Comment embaucher des employés en ligne?
Partagez l'offre d'emploi sur les comptes de médias sociaux de votre entreprise pour augmenter les chances que les personnes qui aiment votre entreprise en entendent parler.
Trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes au sein de votre entreprise peut être un défi. Cependant, l'utilisation des options de recrutement en ligne peut vous aider à trouver la meilleure personne pour une offre d'emploi. L'embauche de vos employés à l'aide de méthodes en ligne peut également aider à étendre la portée de votre offre d'emploi et à réduire la liste des candidats à ceux qui sont les plus susceptibles de convenir.
Méthode 1 sur 4: utiliser des sites Web de recherche d'emploi pour promouvoir des emplois
- 1Créez une section d'offres d'emploi sur le site Web de votre entreprise. Avoir une page Web dédiée où les demandeurs d'emploi peuvent trouver et postuler à des emplois est un excellent moyen d'attirer des candidats qualifiés. Assurez-vous que les demandeurs d'emploi peuvent facilement et anonymement rechercher des emplois, créer un profil et remplir une demande sur le site Web de votre entreprise.
- Il est également utile d'adapter la demande d'emploi aux besoins de votre entreprise. Évitez d'utiliser un formulaire de demande d'emploi générique . Au lieu de cela, incluez des questions et des sections pertinentes pour augmenter les chances que les demandeurs d'emploi soient qualifiés pour le poste. Cela aidera à réduire le temps que vous passez à trier les candidats.
- Assurez-vous que les candidats peuvent facilement accéder à la section Carrières de votre site Web et rechercher des emplois en utilisant différents critères, tels que l'emplacement, la catégorie et le mot-clé.
- 2Choisissez un ou plusieurs sites Web de promotion d'emploi pour annoncer l'emploi. Les sites Web de recherche d'emploi peuvent être un moyen précieux d'étendre votre recherche d'emploi à des candidats qualifiés qui ne vivent pas nécessairement dans la région ou qui ne visitent pas nécessairement le site Web de votre entreprise. La plupart de ces sites Web exigent que vous payiez pour l'offre d'emploi, et les frais sont soit un taux forfaitaire pour l'annonce, soit un paiement par clic. Examinez les tarifs des différents sites Web pour trouver la meilleure option pour votre budget.
- Si vous êtes principalement intéressé à trouver des candidats locaux, assurez-vous de publier également une annonce sur le site Web de votre journal local.
- Vous pouvez également consulter des sites d'emploi spécifiques à l'industrie pour promouvoir le poste. Par exemple, si vous cherchez quelqu'un pour travailler pour une entreprise qui vend des fournitures de brassage en ligne, vous pouvez promouvoir le poste sur un site Web destiné aux personnes de l'industrie brassicole.
- 3Incluez les termes que les demandeurs d'emploi utilisent pour trouver un emploi. Peu importe où vous affichez les postes disponibles, il est important d'utiliser des termes qui attireront les candidats souhaités. L'élaboration de votre offre d'emploi en pensant à vos utilisateurs peut aider à augmenter le nombre de candidats qui voient l'offre et postulent pour le poste. Consultez d'autres offres d'emploi similaires pour vous aider à vous faire une idée de ce à quoi ressemblent des descriptions de poste similaires et des termes utilisés par les affiches. Si le site Web propose des outils pour vous aider à trouver ces informations, profitez-en également.
- Vous pouvez également inclure des informations sur la culture et la mission de votre entreprise pour aider à attirer les meilleurs candidats possibles. Avoir un énoncé de mission ou un paragraphe sur ce que c'est que de travailler dans votre entreprise peut aider à augmenter le nombre de candidatures que vous recevez de candidats qualifiés.
Vous et vos employés pouvez également contacter des candidats qualifiés via vos propres flux de médias sociaux.
Méthode 2 sur 4: partager les opportunités d'emploi sur les réseaux sociaux
- 1Créez une publication sur le poste sur les flux de médias sociaux de votre entreprise. Si votre entreprise possède des comptes sur les réseaux sociaux, il s'agit d'un excellent moyen de trouver des candidats qualifiés. Partagez l'offre d'emploi sur les comptes de médias sociaux de votre entreprise pour augmenter les chances que les personnes qui aiment votre entreprise en entendent parler. Cela peut vous aider à attirer des candidats qualifiés qui souhaitent déjà travailler pour votre entreprise.
- 2Encouragez vos employés à partager l'offre d'emploi. Vous et vos employés pouvez également contacter des candidats qualifiés via vos propres flux de médias sociaux. Partagez l'offre d'emploi en utilisant vos propres comptes de réseaux sociaux et encouragez vos employés à faire de même. Embaucher quelqu'un au sein du réseau social d'un employé actuel peut également augmenter les chances que vous trouviez quelqu'un qui conviendra parfaitement. Promouvoir l'emploi de cette façon sera également moins coûteux que de payer pour de la publicité en ligne.
- 3Faites la promotion de l'offre d'emploi avec des annonces sur les réseaux sociaux. Vous pouvez également utiliser les médias sociaux pour étendre la portée de votre offre d'emploi en payant pour la publicité via les médias sociaux. Par exemple, vous pouvez promouvoir votre publication sur le poste sur Facebook pour vous assurer que même les personnes qui ne suivent pas le flux de médias sociaux de votre entreprise peuvent voir la publication.
