Comment engager un avocat en successions?
Si vous souhaitez éviter les erreurs inutiles et la confusion et protéger vos intérêts pendant ce processus, vous devez engager un avocat en successions.
Lorsqu'un être cher décède, la situation est suffisamment stressante et émotionnellement chargée sans avoir à naviguer seul dans le système d'homologation. Que votre proche ait ou non laissé un testament, la plupart des successions doivent passer par un processus assez compliqué devant le tribunal d'homologation avant que les biens de cette personne puissent être distribués. Si vous souhaitez éviter les erreurs inutiles et la confusion et protéger vos intérêts pendant ce processus, vous devez engager un avocat en successions.
Partie 1 sur 3: effectuer votre recherche initiale
- 1Déterminez vos objectifs et vos besoins. Ce que vous prévoyez déterminera le type d'avocat que vous devrez embaucher. Bien que vous ne puissiez pas prédire tout ce qui pourrait se passer pendant l'homologation, si vous souhaitez engager un avocat en successions, vous devriez déjà avoir une bonne idée des défis auxquels vous pourriez être confronté.
- Gardez à l'esprit que le droit des successions est un vaste domaine et que la plupart des avocats qui pratiquent le droit des successions ou des successions ont des spécialités différentes.
- Votre rôle dans la procédure peut également influer sur votre choix. Par exemple, vos besoins seront différents si vous avez été nommé ou êtes susceptible d'être nommé exécuteur testamentaire de la succession plutôt que d'être simplement un membre de la famille proche du défunt.
- Une autre question importante à considérer est de savoir si vous ou quelqu'un d'autre allez contester la volonté. Cette situation soulève des problèmes particuliers et vous aurez besoin d'un avocat qui possède une vaste expérience en matière de litige quel que soit le côté du défi auquel vous vous trouvez.
- 2Parlez à vos amis et aux membres de votre famille. Si vous connaissez quelqu'un qui a récemment occupé un poste similaire au vôtre, vous voudrez peut-être lui parler de l'avocat qu'il a embauché et savoir si c'est quelqu'un qu'il recommanderait.
- Selon la situation et la succession en cause, il peut s'agir d'un sujet assez délicat et vous ne pourrez peut-être pas obtenir de recommandation ou même parler de la situation avec un de vos proches.
- Si vous pouvez obtenir une recommandation d'une personne en qui vous avez confiance, c'est peut-être la piste la plus précieuse que vous obtiendrez. Cependant, gardez à l'esprit que ce n'est pas parce qu'un avocat a bien travaillé dans la situation d'une personne qu'il travaillera pour vous.
- 3Trouvez des noms à l'aide des répertoires en ligne. Votre état ou association du barreau local aura généralement un annuaire en ligne consultable, et cela peut être un bon point de départ lorsque vous recherchez d'éventuels avocats en héritage.
- Vous pouvez également utiliser des annuaires généraux en ligne, mais gardez à l'esprit que bon nombre d'entre eux sont des outils de marketing qui facturent aux avocats des frais d'inscription. La recherche dans ces répertoires peut ne pas vous donner une image précise de tous les avocats disponibles.
- Concentrez votre recherche sur les avocats qui se spécialisent dans le droit des successions ou des successions et exercent dans le comté où vivait le défunt. L'homologation se produira généralement dans ce comté, et les règles et procédures d'homologation peuvent varier même entre les comtés du même État.
- De nombreuses associations du barreau ont des sections spéciales pour les avocats d'homologation ou d'héritage. Si votre barreau local le fait, recherchez des avocats qui sont membres de cette section - ils sont généralement plus actifs et déterminés à exercer dans ce domaine.
- La recherche sur votre état ou association du barreau local vous donne également l'avantage de pouvoir vous assurer que tous les avocats qui vous intéressent sont autorisés à exercer dans votre région et sont en règle avec le barreau.
Gardez à l'esprit que le droit des successions est un vaste domaine et que la plupart des avocats qui pratiquent le droit des successions ou des successions ont des spécialités différentes. - 4Visitez les sites Web des avocats. La plupart des avocats ont leur propre site Web - ou une page sur le site Web de leur entreprise - qui peut vous en dire un peu plus sur eux, y compris leurs principaux domaines de pratique, leurs antécédents et leur expérience.
- Une fois que vous avez extrait certains noms des répertoires en ligne, prenez le temps de regarder les sites Web - il peut y avoir un lien sur l'entrée de l'avocat dans le répertoire où vous avez trouvé son nom.
- Sur le site Web, l'avocat que vous avez trouvé doit avoir une biographie ou une page "à propos de" qui vous donne plus d'informations à leur sujet, comme quand et où ils ont obtenu leur diplôme de droit, depuis combien de temps ils exercent le droit dans votre état et leur domaines de pratique.
- Vous pourrez également en apprendre un peu plus sur l'avocat en tant que personne, y compris sa famille, ses passe-temps et ses intérêts, ainsi que les groupes ou activités communautaires auxquels il participe.
