Comment prouver la discrimination sexuelle sur le lieu de travail?

Vous pouvez signaler la discrimination fondée sur le sexe à l'agence équivalente de votre état — Si cela décrit votre employeur, vous pouvez signaler la discrimination fondée sur le sexe à l'EEOC. Si la loi fédérale ne couvre pas votre employeur, vous pouvez signaler la discrimination fondée sur le sexe à l'agence équivalente de votre état.

La discrimination en matière d'emploi aux États-Unis comprend la discrimination fondée sur le sexe ou le genre. Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre sexe, vous pouvez déposer une plainte auprès d'une agence fédérale ou étatique et finalement intenter une action en justice. Pour prouver la discrimination, vous devrez avoir accès aux communications de votre employeur à votre sujet. Vous voudrez probablement rencontrer un avocat.

Partie 1 sur 4: Comprendre la discrimination sexuelle

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Comprenez la loi fédérale. Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination fondée sur le sexe ou le genre. Cette interdiction s'applique à la discrimination fondée sur la grossesse, l'identité de genre (y compris le statut transgenre) ou l'orientation sexuelle. La loi fédérale interdit la discrimination fondée sur le sexe dans tous les aspects de l'emploi tels que l'embauche, le licenciement, les affectations de poste, la rémunération, les promotions, les licenciements, les avantages et autres conditions d'emploi.
- Il est également illégal de harceler une personne en raison de son sexe ou de son sexe. Le harcèlement comprend les avances sexuelles indésirables («harcèlement sexuel») et le harcèlement verbal ou physique qui peut ne pas être de nature sexuelle mais qui est basé sur votre sexe.
- Le harcèlement peut être dirigé contre une personne ou être si grave et généralisé que tout le milieu de travail devient hostile et abusif.
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Recherchez les lois nationales et locales. En plus de la loi fédérale, vous pouvez être couvert par les lois nationales ou locales interdisant la discrimination fondée sur le sexe. Ces lois peuvent s'appliquer à plus d'employeurs. La loi fédérale ne s'applique pas aux employeurs de moins de 15 employés.
- Les États qui ont adopté leurs propres lois créent souvent leurs propres commissions administratives pour enquêter sur les allégations de discrimination fondée sur le sexe. Ils ont également rédigé des procédures de signalement de la discrimination fondée sur le sexe qui peuvent différer des procédures fédérales. Les lois des États accordent généralement à une personne de plus grands droits et une meilleure protection que les lois fédérales.
- Par exemple, la loi californienne interdit la discrimination fondée sur le sexe et le genre, l'identité de genre ou l'expression de genre. La loi californienne permet également aux employés ou aux candidats à un emploi de déposer des plaintes auprès du Département de l'emploi et du logement équitables de l'État (DFEH). Contrairement à la loi fédérale, la loi californienne permet à une personne de demander l'autorisation immédiate de poursuivre en justice.
- Si votre état a une commission de l'emploi, vous pouvez continuer en contactant la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou votre agence administrative de l'état.
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Comprenez les types de discrimination sexuelle. La discrimination fondée sur le sexe se présente sous deux formes: un traitement disparate et un impact disparate.
- Dans un cas de traitement disparate, vous allèguez que vous avez été traité différemment d'employés situés dans une situation similaire en raison d'une discrimination fondée sur une caractéristique protégée (dans ce cas, le sexe). L'analyse juridique se concentrera sur la situation similaire des autres employés. Par exemple, étiez-vous également qualifié? Il examinera également si l'employeur avait l'intention de prendre des mesures défavorables contre vous spécifiquement.
- Dans une affaire aux effets disparates, vous allèguez que l'employeur a adopté une pratique d'emploi qui a eu des conséquences discriminatoires. Au lieu de vous concentrer sur l'intention, vous montrez comment les politiques prétendument neutres ont eu un impact plus dur sur un groupe que sur d'autres.
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Rencontrez un avocat. Le fait que vous ayez ou non un procès plausible pour discrimination sexuelle dépendra des faits et des circonstances de votre cas particulier. Un avocat expérimenté en droit du travail peut analyser votre dossier et vous aider dans votre poursuite. Pour trouver un tel avocat, vous pouvez visiter l'association du barreau de votre état, qui gère un service de référence.
- Vous voudrez peut-être rechercher un avocat qui a obtenu une certification en droit du travail. Tous les États ne promeuvent pas la certification, mais certains certifient les avocats en tant que spécialistes du droit du travail. Ceux-ci consacrent généralement un certain pourcentage de leur pratique au droit du travail, suivent des cours avancés de formation juridique et reçoivent des recommandations d'autres avocats ou juges. Les États proposant une certification exigent souvent qu'un avocat réussisse un examen écrit avant d'être certifié.
- Les coûts pourraient vous préoccuper. Le cas d'emploi type peut générer entre 5970€ et 22400€ d'honoraires d'avocat. Assurez-vous de discuter d'autres modalités d'honoraires avec tout avocat que vous rencontrez.
- Les avocats facturent normalement tous les travaux à l'heure. Cependant, de nombreux avocats du travail sont disposés à représenter les clients dans le cadre d'un accord sur les «honoraires conditionnels». Ici, l'avocat reçoit un pourcentage du prix s'il gagne. Vous pourriez toujours être responsable du paiement des frais de justice tels que les frais de dépôt et les frais associés aux sténographes judiciaires.
- Pour obtenir des conseils supplémentaires sur la façon de trouver un avocat spécialisé en droit du travail, consultez Trouver un avocat en droit du travail.

