Comment réduire la taille de votre entreprise?
Si votre entreprise traverse une crise économique, vous pourriez être dans une position éthique pour réduire vos effectifs.
La réduction des effectifs d'une entreprise fait référence au moment où une entreprise choisit de licencier des employés. Si vous faites partie d'un conseil de direction ou si vous êtes propriétaire d'une entreprise qui envisage de réduire ses effectifs, vous devrez déterminer la raison pour laquelle vous réduisez vos effectifs et décider si c'est une raison valable de licencier des employés fidèles. Si vous décidez que la réduction des effectifs de votre entreprise est la bonne chose à faire, vous devrez suivre le processus avec tact et respect, comme indiqué dans la méthode 2.
Méthode 1 sur 2: déterminer la raison de la réduction des effectifs
- 1Considérez l'éthique de la réduction des effectifs. Dans certains cas, une entreprise n'a absolument pas d'autre choix que de réduire ses effectifs, ou elle peut échouer complètement. Dans ces cas, la réduction des effectifs est éthique, même si elle peut encore créer des sentiments négatifs au sein de l'entreprise. Dans d'autres cas, les effectifs d'une entreprise peuvent devoir être réajustés afin de créer une entreprise plus efficace et plus productive. Avant de réduire vos effectifs, vous devriez prendre le temps de vous demander si lâcher des employés est la bonne chose à faire.
- 2Demandez-vous, ainsi qu'aux autres personnes qui dirigent l'entreprise, quelle est la véritable raison de la réduction des effectifs. Si vous prévoyez de licencier, vous devrez avoir une raison à la fois éthique et juste. Demandez-vous pourquoi ressentez-vous le besoin de réduire la taille de votre entreprise?
- Est-ce parce que l'entreprise ne peut pas se permettre d'avoir autant d'employés que vous en avez actuellement?
- Est-ce parce que la main-d'œuvre est devenue inefficace et que vous sentez que vous devez la réajuster afin de créer une entreprise plus efficace?
Demandez-vous pourquoi ressentez-vous le besoin de réduire la taille de votre entreprise? - 3Envisagez d'annuler la réduction des effectifs si la raison de la réduction des effectifs est parce que vous voulez payer moins de personnel. Si votre entreprise traverse une crise économique, vous pourriez être dans une position éthique pour réduire vos effectifs. Si, cependant, vous avez l'argent pour continuer à payer vos employés, mais que vous préférez ne pas payer autant pour votre main-d'œuvre, vous pouvez envisager de ne pas réduire les effectifs, car cette raison particulière n'est pas entièrement éthique.
- Pensez à la façon dont la réduction des effectifs simplement pour économiser de l'argent vous coûtera des employés qualifiés et déjà familiarisés avec les politiques de votre entreprise. Si vous laissez ces gens partir et que vous vous rendez compte que vous voulez réellement payer plus de gens, vous devrez former de nouveaux employés.
- 4Pensez à ce à quoi vous voulez que votre entreprise ressemble après la réduction des effectifs. Considérez votre vision de l'avenir de votre entreprise. La planification d'une mise à pied implique de déterminer à quoi vous voulez que votre entreprise ressemble et de savoir qui contribuera à faire de cette vision une réalité.
- Où voyez-vous votre entreprise se diriger? À quoi espérez-vous que votre entreprise ressemblera dans les 10 prochaines années?
- 5Déterminez comment vous souhaitez réajuster vos effectifs en gardant à l'esprit la vision de votre future entreprise. Si vous avez décidé que votre effectif doit être réajusté ou que vous ne pouvez pas vous permettre d'avoir autant d'employés que ceux qui travaillent actuellement dans votre entreprise, vous devrez décider quels employés vous espérez retenir.
- Quel type de talent souhaitez-vous retenir pour aider votre entreprise à augmenter ses bénéfices?
- Quel type de services pensez-vous développer après la réduction des effectifs et quelles compétences seront nécessaires pour développer ces talents?
