepte de payer les réparations de votre garage.
- Certaines des situations les plus courantes dans lesquelles un accord de règlement est utilisé comprennent: les différends concernant des biens endommagés; conflits de travail entre employeurs et employés; conflits de mariage; et les litiges pour faute professionnelle médicale.
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Déterminez si vous avez la possibilité de conclure un accord de règlement. Vous devrez décider si vous avez la capacité juridique de conclure un contrat valide, ce qui implique de savoir dans quoi vous vous engagez en concluant le contrat. Un accord de règlement doit être rédigé par écrit. En outre, vous voudrez savoir ce qui est nécessaire pour créer un contrat juridiquement contraignant. Ces exigences comprennent:
- Une offre. C'est ce qu'une partie propose de faire, de payer, etc.
- Acceptation. C'est la volonté d'être lié par les termes de l'offre.
- Considération valable. C'est quelque chose de valeur que le promettant reçoit du promis en échange de la promesse. Cela peut être tangible ou tout autre type d’avantage. Par exemple, si vous proposez de vendre votre voiture à votre frère pour 2990€ et qu'il accepte, les 2990€ sont la contrepartie. Pour être valable, la considération doit être raisonnable et acceptée par les deux parties sans coercition.
- Consentement mutuel. Les deux parties doivent accepter l'offre sans y être forcées par la contrainte ou par tout autre moyen. Par exemple, si vous avez accepté de donner à un voleur tout votre argent afin qu'il ne vous tire pas dessus, il n'y a pas de consentement mutuel même s'il y a une offre et une acceptation.
- Un objectif juridique.
- Un accord de règlement ne doit pas non plus être «inacceptable». Cela signifie qu'il ne peut pas être illégal, frauduleux ou criminel. Par exemple, vous ne pouvez pas accepter de régler un procès en échange de six livres de cocaïne, car la vente de cocaïne est illégale en Europe.
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Assurez-vous que les termes et dispositions que vous souhaitez inclure dans votre contrat sont conformes aux lois de votre État. Si vous ne parvenez pas à déterminer si vos dispositions contractuelles seront conformes à la loi de l'État, vous voudrez peut-être envisager d'embaucher ou de consulter un avocat.
- En général, tout avocat contractuel ou avocat exerçant dans le domaine dans lequel votre litige survient (p. Ex., Droit des biens, droit de la responsabilité délictuelle, droit de la famille) pourra vous aider à déterminer si votre accord de règlement est susceptible d'être valide.

Commencez votre accord de règlement en titrant le document d'une manière qui informe le lecteur de ce qu'est l'accord.

Partie 2 sur 4: Négocier l'accord de règlement

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Mettez-vous d'accord sur un exposé du différend. Les deux parties auront probablement une vision différente du différend. Avant de rédiger votre accord de règlement, vous devez vous entendre sur les termes factuels du litige.
- Un médiateur peut être utile pour déterminer cela.
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Négociez la considération. La contrepartie est ce qu'une partie va recevoir en échange de l'abandon de tout recours juridique éventuel. Vous voudrez également déterminer comment la compensation sera versée (c'est-à-dire, en une seule fois ou au fil du temps).
- Par exemple, les modalités de paiement et la logistique doivent être élaborées avant de rédiger l'accord de règlement.
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Déterminez si une partie devra admettre sa responsabilité. Cela sera probablement un point de discorde dans certains accords de règlement. Certaines parties ne seront disposées à régler que si elles n'ont pas à admettre de responsabilité ou de faute. C'est très courant dans les règlements d'entreprise.
- Par exemple, si vous acceptez de régler avec une société dont la teinture capillaire a rendu vos cheveux verts et les a fait tomber, la société pourrait accepter l'entente de règlement tant que le règlement n'est pas interprété comme un aveu de faute ou d'actes répréhensibles de sa part..
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Négociez toutes les conditions. Parfois, un accord de règlement conditionnel peut être souhaitable. Par exemple, c'est le cas où une action doit être effectuée afin de résoudre le problème, mais cette action prendra du temps à se terminer. Cela n'est généralement pas souhaitable dans les situations où quelque chose peut ne pas être achevé à une certaine date, par exemple en gardant un secret commercial confidentiel. Dans ce cas, vous devez négocier un accord de règlement inconditionnel, qui prend effet après un certain nombre de jours.
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Négociez la portée de la publication. Vous devez négocier la portée de la libération dans l'accord pour déterminer quelles réclamations seront résolues et si des réclamations futures seront également résolues par cet accord de règlement. Vous pouvez négocier une disposition stipulant que l'accord de règlement s'applique à toutes les réclamations découlant du différend, qu'elles soient en cours ou non encore réalisées, ou le règlement peut résoudre un seul aspect d'une poursuite ou une seule réclamation. Cela dépendra de vos besoins.

