Comment négocier un salaire de départ plus élevé?

Expliquez pourquoi vous donnez un certain montant pour un salaire et une échelle de salaire idéaux.

Même lorsque vous parvenez à trouver l'emploi de vos rêves, il reste la question du salaire. Est-il possible de négocier un taux de départ plus élevé? Oui, c'est vrai, à condition que vous jetiez un bon coup d'oeil à votre propre valeur et que vous présentiez bien le cas pour votre valeur. Voici quelques suggestions pour vous aider sur le chemin de la dernière vente avant d'entrer en position.

Partie 1 sur 3: vous préparer

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Surmontez toute réticence à demander un salaire plus élevé. Si vous êtes quelqu'un qui hésite à demander plus d'argent pour des raisons allant de la peur de demander à des problèmes d'estime de soi et un manque de confiance en votre valeur, il est temps d'affronter votre ennemi. Être si reconnaissant de travailler dans des moments difficiles, anxieux de recevoir un «non» ou ne pas être dérangé même pour demander ne sont pas de bonnes approches. Quelle que soit la raison pour laquelle vous vous en empêchez, ce sont des moyens de vous empêcher d'obtenir la meilleure offre. Voici quelques facteurs communs qui empêchent de nombreuses personnes de négocier le meilleur accord possible:
- Peur: Probablement la raison la plus courante pour laquelle les gens ne demandent pas plus d'argent, c'est la peur d'être rejeté, la peur de paraître trop insistant, la peur du ressentiment de vos futurs patrons et la peur d'être misérable si la réponse est non. La peur tue toutes les bonnes choses de la vie et plus tôt vous y ferez face, mieux vous serez, mentalement et financièrement.
- Excuser le salaire offert: se dire que le salaire offert est déjà assez bon, que vous n'avez pas besoin de plus ou que vous allez adorer le travail pour que l'argent offert soit suffisant, etc., sont toutes des excuses. Ce sont des excuses pour ne même pas essayer, pour ne pas s'engager et pour ne pas négocier. Vous méritez plus que des excuses. Après tout, aimez-vous suffisamment le travail pour venir gratuitement? Non, bien sûr que non - ce n'est pas ce genre de passion!
- Humilité: Un soupçon d'humble prévenance est parfait de temps en temps, mais cela ne paie pas d'être un paillasson à vie, surtout pas lorsque votre bien-être est en jeu. Se soucier de choses comme être payé plus que vos amis ou membres de votre famille, ne pas être perçu comme humble ou dégrader votre valeur à cause d'un talent inné plutôt que de l'effort ne sont pas des signes sains d'humilité - ce sont des moyens de vous rabaisser. Il y aura suffisamment de temps pour faire preuve d'humilité au travail lorsqu'un patron prend toute la gloire de votre travail! Si vous avez vraiment un problème de ne pas être considéré comme humble, entraînez-vous à avoir de la gratitude pour la capacité de faire la demande avant de demander - de cette façon, vous pouvez contourner le souci de ne pas être attentif aux autres ou de nourrir une culpabilité inutile..
- Manque d'estime de soi: en ne sachant pas si vous valez plus, en vous disant que les autres sont plus intelligents / dignes que vous ou méritent des sommes d'argent plus importantes, vous vous rabaissez de la pire des manières. Arrêtez cela, avant de vous évanouir dans l'anonymat!
- Manque de confiance: Ceci est lié au manque d'estime de soi, à la peur et à l'humilité. Vous craignez d'être repoussé pour avoir demandé ou avoir l'air agressif ou vulnérable. C'est une façon très peu affirmée de commencer la relation avec votre futur lieu de travail - et ils le remarqueront. À tout le moins, pensez à demander un cours de formation à l'affirmation de soi à inclure dans votre forfait si vous ne pouvez pas supporter l'idée de demander de l'argent liquide!
- Apathie: Vous vous en fichez. Peut-être que les expériences passées vous ont appris que c'est une perte de temps à essayer. Le problème avec l'apathie est qu'elle se glisse dans chaque partie de votre vie une fois que vous l'avez laissée entrer. Frappez-la à la tête, maintenant.
- Notions étranges: certaines personnes véhiculent des clichés étranges et des notions sociales sur le fait de gagner plus d'argent, telles que les gens riches qui sont snobs ou avides, que l'argent est une nuisance ou que l'on ne se soucie pas des relations compromettantes avec le patron ou d'autres collègues. Si vous avez des perspectives aussi biaisées, réalisez que vous portez des bagages qui vous retiennent - laissez tomber ces étranges notions maintenant! Votre compte bancaire vous remerciera.