- Qui sera le plus utile pour amener votre entreprise à prendre la direction que vous souhaitez qu'elle aille?
Dans certains cas, une entreprise n'a absolument pas d'autre choix que de réduire ses effectifs, ou elle peut échouer complètement. - 6Discutez de la mise à pied avec le conseil d'administration. L'organe de direction de votre entreprise est en partie responsable de la manière dont l'entreprise évoluera à l'avenir. Pour cette raison, il est important de les inclure dans vos réflexions sur ce que vous aimeriez voir votre entreprise aller et sur les personnes dont vous pensez avoir besoin pour y parvenir. Tous les gestionnaires doivent comprendre la direction que prend l'entreprise et avoir une opinion sur les employés qui devraient être retenus pour voir cette vision se concrétiser.
- Il est important de s'assurer que la direction comprend les raisons de la réduction des effectifs et la direction dans laquelle vous souhaitez que l'entreprise aille, car si elle ne comprend pas, les mêmes problèmes qui ont conduit à la réduction des effectifs pourraient se reproduire à l'avenir.
Méthode 2 sur 2: réduire efficacement les effectifs
- 1Laissez les gens partir en personne, plutôt que par e-mail ou par téléphone. Rencontrer un employé pour le laisser partir en personne est un élément très important pour vous assurer que votre réduction des effectifs est traitée avec soin. Ne licenciez pas vos employés par e-mail ou par téléphone; faire cela fera que vos employés se sentiront manqués de respect et sous-évalués.
- Mettre quelqu'un à pied est une situation très inconfortable, mais il est important que vous le fassiez face à face pour que l'employé se sente respecté, même s'il est bouleversé ou blessé.
- 2Rencontrez les employés en privé. En plus de rencontrer les employés en face à face pendant la mise à pied, il est également important que vous rencontriez chaque ex-employé en tête-à-tête afin qu'ils ne soient pas gênés par le licenciement devant d'autres employés.
- Rencontrer individuellement d'anciens employés leur donnera également l'occasion de vous poser des questions. Préparez-vous à la colère, à la tristesse et à de nombreuses questions sur la réduction des effectifs que vos ex-employés sont certains d'avoir.
L'organe de direction de votre entreprise est en partie responsable de la manière dont l'entreprise évoluera à l'avenir. - 3Accordez à la personne toute votre attention. Réfléchissez à ce que vous ressentiriez si on vous disait que vous n'étiez pas considéré comme une partie inestimable de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé. Vous vous sentiriez probablement assez pourri. Ne vous laissez pas distraire par d'autres choses pendant que vous donnez cette horrible nouvelle à la personne que vous lâchez prise. Devenir distrait et faire autre chose pourrait faire en sorte que votre ancien employé ne se sente pas respecté et carrément déprimé. Lorsque vous rencontrez des employés que vous lâchez prise, ne:
- Prenez un appel téléphonique.
- Vérifiez les textes ou les e-mails.
- Interrompez la personne lorsqu'elle vous pose des questions sur la réduction des effectifs.
- Foncez dans la conversation.
- Faites preuve d'impatience de quelque nature que ce soit.
- 4Sois compatissant. Se laisser aller peut être une expérience difficile et blessante. Même si vous n'êtes peut-être pas celui qui vous lâche, il est tout de même important de faire preuve d'empathie envers la personne que vous licenciez. Bien que vous ayez de nombreuses raisons justifiables de réduire les effectifs de l'entreprise, vous devez garder à l'esprit que vous affectez complètement la vie de chaque personne que vous licenciez.
- Restez calme, recueilli et sympathique.
- N'essayez pas de transmettre une fausse compassion; soyez sincère et présentez vos plus sincères excuses.
- Répondez à toutes les questions que l'ex-employé peut avoir avec un ton calme et compatissant.
- Considérez sérieusement les raisons de la réduction des effectifs de votre entreprise. Si vous pensez qu'ils sont éthiques, n'hésitez pas à faire ce que vous pensez être bon pour votre entreprise.
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