Comment entamer la négociation salariale?
Vous avez le plus d'influence dans une négociation salariale si vous avez plusieurs offres légitimes d'entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler.
Que vous veniez de vous voir offrir l'emploi de vos rêves ou que vous débutiez dans la carrière que vous avez choisie, si vous ne négociez pas votre salaire, vous n'obtiendrez pas autant d'argent que vous le pourriez. La perspective d'une négociation peut sembler intimidante, surtout si vous êtes assis en face d'un dirigeant de haut rang qui vient de vous proposer un emploi. Mais en fin de compte, la négociation salariale consiste à envoyer un message que vous appréciez vous-même et votre expertise, et que vous n'avez pas peur de vous défendre.
Partie 1 sur 3: rechercher l'offre
- 1Recherchez des informations sur les salaires pour des postes similaires. Avant de développer votre propre gamme, vous devez avoir une idée générale du taux en vigueur dans l'industrie.
- Assurez-vous de bien comprendre l'emploi en particulier qui vous est proposé, y compris les responsabilités et les attentes exactes de quelqu'un dans ce rôle. Cela vous aidera à évaluer ce que vaut le poste dans d'autres entreprises.
- Différentes entreprises peuvent appeler des postes similaires par des noms différents, donc si vous ne comprenez pas la description complète du poste, vous ne saurez pas quels autres emplois se comparent à celui qui vous a été proposé.
- Des sites Web tels que salaire.com, payscale.com et glassdoor.com fournissent des informations sur les salaires pour divers secteurs et intitulés de poste.
- Gardez à l'esprit que l'emplacement est également important. Si vous vivez à Kenosha, dans le Wisconsin, vous ne pouvez pas vous attendre à gagner le même salaire qu'une personne qui vit et travaille à New York, où la concurrence est plus forte et le coût de la vie beaucoup plus élevé.
- Lorsque vous entamerez des négociations, vous voudrez vous concentrer sur votre valeur marchande - ce que les autres vous paieraient. Cela implique de la concurrence et peut inciter l'employeur à faire des concessions pour vous garder.
- 2Étudiez la santé financière et la position de l'entreprise dans l'industrie. Comprendre la position de l'entreprise qui vous a présenté une offre d'emploi peut vous aider à évaluer la valeur et le sérieux de l'offre.
- Par exemple, si une entreprise leader du secteur vous offre un salaire dans le bas de l'échelle pour votre poste et votre niveau d'éducation et d'expertise, vous savez que vous avez une marge de manœuvre pour un taux de rémunération plus élevé car l'entreprise peut se le permettre..
- D'un autre côté, les entreprises solides et bien établies ont souvent de nombreux candidats qui souhaitent travailler pour elles, de sorte qu'elles n'ont pas à payer les salaires les plus élevés. En revanche, une petite start-up peut être disposée à payer le prix fort si cela vous incite à ignorer une offre d'une entreprise plus prestigieuse.
- Vous devez également vous assurer que vous comprenez les politiques du personnel de l'entreprise, car cela aura un impact sur votre décision sur votre salaire cible. Par exemple, vous voudriez négocier un salaire de départ plus élevé avec une entreprise qui n'accordait des augmentations de salaire que sur la base des évaluations de performance annuelles qu'avec une entreprise qui accordait des augmentations basées sur des évaluations de performance trimestrielles.
- 3Renseignez-vous sur la personne qui vous a fait l'offre. Avant d'entamer des négociations avec qui que ce soit, renseignez-vous le plus possible sur eux personnellement, y compris leurs antécédents, leurs intérêts et leurs préférences.
- Comprendre la personne avec laquelle vous travaillez peut vous aider à adapter votre approche et votre style de négociation. Par exemple, si vous apprenez que le responsable du recrutement avec lequel vous allez négocier n'est pas une personne du matin, vous ne voudrez probablement pas planifier votre réunion avec elle à 9 heures du matin.