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Acier vous-même. Pensez-y: si vous ne le demandez pas, votre futur employeur ne comblera pas le vide à votre place - il ne lira pas dans les pensées et n'aura pas soudainement envie d'augmenter son offre salariale sans y être poussé. Souvenez-vous que si "non" est une réponse possible, "oui" l'est aussi, "nous verrons ce que nous pourrions être capables de faire", et "que diriez-vous d'un compromis?". Dans chaque cas, l'employeur sera à votre écoute, évaluera votre volonté de vous engager et de rechercher le meilleur, quelque chose qu'il extrapolera à votre performance au travail en donnant et en obtenant le meilleur pour l'entreprise. Même si la réponse est «non», vous avez ouvert la relation de travail avec un message positif d’assertivité et de courage, et on s'en souviendra quand viendra le temps de discuter des augmentations de salaire dans le futur - à savoir, que vous êtes quelqu'un à prendre au sérieux.
- Si vous ne demandez pas, vous avez potentiellement laissé une réserve d'argent à quelqu'un de plus audacieux. Soyez plutôt audacieux!
- Après avoir discuté de la rémunération à ce stade naissant de votre relation de travail, vous aurez une compréhension très claire de ce que l'on attend de vous afin de gagner plus tard grâce à des augmentations de salaire. C'est une position très saine.
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Soyez prêt pour «non» comme une autre possibilité. Sachez à l'avance comment vous allez réagir si la réponse est «non». Essayez d'être courtois, mais essayez également de penser en dehors de la place. Reconnaissez que l'employeur est venu à la table des négociations de bonne foi.
- Souvenez-vous que vous n'êtes pas votre salaire. Ce n'est pas personnel - c'est des affaires.
- Voir l'étape précédente pour évoquer d'autres possibilités non monétaires dans le fait d'un «non».
- Même là où c'est un «non», bravo pour avoir essayé. Vous venez de prouver que vous pouvez poser des questions et vous défendre. Vous allez bien vous entendre dans ce métier.
- Enfin, rappelez-vous qu'un «non» pourrait être voilé «pas maintenant, mais nous ne pouvons pas vous expliquer pourquoi» - à savoir, la conjoncture économique ne le justifie pas pour le moment, mais l'entreprise ne le fera pas vous révèlent ses résultats. Cependant, si vous vous en tenez à l'entreprise alors que les temps sont à la hausse, il est possible que les futures augmentations de salaire compensent le «non» initial.
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Traitez cela comme une transaction commerciale, car c'est le cas. Bien que personnel pour vous, c'est un problème impersonnel pour l'entreprise, qui veut simplement que votre dos sur sa chaise le plus tôt possible maintenant, pour le meilleur prix possible. C'est une autre chance de vous vendre à eux dans la zone de confort de savoir que vous avez déjà le travail, ainsi qu'un léger avantage en étant en mesure de demander un salaire plus élevé avant d'accepter le travail.
- Pour le genre introverti, hipster ou timide qui ressent un sentiment de panique et une aversion intense à l'idée de se «vendre», ne confondez pas la vente de votre valeur professionnelle avec votre valeur personnelle. Votre valeur personnelle n'est pas à examiner. C'est votre valeur professionnelle que vous devrez passer un peu de temps à peaufiner un spiel standard. Traitez cela comme une transaction commerciale et gardez tout professionnel; vous ne vendez pas en faisant la promotion de ce qui a de la valeur chez vous.
- Reconnaissez qu'un pourcentage élevé d'entreprises s'attendent à une renégociation des offres salariales et fixent volontairement leur offre salariale à un niveau inférieur à ce qu'elles s'attendent à ce que vous acceptiez. Bien que cela ne soit pas valable pour toutes les entreprises (et soyez prudent avec les organisations gouvernementales où les niveaux de rémunération fixés sont publiés et clairs), mais pourquoi accepter la chance que l'on vous ait offert moins sur la base de cette justification? Essayez!
- Sachez que ceux qui demandent sont entendus. La roue qui grince est réelle, maintenant et dans toute autre transaction sur le lieu de travail.
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Entraine toi. Si vous êtes du genre à avoir la nervosité lorsque vous demandez quelque chose et que vous trouvez cette question de négociation salariale encore plus difficile que d'assister à l'entrevue qui vous a valu le poste, passez du temps à vous entraîner à demander. Tenez-vous devant le miroir et à haute voix, donnez la raison pour laquelle vous en demandez plus, le chiffre suggéré et votre réaction aux questions éventuelles, y compris le rejet. Il est temps de développer votre «pitch», dans la liberté de votre propre espace.
- Demandez à un ami de confiance d'être le patron à l'autre bout. Demandez à votre ami de répondre avec différents scénarios afin que vous puissiez pratiquer chacun d'eux - le scénario «oui, bien sûr, nous augmenterons votre salaire», le scénario «non» et le scénario «nous devrons réfléchir à ce».