- Vous pouvez également cibler l'annonce que vous placez pour vous assurer qu'elle sera vue par des personnes susceptibles d'être intéressées par le poste. Par exemple, vous pouvez cibler les publicités Facebook par région et par compétences et loisirs.
Partagez l'offre d'emploi en utilisant vos propres comptes de réseaux sociaux et encouragez vos employés à faire de même.
Méthode 3 sur 4: utiliser des e-mails pour promouvoir les postes ouverts
- 1Envoyez un e-mail aux candidats à l'emploi précédents sur l'opportunité Vous avez peut-être déjà rencontré un candidat qui conviendrait parfaitement au poste actuel. Examinez les personnes qui ont postulé à des emplois dans votre entreprise récemment pour déterminer si l'un de ces candidats peut être un bon candidat pour le poste. Si tel est le cas, envoyez un e-mail à l'ancien candidat pour l'informer de l'offre d'emploi.
- Essayez de dire à quelqu'un du genre: «Bonjour John! Nous avons un nouveau poste qui s'ouvre et je pense qu'il pourrait vous intéresser en fonction de votre candidature précédente. Si vous êtes toujours intéressé, veuillez remplir une candidature.
- 2Incluez des informations sur l'offre d'emploi dans le bulletin d'information de votre entreprise. Les personnes qui s'abonnent à la newsletter de votre entreprise peuvent également connaître de bons candidats pour le poste. Essayez d'inclure un texte de présentation sur le poste dans le bulletin d'information avec un lien vers l'offre d'emploi et la candidature.
- 3Contactez les collèges et les professeurs locaux. Si votre poste peut être occupé par un étudiant ou un nouveau diplômé, envoyer un courrier électronique au centre de carrières d'un collège local ou au directeur d'un département pertinent pour l'offre d'emploi peut être un bon moyen de trouver un candidat qualifié.
- Par exemple, si vous recherchez quelqu'un pour pourvoir un poste dans votre service comptable, vous pouvez envoyer un e-mail au directeur du service commercial d'une université locale.
- Si vous recrutez pour plusieurs postes ou si le poste peut être pourvu par des candidats de différentes disciplines, vous pouvez envoyer un e-mail au président de tout département concerné ou simplement envoyer un e-mail au responsable du centre de carrière avec l'offre d'emploi et lui demander de partager avec des étudiants qualifiés.
Vous pouvez également utiliser les médias sociaux pour étendre la portée de votre offre d'emploi en payant pour la publicité via les médias sociaux.
Méthode 4 sur 4: choisir le meilleur candidat
- 1Décidez des candidats que vous souhaitez embaucher. Selon le nombre de candidatures que vous recevez, vous pouvez avoir un grand nombre de candidats à considérer. Cependant, il est important de le limiter à quelques personnes. Sélectionnez les trois meilleurs candidats et examinez-les plus en profondeur.
- 2Recherchez plus d'informations sur la personne en ligne. Vous pouvez effectuer une recherche rapide sur chacun de vos meilleurs choix pour trouver des informations supplémentaires à leur sujet. Essayez de rechercher le nom de la personne à l'aide de Google ou d'un autre moteur de recherche. Cela vous dirigera probablement vers les profils de médias sociaux de la personne, des articles sur la personne et tout autre matériel en ligne sur la personne. Examinez les résultats pour déterminer s'ils correspondent aux qualifications figurant sur le curriculum vitae du candidat.
- 3Exécutez une vérification des antécédents. Si vous voulez vous assurer que la personne n'a pas de casier judiciaire, vous pouvez également effectuer une vérification des antécédents. Gardez à l'esprit que cela coûte de l'argent, vous ne voudrez donc probablement le faire que si cela est absolument nécessaire pour le poste.
- Par exemple, une vérification des antécédents peut être une nécessité si la personne travaille avec des enfants ou a accès à des documents confidentiels au travail.
- 4Connectez-vous avec la personne par e-mail. Si vous pensez que vous pourriez vouloir embaucher la personne après l'avoir examinée plus en profondeur, envoyez un e-mail à la personne. Faites-leur savoir que vous êtes impressionné par leurs références et que vous aimeriez organiser une entrevue.
- Si la personne ne vit pas dans la région, vous devrez peut-être organiser un entretien téléphonique ou vidéo au lieu d'un entretien en personne.
- Essayez de dire quelque chose comme: «En fonction de vos qualifications, je pense que vous pourriez être un bon candidat pour le poste. Souhaitez-vous organiser une vidéoconférence pour en savoir plus sur le poste?»
- 5Envoyez un courriel ou appelez le candidat avec votre décision. Après avoir interviewé le candidat, il est important de lui faire savoir s'il a obtenu le poste ou non. Gardez l'e-mail court et amical si vous décidez de ne pas les embaucher. Fournissez quelques détails sur les prochaines étapes si vous décidez de les embaucher.
- Soyez direct, mais aussi gentil lorsque vous faites savoir à la personne qu'elle n'a pas obtenu le poste. Faites-leur savoir que vous avez aimé les rencontrer, même si vous n'avez pas pu leur proposer le poste.
- Essayez de dire ou d'écrire quelque chose comme: «Salut Josh, merci d'avoir parlé avec moi la semaine dernière. J'ai apprécié notre conversation, mais nous avons fini par proposer le poste à quelqu'un d'autre. Cependant, j'ai vraiment apprécié de vous rencontrer et je vous souhaite bonne chance. dans votre recherche d'emploi. Merci encore d'avoir pris le temps de me rencontrer!"
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