Comment faire face au harcèlement sexuel d'un employé de l'école?

Obtenez une copie de la politique de l'école sur le harcèlement sexuel. Toutes les écoles devraient avoir une politique sur le harcèlement sexuel et une procédure de dépôt de plainte. Il devrait être facilement disponible au bureau ou sur le site Web de l'école.

• Suivez la procédure telle qu'elle est écrite dans la politique. Si vous êtes étudiant, demandez l'aide d'un adulte en qui vous avez confiance. Si vous êtes parent et avez besoin de soutien, vous pouvez demander l'aide du conseiller de l'école, d'un membre de la PTA ou même d'un avocat.

Communiquez avec le service des ressources humaines du district scolaire. Chaque district scolaire devrait avoir un service des ressources humaines auquel vous pouvez vous adresser pour exprimer vos préoccupations concernant le personnel scolaire. Cela devrait être le premier endroit où vous allez, avant même de parler à un directeur. Les services des ressources humaines sont généralement plus indépendants que les autres employés de l'école, ce qui peut aider à s'assurer que les allégations sont prises au sérieux.

Partagez l'information avec une autorité de l'école. Assurez-vous que le directeur ou le directeur adjoint sait ce qui s'est passé. Indépendamment de la politique officielle, assurez-vous de soumettre une documentation écrite de l'infraction.

• Si vous écrivez une lettre ou rédigez une liste d'infractions, assurez-vous d'en conserver une copie pour vous-même pour vos dossiers.
• En vertu de la loi, l'étudiant a le droit à l'anonymat et est protégé contre toute forme de représailles.

Compléter toutes les procédures de règlement des griefs. Même s'ils semblent fastidieux, assurez-vous de suivre les procédures appropriées pour déposer un grief. Ceci est important afin de s'assurer que l'affaire est traitée correctement.

• Si vous suivez la procédure mais que vous n'êtes pas pris au sérieux, contactez la commission scolaire ou le ministère de l'Éducation, au besoin.
• Ces processus peuvent prendre un temps inconfortablement long. L'étudiant peut avoir besoin d'une alternative à la présence en classe pendant la procédure si cela le met en danger.
• Le respect des procédures est également essentiel car cela jettera les bases d'une action en justice. Dans certains cas, une action en justice ne peut même pas être déposée à moins que vous n'ayez épuisé vos autres recours. Passer par ces procédures vous aidera également à monter votre dossier contre l'employé de l'école.

Poursuivre les autorités supérieures si nécessaire. Vous pouvez suivre toutes les procédures appropriées et le comportement peut ne pas changer. Si l'école a sanctionné l'employé mais que le harcèlement continue, vous devez prendre d'autres mesures. Documentez ce que vous avez fait jusqu'à présent et apportez cette information au conseil scolaire.

• Un délinquant particulièrement flagrant peut utiliser le fait qu'il a été sanctionné comme une chance de jouer le rôle de victime ou d'essayer de manipuler l'élève. Si vous voyez cela se produire, signalez-le au directeur.
• Si le directeur de l'école semble complice du harcèlement, adressez-vous immédiatement à la commission scolaire ou au ministère de l'Éducation.

Alerter la police en cas d'actions criminelles. Les comportements tels que les agressions sexuelles ou la discrimination sont punissables par la loi et ne doivent être tolérés en aucune circonstance. Prévenez de futures infractions en vous assurant que les comportements criminels sont traités par les forces de l'ordre. Les actes punissables par la loi comprennent:

• Viol (y compris le viol légal, tel que défini par l'âge de l'élève)
• Agression sexuelle (y compris toute forme de contact sexuel non désiré)
• Harcèlement à motivation sexuelle
• Discrimination fondée sur le sexe ou en représailles pour rejet des avances sexuelles

Consultez un avocat. Avant d'intenter une action en justice contre un employé de l'école pour harcèlement sexuel, parlez à un avocat. Un avocat vous aidera tout au long du processus de litige et veillera à ce que vous suiviez les procédures judiciaires appropriées et que vous tiriez le meilleur parti de votre cas. Si vous ne connaissez pas un bon avocat plaidant et que vous ne pouvez pas obtenir une recommandation solide de votre famille ou de vos amis, contactez votre barreau d'État. Chaque barreau d'État dispose d'un service de référence d'avocats que vous pouvez utiliser et, après avoir répondu à quelques questions, vous serez mis en contact avec des avocats qualifiés dans votre région.