Comment demander une augmentation de salaire dans la même entreprise?

Partie 2 sur 3: Construire votre cas

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Considérez ce qui vous rend unique et précieux (à part le fait que vous vous êtes vu offrir le poste). Il s'agit d'établir votre valeur professionnelle et de clarifier et de vous confirmer la raison pour laquelle vous en demandez plus. Comparez vos compétences et votre expérience avec d'autres dans le même domaine et notez les facteurs clés qui démontrent pourquoi vous êtes au-dessus de ces autres. En particulier, sélectionnez vos forces qui sont exceptionnelles et démontrez votre style unique, votre talent et vos éléments de carte de tirage au sort. Bien qu'une partie de cela soit ressortie de votre CV et de votre entretien, il y aura toujours des faits plus concrets que vous pourrez présenter pour convaincre votre futur employeur, et c'est une chance de montrer des preuves étendues et détaillées de votre valeur lorsque vous les comparez à vos pairs.. Considérer:
- votre niveau et l'étendue de votre expérience dans le domaine
- votre formation, y compris la formation continue et la formation future attendue
- votre capacité à attirer de nouveaux clients ou à utiliser vos contacts / réseau
- votre niveau de connaissance de votre nouvel employeur, ainsi que la connaissance des concurrents et la façon de tirer parti de ces connaissances pour le bien de votre nouvel employeur.
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Faire votre recherche. Vous ne pouvez pas négocier sans les faits. De plus, vous ne pouvez jamais supposer que votre nouvel employeur les a tous à portée de main - ils ne sont pas payés pour faire attention à vos intérêts! Une fois qu'il est devenu clair pour vous que vous avez obtenu le poste, il est maintenant temps de savoir ce que les autres à votre poste gagnent dans l'industrie. Associé à votre expertise et à votre expérience spécifiques, cela devrait vous donner une idée juste et objective de ce qu'est un bon salaire pour votre poste et de savoir si l'offre est raisonnable, bien inférieure ou géniale (en supposant que "génial" est un réaction assez rare à une offre de salaire!). Recherchez des faits concrets qui étayent vos déclarations. Certaines choses importantes à faire sont:
- Consultez les guides salariaux (beaucoup existent en ligne, mais demandez à la bibliothèque locale en cas de doute)
- Parlez à vos mentors et anciens patrons
- Discutez avec vos collègues pour voir s'ils peuvent souligner les compétences qui se démarquent vraiment dans leur expérience et demandez qui a démontré ces compétences dans le passé.
- Parlez avec les clients, le cas échéant, et obtenez leur avis sur votre valeur
- Regardez ce que l'entreprise a traditionnellement payé aux employés dans votre rôle.
- Il est recommandé que vous atteigniez un chiffre raisonnable à donner à titre de suggestion à votre futur employeur. Il est plus difficile de dire non à un chiffre précis, réfléchi et juste qu'à une demande inconnue et peut-être «le ciel est la limite».
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Sachez quelle offre finale vous accepterez et quel numéro vous aimeriez vraiment. Après avoir mené une étude de marché sur votre poste potentiel et une évaluation de la rémunération de votre entreprise précédente, définissez une bonne contre-offre. À des fins de négociation, il est préférable de déterminer un nombre qui vous rendra extatique et un nombre de référence que vous accepterez, compte tenu de la valeur de l'ensemble de la rémunération.
- Ceci est votre échelle salariale.
- Vous pouvez ensuite utiliser cette plage pour définir votre contre-offre.
- Avoir ces chiffres vous aidera à être prêt à faire votre contre-offre et à accepter ou à refuser l'offre finale de l'employeur.
- Considérez l'emplacement. La région et le coût de la vie peuvent faire une énorme différence. Un directeur du marketing à Greensboro, en Caroline du Nord, ne méritera pas le même salaire qu'un à Washington, DC. Le coût de la vie sera un facteur dans la détermination du salaire d'un candidat.
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Soyez réaliste et raisonnable. Ne vous attendez pas aux étoiles alors que vous venez de recevoir la lune. Un salaire plus élevé est un bon objectif, mais un salaire astronomique est à la limite d'une promesse avide ou impossible à tenir. Ne demandez jamais un montant supérieur à la valeur marchande supérieure de votre position, sauf si vous avez une raison exceptionnelle de le faire. Encore une fois, il s'agit de faire des recherches approfondies, mais il s'agit également d'utiliser votre intuition, vos connaissances générales et de savoir comment présenter cela correctement.
- Acceptez le fait que le poste vous ait été confié comme une partie importante de votre processus de négociation. C'est précisément ce à quoi votre futur employeur pense constamment et pousser trop loin peut nuire à votre cause.
- Acceptez le fait que certaines entreprises ne peuvent se permettre que tant que votre «facteur unique» est hors de leur championnat. N'oubliez pas que même les grandes entreprises riches doivent rester rentables en ne gonflant pas les salaires des employés de manière ridicule. En effet, les packages salariaux de plus en plus scandaleux sont désormais considérés par une majorité de citoyens comme une évolution malsaine de l'emploi et la prochaine décennie verra sans aucun doute le caractère raisonnable devenir un élément clé de la détermination des salaires, même pour les PDG de haut niveau.

