Comment trouver un bon travail en période de récession?
Un avocat qui cherche à changer d'emploi dans un marché du travail médiocre devrait cibler les postes d'avocat interne dans des entreprises des secteurs en croissance.
Les économies traversent des cycles d'expansion et de récession, et quand une économie se contracte, cela s'appelle une récession. Étant donné que les revenus des entreprises diminuent, elles réduisent souvent les coûts en limitant les augmentations ou en laissant les employés partir. Le chômage augmente inévitablement et à mesure que de plus en plus de personnes postulent pour moins d'emplois, la concurrence pour chaque poste augmente considérablement. Une concurrence accrue pour chaque emploi rend plus difficile l'embauche d'un travailleur individuel, ce qui peut être décourageant. Maximisez vos chances d'être embauché en sachant comment trouver les emplois disponibles et ce qu'il faut faire lorsque vous en trouvez un qui vous plaît.
Partie 1 sur 2: commencer votre recherche
- 1Comprenez vos compétences et vos qualifications. Déterminez les meilleures qualités que votre emploi apporterait à une entreprise.
- 2Recherchez les industries à la hausse. Bien que l'économie dans son ensemble souffre pendant une récession, il y a toujours des exceptions à la tendance. Lorsque vous cherchez à changer d'emploi, essayez de cibler les industries à la hausse. Chaque industrie nécessite un large éventail de compétences; il y a de fortes chances que vous trouviez quelque part une solution adaptée à vos compétences. Comprenez que l'évolution des industries peut signifier un déménagement et une nouvelle formation.
- Par exemple, même si la plupart des avocats travaillent dans des cabinets d'avocats, presque toutes les grandes entreprises emploient également des avocats. Un avocat qui cherche à changer d'emploi dans un marché du travail médiocre devrait cibler les postes d'avocat interne dans des entreprises des secteurs en croissance. Les avocats peuvent également être en mesure de changer de spécialité, ceux qui se concentrent sur les faillites et les réorganisations ont tendance à bien se débrouiller pendant une récession.
- Considérez s'il y a des entreprises dans votre propre secteur qui sont en plein essor. Il peut y avoir des opportunités dans ces entreprises à mesure qu'elles se développent en acquérant des concurrents plus faibles pendant une récession.
Chaque fois qu'une entreprise a une offre d'emploi en période de récession, elle est submergée par des dizaines, voire des centaines de candidatures. - 3Ciblez une entreprise avant de cibler un emploi. Étant donné que vous devriez chercher à trouver des postes dans des secteurs en croissance, vous devez cibler des entreprises spécifiques de ces secteurs. Différents candidats ont des besoins différents, il n'y a donc pas de solution unique pour trouver les entreprises qu'un candidat doit cibler. Au lieu de cela, pensez à ce que vous attendez de votre travail et trouvez des entreprises qui peuvent vous offrir ces choses.
- Par exemple, vous recherchez peut-être un employeur qui peut offrir stabilité et sécurité et qui devrait donc cibler de grandes entreprises bien établies. Si vous cherchez à faire progresser rapidement votre position au sein d'une entreprise, ciblez les start-ups et d'autres entreprises en pleine expansion.
- 4Adaptez votre CV à l'emploi spécifique pour lequel vous postulez. L'une des erreurs les plus courantes commises par les candidats est d'avoir un CV unique. Exactement ou non, les entreprises ne se considèrent pas comme interchangeables. Chacun a le sentiment d'apporter une valeur unique au marché. Afin de vous démarquer, vous devez essayer de reconnaître ce qu'ils ressentent comme unique et jouer avec ces qualités.
- Par exemple, les grandes entreprises bien établies ont des structures organisationnelles complexes et des emplois spécialisés. Si vous postulez dans une entreprise comme celle-là, vous devriez faire en sorte que votre CV souligne des éléments tels que la fiabilité et la capacité de travailler en équipe. Une start-up peut être à la recherche d'un employé créatif, polyvalent et capable de changer de vitesse en un clin d'œil.
- 5Montrez-leur ce que vous pouvez offrir. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous devriez parler des réalisations en termes concrets au lieu de donner une description de poste. C'est encore plus vrai en période de récession, lorsque les entreprises sont encore plus concentrées sur les revenus qu'elles ne le sont normalement.
