Comment développer un processus métier?
La création d'un processus métier peut augmenter l'efficacité, la qualité et la responsabilité de votre travail.
Que vous démarriez une nouvelle entreprise ou que vous travailliez à améliorer votre productivité actuelle, un bon processus commercial est une étape importante pour atteindre vos objectifs. La création d'un processus métier peut augmenter l'efficacité, la qualité et la responsabilité de votre travail.
Partie 1 sur 2: identifier vos besoins
- 1Passez en revue les défis auxquels font face la productivité et le succès de votre entreprise actuelle. Énumérez les éléments qui, selon vous, doivent être traités et décrivez les problèmes. Cela vous aidera à définir la source des problèmes au sein de votre entreprise.
- Déterminez si quelque chose peut être réalisé plus efficacement, à moindre coût ou avec une meilleure qualité.
- Recherchez des indicateurs de performance clés pour identifier ce qui fonctionne bien en termes de performance et ce qui doit être amélioré.
- Demandez-vous pourquoi c'est un problème. Si c'est le résultat d'un autre problème, continuez à le remonter jusqu'à sa source.
- 2Commencez par la fin. Identifiez les objectifs que vous aimeriez atteindre avec votre processus métier. Concentrez-vous sur l'augmentation de la qualité, de l'efficacité ou du coût de votre produit ou service. Celles-ci devraient être plus une vision plus générale de vos espoirs pour l'avenir de votre entreprise.
- Considérez l'avenir de votre entreprise et où vous aimeriez être dans les 1 an et 5 prochaines années.
- Votre objectif doit correspondre à la vision et à l'énoncé de mission de votre entreprise.
- Les objectifs doivent être réalisables de manière réaliste.
- Évitez de vous fixer trop d'objectifs.
Donnez la propriété de la direction en les impliquant dans le processus de création du processus métier. - 3Créez des objectifs spécifiques basés sur les objectifs que vous avez déterminés. Celles-ci doivent être plus spécifiques, plus sensibles au temps et mesurables que vos objectifs.
- Fixez un délai mesurable pour atteindre l'objectif.
- Assurez-vous que les attentes sont raisonnables.
- Assurez-vous d'avoir les employés disponibles pour atteindre vos objectifs dans les délais que vous avez fixés.
- 4Dressez la liste des activités requises pour atteindre votre objectif. Au moment de décider des activités, il est utile de considérer les causes et les effets de chaque activité, comment ils se rapportent les uns aux autres et comment ils vous rapprochent de votre objectif souhaité. Identifiez le point de départ du processus et indiquez les activités menant à l'objectif.
- Ces actions doivent être interdépendantes et s'appuyer les unes sur les autres pour atteindre l'objectif.
- Les activités peuvent être séquentielles ou parallèles, ce qui signifie soit qu'une activité ne peut pas se produire tant que l'autre n'est pas terminée, soit deux activités peuvent se produire en même temps dans le processus.
Que vous démarriez une nouvelle entreprise ou que vous travailliez à améliorer votre productivité actuelle, un bon processus commercial est une étape importante pour atteindre vos objectifs.
Partie 2 sur 2: cartographie du processus
- 1Maximisez l'efficacité du processus métier. Passez en revue votre liste d'activités pour déterminer quelles étapes sont inutiles. Supprimez toutes les activités inutiles de votre liste si elles ne sont pas spécifiques à cet objectif particulier.
- Il est important de rationaliser le processus et d'éviter d'avoir tant d'étapes que cela est accablant ou déroutant pour les employés.
- Si l'activité omise est importante pour l'ensemble de votre entreprise, déterminez quel objectif tire le meilleur parti de cette activité et enregistrez-la pour qu'elle fasse partie d'un processus d'entreprise distinct.
- 2Déterminez l'ordre des activités nécessaires. Il est utile de créer un organigramme de l'ensemble du processus, en répertoriant chaque activité dans l'ordre et en la reliant à la partie suivante du processus.
- Commencez par l'événement principal menant à votre objectif. Tracez un cercle autour de cette activité.
- Tracez une ligne vers une case et remplissez cette case avec la première activité requise pour passer de cet événement de premier plan à votre objectif.
- Lorsque vous atteignez un moment qui nécessite une décision, dessinez un losange autour de la question qui doit être posée. Deux lignes devraient partir de ce diamant menant à l'activité motivée par cette décision.
- Liez chaque activité de manière séquentielle. Certains peuvent fonctionner simultanément à travers différents départements de votre entreprise.
- Terminez par l'activité qui atteint votre objectif et tracez un cercle autour de cette conclusion.
Si l'activité omise est importante pour l'ensemble de votre entreprise, déterminez quel objectif tire le meilleur parti de cette activité et enregistrez-la pour qu'elle fasse partie d'un processus d'entreprise distinct. - 3Optimisez votre processus métier. Examinez votre organigramme terminé avec un œil critique pour voir s'il reste des activités restantes qui pourraient être supprimées du processus pour augmenter l'efficacité, la qualité ou réduire les coûts. L'ordre peut-il être réorganisé ou les processus individuels peuvent-ils être améliorés pour mieux atteindre votre objectif?
- Déterminez si une partie de votre processus peut être automatisée.
- Prenez du recul et obtenez un œil extérieur en partageant le processus avec votre équipe de direction.
- Regardez votre processus du point de vue du client et réfléchissez aux moyens d'améliorer son expérience et sa satisfaction globale.
- 4Confiez à la direction la supervision de chaque étape du processus. Cela garantira une responsabilité transparente pour chaque étape du processus.
- Partagez l'organigramme avec vos employés pour communiquer clairement les attentes pour atteindre votre objectif.
- Donnez la propriété de la direction en les impliquant dans le processus de création du processus métier.
- Accorder du temps et du soutien à la direction pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés.
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Questions et réponses
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Les commentaires (8)
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