Comment postuler chez McDonald's?
Si vous voyez le gérant du restaurant, demandez-lui la candidature pour qu'il sache que vous voulez un emploi.
Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi ou si vous avez simplement besoin d'un revenu supplémentaire, un emploi chez McDonald's pourrait être fait pour vous. Cependant, si vous n'avez jamais postulé pour un emploi auparavant, vous ne savez peut-être pas comment vous y prendre pour obtenir un emploi aux Golden Arches. Heureusement, une fois que vous savez comment soumettre une candidature, passer le test d'évaluation et donner de bonnes réponses lors de l'entretien, postuler pour un emploi chez McDonald's est un jeu d'enfant!
Partie 1 sur 3: obtenir et soumettre votre candidature
- 1Assurez-vous de répondre aux exigences d'un emploi chez mcdonald's. Les emplois de restaurant chez McDonald's n'ont pas d'âge minimum spécifique, bien que votre état ou votre gouvernement local puisse avoir des limites sur l'âge qu'une personne doit avoir avant d'obtenir un emploi. La plupart des emplacements individuels exigent que vous ayez au moins 18 ans pour travailler en tant que gestionnaire.
- Certains États autoriseront des personnes aussi jeunes que 14 ans à travailler comme caissiers ou autre personnel de service non alimentaire.
- Les types de postes de débutant auxquels vous pouvez postuler chez McDonald's comprennent généralement un membre d'équipage (membre du personnel du restaurant général), un spécialiste de la maintenance et des boissons (la personne qui gère la station McCafe). Ces postes ne nécessitent aucune expérience préalable.
- Les postes de direction peuvent inclure le chef de quart, le chef adjoint et le chef de service. Notez que les postes de gestion nécessitent généralement au moins une certaine expérience préalable chez McDonald's ou dans un autre établissement de restauration.
- 2Demandez une demande d'emploi à votre mcdonald local ou cherchez-en une en ligne. Il existe un portail d'emplois en ligne sur le site Web de McDonald's, mais de nombreux restaurants ne participent pas réellement à ce portail d'embauche. Cela signifie que le moyen le plus fiable d'obtenir une demande est simplement d'aller au restaurant et d'en demander une.
- L'URL pour rechercher des emplois McDonald's en ligne est: https://mcdonalds.jibeapply.com/us-restaurants/jobs
- Vous pouvez généralement demander à un caissier travaillant à la caisse de vous remettre une demande. Si vous voyez le gérant du restaurant, demandez-lui la candidature afin qu'il sache que vous voulez un emploi.
Astuce: Les restaurants McDonald's qui sont directement contrôlés par la société McDonald's ont des applications en ligne. Les franchises indépendantes non contrôlées par McDonald's n'ont que des demandes papier.
- 3Remplissez votre demande complètement et correctement. Vous devrez fournir des informations qui seront utilisées pour effectuer une vérification de vos antécédents, telles que votre nom complet, votre numéro de sécurité sociale et votre adresse. Il est donc important que ces informations soient toutes exactes. Essayez de fournir autant d'informations que possible afin de faciliter votre embauche.
- Par exemple, si vous avez une expérience de travail antérieure, indiquez le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de votre ancien employeur sur votre demande, plutôt que simplement son nom.
- Évitez de laisser des parties de votre demande en blanc, si vous le pouvez. Répondez à autant de questions que vous le pouvez, même si elles ne sont pas obligatoires.
- Assurez-vous d'indiquer votre disponibilité sur votre demande, y compris combien d'heures par semaine vous pouvez travailler et quels jours. N'oubliez pas que plus vous pourrez travailler, plus vous serez candidat fort.
Assurez-vous de répondre aux exigences d'un emploi chez mcdonald's. - 4Déposez votre candidature au responsable du restaurant ou en ligne. La remise de votre candidature directement au gestionnaire lui permettra de faire correspondre votre candidature à votre visage. Cela les rendra, espérons-le, plus favorables à votre application. Si le manager n'est pas là, vous pouvez aussi simplement remettre votre candidature à l'un des membres de l'équipage.
- Si votre candidature est en ligne, vous pouvez simplement cliquer sur le bouton «Soumettre» pour la valider.
- Vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse du responsable du recrutement du restaurant dans les 1 à 2 semaines suivant la remise de votre candidature.
Partie 2 sur 3: passer le test d'évaluation
- 1Parlez au responsable du recrutement pour planifier votre test d'évaluation. Le responsable du recrutement vous appellera après avoir lu votre candidature pour planifier un entretien de 5 minutes et ce test. Ce responsable vous fera venir dans son restaurant pour récupérer votre test et le terminer là-bas ou le ramener à la maison et le rapporter.
- Si vous n'avez pas de nouvelles du responsable du recrutement dans les 2 semaines suivant le dépôt de votre candidature, appelez directement le restaurant pour vous renseigner sur l'état de votre candidature.
- 2Assurez-vous de vous donner suffisamment de temps pour faire le test. Le test d'évaluation est composé de 64 questions qui demandent comment vous réagissez à certaines situations. Par conséquent, cela peut vous prendre 1 à 2 heures pour le remplir complètement.
- 3Sélectionnez les réponses auxquelles vous vous identifiez le plus pour terminer le test. Le test d'évaluation est essentiellement un test de personnalité, il n'y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Répondez simplement à chaque question en fonction de la façon dont vous pensez agir dans la situation décrite.
