Comment calculer les salaires?

Les salaires totalisaient 520€ — Pour l'exemple en cours, si les pourboires et les salaires totalisaient 520€ et que vous travailliez 40 heures, le taux horaire serait.

Si vous travaillez pour un salaire horaire, vous voudrez peut-être calculer votre salaire à la main pour vérifier que le chèque de paie que vous recevez chaque semaine est correct. En général, il vous suffit de connaître votre taux de rémunération horaire et le nombre d'heures que vous travaillez. Certains autres facteurs, comme les taxes d'État et fédérales, peuvent également s'appliquer. Si vous gagnez des pourboires dans le cadre de votre paie, vous aurez besoin d'un calcul légèrement différent.

Méthode 1 sur 2: calcul du salaire régulier basé sur le salaire horaire

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Connaissez votre taux de rémunération horaire. Lorsque vous avez été embauché, vous auriez dû être informé de votre taux de rémunération. Si vous ne connaissez pas votre taux horaire, adressez-vous à votre supérieur ou au directeur des ressources humaines de l'entreprise.
- Depuis le 24 juillet 2009, le salaire horaire minimum fédéral en Europe est de 5,40€
- Au 1er janvier 2017:
  - trente États ou territoires avaient des taux de salaire horaire minimum supérieurs au taux fédéral.
  - 21 États ou territoires appliquent des taux de salaire horaire minimum égaux au taux fédéral.
  - Vous pouvez rechercher votre état individuel sur https://dol.gov/whd/minwage/america.htm.
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Enregistrez vos heures travaillées. Chaque entreprise ou employeur aura un système différent pour vous d'enregistrer les heures de travail. Dans certains endroits, vous pouvez pointer une horloge lorsque vous entrez et sortez. D'autres peuvent vous demander d'enregistrer les tâches sur des relevés de temps et de les saisir dans un système informatique. Quel que soit le système utilisé par votre employeur, assurez-vous de savoir comment enregistrer votre temps. Vous voudrez peut-être garder un dossier privé en plus, pour comparer avec votre chèque de paie.
- Si vous recevez des taux de rémunération différents pour des heures de travail différentes, vous devez conserver des registres séparés. Par exemple, si vous gagnez un tarif pour les jours de la semaine et un tarif plus élevé pour les week-ends, vous devez compter vos heures en semaine et vos heures de week-end séparément.
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Gardez une trace des heures supplémentaires. Si votre contrat vous permet de gagner un taux d'heures supplémentaires plus élevé après un certain nombre d'heures, vous devez garder une trace des heures qui ouvrent droit à des heures supplémentaires. Par exemple, si vous obtenez des heures supplémentaires après 40 heures par semaine et que vous avez travaillé 50 heures, alors vous auriez 40 heures à votre taux normal et 10 heures à votre taux d'heures supplémentaires.
- Alternativement, certaines personnes peuvent gagner des heures supplémentaires après 8 heures sur une journée. Si, pendant une semaine, vous travailliez 10 heures, 10 heures, 8 heures, 4 heures et 6 heures, vous auriez 34 heures à temps régulier et 4 heures supplémentaires.
Votre salaire net, dans la plupart des cas, sera inférieur au salaire que vous calculez.