La loi californienne interdit la discrimination fondée sur le sexe — Par exemple, la loi californienne interdit la discrimination fondée sur le sexe et le genre, l'identité de genre ou l'expression de genre.

Partie 2 sur 4: recueillir des preuves de discrimination

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Préservez les communications. Il est généralement difficile de prouver l'intention de quelqu'un, principalement parce que peu de gens admettront carrément qu'ils ont fait preuve de discrimination contre quelqu'un en raison du sexe. En conséquence, vous rechercherez des preuves circonstancielles de cette intention.
- Un bon endroit pour trouver des preuves circonstancielles est dans les commentaires faits à votre sujet par votre employeur. Toute communication contenant des commentaires sexistes serait très utile pour montrer les préjugés de votre employeur.
- Enregistrez des e - mails, des lettres, des mémos et des messages téléphoniques. Tous ces éléments pourraient contenir un langage biaisé.
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Obtenez une copie de votre contrat de travail. Vous devriez déjà en avoir une copie. Sinon, demandez-en un à votre service des ressources humaines. Vous devriez également obtenir tous les documents relatifs aux accords oraux concernant les conditions de travail. Cette preuve est essentielle. S'il est démontré que votre employeur s'est écarté du contrat de travail, vous disposez d'une preuve de discrimination.
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Regardez comment l'entreprise traite les autres. Pour vous aider à prouver la discrimination fondée sur le sexe, vous devez rassembler toutes les preuves montrant l'historique de l'entreprise en faveur d'un sexe par rapport à un autre. Par exemple, s'il y a une mise à pied massive, regardez si la mise à pied a affecté les hommes et les femmes à peu près de la même manière ou si les pourcentages étaient déséquilibrés.
- Les statistiques peuvent être utiles, surtout si vous poursuivez une grande entreprise. Ces statistiques peuvent établir un modèle et une pratique de discrimination fondée sur le sexe.
- Assurez-vous de demander une liste des autres accusations ou poursuites intentées contre l'entreprise pour discrimination, en particulier pour discrimination fondée sur le sexe. Une entreprise avec une telle histoire peut révéler toute une culture de discrimination fondée sur le sexe.
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Utilisez la découverte pour obtenir les documents nécessaires. Lorsque vous déposez une action en justice, vous avez le droit de demander des documents et d'autres informations au défendeur. Le défendeur peut également vous demander des informations. Ce processus est appelé «découverte». Dans un procès pour discrimination fondée sur le sexe, vous voudrez demander ce qui suit:
- Votre dossier personnel. Le dossier doit contenir votre demande d'emploi initiale, votre curriculum vitae, des notes d'entretiens d'embauche, toute correspondance liée au processus d'embauche et des notes ou informations acquises à partir de la vérification des antécédents ou des références.
- Tout document relatif à l'acte ou à l'omission en cause. Vous souhaiterez toutes les communications et les mémorandums internes de l'entreprise qui se rapportent à ce que vous croyez être une discrimination, comme votre licenciement, votre salaire ou l'incapacité de l'entreprise à vous embaucher ou à vous promouvoir.
- Avis de résiliation (le cas échéant). Recherchez également des documents qui reflètent les critères utilisés pour déterminer s'il faut licencier ou licencier quelqu'un.
- Règles, politiques, manuels et manuels.
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Obtenez des documents pour vous aider à calculer vos dommages. Pour intenter une action pour discrimination fondée sur le sexe, vous aurez besoin d'une preuve de dommages-intérêts. Vos dommages sont ce dont vous avez été privé par la discrimination sexuelle illégale de l'employeur. Obtenez des documents relatifs à votre salaire et à vos avantages.
- Rassemblez tous les W-2 et 1099.
- Obtenez des documents décrivant les régimes de retraite ou 401 (k), les régimes de participation aux bénéfices, les assurances (vie, santé et invalidité) et d'autres avantages.