Le fait de rendre votre accord de règlement confidentiel garantit qu'aucune des parties ne peut discuter ou révéler l'une des conditions du règlement au monde.

Partie 3 sur 4: Rédaction de l'accord de règlement

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Intitulez le document. Commencez votre accord de règlement en titrant le document d'une manière qui informe le lecteur de ce qu'est l'accord.
- Selon le cas, il peut également nécessiter l'ajout d'une légende ou d'un style de boîtier. Par exemple, si cela fait partie d'un litige en cours, il peut être nécessaire d'inclure les noms ou identifiants de tous les plaignants, et cette information pourrait changer au fur et à mesure de l'évolution de l'affaire.
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Identifiez les parties. Vous devez rédiger un paragraphe qui présente les parties à l'accord (qui y participe) et définit leurs rôles. Vous devez inclure les noms et adresses, ainsi qu'une déclaration indiquant que les parties nommées ont la capacité et le pouvoir de conclure l'accord.
- La déclaration peut également indiquer que les parties nommées ont la capacité de lier une société ou une entité, le cas échéant. Par exemple, si votre accord de règlement est avec une petite entreprise, le propriétaire de la petite entreprise pourrait accepter de servir de liant pour son entreprise.
- Par exemple, un paragraphe d'introduction courant ressemble à ceci: "Cette entente de règlement [confidentielle] et décharge (la" présente entente ") est conclue le [DATE] par et entre (a) [NOM DE LA PARTIE A] (" DÉFINIR PARTIE A ") et (b) [NOM DE LA PARTIE B] (" DÉFINIR LA PARTIE B "). Collectivement, [PARTIE A] et [PARTIE B] seront dénommées les" Parties "." Lorsque vous définissez les parties, vous décrirez une partie comme celle qui est libérée de la responsabilité légale, et vous décrirez l'autre partie comme celle qui accorde la décharge.
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Fournissez une description du différend. Dans cette section, vous devrez décrire le «qui», «quoi», «quand», «où» et «comment» du différend. Il est important de le faire pour que les deux parties s'entendent sur l'acte spécifique dont il est question dans l'accord et sur ce qui est réglé. Sans cette disposition, un tribunal aura du mal à maintenir et à appliquer votre accord de règlement en cas de violation ou si vous devez le faire approuver.
- Si vous réglez un litige pour faute professionnelle médicale, vous pouvez rédiger un scénario qui explique: qui était le patient et qui étaient le ou les médecins; ce qui s'est passé qui a causé le différend (par exemple, le médecin a laissé une éponge dans l'abdomen du patient après la chirurgie); le moment où le différend est survenu (p. ex., le 5 mars 2014 vers 12 h 15 pendant que le patient était en chirurgie); où le différend est survenu (par exemple, au cabinet du médecin, situé à une certaine adresse); et comment le différend s'est produit (par exemple, le médecin n'a pas prêté attention et a oublié l'éponge et le patient a découvert quand ils ont commencé à avoir des douleurs dans le côté).
- Soyez aussi détaillé que possible et incluez toute information que vous pensez être pertinente pour l'accord que vous créez.
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Incluez une déclaration sur ce qu'une partie va recevoir en échange de la libération de l'autre partie de toute responsabilité légale. Cette section comprendra la considération requise, qu'il est nécessaire de préciser pour avoir un contrat valide.
- Les types de paiements qui peuvent être contractés sont très variés et dépendront du différend qui a conduit à l'accord de règlement que vous créez. L'indemnisation peut prendre la forme d'argent, de réparations, de remplacements ou même de promesses. L'indemnisation ne peut être rien d'illégal, de frauduleux ou de criminel.
- Si vous concluez un accord de règlement à la suite de dommages matériels, votre disposition peut stipuler: «La partie A accepte de dégager la partie B de sa responsabilité tant que la partie B indemnise la partie A sous la forme de 370€ afin de réparer le clôture." De plus, au lieu d'inclure un montant en dollars, la disposition peut stipuler que la partie B sera tenue de réparer elle-même la clôture brisée afin d'être dégagée de sa responsabilité.