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Multipliez vos heures travaillées par le taux de rémunération. Prenez votre nombre total d'heures à votre taux de rémunération de base et multipliez-le par le taux. Si vous avez des heures supplémentaires à un deuxième taux (heures supplémentaires ou week-end, par exemple), multipliez ces heures par ce taux séparément. Additionnez ensuite les deux nombres ensemble.
- Pour un exemple simple, supposons que vous ayez travaillé 32 heures en une semaine au taux du salaire minimum fédéral de 5,40€ de l'heure. Calculez votre salaire pour cette semaine comme $32 * \ 5,40€ = \ 170€$ .
- Pour un exemple un peu plus compliqué, supposons que vous ayez travaillé 40 heures à un taux de 6,70€ de l'heure et que vous ayez fait des heures supplémentaires pendant 12 heures à un taux de 10€ de l'heure. Ce calcul sera:
  - $(40 * \ 6,70€) + (12 * \ 10€) = \ 270€ + \ 120€ = \ 390€$ .
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Ajoutez des bonus. Certains employés ont droit à une prime pour diverses raisons. Si cela s'applique à vous, ajoutez les primes à votre salaire après avoir effectué le calcul précédent.
- Par exemple, si votre salaire horaire s'élève à 220€ pour la semaine et que vous avez gagné un bonus de 22€, votre total serait de 240€
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Tenez compte des déductions. Votre salaire net, dans la plupart des cas, sera inférieur au salaire que vous calculez. La différence sera constituée des retenues à la source fédérales, étatiques et locales, des retenues de sécurité sociale et d'autres choses. Dans certains États, votre employeur peut devoir retenir l'assurance-chômage. Vous pouvez également choisir de retenir un montant et de le déposer dans une caisse de retraite.
- Les taux de retenue sont différents pour chacun en fonction de votre tranche d'imposition et des lois locales et nationales. Si vous voulez comprendre complètement vos déductions personnelles, vous devriez en parler avec le comptable de votre employeur.
- Certaines sources en ligne proposent des «calculateurs de salaire». Ce sont des sites Web sur lesquels vous pouvez entrer votre nombre d'heures travaillées, votre taux de rémunération et le nombre de personnes à votre charge. Le site calculera ensuite vos salaires hebdomadaires, mensuels et annuels. N'oubliez pas que toutes les déductions seront probablement des estimations.
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Estimez votre salaire annuel. Si vous travaillez à un taux horaire, vous pouvez estimer votre salaire annuel, surtout si vos heures sont assez régulières. En supposant que vous travaillez à temps plein, 40 heures par semaine, multipliez simplement votre taux horaire par 40 pour calculer votre salaire hebdomadaire. Multipliez ensuite ce résultat par 50 pour estimer le nombre de semaines de travail par an. Cela permettra des vacances non rémunérées ou des congés de maladie au cours de l'année.
- Par exemple, si vous gagnez le salaire minimum de 5,40€ de l'heure, vous multiplieriez $\ 5,40€ * 40 {\ frac {{\ text {heures}}} {{\ text {semaine}}}} * 50 {\ frac {{\ text {semaines}}} {{\ text {année} }}} = \ 10800€$ salaire annuel.
- Si vous avez été embauché pour un salaire annuel, ce nombre, moins les impôts et autres retenues à la source, sera votre salaire annuel.