- Par exemple, au lieu de dire que vous «avez vendu des maisons sur un marché haut de gamme pour une entreprise de construction de maisons neuves», dites que vous étiez «un producteur de plusieurs millions de dollars, arrivant dans le 90e centile des ventes globales chaque année».
Une concurrence accrue pour chaque emploi rend plus difficile l'embauche d'un travailleur individuel, ce qui peut être décourageant.
Partie 2 sur 2: décrocher le poste
- 1Être flexible. Même s'il y a toujours du travail à trouver, la recherche d'emploi en période de récession sera plus difficile. L'économie se contracte et il y a moins de besoins en employés. Décidez de ce qui est le plus important pour vous, salaire, conditions de travail, avantages sociaux ou autres considérations. Si vous voulez trouver un emploi, vous devrez probablement faire des compromis sur certaines de ces choses. Bien qu'il soit toujours difficile de procéder à un ajustement, vous pouvez acquérir de nouveaux ensembles de compétences et élargir votre réseau de collègues professionnels en acceptant des postes avec des compétences légèrement différentes de celles que vous avez déjà.
- 2Mettez en évidence les avantages que vous apportez à un employeur. Lorsqu'il y a moins d'emplois à occuper, plus de personnes postuleront pour chaque ouverture, ce qui signifie que les employeurs auront leur choix de candidats plus hautement qualifiés qu'ils n'en auraient pendant une période économique plus forte. Par conséquent, faites tout votre possible pour être le candidat parfait. Faites de votre mieux pour analyser les besoins de cette entreprise en particulier et ce dont elle a besoin dans ce poste et présentez votre expérience, votre tempérament, votre éducation et vos réalisations sous un jour compatible avec ces besoins.
- Oubliez le fait qu'il n'existe pas de candidat «parfait». Chaque fois qu'une entreprise a une offre d'emploi en période de récession, elle est submergée par des dizaines, voire des centaines de candidatures. Au premier tour, les CV ne sont pris en compte que de manière très superficielle. Il y a de fortes chances que les candidats qui ne semblent pas cocher toutes les bonnes cases ne se voient pas donner un deuxième ou un troisième regard, et encore moins une entrevue. Il vaut mieux "truquer" un peu la vérité et l'expliquer dans l'interview que de ne pas avoir d'interview du tout.
- 3Utilisez le réseautage à votre avantage. Obtenir une présentation personnelle ou une recommandation d'une connaissance ou d'un ancien collègue améliorera toujours vos chances sur un CV non sollicité. Appuyez sur votre réseau et voyez si quelqu'un que vous connaissez peut vous aider à vous connecter à une nouvelle entreprise qui vous intéresse.
Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous devriez parler des réalisations en termes concrets au lieu de donner une description de poste. - 4Montrez que vous pouvez avoir un impact immédiat. Lorsque l'économie se contracte, les entreprises peuvent compter sur des embauches temporaires, des entrepreneurs et des consultants pour gérer temporairement les augmentations rares de la demande. L'un des avantages que ces types d'employés apportent à une entreprise est leur capacité à effectuer le travail avec un minimum de formation. Néanmoins, un employé de longue date a généralement plus de valeur pour une entreprise qu'un travailleur temporaire. Ils ont généralement plus d'expertise, produisent un travail de meilleure qualité et sont plus motivés que les intérimaires ou les entrepreneurs. Montrez à l'entreprise que vous pouvez démarrer, et vous serez dans une position beaucoup plus forte par rapport à un consultant ou à un entrepreneur que vous n'auriez pu l'être autrement.
- Même si vous venez d'être embauché en tant qu'entrepreneur temporaire ou consultant, si vous vous comportez bien, cela peut vous conduire à un emploi à temps plein.
- 5Continuez à chercher. Il n'est pas rare que les employeurs évaluent un nouvel employé plus rigoureusement au cours des premiers mois d'emploi - et vous devriez également les évaluer. Il est préférable de garder vos options ouvertes, même après avoir commencé votre nouveau poste. En même temps, ne passez pas tellement de temps à chercher un autre emploi que cela nuit à votre performance à celui que vous avez!
- Cela peut avoir des avantages même si vous décidez de conserver votre nouvel emploi, car vous pourrez peut-être tirer parti d'une offre d'emploi mieux rémunérée pour obtenir un salaire plus élevé dans le poste que vous occupez... tout en essayant de réussir lorsque vous êtes encore un nouvel employé. peut ne pas être le meilleur choix.
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