- 5Enquêter sur les antécédents et la réputation des avocats. Évitez de limiter votre évaluation des éventuels avocats aux documents produits par eux ou par leur cabinet. Ces documents de marketing donneront une bonne image d'un avocat, mais ce n'est peut-être pas une image complète.
- Pensez aux informations que vous trouvez sur le site Web de l'entreprise ou à une liste d'annuaire en ligne comme un curriculum vitae de l'avocat. Bien que tout cela puisse être vrai, ces informations présenteront nécessairement les faits saillants de la carrière de cet avocat et passeront sous silence les points faibles.
- Les avis d'anciens clients, cependant, seront généralement impartiaux et peuvent être impitoyables. Recherchez sur les sites de critiques communs et sur les réseaux sociaux pour découvrir ce que les anciens clients ont à dire à propos de l'avocat.
- En même temps, prenez tous les commentaires que vous trouvez en ligne avec un grain de sel, surtout s'ils sont anonymes. Puisque vous n'avez aucun moyen de vérifier qui a écrit le commentaire, vous ne devriez pas baser la décision de transmettre un avocat sur le contenu de quelques critiques négatives.
- Lorsque vous regardez les sites d'évaluation des avocats et les listes «best of», gardez à l'esprit que ces listes sont souvent créées sur la base des votes d'autres avocats. Ces listes peuvent être biaisées à la fois parce que les avocats acceptent de voter pour leurs amis et collègues, et parce qu'un autre avocat n'a généralement pas été un client de l'avocat pour lequel ils votent.
Partie 2 sur 3: interviewer des candidats prometteurs
- 1Planifiez plusieurs consultations initiales. Vous ne voulez pas simplement choisir un nom et accompagner cette personne sans en évaluer quelques autres. Essayez d'interroger au moins trois avocats afin d'avoir un éventail et de pouvoir comparer correctement les candidats.
- Utilisez les informations que vous avez obtenues grâce à vos recherches pour créer une hiérarchie des avocats que vous avez trouvés. Commencez en haut de votre liste avec celui que vous aimez le plus et descendez.
- Gardez à l'esprit que les bons avocats seront généralement très occupés. N'écrivez pas un avocat simplement parce qu'il ne peut pas vous rencontrer tout de suite - mais en même temps, méfiez-vous de quelqu'un qui ne peut pas planifier une consultation initiale dans les deux ou trois semaines. Une personne aussi occupée n'aura probablement pas suffisamment de temps à consacrer à vous et à votre cas.
- Cependant, quelqu'un qui peut vous voir tout de suite peut également ne pas être la bonne personne. S'ils ont faim de clients et ne sont pas très demandés, il peut y avoir une raison à cela - peut-être qu'ils ne sont pas très réactifs ou que leurs frais sont trop élevés.
- 2Rassemblez des informations sur le domaine. Avant la consultation initiale, tout avocat voudra probablement connaître certaines informations de base sur vous et la succession avec laquelle vous avez besoin d'aide afin de savoir ce qu'il peut vous offrir.
- En règle générale, vous devrez donner à l'avocat le nom de la personne décédée et votre relation avec lui, si vous avez été nommé exécuteur testamentaire ou croyez que vous serez (ou devriez) être nommé exécuteur testamentaire, et si la personne a laissé un testament ou une autre succession documents de planification.
- Si vous prévoyez une contestation du testament, l'avocat a également besoin d'informations à ce sujet.
- L'exécuteur testamentaire peut être un problème majeur lors de l'homologation d'un testament. Peut-être que la personne nommée dans le testament n'est plus qualifiée ou ne souhaite plus assumer ce rôle.
- Un autre conflit peut survenir lorsque les membres de la famille n'approuvent pas la personne nommée exécuteur testamentaire ou ne croient pas que cette personne est adéquate pour le rôle.
- Vous pouvez également avoir besoin d'un avocat même s'il n'y a pas de problèmes avec l'exécuteur testamentaire ou le testament, mais vous êtes susceptible d'hériter d'importants intérêts fonciers et avez des questions sur les impôts ou le transfert de propriété.
Bien que vous ne puissiez pas prédire tout ce qui pourrait se passer pendant l'homologation, si vous souhaitez engager un avocat en successions, vous devriez déjà avoir une bonne idée des défis auxquels vous pourriez être confronté. - 3Compilez une liste de questions. Réfléchissez à plusieurs questions sur chaque sujet qui vous intéresse ou qui est important pour vous, et emportez cette liste avec vous à chaque entretien. La liste vous aidera à rester concentré et à vous assurer de ne rien oublier.
- Vous voulez évaluer l'expérience et l'expertise de chaque avocat, alors demandez quel pourcentage du travail de l'avocat est consacré à l'héritage ou au droit d'homologation, si l'avocat a travaillé avec des clients similaires à vous ou traité des cas similaires au vôtre, et quel en a été le résultat. cas.
- Vous souhaitez également comprendre les habitudes de travail et le style de communication de l'avocat, alors demandez-lui si l'avocat est disponible par téléphone ou par e-mail, à quelle vitesse il répond aux demandes des clients et dans quelle mesure le travail dans votre cas sera délégué à d'autres personnes. leur bureau.
