Comment poser des questions sur le salaire par e-mail?

Dans le corps de l'e-mail, soyez poli mais direct en disant quelque chose comme "Puis-je demander quelle est l'échelle salariale?"

Si vous avez reçu un entretien d'embauche ou même une offre d'emploi, vous vous sentez peut-être excité mais aussi nerveux. Le moment est venu de discuter du salaire, un processus que beaucoup de gens trouvent très inconfortable. La bonne nouvelle est que dans de nombreuses situations, vous pouvez désormais mener ces négociations par e-mail, ce qui peut être beaucoup moins intimidant. Avec quelques stratégies et phrases simples, vous pouvez discuter du salaire dans un e-mail de manière efficace et professionnelle.

Méthode 1 sur 2: demander quel est le salaire de départ

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Rechercher les salaires sur le terrain. Avant de vous renseigner sur le salaire de départ d'un emploi, vous devez savoir quelle est l'échelle salariale moyenne sur le terrain. De cette façon, vous pouvez savoir immédiatement si l'entreprise qui vous intéresse est à la baisse de l'offre salariale.
- Des sites Web comme Glassdoor et Payscale fournissent des données salariales pour de nombreuses entreprises et industries. Vous pouvez rechercher ces sites Web pour trouver les niveaux de salaire des emplois comparables à celui qui vous intéresse.
- Vous pouvez également demander à vos amis et collègues qui travaillent dans le même domaine s'ils sont à l'aise de partager leurs informations salariales avec vous.
2
Déterminez votre échelle salariale personnelle. Il est important de savoir à la fois quel est votre salaire cible idéal et quel est votre salaire minimum acceptable avant d'apprendre le salaire de départ du poste. Si le salaire de départ ne répond pas à cette norme minimale, vous ne devriez probablement pas poursuivre le processus d'entrevue pour cet emploi particulier.
- On pourrait vous demander quel est votre salaire cible avant que le salaire de départ ne soit divulgué, ce qui est une autre bonne raison d'avoir déjà en tête votre échelle salariale.
- La recherche vous aidera à déterminer votre échelle salariale. Vous pouvez à nouveau utiliser des sites Web comme Glassdoor et Payscale pour avoir une idée de ce que les professionnels ayant une expérience et une formation similaires à la vôtre font dans votre domaine et dans votre ville.
- Des compétences spéciales, telles que la connaissance de programmes informatiques spécifiques, des années d'expérience et des niveaux d'éducation, par exemple un diplôme d'études supérieures, peuvent faire de vous un candidat souhaitable et pourraient vous aider à obtenir un salaire plus élevé que la moyenne dans votre domaine.
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Déterminez le salaire de départ avant une deuxième entrevue. Si le salaire de départ n'est pas annoncé, vous n'avez pas nécessairement à vous renseigner avant de décider si vous aimeriez ou non le poste. Vous pouvez commencer une entrevue si vous le souhaitez. Cependant, n'acceptez pas un deuxième entretien avant de déterminer quel est le salaire de départ.
- Bien qu'il serait utile que l'échelle salariale soit indiquée dans l'offre d'emploi, de nombreuses entreprises ne la divulguent pas car elles espèrent probablement trouver un candidat qui ne connaît pas sa propre valeur marchande et l'échelle salariale moyenne sur le terrain, qui ils peuvent lowball. C'est pourquoi il est utile de faire vos recherches avant de poser des questions sur le salaire.
