Comment rendre compte de la rémunération à base d'actions?
La société est tenue d'évaluer correctement les actions ou les options d'achat d'actions, puis de faire des écritures comptables pour enregistrer la charge de rémunération en actions.
La rémunération en actions est un moyen pour les entreprises de payer les salariés en actions ou en stock-options. Les options d'achat d'actions sont le type de rémunération en actions le plus courant et permettent à un employé d'acheter les actions de la société à un prix fixe pendant une période d'acquisition définie. La comptabilisation de la rémunération en actions est beaucoup plus complexe que celle de la rémunération traditionnelle. La société est tenue d'évaluer correctement les actions ou les options d'achat d'actions, puis de faire des écritures comptables pour enregistrer la charge de rémunération en actions.
Méthode 1 sur 3: calcul de la valeur de compensation
- 1Faites la distinction entre les dates importantes. Il existe plusieurs dates importantes associées aux plans de rémunération en actions. Chacun est essentiel pour enregistrer et rapporter correctement les plans d'options. Dans l'ordre, ils sont:
- La date d'attribution. Cela représente la date à laquelle l'employé est rémunéré.
- La date d'acquisition. La date à laquelle, dans un plan d'options sur actions, un employé peut exercer ses options (pour acheter des actions).
- La date de l'exercice. La date à laquelle l'employé choisit d'exercer ses options. S'ils choisissent de ne pas exercer leurs options, aucune date d'exercice ne sera enregistrée.
- Date d'expiration. La date à laquelle les options restantes non exercées expirent.
- 2Choisissez une méthode pour déterminer la valeur de la rémunération à base d'actions. Pour être enregistrée dans les écritures de journal, la rémunération en actions doit être correctement évaluée. Les deux méthodes les plus courantes reconnues par le Financial Accounting Standards Board (FASB) sont la valeur intrinsèque et la juste valeur.
- La valeur intrinsèque fait référence à la différence entre le prix de l'action lorsque l'action est octroyée et le prix de l'action à la première date à laquelle l'action est acquise et peut être vendue.
- La juste valeur fonde la valeur des actions sur un modèle complexe de facteurs qui estime la valeur de l'action ou de l'option au moment de l'attribution.
- Les sociétés cotées en bourse sont tenues d'utiliser la méthode de la juste valeur. Les entreprises non publiques peuvent utiliser l'une ou l'autre méthode.
- 3Trouvez la valeur du stock restreint. Les actions restreintes, également appelées actions non acquises, comprennent la rémunération en actions qui n'est pas encore acquise. Cela signifie que les employés disposant de ces actions ne sont actuellement pas en mesure d'exercer leurs options ou de vendre les actions avec lesquelles ils ont été rémunérés. La juste valeur de cette action est enregistrée comme le prix de marché d'une action de l'action à la date d'attribution. La valeur totale des actions restreintes de chaque plan est le nombre d'actions multiplié par la juste valeur.
La rémunération en actions est un moyen pour les entreprises de payer les salariés en actions ou en stock-options. - 4Calculez la valeur de l'option d'achat d'actions. Les justes valeurs des options d'achat d'actions sont un peu plus compliquées à calculer que les justes valeurs des actions. Les valeurs des options sont calculées à l'aide d'un modèle qui prend en considération le prix du marché à la date d'attribution, le prix auquel l'option est exercée, la volatilité, les dividendes attendus et le taux d'intérêt sans risque. Le modèle Black-Scholes est l'une des méthodes les plus courantes d'estimation de la juste valeur des options. Ce calcul est généralement géré par un logiciel de modélisation comptable ou financière.
Méthode 2 sur 3: faire des écritures de journal
- 1Faites une entrée pour enregistrer la compensation. La rémunération d'origine en actions est enregistrée en fonction du moment où les actions ou options deviennent acquises (à la disposition de l'employé). Les détails du moment où cela se produit sont spécifiques aux plans de rémunération en actions des employés individuels et sont créés à la discrétion de l'entreprise. Les écritures effectuées à la (aux) date (s) d'acquisition sont un débit aux frais de rémunération et un crédit au capital versé supplémentaire, options d'achat d'actions, tous deux pour la juste valeur des options acquises ou des actions.
- Par exemple, imaginons qu'un employé se voit attribuer un plan d'options d'achat d'actions le premier jour de 2014 qui lui donne la possibilité d'acheter 1000 actions après une période d'acquisition de 2 ans.
- Les options incluses dans le plan sont valorisées à 26100€ via l'utilisation d'un modèle de juste valeur.
- Les écritures effectuées à la date d'acquisition, qui serait le dernier jour de 2015 (10 670,5015) sont un débit de 26100€ aux frais de rémunération et un crédit de 26100€ au capital versé supplémentaire, options de souscription d'actions.
- 2Enregistrez les options exercées. Toutes les autres entrées pour les plans de rémunération en actions seront probablement effectuées à la date d'expiration. Toutes les options exercées seront comptabilisées pour refléter l'augmentation de la trésorerie et la variation des comptes d'actions ordinaires et d'options. En reprenant l'exemple précédent, imaginons que le salarié décide d'exercer 400 de ses options. Cela signifierait qu'il achète 400 actions du stock au prix de l'option.
- Le prix de l'option est de 37€, cela représenterait 14900€ ( 400 × 37€ {\ displaystyle 400 \ times \ 37€} ) en espèces entrant dans l'entreprise. En outre, cela représenterait 40 pour cent (400 sur 1000 au total) des options d'achat d'actions initialement octroyées à la sortie de l'entreprise.