• Contactez quelques-uns des avocats recommandés et organisez des consultations initiales. Lors de ces rencontres, posez des questions sur l'expertise de l'avocat et assurez-vous de vous sentir à l'aise de l'embaucher.
• Assurez-vous de discuter des honoraires avec l'avocat avant de l'embaucher. Bien que les avocats puissent coûter cher, vous en avez généralement pour votre argent.

Épuiser tous les recours administratifs, si nécessaire. Si vous êtes un employé d'une école, vous devrez peut-être déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) ou de votre commission du travail de l'État. L'EEOC vous oblige à porter plainte dans les 180 jours suivant le harcèlement. En déposant une accusation, l'EEOC enquêtera sur vos réclamations et prendra une décision. Lors de votre dépôt, il peut vous être demandé de tenter de régler votre différend par la médiation.

• Si vous refusez ou si la médiation échoue, votre dossier sera transmis à un enquêteur.
• Si vos réclamations sont jugées légitimes, vous tenterez de résoudre la plainte et/ou votre cas sera transmis à l'équipe juridique de l'EEOC. Si l'EEOC ne porte pas plainte en votre nom, vous pourrez le faire vous-même.
• Si l'enquête ne révèle aucune preuve de harcèlement, vous aurez immédiatement le droit d'intenter une action en justice. L'EEOC fermera votre dossier et vous pourrez saisir le tribunal.

Déposer une plainte. Vous et votre avocat vous asseoirez pour discuter de votre cas, ce qui conduira au dépôt d'une action en justice officielle. Un procès commence lorsque vous déposez une plainte. Votre plainte indiquera au juge et au défendeur pourquoi vous pensez qu'une loi a été violée. Votre plainte énoncera exactement comment vous avez été blessé et comment la blessure peut être réparée.

• une fois que vous aurez terminé votre plainte, vous la déposerez auprès du tribunal compétent de votre région. Lorsque vous déposez une plainte, vous devrez payer des frais de dossier (généralement environ 150€). Si vous ne pouvez pas payer les frais, vous pouvez demander une dérogation au tribunal.

Servir l'accusé. Une fois la poursuite déposée, vous embaucherez quelqu'un pour signifier une copie de la plainte au défendeur. Une fois que le défendeur est signifié, il ou elle aura un temps limité pour répondre. La personne que vous engagez pour servir le défendeur doit être âgée de plus de 18 ans et ne pas avoir de lien avec l'affaire.

• Une fois la signification terminée, le serveur signera un formulaire de preuve de signification que vous déposerez auprès du tribunal. Ce formulaire prouve au tribunal que la signification a été effectuée.

Attendez une réponse. La réponse du défendeur prendra généralement la forme d'une «réponse», qui est un document formel admettant ou niant chaque allégation dans votre plainte. En plus d'une réponse, le défendeur peut également déposer des demandes reconventionnelles, qui sont comme des mini-procès contre vous.

• Lisez la réponse du défendeur dès que vous la recevez. Il vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin pour poursuivre votre action en justice. En lisant la réponse du défendeur, vous saurez exactement comment il envisage de se défendre contre votre action en justice.

Participer à la découverte formelle. Discovery vous donne la possibilité d'échanger des informations avec l'autre partie afin de vous préparer au procès. La découverte vous donne une excellente occasion d'en apprendre davantage sur le cas de l'autre partie et sur ce qu'elle va dire au procès. Pour obtenir des informations, vous utiliserez les outils suivants:

• Les dépositions, qui sont des entretiens en personne avec des témoins et des parties. Ces entretiens sont menés sous serment et vous pouvez utiliser les réponses que vous recevez au tribunal.
• Interrogatoires, qui sont des questions écrites posées aux témoins et aux parties. Ces questions doivent recevoir une réponse sous serment et vous pouvez les utiliser devant un tribunal.
• Les demandes de documents, qui sont des demandes écrites exigeant que l'autre partie remette des documents autrement indisponibles. Des exemples de choses que vous pourriez demander incluent des messages texte, des e-mails, des guides de politique et des enregistrements téléphoniques.
• Les demandes d'admission, qui sont des déclarations écrites que l'autre partie est tenue d'admettre ou de refuser. Cela vous aide à affiner les problèmes qui doivent être résolus au procès.