Il est important de savoir à la fois quel est votre salaire cible idéal et quel est votre salaire minimum acceptable avant d'apprendre le salaire de départ du poste.
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Renseignez-vous sur le salaire de départ dans un e-mail de réponse plutôt que dans un nouveau. Lorsqu'un recruteur d'entreprise ou le responsable du recrutement vous envoie un e-mail pour vous informer de votre intérêt pour le poste ou pour planifier un deuxième entretien si vous en avez déjà eu un, saisissez cette opportunité dans votre message de réponse pour demander quel est le salaire. Si l'entreprise ne vous contacte jamais, vous pouvez supposer qu'elle n'est pas intéressée à vous embaucher et qu'il est donc inutile de connaître le salaire de départ.
- Un autre avantage à poser des questions sur le salaire dans un message de réponse est que vous n'avez pas à penser à votre propre ligne d'objet pour l'e-mail.
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Commencez votre e-mail par un message d'accueil et terminez par votre signature. Vous devez toujours traiter les e-mails relatifs au travail comme vous le feriez pour les lettres. Dans votre salutation, vous devez utiliser le nom avec lequel la personne qui vous a envoyé un e-mail s'est déconnectée dans son message, ou le nom qu'elle a utilisé lorsqu'elle s'est présentée si vous vous êtes déjà rencontrée en personne.
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Soyez poli mais direct en vous renseignant sur le salaire de départ. Montrez de l'enthousiasme pour le poste. Si l'entreprise vous a demandé si vous êtes intéressé par le poste, vous devez les remercier pour leur message, déclarer que le poste semble intéressant, puis écrire "Puis-je demander quelle est l'échelle salariale?"
- Si l'entreprise vous demande de planifier une deuxième entrevue, répondez à la personne qui vous a envoyé un courriel que vous êtes impatient de revenir et demandez-lui si elle est la bonne personne à qui parler de la rémunération pour ce travail.
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Ne vous sentez pas obligé de révéler votre salaire actuel. Le recruteur de l'entreprise ou le responsable du recrutement peut vous demander quel salaire vous gagnez actuellement à votre travail plutôt que de répondre directement à votre demande sur le salaire. C'est une autre tactique lowball car ils espèrent que vous divulguerez un salaire inférieur au montant qu'ils sont prêts à payer et ils peuvent alors vous offrir ce même chiffre plutôt que le plus élevé qu'ils auraient autrement donné.
- Il est contraire à l'éthique et dans certains cas illégal pour une entreprise de poser des questions sur les informations confidentielles des candidats, comme le salaire actuel. Ceci est une violation de la vie privée. L'État du Massachusetts a rendu illégal à partir de 2018 la possibilité pour un employeur de poser des questions sur les revenus antérieurs. New York et Philadelphie ont adopté des lois similaires.
- Si un recruteur vous pose des questions sur votre salaire actuel, répondez en indiquant l'échelle salariale sur laquelle vous vous concentrez dans votre recherche d'emploi et demandez si ce poste se situe dans cette fourchette.
- Si l'entreprise insiste pour connaître votre salaire actuel, vous devriez probablement quitter votre emploi. Ils ne seront probablement pas de bons employeurs car ils se comportent de manière contraire à l'éthique.