- Cependant, cela signifie également que les actions ordinaires créées lors de l'achat doivent être enregistrées. Cela se fera à la valeur nominale. Ainsi, si la valeur nominale des actions est de 3,70€, cela signifierait que la société a gagné 1490€ ( 3,70€ × 400 {\ displaystyle \ 3,70€ \ fois 400} ) en actions ordinaires.
- Cette transaction serait enregistrée à la date d'expiration des options comme un débit en Cash pour 14900€, un débit au Capital Libéré Additionnel, Stock Options, pour 10400€, un crédit sur Actions Ordinaires pour 1490€, et, enfin, un crédit d'équilibrage au capital versé supplémentaire, actions ordinaires, pour 23900€
- L'écriture d'équilibrage à la fin représente la différence entre les débits en Cash et Stock Options (25400€ au total) et le crédit d'actions ordinaires (1490€).
- 3Annulez les options expirées. À la date d'expiration, toutes les options non exercées sont également enregistrées. Dans ce cas, après avoir exercé 40% de leurs options au cours de la période d'acquisition, l'employé a choisi de ne pas exercer les 60% restants. Cela signifie que 60% de la valeur initiale de 26100€, soit 15700€, seront radiés en tant qu'options sur actions expirées. Plus précisément, un débit sur le capital versé supplémentaire, les options sur actions, sera effectué avec un crédit sur le capital versé supplémentaire, les options sur actions expirées, tous deux pour la juste valeur de 15700€ des options expirées.
La date à laquelle, dans un plan d'options sur actions, un employé peut exercer ses options (pour acheter des actions). - 4Tenez compte de la rémunération à base d'actions des employés lorsque vous remplissez vos états financiers. La façon dont les états financiers sont présentés est votre prérogative, mais vous devez inclure toutes les rémunérations à base d'actions lors de la distribution des états à vos actionnaires. La rémunération en actions doit être comptabilisée en charges dans le compte de résultat. Cependant, les frais de rémunération en actions doivent également être inclus dans le bilan et l'état des flux de trésorerie de l'entreprise.
Méthode 3 sur 3: enregistrement de la rémunération en tant qu'employé
- 1Trouvez votre prix de subvention. Déterminez le prix auquel vous pourriez acheter une action selon les termes de votre plan de rémunération à base d'actions. C'est ce qu'on appelle la valeur nominale ou le prix d'attribution des options d'achat d'actions. Répétez ce processus pour chaque «lot» d'actions si vous avez reçu une rémunération à base d'actions à des prix différents. Ces informations doivent être répertoriées dans votre contrat de travail ou peuvent être trouvées en contactant votre service des ressources humaines.
- Par exemple, un employé pourrait avoir un prix d'attribution de 7,50€. Cela représente combien il ou elle paierait pour une action, quel que soit le prix actuel du marché.
- 2Calculez la différence entre le prix de l'octroi et le prix du marché à la date d'exercice. Si vous choisissez d'exercer vos options à tout moment, vous devez enregistrer la valeur marchande totale des actions au moment où vous avez exercé les options. En effet, la différence entre le prix du marché et la date d'attribution à la date d'exercice est imposable en tant que revenu si vous ne détenez pas les actions pendant une période suffisamment longue.
- Cette période, généralement un ou deux ans, est déterminée par la loi fédérale et étatique et varie selon les états et les plans d'options.
- Par exemple, si votre prix d'attribution est de 7,50€ et que le prix de marché actuel à la date d'exercice est de 37€, vous devrez calculer la différence, qui est ici de 30€ par action.
- Si vous vendez avant la fin de la période d'attente, vous serez responsable de payer l'impôt sur le revenu sur cette différence. Ce serait calculé comme votre taux d'imposition marginal multiplié par le montant total de la compensation.
- Ainsi, si vous exercez 100 options, vous devrez payer l'impôt sur le revenu sur la différence par action (30€) multipliée par 100 actions, ce qui serait de 2990€
- 3Déterminez les gains en capital sur la vente du stock. Lorsque vous vendez les actions fournies par votre plan de rémunération en actions, vous devez payer des plus-values sur vos retours de la vente. Ces taxes sont tout ce que vous devrez sur vos gains de rémunération en actions si vous avez déjà atteint la fin de la période d'attente requise lors de la vente. Les plus - values sont déterminées comme la différence entre la valeur de marché à l'exercice et la valeur de marché à la date de vente.
- Par exemple, si vous vendiez les 100 actions de l'exemple précédent lorsque le prix atteignait 52€, vous subiriez une plus-value imposable soit 15€ par action, soit 1490€
Les actions restreintes, également appelées actions non acquises, comprennent la rémunération en actions qui n'est pas encore acquise. - 4Déposez vos impôts correctement. Assurez-vous de divulguer tous les gains et pertes en capital sur vos impôts sur le revenu. Vous devez également inclure tout stock vendu avant la période d'attente requise. Parlez à un professionnel de la finance si vous n'êtes pas sûr de la fin de cette période d'attente. Le fait de ne pas déclarer correctement ces gains peut entraîner des amendes ou des sanctions pénales.
- Les procédures et règles comptables décrites dans cet article sont spécifiques aux procédures comptables généralement reconnues aux États-Unis (US GAAP). Les entités utilisant les Normes internationales d'information financière (IFRS) pour leurs pratiques comptables devront suivre les règles spécifiques aux IFRS.
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Les commentaires (1)
- Je suis un nouvel apprenant et cet article m'a aidé à mieux le comprendre en détail. Merci.
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