Le salaire de base n'est qu'un aspect de la rémunération, alors soyez prêt à négocier également d'autres aspects de votre forfait. - 4Obtenez des détails sur les autres avantages. Bien que votre salaire puisse être important, ce n'est pas la seule partie de votre programme de rémunération. D'autres avantages peuvent être plus précieux pour vous.
- Donnez la priorité aux avantages qui comptent le plus pour vous afin de pouvoir négocier le meilleur package possible. Par exemple, un bonus de signature peut être plus important pour vous que quelques dollars supplémentaires dans chaque chèque de paie.
- Le salaire de base n'est qu'un aspect de la rémunération, alors soyez prêt à négocier également d'autres aspects de votre forfait.
- 5Restez ouvert à d'autres offres. Jusqu'à ce que vous ayez accepté l'offre, continuez à envoyer des curriculum vitae et à avoir des entretiens avec d'autres entreprises - et n'hésitez pas à dire à l'entreprise qu'elle a de la concurrence.
- Vous avez le plus d'influence dans une négociation salariale si vous avez plusieurs offres légitimes d'entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. Chaque fois que cela se produit, utilisez la situation à votre avantage pour obtenir le meilleur salaire et avantages sociaux possible.
- Disposer d'alternatives peut être stimulant et atténuer la peur du rejet inhérente à la négociation.
Partie 2 sur 3: évaluer votre position
- 1Quantifiez votre formation et votre expérience. Examinez objectivement la valeur et l'expertise que vous apportez à l'entreprise.
- Sachez ce qui est standard dans votre domaine et si vous dépassez cela. Par exemple, si la plupart des personnes qui occupent des postes similaires ont un baccalauréat, mais que vous avez une maîtrise, cela signifie que l'entreprise qui souhaite vous embaucher devrait s'attendre à payer plus d'argent pour vous.
- 2Comprenez vos précieuses compétences et vos traits de personnalité. Bien que l'éducation, à la fois en classe et au travail, soit importante, qui vous êtes et comment vous interagissez avec les gens peut être plus importante.
- Par exemple, si vous êtes doué pour diriger des équipes et des petits groupes, c'est un trait dans lequel une entreprise devrait être disposée à investir un peu plus d'argent. De même, si vous êtes doué en organisation et en efficacité, ces compétences pourraient être très précieuses pour un employeur.
- 3Découvrez ce qui vous distingue du terrain. Si vous le pouvez, renseignez-vous le plus possible sur les autres candidats pour le poste. Si cette information n'est pas disponible, renseignez-vous sur les personnes typiques qui occupent ce poste.
- Cela pourrait également aider à savoir qui occupe ou a occupé des postes similaires dans la même entreprise avant vous. Découvrez leur réputation, s'ils étaient généralement appréciés par la direction et les autres employés, et quelles étaient leurs forces et leurs faiblesses.
- Pour avoir confiance en vous, il est important de savoir ce que vous apportez à la table qui vous distingue des autres - ce que vous avez que personne d'autre ne fait. Pensez à des compétences ou à des expériences spéciales qui sont rares dans votre secteur.
Vous devez également vous assurer que vous comprenez les politiques du personnel de l'entreprise, car cela aura un impact sur votre décision sur votre salaire cible. - 4Décidez de votre salaire cible. En utilisant toutes les informations que vous avez acquises ainsi que la connaissance de votre situation personnelle, arrivez à un montant idéal que vous aimeriez ramener chez vous.
- Bien que vous ne souhaitiez pas nécessairement évoquer vos besoins personnels lorsque vous négociez avec votre employeur, ces préoccupations peuvent être prises en compte dans votre décision.
- 5Définissez une échelle salariale acceptable. Une fois que vous avez trouvé votre objectif, définissez une fourchette en dessous de ce montant qui représente le minimum absolu dans lequel vous seriez à l'aise pour vous installer. Ajustez ensuite le haut de votre fourchette d'un montant équivalent.
