Comment rédiger un contrat de conseil?

Afin de créer un contrat de conseil efficace, vous devrez comprendre le droit des contrats de votre État, envisager le contrat, rédiger le contrat, puis exécuter le contrat.

Les consultants fournissent un certain nombre de services aux personnes ou aux organisations qui les embauchent. Avant d'embaucher un consultant, il crée et exécute souvent un contrat de conseil, qui définit les tâches de toutes les parties impliquées. Afin de créer un contrat de conseil efficace, vous devrez comprendre le droit des contrats de votre État, envisager le contrat, rédiger le contrat, puis exécuter le contrat. Suivez les étapes de cet article et adaptez-les si nécessaire afin de créer le meilleur contrat de conseil possible.

Partie 1 sur 3: envisagez votre contrat de conseil

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Déterminez si vous avez besoin d'un contrat de conseil. Un contrat est un accord juridiquement exécutoire. Vous rédigerez un contrat de conseil si vous cherchez à embaucher un consultant ou si vous êtes un consultant cherchant à être embauché. Un consultant est une personne qui fournit des conseils professionnels ou experts.
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Déterminez si vous avez la capacité de conclure un contrat de conseil. Vous devrez décider si vous avez la capacité juridique de conclure un contrat valide, ce qui implique de savoir dans quoi vous vous engagez en concluant le contrat. En outre, vous voudrez savoir ce qui est nécessaire pour créer un contrat juridiquement contraignant. Ces exigences comprennent:
- Une offre;
- Acceptation;
- Considération valable;
- Consentement mutuel; et
- Un objectif juridique.
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Assurez-vous que les termes et dispositions que vous souhaitez inclure dans votre contrat sont conformes aux lois de votre État. Le droit des contrats sera toujours le droit de l'État, vous devrez donc vous assurer que vous répondez aux exigences de votre État.
- Par exemple, certains États ont des lois strictes concernant les dispositions relatives aux dommages-intérêts, tandis que d'autres les autorisent plus librement.

Pour rédiger un contrat de conseil, vous devrez vous conformer aux lois sur les contrats de votre État.

Partie 2 sur 3: rédaction du contrat de conseil

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Commencez par vos informations de base. Cela inclura le titre de votre contrat et les parties qui concluent l'accord. Lors de la rédaction de cette section, assurez-vous d'inclure des descriptions détaillées des parties.
- Par exemple, si les parties sont des personnes, vous incluez les noms et prénoms. Si une partie est une entreprise, vous voudrez fournir le nom, l'adresse et le numéro d'identification fiscale de l'entreprise si possible. Assurez-vous d'indiquer clairement comment chaque partie à votre contrat sera également mentionnée dans le reste de votre contrat (par exemple, «ci-après dénommé consultant»).
- Généralement, un consultant sera une personne qui conclut un contrat avec une entreprise à la recherche des services du consultant. Par exemple, un cabinet d'avocats peut embaucher un consultant individuel qui possède une expertise dans les pratiques d'embauche et de licenciement.
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Détaillez la considération que chaque partie fournit. En bref, des paragraphes clairs et lisibles, expliquez ce que chaque partie fournit dans le cadre de votre contrat. À ce stade, il n'est pas nécessaire d'être incroyablement détaillé. La plupart du temps, il vous suffit de déclarer qu'une partie fournit des services de conseil et que l'autre fournit une compensation.
- Par exemple, une disposition acceptable peut indiquer: "Le client est d'avis que le consultant possède les qualifications, l'expérience et les capacités nécessaires pour fournir des services au client. Le consultant accepte de fournir ces services au client selon les conditions générales Compte tenu des questions décrites ci-dessus... "Ce type de langage est utilisé pour garantir que l'exigence d'une considération valable est remplie.
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Définir les services de conseil à réaliser. Précisez exactement ce que le consultant devra faire dans le cadre de votre contrat. Soyez détaillé dans vos spécifications et incluez autant d'informations que possible.
- Cette section peut commencer par quelque chose comme ceci: "Le client accepte par la présente d'engager le consultant pour fournir au client des services consistant en (x, y et z). Les services comprendront également toutes les autres tâches sur lesquelles les parties pourraient convenir. Le consultant accepte par la présente de fournir ces services au client. "
- Les services communs comprennent le soutien aux litiges, la gestion des actifs, l'amélioration des processus et les deuxièmes avis.
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Inclure une disposition d'indemnisation. Vous devez décider comment le consultant sera payé. Certains contrats peuvent exiger des paiements périodiques tandis que d'autres peuvent exiger un paiement forfaitaire à la fin de la consultation. Quoi que vous choisissiez, assurez-vous qu'il est clairement détaillé dans votre contrat.
- Si vous payez périodiquement, pensez à inclure quelque chose comme ceci: "Pour les services rendus par le consultant tel que requis par cet accord, le client fournira une compensation au consultant de XX, XX $ l'heure."
- Si vous payez en une seule somme, essayez quelque chose comme ceci: "La compensation sera payable à la fin des services."
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Décidez si le consultant sera un employé ou un entrepreneur indépendant. Cette distinction est importante et vous devez préciser comment le consultant sera traité dans votre contrat. La plupart du temps, un consultant sera un entrepreneur indépendant. Si vous faites du consultant un entrepreneur indépendant, expliquez clairement cette relation en expliquant comment et pourquoi le consultant conservera son statut d'indépendant. Incluez un libellé dans lequel le consultant renoncera à son droit aux avantages sociaux réguliers tels que les congés de maladie, les vacances, les prestations de santé et tout ce que vous pourriez penser qu'un employé à temps plein recevrait.
- Les consultants seront le plus souvent classés dans la catégorie des entrepreneurs indépendants. Cela garantit que l'entreprise ou la personne qui embauche le consultant a un niveau minimum de responsabilité vis-à-vis du consultant. Cela peut être une chose bonne et cela signifie souvent il y aura moins de cerceaux de sauter à travers pour commencer et maintenir la relation contractuelle (moins l' impôt et la présentation des rapports). Par exemple, si vous caractérisez le consultant comme un entrepreneur indépendant, l'entrepreneur indépendant peut ne pas avoir à déclarer ses revenus, jusqu'à un certain montant, à l'IRS à des fins fiscales.
Suivez les étapes de cet article et adaptez-les si nécessaire afin de créer le meilleur contrat de conseil possible.
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Définissez la durée de l'accord contractuel. Vous allez inclure ici une section définissant quand les services de conseil commenceront et quand ils prendront fin.
- Une disposition acceptable peut stipuler: "La durée de cet accord commencera à la date de cet accord et restera pleinement en vigueur jusqu'à l'achèvement des services, sous réserve d'une résiliation anticipée comme prévu dans cet accord. La durée de cet accord peut être prorogé par accord écrit mutuel des parties. "
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Rédigez une clause de résiliation. Cette section fournira des informations sur la façon dont vous pouvez résilier le contrat avant l'achèvement total des services. Indiquez le délai de préavis à donner et la manière dont la résiliation affectera l'indemnisation.
- Par exemple, votre disposition peut finir par ressembler à ceci: "Cet accord peut être résilié par l'une ou l'autre des parties, avec ou sans motif, sur préavis écrit de trente (30) jours à l'autre; à condition que si le consultant résilie cet accord, le consultant devra, conformément aux termes et conditions des présentes, se terminent néanmoins de manière ordonnée les missions pour le client que le consultant a commencé avant la date de l'avis de résiliation ci-dessous. En cas de résiliation de cet accord pour quelque raison que ce soit, le consultant aura le droit de recevoir ces la rémunération et le remboursement, le cas échéant, accumulés aux termes de cet accord, mais impayés, à compter de la date à laquelle le consultant cesse de travailler dans le cadre de cet accord. En outre, le consultant sera remboursé de toute obligation non annulable, de toute pénalité d'annulation et, à moins que le consultant ne résilie le contrat sans motif, de toute dépense raisonnablement engagée afin de fournir les services qui devaient survenir si l'annulation n'avait pas eu lieu. "
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Incluez toutes les informations diverses et les dispositions standard. Vers la fin de votre contrat, vous incluez toutes les dispositions standard qui se trouvent généralement dans les contrats. La plupart de ces dispositions, vous pouvez simplement prendre un contrat type que vous trouvez, mais assurez-vous de les lire et de vous assurer qu'elles disent ce que vous voulez qu'elles fassent. Certaines de ces dispositions peuvent inclure:
- Dispositions relatives à la divisibilité
- Dispositions de modification
- Dispositions d'indemnisation
- Choix des dispositions législatives
- Dispositions complètes de l'accord
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Créez une zone pour les signatures. À la toute fin du contrat, vous ferez de l'espace pour que toutes les parties signent le contrat. Cette zone devrait avoir des espaces pour vos signatures et dates.

