Comment embaucher des vétérans militaires?
Étant donné que les anciens combattants font souvent face à des obstacles lorsqu'ils cherchent un emploi, le gouvernement fédéral offre un crédit d'impôt fédéral aux employeurs qui embauchent des anciens combattants.
Pour les vétérans, la transition vers la vie civile peut être pleine de défis. L'un de ces défis est de trouver un emploi civil. De nombreux employeurs choisissent d'embaucher des vétérans en raison de leur expérience particulière en matière de leadership et de travail d'équipe, de leur éducation et de leur formation. Vous pouvez également corréler différentes professions militaires avec des emplois civils analogues. Il existe de nombreuses ressources en ligne que vous pouvez utiliser pour jumeler les anciens combattants avec le travail civil que vous proposez.
Partie 1 sur 2: décider d'embaucher un vétéran
- 1Tenez compte de vos besoins. Quel que soit le type de poste disponible, il existe probablement des vétérans militaires dont les compétences et l'expérience correspondent directement à vos besoins. Au cours de leur service, les vétérans reçoivent une formation et une expérience en travail d'équipe et en leadership, et de nombreux vétérans acquièrent une expérience dans des emplois non liés au combat.
- 2Trouvez une carrière militaire analogue. L'emploi que vous proposez peut avoir un équivalent militaire. Par exemple, les programmeurs informatiques travaillent dans toutes les branches militaires, tandis qu'un poste de directeur des ventes peut être lié aux recruteurs militaires et aux conseillers de la marine. Visitez le traducteur de la profession civile à militaire à l'adresse http://careeronestop.org/businesscenter/civilian-to-military/civilian-to-military-translator.aspx.
- Lorsque vous effectuez une recherche avec le traducteur de professions civiles à militaires, vous remarquerez que les emplois militaires ont chacun un code militaire. Par exemple, 79R fait référence à un recruteur de l'armée enrôlé. Reportez-vous aux codes pertinents lors de la publicité pour les candidats.
- 3Renseignez-vous sur le crédit d'impôt pour possibilité d'emploi. Étant donné que les anciens combattants font souvent face à des obstacles lorsqu'ils cherchent un emploi, le gouvernement fédéral offre un crédit d'impôt fédéral aux employeurs qui embauchent des anciens combattants. Le crédit d'impôt maximum varie de 900€ à 7160€ selon le salarié.
- Pour demander le crédit d'impôt, vous devez soumettre deux formulaires à l'agence pour la main-d'œuvre de votre État dans les 28 jours suivant la date de début de l'employé. Les formulaires sont le formulaire IRS 8850 et le formulaire ETA 9061 ou 9062. Vous pouvez trouver des instructions supplémentaires sur http://doleta.gov/business/incentives/opptax/wotcEmployers.cfm#HowDoIApply.
Pensez également à inclure le code militaire de tout emploi militaire analogue ou pertinent au poste que vous annoncez.
Partie 2 sur 2: publicité pour les demandeurs d'emploi
- 1Élargissez votre recherche. Les anciens combattants en transition reçoivent une «allocation de changement permanent de poste» du ministère de la Défense, et beaucoup sont prêts à utiliser leur allocation pour se déplacer, eux et leurs familles, vers le lieu de leur prochain emploi. Par conséquent, vous ne devriez pas vous sentir limité à votre zone géographique locale lorsque vous recherchez des candidats qualifiés. Vous pouvez trouver des candidats intéressés et qualifiés qui sont prêts à déménager sur une distance considérable.
- 2Créez une description de poste. Une bonne description de poste doit informer les candidats potentiels du titre du poste, de l'emplacement de votre entreprise, des tâches à effectuer et de toute formation et expérience requises. Précisez également que les vétérans sont encouragés à postuler.
- Le département américain du Travail parraine un créateur de description de poste en ligne à l'adresse http://careeronestop.org/businesscenter/jdw/gettingstarted.aspx. Répondez simplement aux questions et le programme rédigera une description de poste pour vous.
- Pensez également à inclure le code militaire de tout emploi militaire analogue ou pertinent au poste que vous annoncez.
- 3Contactez un pôle emploi européen. Vous pouvez parler à un représentant pour l'emploi des vétérans en appelant votre Centre européen pour l'emploi local. Le représentant peut aider à trouver des candidats vétérans qualifiés pour combler le poste.
- Localisez votre Centre européen pour l'emploi local en effectuant une recherche dans la base de données en ligne à l'adresse http://careeronestop.org/businesscenter/findjobcenters/european-job-center-finder.aspx.
Au cours de leur service, les vétérans reçoivent une formation et une expérience en travail d'équipe et en leadership, et de nombreux vétérans acquièrent une expérience dans des emplois non liés au combat. - 4Publiez votre emploi dans une banque d'emplois dans tout l'État. Les banques d'emplois sont des sites Web gérés par l'État où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement. Vous devrez créer un compte pour publier votre offre. Vous pouvez trouver des liens vers des banques d'emplois par état sur http://careeronestop.org/jobsearch/findjobs/state-job-banks.aspx?frd=true.
- 5Annoncez votre travail largement. Il existe de nombreux sites Web consacrés à aider les anciens combattants à trouver un emploi. Sur chacun de ces sites, vous pouvez publier votre offre d'emploi, où elle sera visible publiquement pour les candidats vétérans potentiels. Pensez à publier sur plusieurs sites. Cela augmentera le nombre de candidats potentiels qui verront votre poste annoncé. Certains sites d'emploi pour vétérans comprennent:
- Embaucher Heroes Europe
- Embauchez nos héros
- Embaucher des vétérans
- MilitaryHire.com
- Fondation nationale des anciens combattants
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