- Si vous exécutez un accord de règlement à la suite de quelque chose comme une intrusion, vous pouvez inclure une disposition stipulant que la partie A accepte de dégager la partie B de sa responsabilité tant que la partie B n'interviendra plus jamais. Vous pouvez ensuite inclure une phrase indiquant que si la partie B fait à nouveau une intrusion, l'accord de règlement sera nul et non avenu et la partie A sera libre d'intenter une action en justice.
- Lorsque vous rédigez cette disposition, assurez-vous d'avoir confiance en la considération que vous recevez ou que vous abandonnez. Les règlements sont des contrats juridiquement contraignants et vous serez probablement bloqué avec la compensation que vous avez acceptée, même si vous découvrez plus tard qu'elle est nettement insuffisante ou extrêmement excessive. Par exemple, si vous acceptez d'indemniser quelqu'un 370€ pour les dommages que vous avez causés à son véhicule, et qu'il découvre plus tard que le coût réel de la réparation était de 3730€, il sera probablement bloqué avec les 370€ que vous avez fournis et ils ne le seront pas. capable d'en collecter plus.
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Incluez une déclaration concernant la portée des réclamations à régler. Pendant les négociations, vous devriez avoir déterminé avec l'autre partie si l'accord de règlement résoudra toutes les réclamations, y compris les réclamations inconnues et futures, ou si elle ne couvrira qu'une certaine réclamation. En général, il est conseillé de résoudre toutes les réclamations, y compris les réclamations inconnues et futures, avec votre accord de règlement.
- Vous devriez chercher à inclure une disposition qui ressemble à ceci: "Le demandeur et l'employeur se libèrent mutuellement et se déchargent pour toujours et chacun de leurs affiliés, filiales, sociétés mères et leurs agents respectifs, actuels et anciens administrateurs, dirigeants, cadres, employés, prédécesseurs et / ou successeurs d'intérêts, avocats, héritiers et ayants droit, de toutes les questions, réclamations, plaintes, charges, demandes, dommages, causes d'action, dettes, responsabilités, controverses, jugements et poursuites de toute nature et de toute nature, découlant du même sujet ou du même événement que cette réclamation / cause d'action, à la date du présent Accord, prévus ou imprévus, connus ou inconnus, y compris, mais sans s'y limiter, ceux découlant de l'emploi du réclamant auprès de l'employeur et, le cas échéant,la résiliation d'un tel emploi.»Cette clause spécifique est adaptée à un conflit de travail, mais vous pouvez modifier le libellé et les parties afin de l'adapter à vos besoins.
- Tous les règlements ne résoudront pas toutes les réclamations découlant du différend. Assurez-vous de négocier un énoncé clair de la portée.
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Énoncez clairement les conditions. Parfois, un accord de règlement conditionnel peut être souhaitable. Par exemple, c'est le cas où une action doit être effectuée afin de résoudre le problème, mais cette action prendra du temps à se terminer. Cela n'est généralement pas souhaitable dans les situations où quelque chose peut ne pas être achevé à une certaine date, comme la confidentialité d'un secret commercial. Dans ce cas, vous devez négocier un accord de règlement inconditionnel, qui prend effet après un certain nombre de jours.
- Par exemple, si un entrepreneur que vous avez embauché a ruiné votre grenier à cause d'un bâtiment défectueux, un accord de règlement pourrait négocier votre renonciation à votre droit de poursuivre à la condition que l'entrepreneur remplace le grenier sans frais et passe une inspection du bâtiment dans un délai d'un mois. Si la condition n'est pas remplie, l'accord de règlement est annulé.
- Vous voudrez peut-être inclure un libellé tel que le suivant: «Toutes les parties conviennent et comprennent que cet accord au nom de [PARTIE A] est soumis à l'approbation des conditions stipulées dans les présentes avant qu'il ne puisse lier la [PARTIE B]. les parties conviennent qu'elles recommanderont d'approuver cet accord et feront tout leur possible pour obtenir cette approbation et obtenir cette approbation dans les meilleurs délais. " Ensuite, vous définiriez les conditions exactes qui satisferont à l'accord.
