Comment comparer l'assurance invalidité?
Aucun de nous ne sait si nous aurons besoin d'une assurance invalidité un jour, mais alors, c'est le but de l'assurance - être là quand nous en avons besoin, même si nous ne le faisons jamais. L'assurance invalidité est souvent fournie par des employeurs à temps plein, mais vous devez parfois la magasiner vous-même. Si vous le faites, suivez ces étapes pour trouver le bon plan pour vos besoins.
Partie 1 sur 3: examen de la politique
- 1Optez pour une politique de «propre occupation». Lorsque vous vous asseyez pour comparer les régimes d'assurance invalidité, vous devriez rechercher certains éléments particuliers. Par exemple, si vous souhaitez qu'une politique d'invalidité couvre votre capacité à travailler dans votre secteur d'activité actuel, vous devriez rechercher une politique «propre profession». Cela signifie que votre assurance paiera si vous ne pouvez pas effectuer les tâches requises dans votre type d'emploi actuel.
- Ce type de politique est beaucoup plus souhaitable car cela signifie que si vous pouviez travailler dans un autre secteur, vous bénéficiez toujours d'une couverture pour incapacité de travailler dans celui dans lequel vous êtes actuellement.
- Une politique «toute occupation» signifie que si vous pouvez faire quoi que ce soit pour gagner de l'argent, même en retournant des hamburgers, la politique ne vous donnera rien.
- 2Découvrez ce que garantit chaque police. Ensuite, vous voulez savoir dans quelle mesure la politique est flexible en termes d'annulation ou de garantie, quelle que soit la façon dont vous devenez invalide. Les polices peuvent être non annulables et garanties renouvelables, à simplement garanties renouvelables (mais peuvent être annulées).
- Non annulable signifie que votre opérateur ne peut annuler votre couverture à aucun moment, ce qui vous donne plus de tranquillité d'esprit.
- La garantie renouvelable est un accord contractuel indiquant que la compagnie d'assurance doit renouveler votre police sur une durée déterminée, généralement une période prolongée. Vous souhaitez que votre police soit garantie renouvelable.
- 3Regardez les dispositions et les exclusions. Vous devez également examiner les dispositions et les exclusions pour vous assurer que vous obtenez la couverture que vous souhaitez. Les provisions sont des éléments supplémentaires, comme la couverture de réadaptation. Cela comprend la flexibilité de la couverture pour aider à payer les dépenses non couvertes par la sécurité sociale ou d'autres avantages.
- Les exclusions sont des choses que la politique ne prévoit pas, comme les conditions préexistantes.
- 4Considérez une caractéristique du coût de la vie. Chaque politique aura une variété d'options et de fonctionnalités. Regardez quels types de motocyclistes vous pouvez ajouter pour amortir toutes les éventualités qui vous préoccupent, comme un motocycliste au coût de la vie pour aider à amortir l'inflation.
- Une option au coût de la vie (COLA) vous aide à faire face à l'inflation au fil du temps, vous évitant de ressentir le fardeau d'une augmentation du prix des produits d'épicerie et de l'essence, par exemple.
- 5Recherchez une option d'avantages résiduels. Une fonctionnalité de prestations résiduelles signifie que tant que vous recevez encore des prestations de santé d'un emploi à temps plein au moment où vous déposez une demande d'invalidité, vous pouvez conserver une partie de ces prestations. Il y a de lourdes mises en garde à celui-ci, alors lisez les petits caractères avant d'accepter d'ajouter cette option à une politique.
- Cette option ne s'applique que si vous êtes toujours en mesure de travailler à temps partiel, et cette réduction des heures de travail doit correspondre à une réduction de revenu de 15 à 20%.
- De nombreuses politiques exigent également que vous deveniez complètement désactivé avant de devenir partiellement désactivé, ce qui signifie que de nombreuses personnes ne peuvent pas bénéficier de cette fonctionnalité.
- 6Étudiez la durée de la couverture et augmentez les options. Étant donné que la plupart des polices d'assurance invalidité de longue durée couvrent au moins cinq ans, vous voulez vous assurer que la vôtre commence là-bas. Mieux encore, une option connue sous le nom d '«augmentation future» est parfaite pour ceux qui achètent des polices d'invalidité jeunes et ont besoin que la politique change en fonction de leurs revenus.
- Assurez-vous que la police que vous envisagez commence à 5 ans, mais dure de préférence jusqu'à l'âge de la retraite. Veiller à l'âge de la retraite est intelligent, car vous ne savez vraiment pas combien de temps votre invalidité peut durer.