Un salaire plus élevé est un bon objectif, mais un salaire astronomique est à la limite d'une promesse avide ou impossible à tenir.

Partie 3 sur 3: faire une contre-offre salariale

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Renseignez-vous sur l'ensemble de la rémunération pour évaluer les domaines à promouvoir dans votre contre-offre. Demandez une ventilation (par écrit) de l'ensemble de l'indemnisation, y compris les coûts des prestations offertes (dentaires, médicales, etc.). Une rémunération complète comprend non seulement votre salaire, mais également d'autres avantages, notamment des vacances ou des congés payés, le téléphone de l'entreprise et une assurance médicale, dentaire, visuelle, bien-être et vie.
- Une fois que vous avez reçu ces informations, vous pouvez inclure des augmentations de ces avantages dans le cadre de votre contre-offre.
- Par exemple, vous pouvez demander une augmentation de salaire spécifiquement pour compenser les dépenses supplémentaires en prestations médicales. Ou, vous pouvez demander une autre semaine de vacances payées.
- N'oubliez pas que demander parfois une compensation non monétaire peut vous donner plus de poids lors de la création de votre contre-offre.
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Déterminez si vous avez besoin de plus de temps ou si vous pouvez faire une contre-offre maintenant. Si vous pouvez facilement faire une contre-offre après l'offre initiale, allez-y. Si vous avez besoin de plus de temps pour évaluer les informations et déterminer une contre-offre, dites (comme mentionné ci-dessus) "Je voudrais avoir un peu de temps pour réfléchir à votre offre".
- Ensuite, indiquez l'heure à laquelle ils devraient vous répondre.
- Par exemple, "Puis-je vous rappeler avant midi demain?"
- Demander à réfléchir vous montrera que vous n'accepterez aucune offre et que vous réfléchissez à vos décisions d'emploi. Cela ne devrait pas être perçu comme une mauvaise chose pour les employeurs potentiels.
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Exprimez votre intérêt pour le poste. Avant de faire votre contre-offre, exprimez votre intérêt pour le poste et le travail pour l'entreprise. Cela rassure le recruteur qu'il a pris la bonne décision en vous proposant le poste.
- Par exemple, "Je suis vraiment heureux que vous m'ayez offert le poste et je suis ravi d'avoir l'opportunité de contribuer à votre entreprise".
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Indiquez votre salaire idéal avec une fourchette acceptable comme contre-offre. Sur la base de vos recherches décrites ci-dessus, indiquez votre salaire idéal suivi d'une fourchette acceptable.
- Il peut être judicieux d'indiquer votre salaire idéal comme la limite supérieure maximale d'une fourchette raisonnable.
- Par exemple, si vous pensez qu'il est juste que vous soyez payé 67200€, demandez un peu plus lorsque vous indiquez votre salaire idéal.
- Essayez de dire: "Mon salaire idéal est de 70900€ avec une fourchette de 62700€-95000€". Votre salaire idéal explique ce que vous aimeriez gagner et votre fourchette indique ce qui est acceptable.
- Compte tenu de cet exemple, vous n'accepteriez pas moins de 62700€
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Expliquez pourquoi vous donnez un certain montant pour un salaire et une échelle de salaire idéaux. Faites savoir au recruteur que vous n'avez pas simplement inventé ces chiffres dans votre tête.
- Expliquez que vous avez fait des recherches sur les échelles salariales acceptables pour le poste dans votre région.
- Expliquez également où vous pensez que vous vous situez dans cette fourchette donnée en fonction de la valeur que vous apportez à l'entreprise.
- Les facteurs qui expliquent pourquoi vous estimez mériter votre salaire idéal peuvent inclure:
  - Vivre.
  - Éducation.
  - Compétences.
  - Capacités.
  - Personnalité.
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Restez ferme et soyez confiant pour augmenter les chances que votre contre-offre soit acceptée. Si vous avez fait vos recherches et les avez utilisées comme ligne directrice, votre contre-offre devrait être raisonnable. Lorsque vous faites votre contre-offre, il est préférable de paraître ferme et confiant sans marmonner, s'excuser ou éviter un certain nombre.