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Précisez si la décharge comprendra des aveux de faute ou de responsabilité. Souvent, lorsque les parties conviennent de régler un différend par un accord mutuel plutôt que de passer par la procédure judiciaire, la partie qui fournit le paiement de règlement ne voudra pas admettre de responsabilité ou de faute. Si vous avez déjà négocié cela, fournissez une clause, comme celle ci-dessous, qui permet à la partie en faute d'indemniser l'autre partie sans avoir à admettre aucun acte répréhensible.
- Si vous prévoyez d'inclure une disposition convenant que le règlement n'inclura aucune reconnaissance de faute ou de responsabilité, vous voudrez peut-être utiliser le libellé suivant: "Les parties reconnaissent que le règlement du règlement a été convenu en tant que compromis et règlement final des réclamations contestées et que le paiement du Paiement de règlement n'est pas, et ne peut être interprété comme, une reconnaissance de responsabilité par [PARTIE B] et ne doit pas être interprété comme une admission que [PARTIE B] s'est livrée à une activité illicite, délictuelle ou illégale. [PARTIE B] décline et rejette spécifiquement (a) toute responsabilité envers [PARTIE A] et (b) s'engager dans une activité illicite, délictuelle ou illégale. "
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Indiquez si l'accord de règlement sera confidentiel. Le fait de rendre votre accord de règlement confidentiel garantit qu'aucune des parties ne peut discuter ou révéler l'une des conditions du règlement au monde. Ce type de disposition apparaît le plus souvent dans les règlements commerciaux où une entreprise est souvent impliquée dans des litiges et des règlements et ne veut pas que d'autres justiciables potentiels connaissent les conditions habituelles de leurs accords. Cela peut également survenir dans les établissements médicaux où un médecin veut restreindre la capacité du patient à révéler ce qui s'est passé et combien le médecin a payé.
- Si vous souhaitez inclure une clause de confidentialité, cela peut ressembler à ceci: "Les termes et conditions de cet accord sont absolument confidentiels entre les parties et ne doivent être divulgués à personne d'autre, sauf si la loi l'exige. Toute divulgation en violation de cette section sera considérée comme une violation substantielle du présent Contrat. "
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Inclure une disposition sur le rejet de tout litige en cours. Si vous êtes au milieu d'un litige lorsque vous décidez de régler et de créer un accord de règlement, assurez-vous d'inclure une disposition garantissant que les deux parties rejetteront le litige et n'iront pas de l'avant avec lui.
- Si vous êtes dans cette situation, envisagez d'utiliser ce langage: «[PARTIE A] et son avocat prendront toutes les mesures nécessaires pour que le litige soit rejeté dans son intégralité quant à tous les défendeurs qui y sont nommés, avec préjudice et sans frais ni honoraires, dans les [NOMBRE] jours suivant la réception du Paiement du Règlement. [PARTIE B] coopérera avec [PARTIE A] pour obtenir le rejet du Litige, le cas échéant. "
- Il est fortement conseillé de faire approuver votre accord de règlement par le tribunal. Il s’agit d’une décision judiciaire, beaucoup plus facile à exécuter qu’un simple contrat. Surtout si vous n'êtes pas certain que l'autre partie respectera les termes de votre accord, vous devez présenter l'accord de règlement au tribunal pour approbation.
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Assurez-vous que l'accord de règlement comprend vos dispositions standard standard. Vers la fin de votre contrat, vous incluez toutes les dispositions standard qui se trouvent généralement dans les contrats. La plupart de ces dispositions, vous pouvez simplement prendre un contrat type que vous trouvez, mais assurez-vous de les lire et de vous assurer qu'elles disent ce que vous voulez qu'elles fassent. Certaines de ces dispositions peuvent inclure:
- Dispositions de divisibilité;
- Dispositions de modification;
- Dispositions d'indemnisation;
- Choix des dispositions législatives; et
- Dispositions complètes de l'accord.
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Fournissez un espace pour les signatures. À la toute fin du contrat, vous ferez de l'espace pour que toutes les parties signent le contrat. Cette zone devrait avoir des espaces pour vos signatures et dates.