- Par exemple, une question sur le test d'évaluation pourrait se lire: «Un client s'approche de vous et insiste sur le fait qu'un de vos collègues l'a insulté. Que faites-vous?»
- La plupart des questions portent sur des scénarios de conflit, souvent entre un client et un membre du personnel.
Demandez une demande d'emploi à votre mcdonald local ou cherchez-en une en ligne. - 4Remettez votre test terminé au responsable et attendez d'être rappelé. Restez dans les parages et revoyez les réponses à votre test si le responsable vous y invite. Sinon, cela devrait leur prendre moins d'une semaine pour vous répondre pour planifier votre entretien final ou vous dire que vous ne serez pas embauché.
- Le test d'évaluation est noté sur une rubrique de couleur, du vert au jaune au rouge. Seuls les tests marqués en rouge entraînent la clôture de l'application.
Astuce: Vous pouvez appeler le restaurant après une semaine pour vous renseigner sur l'état de votre test et de votre candidature. En fait, cela vous donne l'air d'un fonceur!
Partie 3 sur 3: entretien d'embauche
- 1Préparez à l'avance les réponses à certaines questions d'entrevue courantes. L'intervieweur est susceptible de vous poser des questions sur les raisons pour lesquelles vous voulez travailler pour McDonald's, quelles sont vos forces et vos faiblesses et où vous vous voyez dans 5 ans. En préparant à l'avance les réponses à ces questions prévisibles, vous pouvez sembler beaucoup plus calme et préparé lors de votre entretien.
- D'autres questions que l'on peut s'attendre à vous poser incluent «Pourquoi devrais-je vous embaucher?», «Êtes-vous bon en mathématiques?» et «Combien d'heures pouvez-vous travailler?
- Si vous le pouvez, demandez à quelqu'un de vous poser ces questions et entraînez-vous à donner vos réponses verbalement.
- 2Habillez-vous en tenue d'affaires décontractée pour l'entrevue. Vous voudrez avoir l'air professionnel sans avoir l'air exagéré. Si vous avez les cheveux longs, n'oubliez pas de les attacher. Évitez de porter des bijoux sur vos mains et vos bras.
- Pour les hommes, une tenue d'affaires décontractée comprendrait probablement une chemise à col, un pantalon habillé et des chaussures formelles en cuir.
- Pour les femmes, une tenue d'affaires décontractée peut inclure une jupe ou une robe qui tombe juste au-dessus du genou, un pantalon habillé (si vous choisissez de ne pas porter de jupe ou de robe), une chemise classique qui n'est pas trop révélatrice et des chaussures à pantalons plats ou talons hauts.
- Si vous avez des tatouages, c'est une bonne idée de les couvrir s'ils sont autrement visibles.
- 3Présentez-vous à temps pour votre entrevue avec votre curriculum vitae et vos références. Apportez une copie de votre curriculum vitae et une feuille de références que l'intervieweur pourra consulter pendant qu'il vous pose des questions. Vous pouvez également apporter quelque chose sur quoi écrire afin que vous puissiez prendre des notes sur le travail pendant l'entretien.
- N'oubliez pas qu'il est préférable d'arriver 15 minutes en avance à un entretien plutôt que d'arriver 15 minutes en retard.
Si vous n'avez pas de réponse au sujet de l'emploi dans les 3 à 5 jours, appelez le responsable et renseignez-vous sur l'état de votre candidature. - 4Mettez l'accent sur toutes les compétences que vous possédez et qui font de vous un bon candidat pour le poste. Parlez de toute expérience de restaurant ou de service client que vous avez eue chaque fois que vous en avez l'occasion. Si vous n'avez pas ce genre d'expérience, parlez simplement des caractéristiques qui feraient de vous un excellent ajout au personnel du restaurant.
- Par exemple, parlez de caractéristiques telles que de solides compétences en leadership, de bonnes compétences en gestion du temps ou la capacité de bien travailler avec les autres.
- 5Soyez aussi flexible que possible en ce qui concerne la disponibilité. Le gestionnaire voudra embaucher un candidat qui peut travailler beaucoup d'heures, donc avoir une disponibilité flexible fera de vous un candidat beaucoup plus fort. Dites à l'intervieweur votre estimation la plus optimiste du nombre d'heures que vous pouvez raisonnablement travailler chaque semaine.
- Ne mentez pas sur votre disponibilité en disant que vous êtes disponible alors que vous ne l'êtes pas. Soyez juste honnête quant au temps libre dont vous disposez actuellement et au temps que vous pourriez réellement consacrer à votre travail.
Conseil: Soyez ouvert et honnête dans toutes vos réponses aux questions de l'intervieweur. Vous ne voulez pas que ce sur quoi vous mentez pendant l'entretien revienne vous hanter plus tard.
- 6Attendez d'être contacté par le responsable du recrutement à propos du poste. S'ils ne vous offrent pas le poste tout de suite, l'intervieweur ou le responsable du recrutement n'aura peut-être besoin que d'un jour ou deux pour discuter de vos réponses. Si vous n'avez pas de réponse au sujet de l'emploi dans les 3 à 5 jours, appelez le responsable et renseignez-vous sur l'état de votre candidature.
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