Assurez-vous de demander une liste des autres accusations ou poursuites intentées contre l'entreprise pour discrimination, en particulier pour discrimination fondée sur le sexe.

Partie 3 sur 4: Signaler la discrimination fondée sur le sexe à la commission pour l'égalité des chances dans l'emploi

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Déterminez à quelle agence faire rapport. La loi fédérale anti-discrimination s'applique aux employeurs de 15 employés ou plus. Si cela décrit votre employeur, vous pouvez signaler la discrimination fondée sur le sexe à l'EEOC.
- Si la loi fédérale ne couvre pas votre employeur, vous pouvez signaler la discrimination fondée sur le sexe à l'agence équivalente de votre état. Si votre employeur est couvert à la fois par la loi de l'État et la loi fédérale, vous avez le choix de l'endroit où déposer votre plainte.
- Utilisez l'outil d'évaluation de l'EEOC à l'adresse https://egov.eeoc.gov/eas/ pour savoir si vous devez déposer une demande auprès de l'EEOC ou d'une autre agence.
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Déposer une accusation auprès de l'EEOC. Si vous choisissez de leur faire rapport, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'un de leurs bureaux extérieurs. Il y a une carte sur le site Web de l'EEOC des 53 bureaux extérieurs aux États-Unis. Contactez le bureau le plus proche de chez vous pour demander si vous devez prendre rendez-vous ou s'ils acceptent les rendez-vous sans rendez-vous.
- N'attendez pas pour déposer une plainte auprès de l'EEOC. Vous disposez normalement de 180 jours pour déposer une déclaration après la survenance du problème. Ce délai peut être prolongé si la loi de votre état prévoit un délai plus tardif, mais vous ne devez pas attendre trop longtemps.
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Écrivez une lettre à l'EEOC. S'il n'y a pas de bureau extérieur près de chez vous, vous pouvez déposer une accusation en écrivant une lettre. Incluez les informations suivantes:
- votre nom, adresse et numéro de téléphone
- le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur
- le nombre d'employés qui y sont employés
- une brève description des événements que vous jugez discriminatoires
- quand les événements ont eu lieu
- votre conviction que la discrimination fondée sur le sexe était la motivation des événements en cause
- votre signature
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Déposez une plainte auprès de votre agence d'État. Le processus exact variera selon l'état. Par exemple, en Californie, vous devez d'abord déposer une "enquête préalable à la réclamation". Vous pouvez le faire de quatre manières:
- Appelez le 800-884-1684.
- Imprimez et envoyez un formulaire de demande à n'importe quel bureau du ministère de l'Emploi équitable et du Logement.
- Remplissez le formulaire de demande et envoyez-le par courriel à contact.center@dfeh.ca.gov.

Pour vous aider à prouver la discrimination fondée sur le sexe, vous devez rassembler toutes les preuves montrant l'historique de l'entreprise en faveur d'un sexe par rapport à un autre.

Partie 4 sur 4: Prouver la discrimination fondée sur le sexe devant les tribunaux