- Cela montrera à l'employeur que vous croyez vraiment en votre capacité à faire le travail, à comprendre ce que vous valez et à avoir un salaire minimum que vous accepterez.
- La position ferme vous place à un avantage à ce stade, car l'entreprise veut clairement vous embaucher et ne veut pas dépenser du temps et de l'argent supplémentaires pour trouver quelqu'un d'autre.
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Assurez-vous que l'employeur souhaite régler quelque chose pour lui donner le temps de réfléchir à votre contre-offre. L'employeur peut avoir besoin d'un peu de temps pour réfléchir avant de faire une autre contre-offre. Si cela se produit et que vous n'êtes pas encore prêt à vous installer, il est important de faire savoir à l'employeur que vous prenez le travail au sérieux.
- Vous pouvez dire: «Je voudrais m'arrêter sur quelque chose qui nous met tous les deux à l'aise le plus tôt possible». Cela montre votre sincérité et qu'ils ne perdent pas leur temps avec vous.
- Attendez-vous à ce que votre futur employeur veuille du temps pour réfléchir et peut-être demander plus de négociations avec vous. Une possibilité est la demande ouverte mais potentiellement positive de temps de réflexion, suivie de «négocions encore». Votre futur employeur ne répondra peut-être pas à toutes vos demandes (très probablement) mais sera peut-être prêt à faire des compromis. Considérez ces réactions comme de bons signes et soyez prêt à négocier si nécessaire.
- Si des questions vous sont posées, répondez-y calmement et avec patience même si vous sentez que vous êtes à nouveau interrogé. Votre futur employeur vous demandera peut-être plus de détails pour vous aider à prendre une décision.
- Parfois, votre engagement envers l'entreprise peut être mis à l'épreuve. Pourvu que vous ayez fait vos devoirs à la fois pour l'entrevue et pour cette demande, vous devriez réussir ce test avec brio. Veillez simplement à ne pas suggérer que votre engagement est à la mesure de votre niveau de rémunération - il s'agit d'une danse assez délicate, alors restez simplement en rassurant à quel point vous êtes désireux de faire partie d'une entreprise qui reconnaît vos compétences et votre expérience.
- Si vous avez fait vos recherches et jugé opportun de le faire, vous pouvez faire des suggestions de compromis lors d'une négociation qui ouvrent la possibilité de différents types de récompenses, comme des congés supplémentaires, des congés pour faire du bénévolat, des primes annuelles ou des actions, un bureau plus grand, un vol de retour si vous travaillez d'un état à un autre, un cours de développement personnel, une adhésion à un club, une place de parking, etc. Dans de nombreux cas, l'entreprise peut avoir une marge de manœuvre sur les récompenses non monétaires qu'elle se fera un plaisir d'ajouter à votre colis.
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Terminez la demande sur une note positive, cependant elle a été reçue par votre futur employeur. Que vous ayez réussi ou non (et dans de nombreux cas, vous ne savez peut-être pas que de nombreux employeurs demanderont du temps pour examiner votre demande), terminez tout poliment et sans mendicité. Un simple «Génial, merci» à la réponse de l'employeur est un moyen efficace et neutre de répondre. Gardez le sourire - votre approche amicale et facile à négocier est importante.
- Ne vous précipitez pas et remerciez-les de l'avoir envisagée avec des tas de superlatifs. Cela semble désespéré.
- Ne transformez jamais un «non» en contrecoup, par exemple en soulignant que vous savez que tout le monde dans la nouvelle entreprise est payé plus que vous, bla, bla. Ceci est une invitation au retrait de l'offre d'emploi!
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Obtenez l'offre par écrit. Quelle que soit votre offre, ne prenez jamais un travail sans que l'ensemble du package soit signé, sous forme imprimée. Allez, négociateur intelligent, votre nouvel emploi vous attend!