Méthode 2 sur 2: demander un salaire de départ plus élevé

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Négociez le salaire par e-mail pour vous assurer que votre message est clair. Si vous avez reçu une offre d'emploi, le moment est venu de négocier votre salaire avant de signer. Faire cela par e-mail est acceptable si vous et votre employeur potentiel avez déjà interagi via ce moyen, en particulier si l'offre d'emploi elle-même a été étendue dans un e-mail. L'utilisation du courrier électronique vous donne le temps d'élaborer un dossier cohérent pour votre contre-offre sans devenir stressé et agité.
- Il y a quelques inconvénients à négocier le salaire par e-mail. Certains experts estiment que la négociation se fait mieux en face-à-face et qu'un e-mail peut ressembler davantage à une liste de revendications qu'à un dialogue entre employeur et employé.
Si vous êtes enthousiasmé par une offre d'emploi ou un entretien, mais que vous vous demandez comment poser des questions sur le salaire, essayez de le faire via votre message de réponse à leur e-mail.
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Évitez de mentionner le mot «salaire» dans la ligne d'objet de votre e-mail. Vous devez choisir une ligne d'objet qui est générique mais qui permet toujours au destinataire de savoir que le message se rapporte au travail. Vous pourriez envisager d'inclure votre nom et une référence à vos «réflexions sur l'offre».
- N'utilisez pas d'objet tel que "Négociation salariale". C'est trop brutal. Vous ne voulez pas paraître insistant ou habile.
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Utilisez une salutation appropriée. Utilisez toujours un message d'accueil dans votre correspondance électronique avec votre employeur potentiel, comme vous le feriez si vous écriviez une lettre. Le message d'accueil correct dépend du contexte de vos interactions précédentes avec le destinataire.
- Si vos communications ont été formelles jusqu'à présent, adressez l'e-mail avec "Cher" suivi du préfixe du destinataire (Dr., M., Mme, etc.) et du nom de famille, puis une virgule et un saut de ligne avant de commencer votre message.
- Si vous n'êtes pas sûr du préfixe préféré de votre destinataire, par exemple Mme ou Mme, écrivez simplement son nom en entier sans préfixe.
- Si vos interactions ont été plus informelles, envisagez de remplacer "Cher" par "Bonjour" ou "Salut" et d'utiliser le prénom du destinataire.
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Adoptez un ton respectueux et poli. Lors de la négociation de votre salaire, vous voulez être vraiment reconnaissant pour l'offre d'emploi et enthousiasmé par le poste. Commencez votre e-mail en remerciant le destinataire et en déclarant que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité.
- N'oubliez pas de toujours utiliser des phrases complètes et grammaticalement correctes et de relire votre e-mail pour les fautes de frappe. Vous voulez faire preuve de professionnalisme. N'utilisez jamais d'émojis ou d'abréviations comme "LOL" que vous pourriez utiliser dans les messages texte.
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Soyez ferme mais pas combatif en déclarant votre contre-offre. Un expert suggère qu'écrire «Je serais plus à l'aise si nous nous arrêtions sur [x montant]» est une bonne façon neutre de le formuler.
- N'utilisez pas d'expressions telles que "Êtes-vous sûr de ne pas pouvoir faire mieux?" Cela laisse à la société la possibilité de répondre simplement non. Lorsque vous donnez une contre-offre réelle, vous obligez l'entreprise à répondre à ce montant spécifique et il lui est plus difficile de dire non catégoriquement.
- Évitez d'utiliser un ton argumentatif ou insistant. Faire une déclaration combative et catégorique comme "Je n'accepterai rien de moins que [x montant]" est inefficace.
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Sauvegardez votre contre-offre avec la recherche. Énumérez clairement et poliment les raisons qui justifient le salaire que vous demandez. Tirez parti des recherches que vous avez effectuées sur les salaires moyens dans votre domaine et sur des personnes ayant votre expérience et vos compétences pour soutenir votre cause.
- Par exemple, après avoir énuméré les qualifications qui feront de vous un excellent employé pour l'entreprise, vous pourriez dire que sur la base de vos recherches, le salaire moyen pour des postes comparables dans votre ville est de [x montant], et vous aimeriez discuter du déménagement de votre salaire proposé plus proche de ce chiffre.
- La justification de votre salaire doit être basée sur vos compétences et l'échelle salariale moyenne pour ce poste. N'essayez pas de fonder votre argumentation sur des arguments sur la façon dont vous avez personnellement besoin d'un salaire plus élevé pour pouvoir payer vos factures.
On pourrait vous demander quel est votre salaire cible avant que le salaire de départ ne soit divulgué, ce qui est une autre bonne raison d'avoir déjà en tête votre échelle salariale.
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Signez respectueusement. Terminez votre e-mail par une remarque de clôture polie comme "Sincèrement" ou "Meilleur", suivie d'une virgule, puis de votre signature sur la ligne suivante. Gardez votre méthode de signature des courriels cohérente dans toutes vos communications avec l'entreprise afin qu'il n'y ait pas de confusion. Si vous avez utilisé votre nom complet dans votre signature, continuez à le faire.
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Soyez prêt pour les contre-offres. Les négociations salariales sont un processus de va-et-vient et peuvent prendre un certain temps. Restez patient, poli et professionnel tout au long. Gardez à l'esprit que vous n'obtiendrez peut-être pas le salaire exact que vous demandez, même si vous ne devez pas accepter de descendre en dessous du montant minimum acceptable que vous avez décidé pour votre fourchette.
- Sachez que même si vous commencez à négocier votre salaire par e-mail, vous pourriez finir par en discuter par téléphone à un moment donné du processus.

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