- Incluez également des questions sur votre cas. Découvrez comment chaque avocat traiterait votre cas, ce qu'il pense que le résultat serait et combien de temps il faudra pour atteindre ce résultat.
- N'ayez pas peur de parler de frais. L'embauche d'un avocat peut représenter une dépense importante, et à moins que vous ne soyez l'exécuteur testamentaire, il est peu probable que ces frais soient couverts par la succession.
- Si vous êtes susceptible d'hériter d'une somme d'argent importante, les honoraires d'avocat ne vous préoccupent peut-être pas beaucoup, mais vous devez tout de même comprendre ce que chaque avocat facturera et le nombre d'heures qu'ils prévoient de vous facturer pour votre dossier.
- 4Observez l'environnement du bureau. Lorsque vous avez une première consultation avec un avocat, vous ne vous contentez pas de rencontrer l'avocat - vous rencontrez également le personnel de l'avocat et d'autres membres du cabinet, ainsi que de vous présenter au bureau lui-même.
- Vous voulez vous sentir à l'aise au bureau et sentir que tout le monde là-bas - y compris le personnel et les autres avocats - vous traite avec respect.
- Vous devez également faire attention à la manière dont l'avocat interagit avec le personnel, car cela peut être une indication importante du type de personne qu'il est et de la façon dont il vous traitera. Pensez-y en termes du vieil adage de regarder comment une personne traite les serveurs de restaurant lorsque vous êtes à un premier rendez-vous.
- Si l'avocat indique qu'une partie importante du travail dans votre cas sera déléguée à un associé, demandez si vous pouvez rencontrer cette personne. Il est important que vous connaissiez et que vous vous entendiez avec toute personne qui travaillera beaucoup sur votre cas.
- Observez le langage corporel et le comportement de l'avocat que vous interrogez et des autres personnes que vous voyez dans le bureau. Un bon avocat sera engagé et intéressé par ce que vous avez à dire, et le personnel sera réactif et aura une attitude positive.
Partie 3 sur 3: faire votre sélection finale
- 1Comparez et comparez les avocats que vous avez interviewés. Une fois que vous avez rencontré vos candidats, vous êtes bien placé pour évaluer objectivement leurs forces et leurs faiblesses. L'un des moyens les plus simples de le faire est de créer un tableau qui mesure chaque avocat sur divers points tels que l'expérience, la spécialité et le coût.
- Gardez à l'esprit que votre évaluation papier n'est qu'un point de départ. Un avocat qui frappe toutes les marques sur papier n'est peut-être pas votre meilleur choix si cet avocat semble dédaigneux de vos déclarations ou questions et vous met mal à l'aise ou intimidé.
- N'ayez pas peur de suivre votre instinct. Si vous avez interviewé une personne que vous aimez vraiment, qui semblait vraiment intéressée par vous et dédiée à votre cas, elle peut être le meilleur choix même si elle manque d'expertise ou d'expérience par rapport aux autres.
Lorsque vous avez pris votre décision sur le mandataire en successions à embaucher, faites-lui savoir dès que possible et obtenez les détails de la représentation par écrit avant le début des travaux sur votre dossier. - 2Posez toutes les questions de suivi. En comparant les avocats que vous avez interrogés, vous constaterez peut-être que vous avez des questions supplémentaires qui surgissent. Plutôt que d'assumer la réponse, contacter l'avocat pour obtenir des éclaircissements peut vous aider à prendre une décision plus éclairée.
- Par exemple, si le dernier avocat que vous avez interrogé a évoqué quelque chose auquel vous n'aviez pas pensé et dont vous n'aviez pas parlé avec les autres avocats, vous voudrez peut-être appeler ou envoyer un e-mail pour en parler et obtenir leur avis.
- Vous avez également de la place pour négocier. Si votre premier choix a des frais plus élevés que ce que vous préférez payer, n'ayez pas peur d'appeler et demandez si un autre arrangement peut être fait.
- De nombreux avocats peuvent être disposés à prendre des honoraires forfaitaires pour les aspects les plus courants d'une affaire ou à offrir des rabais sur divers services - mais généralement, vous devez d'abord demander.
- Poser des questions de suivi est également une bonne occasion d'évaluer le temps de réponse de l'avocat. Cependant, gardez à l'esprit que vous n'êtes pas encore un client payant, de sorte que les réponses à vous peuvent être dé-priorisées en fonction de l'occupation de l'avocat.
- 3Signez votre contrat de service. Lorsque vous avez pris votre décision sur le mandataire en successions à embaucher, faites-lui savoir dès que possible et obtenez les détails de la représentation par écrit avant le début des travaux sur votre dossier.
- Votre avocat devrait passer en revue le contrat de mandat avec vous pour s'assurer que vous le comprenez. S'il y a quelque chose de déroutant, renseignez-vous.
- Gardez à l'esprit que les conditions du contrat de service professionnel sont généralement négociables. Si quelque chose ne vous convient pas, parlez-en. Il est peut-être possible de parvenir à un meilleur accord.
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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