Défaire une requête en jugement sommaire. Dès que la découverte se termine, le défendeur tentera généralement de mettre fin au litige en déposant une requête en jugement sommaire. Pour avoir gain de cause, le défendeur devra prouver qu'il n'y a pas de véritables questions de fait matériel et qu'il a droit à un jugement en droit. En d'autres termes, le juge devra convenir que, même s'il faisait toutes les hypothèses factuelles en votre faveur, vous perdriez quand même.

• Pour vous défendre contre cette requête, vous déposerez votre propre requête. Dans votre requête, vous devrez persuader le tribunal qu'il existe encore des différends factuels qui doivent être traités lors du procès. Pour ce faire, vous fournirez au juge des preuves et des affidavits à l'appui de votre requête.

Essayez de régler. Une fois que vous avez rejeté une requête en jugement sommaire, envisagez de régler votre affaire avant qu'elle ne soit jugée. Les essais coûtent beaucoup d'argent et prennent beaucoup de temps. Pour ces raisons, beaucoup d'accusés seront prêts à régler afin d'éviter un procès. Pour entamer des discussions de règlement, contactez l'autre partie et essayez de parvenir à un accord.

• Si les négociations informelles échouent, essayez la médiation. Au cours de la médiation, un tiers neutre s'assiéra avec les deux parties afin de trouver un terrain d'entente. Le médiateur n'injectera pas ses propres opinions et ne prendra pas parti.
• Si la médiation échoue, essayez l'arbitrage non contraignant. Au cours de l'arbitrage, un tiers de type juge écoutera les deux parties présenter leurs cas. L'arbitre rédigera ensuite un avis discutant de qui, selon lui, devrait gagner l'affaire et combien il pense que le gagnant devrait obtenir.

Assistez à toutes les audiences préliminaires finales. Si vous décidez d'aller jusqu'au bout d'un procès, le juge affecté à votre affaire tiendra une dernière conférence préparatoire au procès avec les deux parties. Au cours de cette conférence, le calendrier des procès sera établi, qui comprend les questions qui seront jugées. Au cours de cette rencontre, vous devez vous assurer de dire au juge tout ce que vous prévoyez aborder au procès. Si quelque chose ne parvient pas à l'horaire au cours de cette audience, vous ne pourrez peut-être pas le présenter au procès.

Aller au tribunal. Si vous ne pouvez pas parvenir à un règlement, vous devrez passer en jugement. Au cours du procès, chaque partie présentera son cas à un juge ou un jury. Vous pourrez présenter des preuves, poser des questions aux témoins et essayer de persuader le décideur que vous devriez gagner. Une fois le procès terminé, le juge prononcera un jugement en faveur d'une partie.

• Si vous gagnez, vous recevrez des dommages-intérêts que le défendeur devra payer.
• Si vous perdez, vous pourrez peut-être faire appel de la décision du juge s'il a fait une erreur. Si vous souhaitez faire appel, vous devez généralement le faire dans un certain délai (généralement environ 30 jours).

Assurez-vous que l'école dispose de procédures de réclamation pour harcèlement sexuel. Chaque école devrait disposer de ces procédures. Si ce n'est pas le cas, organisez un comité pour en rédiger un. Il peut s'agir d'un groupe d'enseignants et de parents concernés travaillant ensemble.

• Informez la direction de l'école que vous travaillez sur ce sujet et demandez si un membre du personnel souhaite participer.
• Une fois rédigé, envoyez le document à l'administration et demandez l'approbation officielle.

Plaider pour la formation du personnel afin de prévenir le harcèlement sexuel. De nombreuses écoles exigent que les professeurs et le personnel suivent des ateliers sur la prévention du harcèlement sexuel. Découvrez si votre école impose ces ateliers et défendez-les.

• Si le coût de la visite d'un conférencier invité est prohibitif pour votre district, vous pouvez toujours demander au personnel de regarder une vidéo éducative.