- Une option d'augmentation future vous permet d'augmenter votre couverture sans avoir à faire une nouvelle demande d'assurance (ce qui signifie que vous évitez un autre examen médical et de la paperasse).
- 7Assurez-vous que les polices personnelles comportent une «exonération de prime de chômage». Cette exonération signifie que si vous perdez votre emploi, vous pouvez conserver la couverture d'invalidité sans avoir à payer mensuellement, au moins jusqu'à ce que vous trouviez un autre emploi.
- Cela ne s'applique que si vous avez une couverture personnelle; les régimes des employés prennent fin lorsque vous quittez votre emploi pour des raisons autres que l'invalidité.
- 8Vérifiez la période d'attente. L'assurance invalidité comporte une période d'attente ou une période de carence qui peut durer de 30 jours à deux ans, ou plus généralement de 90 à 180 jours. Vous devrez attendre la fin de cette période pour bénéficier des prestations. Une police avec une période d'attente plus courte coûtera probablement un peu plus cher, mais vous procurera des avantages plus tôt.
- Vous pouvez réserver des fonds d'urgence pour couvrir cette période d'attente, mais vous pouvez également souscrire une assurance invalidité de courte durée, ce que les compagnies d'assurance de longue durée ont en tête pour vous aider pendant cette longue période d'attente.
- 9Déterminez le coût de chaque plan. Après avoir choisi au moins deux polices différentes, asseyez-vous et comparez les primes mensuelles. Vous ne recherchez pas nécessairement celui qui coûte le moins cher, mais celui qui offre le meilleur rapport qualité-prix.
- Si une politique est plus élevée que l'autre, regardez attentivement pour savoir pourquoi. Cela peut signifier qu'une politique a plus d'avenants ou de dispositions que l'autre fait défaut.
- Cependant, si vous ne trouvez aucun «extras» dans la politique la plus chère, l'autre, moins chère, est probablement la meilleure valeur.
- 10Assurez-vous que chaque entreprise a une bonne réputation. Enfin, vous devez vous assurer que l'entreprise avec laquelle vous souhaitez souscrire une police ne fermera pas ses portes de si tôt. Vous devez examiner la solidité financière, la rentabilité et la capacité de règlement des sinistres.
- Il existe des entreprises entières dédiées à la notation de différentes sociétés, alors regardez les notations des compagnies d'assurance effectuées par des sociétés telles que Standard & Poor's, Moody's, AM Best et Fitch.
Partie 2 sur 3: évaluer ce que propose votre employeur
- 1Découvrez si votre employeur offre une invalidité de courte durée. La plupart des employeurs à temps plein offrent une assurance invalidité de courte durée dans le cadre de leurs avantages sociaux. Ceci est également connu sous le nom de congé de maladie et peut vous couvrir de quelques jours de salaire jusqu'à un an, voire deux ans.
- Étant donné que l'assurance invalidité de longue durée comporte une période d'attente, vous aurez besoin de la couverture à court terme pour remplacer votre revenu pendant que vous attendez après être devenu invalide.
- Comparez les avantages du programme d'assurance invalidité de votre employeur aux polices individuelles. Faites attention à ce que votre employeur n'achète pas seulement l'option la moins chère, car cela pourrait vous laisser avec moins d'avantages et une période de couverture plus courte.
- Si votre employeur n'offre pas d'assurance invalidité de courte durée, vous voulez soit en acheter vous-même, soit consacrer un fonds d'épargne lorsque vous devez attendre que la couverture d'invalidité de longue durée revienne, de 30 jours à deux. ans (mais plus probablement de 90 à 180 jours).
- 2Estimez la durée de la couverture à court terme qui vous aidera. Les deux types d'assurance ne couvriront qu'un pourcentage de votre salaire. Examinez la police d'assurance invalidité de courte durée de votre employeur (ou la police personnelle que vous envisagez de souscrire) pour connaître le montant de ce montant et déterminer si vous pouvez en vivre jusqu'à deux ans.
- Si vous trouvez que le montant couvert est trop bas pour vivre, vous voudrez peut-être initier un objectif d'épargne pour vous aider, ou acheter une police qui couvre une plus grande partie de votre salaire par mois.