Reconnaissez qu'un pourcentage élevé d'entreprises s'attendent à une renégociation des offres salariales et fixent volontairement leur offre salariale à un niveau inférieur à ce qu'elles s'attendent à ce que vous acceptiez.

Conseils

Si vous sentez que vous n'êtes pas payé pour votre argent, ne vous inquiétez pas. Au moins, vous avez le pied dans la porte et le seul moyen est d'augmenter, salaire compris. Acceptez que vous occupiez le poste de bonne grâce et continuez à vous efforcer d'être le meilleur. Il y aura de nouvelles opportunités d'augmentation de salaire, de promotions, de voyages, etc. qui se présenteront à l'avenir, sans parler de l'expérience que vous obtenez maintenant qui peut vous aider à atteindre vos objectifs.
Si on vous demande à quoi ressemble votre rémunération actuelle ou passée, vous pouvez fournir une fourchette. Par exemple, si vous gagnez 33600€ de salaire annuel, vous pouvez dire à votre employeur potentiel que vous vous situez actuellement dans la fourchette de 30000€ à 50k €. Essayez de ne pas étirer la plage trop loin, car il est important de connaître une plage précise pour votre position dans l'ensemble de l'industrie, et être malhonnête pourrait vous coûter la tâche.
Pensez à ce que vous avez de plus à offrir. Le fait qu'ils vous aient offert le poste signifie clairement qu'ils vous veulent. Mais si vous avez quelque chose en plus à faire valoir sur votre valeur professionnelle auprès du futur employeur, le moment est venu de l'augmenter. Par exemple, vous pouvez peut-être amener deux nouveaux clients dans l'entreprise avec vous. Ou peut-être êtes-vous prêt à accepter deux clients supplémentaires que ce que les spécifications du poste exigent de vous. N'utilisez pas ces promesses comme des pots-de-vin, mais indiquez clairement que vous avez une dynamique particulière que vous apportez à l'entreprise. Soyez prêt à tenir ces promesses de toute façon, car vous venez de révéler ce que vous pouvez faire pour eux et ils le considéreront comme faisant partie du paquet de vous embaucher. Autrement dit,offrez ce que vous envisagez déjà d'apporter en tant qu'employé quel que soit le résultat de votre négociations salariales, en espérant que cela montre vraiment à votre employé votre grande valeur.
Pour une négociation salariale se déroulant par e-mail, vous devrez faire vos recherches au préalable et rédiger un e-mail concis, soigné et bien construit détaillant vos attentes et justification (s) d'un salaire particulier. Lisez Comment répondre au salaire attendu dans un e-mail pour obtenir des conseils.

Est-il possible de négocier un taux de départ plus élevé?

Mises en garde

Ne jouez jamais une entreprise avec une autre, surtout lorsque vous n'avez pas vraiment d'autre opportunité (comme retourner à votre emploi existant sans promotion). Celui avec qui vous négociez peut vous laisser tomber si vous jouez aux favoris. N'oubliez pas de comparer, de ne pas menacer ou de vous vanter que vous avez de meilleures opportunités ailleurs.
Vous ne pouvez négocier que dans l'espace entre «vous avez le travail» et «oui, merci». Tenter de négocier après avoir accepté de prendre le poste est trop tard.

Les choses dont vous aurez besoin

Comparaisons avec vos pairs de votre industrie - taux de salaire, même niveau de travail
Une liste de votre valeur professionnelle
Miroir (et ami peut-être) pour répéter votre demande

Lisez aussi: Comment créer de la richesse dans la vingtaine?