Afin de créer un accord de règlement efficace, vous devrez comprendre le droit des contrats de votre État, envisager le contrat, rédiger le contrat, puis exécuter le contrat.

Partie 4 sur 4: exécution de l'accord de règlement

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Offrez votre contrat à l'autre partie. Une fois que vous aurez rédigé votre accord de règlement, vous l'offrez à l'autre partie. En supposant que votre processus de négociation s'est déroulé sans heurts, les deux parties devraient être satisfaites. Cependant, l'autre partie a plusieurs options une fois présentées avec l'accord:
- L'autre partie peut accepter l'offre dans son intégralité. Dans ce cas, vous signerez ensuite le contrat et commencerez à jouer.
- L'autre partie pourrait rejeter l'offre dans son intégralité. Si tel est le cas, vous devrez rédiger un accord de règlement plus acceptable ou vous adresser au tribunal. Si vous avez déjà traversé des négociations, cela est peu probable.
- L'autre partie pourrait essayer de négocier certaines des conditions de votre accord de règlement. Si cela se produit, vous négociez avec l'autre partie jusqu'à ce que vous arriviez tous les deux à un accord acceptable. Vous devrez peut-être apporter des modifications mineures au libellé ou aux conditions pour satisfaire les deux parties.
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Présentez votre accord de règlement à un juge. Si votre entente de règlement fait partie d'un litige (c'est-à-dire que vous avez comparu devant le tribunal et que le juge vous a peut-être demandé d'essayer de négocier un règlement), vous devrez peut-être présenter votre entente de règlement au juge afin de le faire signer off dessus. Même si vous n'êtes pas obligé d'obtenir l'approbation d'un tribunal, vous voudrez peut-être réfléchir à le faire, si c'est une option possible, car une ordonnance du tribunal est beaucoup plus facile à exécuter qu'un contrat.
- Cette option peut ne pas être possible si vous réglez un différend en dehors du processus judiciaire.
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Signez votre contrat et commencez à jouer. Lorsque vous et l'autre partie êtes satisfaits du document, vous le signez et commencez l'exécution de la manière dont vous avez tous deux convenu.

Un accord de règlement est un contrat juridiquement exécutoire.

Conseils

Vous devriez toujours essayer de trouver un formulaire de contrat, puis l'adapter à vos besoins. Vous pouvez généralement trouver un formulaire de contrat sur Internet qui correspond généralement à vos besoins. Cela réduira votre temps d'écriture et de formatage.

Mises en garde

Vous devriez généralement consulter un avocat avant de signer un contrat car il est susceptible d'affecter vos droits ou obligations légaux. Cela est particulièrement vrai lors de l'exécution d'un accord de règlement parce que vous acceptez de dégager une autre partie de toute responsabilité légale qu'elle pourrait autrement avoir, ou que vous êtes libéré de toutes les obligations légales que vous pourriez avoir autrement.
N'oubliez pas que le droit des contrats est régi par la loi de l'État et vous devez toujours vous assurer que votre contrat est conforme à toutes les exigences de la loi de l'État.

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