Méthode 2 sur 2: calculer les salaires des employés qui ont donné un pourboire

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Découvrez votre taux horaire. Les employés avertis, y compris les serveurs et les serveuses, gagnent une part substantielle de leurs revenus grâce aux pourboires. Ces pourboires ne peuvent pas être calculés ou prédits directement. Lorsque vous êtes embauché, votre employeur peut vous proposer n'importe quel taux compétitif ou peut choisir d'appliquer le salaire minimum de votre état.
- Au 1er janvier 2017, le salaire minimum fédéral pour les employés pourboires est de 1,60€ Il est calculé en partant du salaire minimum régulier de 5,40€ et en soustrayant un crédit de 3,80€ de l'heure. Essentiellement, le gouvernement suppose que vous gagnerez au moins 3,80€ par heure en pourboires.
- Huit États n'effectuent aucune déduction sur le salaire minimum pour les employés ayant un pourboire. Vingt-huit États ou territoires appliquent une déduction pour pourboire, mais ont toujours un salaire minimum plus élevé que le taux fédéral. Dix-huit états utilisent le pourboire fédéral minimum de 1,60€
- Vous pouvez trouver les lois de votre état à https://dol.gov/whd/state/tipped.htm.
Si vous essayez de calculer votre salaire pour une semaine en particulier, gardez une trace des pourboires que vous avez gagnés cette semaine.
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Enregistrez vos heures de travail. Utilisez le système de tenue de registres de votre employeur pour enregistrer les heures de travail. Vous voudrez peut-être également conserver votre propre dossier distinct pour le comparer avec votre chèque de paie.
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Gardez une trace de vos conseils. Différentes entreprises ou employeurs peuvent avoir une variété de politiques pour le traitement des pourboires. Certains endroits regrouperont les pourboires entre tout le personnel, puis les répartiront également. D'autres vous permettront simplement de collecter vos propres conseils depuis votre poste de travail. Suivez le système de votre employeur. À la fin de chaque journée, vous devez compter et enregistrer le montant des pourboires que vous avez reçus.
- Parce que les pourboires sont souvent payés en espèces, il est tentant de récupérer l'argent et de partir à la fin de la nuit. Mais si vous êtes préoccupé par le calcul de votre salaire, vous devez tenir un registre.
- Les clients qui paient par carte de crédit donneront souvent un pourboire de cette façon également. Vous devez apprendre le système de votre employeur pour vous créditer de ces conseils. Par exemple, les pourboires de carte de crédit peuvent simplement être calculés dans l'ordinateur et ajoutés à votre chèque de paie chaque semaine.
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Calculez votre salaire hebdomadaire ou annuel. Pour trouver votre salaire de base, multipliez votre nombre d'heures travaillées par votre taux de rémunération.
- Par exemple, supposons que vous travaillez dans l'Ohio, où le salaire minimum des employés est de 3€. Vous gagnez ce salaire et travaillez 40 heures par semaine. Votre salaire de base est donc de $40 * \ 3€ = \ 120€$ .
- Si vous souhaitez estimer votre salaire annuel, multipliez ce résultat par 50 semaines par an. Cela représentera environ deux semaines de vacances non rémunérées ou de congé de maladie. En utilisant l'exemple ci-dessus, cela donne $\ 120€ * 50 = \ 6090€$ .
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Ajoutez vos conseils. Si vous essayez de calculer votre salaire pour une semaine en particulier, gardez une trace des pourboires que vous avez gagnés cette semaine. Ajoutez le total de vos pourboires à votre salaire de base calculé.
- Supposons que le salarié de l'exemple précédent, avec un salaire de base de 120€, perçoive pendant la semaine des pourboires s'élevant à 400€ Le salaire total de cette personne serait alors de $\ 120€ + \ 400€ = \ 520€$ .
- Pour étendre cet exemple à une estimation annuelle, multipliez le résultat hebdomadaire par 50. Cela suppose que vos pourboires seront stables tout au long de l'année. Pour cet exemple, l'estimation annuelle sera de $\ 520€ * 50 = \ 25900€$ .
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Calculez votre taux horaire pratique. Si vous le souhaitez, vous pouvez déterminer votre taux horaire pour la semaine, avec le salaire de base et les pourboires combinés. Divisez simplement votre salaire total calculé par le nombre d'heures que vous avez travaillées.
- Pour l'exemple en cours, si les pourboires et les salaires totalisaient 520€, et que vous travailliez 40 heures, le taux horaire serait de $\ 520€ / 40 = \ 13€$ .
Si vous travaillez pour un salaire horaire, vous voudrez peut-être calculer votre salaire à la main pour vérifier que le chèque de paie que vous recevez chaque semaine est correct.
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Déclarez vos pourboires à des fins fiscales. L'IRS exige que les employés avertis tiennent un registre quotidien précis des pourboires reçus au cours du mois. Le 10 du mois suivant, vous êtes alors censé déclarer ce total à votre employeur. Votre employeur peut vous demander de déclarer des pourboires plus fréquemment. Votre employeur utilisera ce chiffre pour calculer vos retenues à la source pour les impôts, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Votre employeur rapportera toutes ces informations à l'IRS.
- Vous n'avez pas besoin de déclarer les pourboires s'ils totalisent moins de 15€ par mois.

Conseils

Le calcul manuel de votre salaire peut être utile pour une ou deux périodes de paie. Comparez vos calculs avec le chèque de paie que vous recevez réellement. Si vous remarquez des différences, vous devriez en parler à votre employeur ou à votre comptable pour une explication.

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Comment calculer les salaires?

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Méthode 1 sur 2: calcul du salaire régulier basé sur le salaire horaire

Méthode 2 sur 2: calculer les salaires des employés qui ont donné un pourboire

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