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Déposer une plainte. Vous commencez un procès en déposant une plainte. Si vous avez un avocat, il le rédigera pour vous. Une plainte alléguera les faits entourant votre différend et demandera au tribunal une réparation (comme la perte de salaire ou la réintégration à un emploi).
- Le tribunal dans lequel vous déposez dépend du fait que vous intentez une action en vertu de la loi anti-discrimination fédérale ou étatique. Si vous intentez une action en vertu de la loi fédérale, vous déposerez devant le tribunal de district fédéral. Si vous intentez une action en vertu de la loi de l'État, vous déposerez devant un tribunal d'État.
- Pour intenter une action en justice, vous aurez besoin d'une lettre «Avis de droit de poursuivre» de l'organisme administratif auprès duquel vous avez déposé votre plainte. L'EEOC émettra la lettre après avoir mené une enquête. Une fois que vous avez reçu votre lettre, vous devez déposer votre plainte dans les 90 jours.
- Vous voudrez peut-être intenter une action avant que l'EEOC ne termine son enquête. Si 180 jours se sont écoulés depuis que vous avez déposé la plainte auprès de l'EEOC, l'agence vous donnera l'avis de droit de poursuivre si vous le demandez. Envoyez une lettre au directeur du bureau enquêtant sur votre accusation. L'enquête sera close une fois que l'agence aura émis la lettre.
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Présentez un cas de discrimination «prima facie». Votre plainte doit exposer les différents éléments d'une plainte pour discrimination fondée sur le sexe et vous devez présenter des preuves à l'appui de chaque élément. Ce que vous devez prouver dépendra du fait que vous intentiez une action en vertu de la loi fédérale ou étatique. Cela dépend également si vous revendiquez un traitement disparate ou un impact disparate.
- Dans le contexte de l'emploi, un cas prima facie de traitement disparate vous obligera généralement à prouver:
  - Vous êtes dans une classe protégée (dans ce cas, le sexe)
  - Vous avez subi une action professionnelle défavorable (comme un licenciement, une rétrogradation ou une perte de promotion)
  - Votre employeur a généralement traité plus favorablement les employés de l'autre sexe dans une situation similaire
  - Vous étiez qualifié pour le poste
- Pour établir un cas prima facie d'impact disparate, vous devrez généralement prouver:
  - L'existence d'une disparité entre les sexes
  - La disparité a été causée par une pratique, une politique ou un dispositif d'emploi spécifique
  - La politique contestée n'est pas justifiée par une nécessité commerciale
  - La disponibilité pour l'employeur d'autres mesures qui étaient moins discriminatoires et qui auraient également satisfait les besoins de l'employeur
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Montrez que les raisons de l'employeur ne sont qu'un prétexte. Si vous établissez une preuve prima facie, l'employeur peut répondre qu'il avait un motif légitime et non discriminatoire pour l'action contestée. Par exemple, un employeur pourrait expliquer qu'un emploi particulier exigeait plus de force physique que vous n'en possédez ou qu'un autre candidat était par ailleurs plus qualifié.
- Une fois que l'employeur fait cette réclamation, vous avez la possibilité de faire valoir que la raison est simplement un prétexte qui masque le motif réel et discriminatoire. Vous devez prouver que la raison formulée par l'employeur est soit factuellement incorrecte, soit non la vraie raison de l'action contestée.
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Répondez à votre fardeau de la preuve. Si vous vous présentez à un procès, vous devez présenter au juge ou au jury une preuve suffisante pour assumer votre fardeau de preuve. Vous devez étayer chaque élément de votre réclamation par une «prépondérance» (majorité) de la preuve. Cela signifie que chaque élément est plus probable qu'improbable.
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Présentez le témoignage d'un témoin. La plupart des preuves sont présentées au tribunal sous la forme de témoignages. Par exemple, vous aurez plus de facilité à prouver la discrimination fondée sur le sexe si quelqu'un entend votre employeur faire un commentaire biaisé sur vous ou sur votre sexe en général. Lors d'un procès, vous pouvez témoigner de ce que vous avez entendu et vu.
- Vous pourriez également avoir besoin de témoins pour témoigner de leurs pouvoirs. Par exemple, si un homme a été promu au-dessus de vous, vous pouvez appeler l'homme comme témoin pour discuter de ses références. S'ils sont plus faibles que les vôtres, cela prouve que votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard.
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Utilisez des documents. Vous pouvez vous fier à des preuves documentaires pour établir l'intention discriminatoire d'un employeur. Par exemple, des notes de service internes ou d'autres communications écrites dans lesquelles votre patron fait des commentaires biaisés sont de bonnes preuves pour démontrer une intention discriminatoire.
- Les documents peuvent également établir les procédures normales de l'entreprise pour l'embauche, le licenciement ou la promotion d'une personne. Si l'entreprise s'écarte de ses politiques écrites dans votre cas (mais pas pour d'autres), cela pourrait constituer la preuve que l'employeur était motivé par une intention discriminatoire.
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Présentez des preuves statistiques. Les statistiques sont essentielles dans les cas d '«impact disparate» en particulier. Ils peuvent montrer qu'une politique qui paraît neutre à première vue a en fait un impact différent sur les hommes et les femmes. Par exemple, une politique de conditionnement physique peut sembler neutre, mais si elle sert à disqualifier trois fois plus de femmes que d'hommes, vous avez des preuves d'un impact disparate.

Conseils

Vous ne devriez pas essayer de poursuivre un employeur pour discrimination sexuelle sans avocat. Un avocat est nécessaire pour vous aider à naviguer dans les règles judiciaires complexes. Un avocat expérimenté saura également comment rassembler des preuves circonstancielles convaincantes pour prouver une intention ou un impact discriminatoire.

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