- 3Regardez le programme d'invalidité de longue durée de votre employeur. Tout comme pour l'invalidité de courte durée, de nombreux employeurs offrent une assurance-invalidité de longue durée avec leurs avantages sociaux. Alors que de nombreux employeurs le fournissent actuellement gratuitement, la tendance est à la baisse du montant qu'ils paieront et à l'offre aux employés d'une option d'achat.
- Les polices à long terme durent de 5 ans jusqu'à l'âge de la retraite du travailleur assuré.
- Les régimes fournis par les employeurs sont protégés par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), mais cette compétence fédérale signifie que les États ne peuvent probablement pas aider si une demande est refusée.
- Vous ne pouvez pas souscrire à l'assurance invalidité fournie par l'employeur si vous quittez votre emploi.
- 4Estimez l'utilité de la couverture à long terme par mois. Le montant typique de revenu mensuel offert par les polices d'assurance invalidité de longue durée est de 60% de votre salaire, bien qu'il atteigne parfois 80%, et n'inclut pas les revenus de bonus. C'est pour que vous soyez incité à retourner au travail. Vous devriez examiner votre style de vie et déterminer si la couverture offerte le soutiendra.
- Gardez à l'esprit que les 60% ou 80% seront réduits du montant des prestations de sécurité sociale, de l'indemnisation des accidents du travail ou des indemnités de poursuite que vous recevez chaque mois.
- Si le plan à long terme de votre employeur ne vous offre pas un salaire de remplacement suffisant, vous pouvez magasiner pour votre propre plan à long terme, mais aucune compagnie d'assurance ne paiera 100% de votre salaire. De plus, sachez que vous paierez une prime plus élevée jusqu'à ce que vous déposiez une réclamation.
Partie 3 sur 3: choisir ce qui correspond le mieux à vos besoins
- 1Décidez si vous avez besoin d'une assurance invalidité. Si vous n'avez pas d'assurance-invalidité du tout, même pas par l'intermédiaire d'un employeur, vous voudrez peut-être envisager de l'acheter. Les chances de faire une réclamation d'invalidité sont plus élevées que vous ne le pensez: un tiers des Européens qui travaillent deviendront invalides pendant 90 jours, et plus probablement en raison d'une maladie chronique (comme les maladies cardiaques, les maux de dos et l'arthrite) que d'une blessure.
- La plupart des travailleurs européens n'ont pas d'assurance invalidité personnelle, mais l'acceptent par l'intermédiaire de leurs employeurs. Cela ne veut pas dire qu'ils devraient en rester là.
- Vous voudrez peut-être souscrire une assurance invalidité par vous-même pour diverses raisons, notamment un régime d'employeur indésirable ou le fait d'être travailleur autonome.
- 2Considérez combien vous recevrez par mois. Recherchez la couverture avec la meilleure valeur. Certains plans peuvent avoir des primes plus élevées mais plus de protection, tandis que d'autres plans peuvent offrir moins d'avantages mais une prime inférieure.
- Les primes d'assurance représentent généralement 1 à 3% de votre revenu annuel, 4% si vous avez plus de 55 ans.
- Les extras comme le pilote COLA font augmenter le coût de la plupart des primes.
- 3Demandez à un expert. Pour vous aider dans votre recherche, demandez à un expert comme un agent d'assurance ou un planificateur financier. En fait, la plupart des Européens n'achètent pas d'assurance invalidité sans agent.
- Vous pouvez demander à un planificateur financier de vous aider à examiner vos finances et de déterminer si, en fonction de vos antécédents médicaux et de vos revenus, vous devriez souscrire une assurance invalidité ou simplement pour vous aider à décider quel plan est le meilleur.
- 4Restez fort contre la pression d'achat. Une fois que vous êtes là-bas, vous pourriez être inondé d'offres et de pression de la part des agents. Mais au lieu de céder à cette pression, prenez une décision éclairée et respectez-la.
- Si vous travaillez dans un secteur à fort enjeu ou si vous savez que la maladie chronique touche votre famille, avoir une assurance invalidité - que ce soit par le biais d'un employeur ou non - est à peu près une nécessité.
- Une fois que vous avez sélectionné un plan, ne laissez pas les agents vous pousser à passer à un autre, plus cher.
- Gardez une calculatrice, un stylo et un bloc-notes à portée de main pendant votre recherche. Vous voudrez peut-être même avoir un document de traitement de texte sur votre ordinateur afin de pouvoir copier et coller rapidement des informations à partir de sites Web d'assurance, afin de ne rien oublier.
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