- Basez votre fourchette sur le salaire moyen des personnes de votre zone géographique occupant des postes similaires à celui qui vous a été proposé, qui ont une formation et une expérience similaires.
Partie 3 sur 3: Faites votre déménagement
- 1Planifiez une réunion à l'avance, si possible. Si vous décidez de planifier la réunion, cela montre de la confiance et de l'initiative, et vous donne également le contrôle.
- Avant la date de la réunion, entraînez-vous à parler devant un miroir - surtout si vous êtes une personne sujette à des tics nerveux ou à des hésitations lorsque vous parlez.
- Si nécessaire, pensez à mettre en pratique vos talents de négociateur avec un ami ou un membre de votre famille qui pourra vous soutenir et vous donner des conseils pour vous améliorer.
- 2Gonflez-vous. Avant la réunion, faites tout ce que vous devez faire pour renforcer votre confiance et vous mettre dans la zone.
- Comprenez que si vous venez de se voir offrir un poste, vous avez le plus grand pouvoir de négociation. Vous n'êtes rien d'autre que du potentiel, le moment est donc venu de leur montrer que vous êtes sérieux.
- Si vous avez besoin d'écouter de la musique ou de faire des exercices de respiration profonde, faites ce qui vous fait vous sentir puissant et en contrôle.
- 3Lancez la conversation. Vous avez commencé avec le contrôle, vous voulez donc garder le contrôle. Parlez d'abord plutôt que de permettre à la personne qui vous rencontre de commencer les choses sur un pied incertain.
- Dites à votre employeur potentiel que vous êtes vraiment impatient de travailler et que vous appréciez votre offre.
Mais en fin de compte, la négociation salariale consiste à envoyer un message que vous appréciez vous-même et votre expertise, et que vous n'avez pas peur de vous défendre. - 4Donnez un nombre spécifique, pas une plage. Fournir un nombre exact vous donne l'air plus confiant et indique que vous avez fait vos recherches.
- Par exemple, vous pourriez dire "Sur la base de ma base de connaissances, de mes compétences et de mes performances, je m'attendais à une offre de plus de 48700€"
- Choisissez un nombre plus proche du haut de votre fourchette. L'employeur reviendra sans aucun doute avec un chiffre inférieur, alors ne commencez pas au minimum que vous pensez mériter.
- 5Reste positif. Plutôt que de vous concentrer sur vos propres besoins, concentrez-vous sur l'entreprise et ce que vous pouvez faire pour eux.
- Si l'employeur vous couvre ou tente de vous rabaisser, restez fidèle à vos armes et réitérez votre enthousiasme et votre volonté de travailler pour lui, tout en faisant preuve de confiance en vos capacités.
- 6Attendez une réponse. Une fois que vous avez mis votre numéro sur la table, restez calme. N'essayez pas de remplir le silence ou l'espace vide avec des divagations vides ou des bavardages.
- Si la personne dit «Je devrai vous revenir», fixez-lui un délai, puis laissez-le tranquille. Par exemple, si on vous dit que vous aurez une réponse d'ici la fin de la semaine, n'appelez pas et n'envoyez pas d'e-mail avant le lundi suivant.
- N'oubliez pas que l'apparence de confiance implique d'être en contrôle, donc même si vous êtes sur des épingles et des aiguilles, ne le montrez pas. Si vous les harcelez constamment avec des e-mails ou des appels téléphoniques après la réunion, vous n'aurez que l'air désespéré et insistant.
- 7Soyez prêt à contrer. Si vous recevez une réponse qui n'est toujours pas à portée, n'ayez pas peur de leur envoyer une autre contre-offre.
- Le corollaire à cela est que vous ne pouvez pas avoir peur d'être rejeté catégoriquement, et vous devez également être prêt à vous en aller si vous n'obtenez pas quelque chose de convenable.
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