Partie 3 sur 3: exécution du contrat de conseil

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Offrez votre contrat à l'autre partie. Une fois que vous aurez rédigé votre contrat de conseil, vous le proposerez à l'autre partie. L'autre partie aura alors un certain nombre d'options:
- L'autre partie peut accepter l'offre dans son intégralité. Dans ce cas, vous signerez ensuite le contrat et commencerez à jouer.
- L'autre partie pourrait rejeter l'offre dans son intégralité. Si tel est le cas, vous devrez écrire un contrat plus acceptable à l'autre partie ou trouver quelqu'un d'autre avec qui essayer de conclure un contrat.
- L'autre partie pourrait essayer de négocier certaines des conditions de votre contrat. Si cela se produit, vous négociez avec l'autre partie jusqu'à ce que vous arriviez tous les deux à un accord acceptable.
Vous rédigerez un contrat de conseil si vous cherchez à embaucher un consultant ou si vous êtes un consultant cherchant à être embauché.
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Négociez toute différence concernant les termes de votre contrat. Lorsque vous négociez les termes de votre contrat de conseil, il s'agira probablement d'un paiement excessif pour les services et / ou des types de services que le consultant va fournir. Ce seront des zones de tension communes car ce sont les parties principales de votre contrat.
3

Signez votre contrat et commencez à jouer. Lorsque vous et l'autre partie êtes satisfaits du document, vous le signez et commencez l'exécution de la manière dont vous avez tous deux convenu.

Conseils

Vous devriez toujours essayer de trouver un formulaire de contrat, puis l'adapter à vos besoins. Vous pouvez généralement trouver un formulaire de contrat sur Internet qui correspond généralement à vos besoins. Cela réduira votre temps d'écriture et de formatage.

Mises en garde

Vous devriez généralement consulter un avocat avant de signer un contrat car il est susceptible d'affecter vos droits ou obligations légaux.
N'oubliez pas que le droit des contrats est régi par la loi de l'État et vous devez toujours vous assurer que votre contrat est conforme à toutes les exigences de la loi de l'État.

Lisez aussi: Comment obtenir une ordonnance restrictive?

Comment rédiger un contrat de conseil?

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Partie 1 sur 3: envisagez votre contrat de conseil

Partie 2 sur 3: rédaction du contrat de conseil

Partie 3 sur 3: exécution du contrat de conseil

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