Comment créer un organigramme?
Un organigramme ou un organigramme est un moyen de représenter la structure de votre entreprise ou organisation de manière visuelle.
Un organigramme ou un organigramme est un moyen de représenter la structure de votre entreprise ou organisation de manière visuelle. Il montre les relations entre les personnes et / ou les départements. Lors de la création d'un organigramme, vous devez commencer par déterminer comment votre entreprise est organisée dans son ensemble et quelle est la chaîne de commandement. Ensuite, vous devez décrire ces informations sur une feuille de papier, après quoi vous pouvez utiliser un logiciel pour créer un graphique d'aspect professionnel.
Méthode 1 sur 3: décrire votre structure
- 1Regardez comment votre organisation prend des décisions. La plupart des entreprises sont généralement disposées horizontalement ou verticalement. Horizontalement signifie que la structure du pouvoir est répartie entre les employés. Une structure verticale signifie que le pouvoir dans l'entreprise est principalement hiérarchique, passant des employés généraux aux cadres intermédiaires, puis aux cadres supérieurs.
- Dans un système horizontal, davantage d'employés sont habilités à prendre des décisions. Cela peut conduire à plus d'erreurs, mais les décisions sont également prises plus rapidement. Dans un système vertical, vous devez remonter la structure du pouvoir pour qu'une décision soit prise.
- 2Organisez par département. Une façon d'organiser votre graphique est de l'organiser par département. Peu importe que votre entreprise se divise en départements par produits, fonctions ou emplacements. Vous pouvez utiliser les principaux départements, puis les subdiviser en divisions au sein de ces départements.
- 3Divisez par les employés. Une autre façon d'organiser un organigramme est par vos employés. Utilisez les noms de vos employés et organisez votre graphique en fonction des liens qu'ils entretiennent entre eux. Ce type de graphique fonctionne bien pour les structures de pouvoir horizontales et verticales, car vous pouvez tracer des lignes pour afficher les relations comme vous le souhaitez.
- Gardez à l'esprit que vous pouvez également utiliser un hybride de diagramme de service et d'employé. Faites en sorte que le tableau corresponde à vos besoins.
Une autre façon d'organiser un organigramme est par vos employés. - 4Rassemblez les informations dont vous avez besoin. Si vous créez un graphique basé sur les employés, vous aurez besoin des noms des employés, de leurs titres et de leurs relations les uns avec les autres. Ajoutez leur numéro d'employé si vous le souhaitez. Pour un organigramme départemental, recueillez les noms de tous les départements et comment ils sont liés les uns aux autres.
Méthode 2 sur 3: travailler sur la conception
- 1Faites un aperçu approximatif. Commencez par créer un visuel de votre structure, en commençant par les plus grandes parties de l'organisation, comme les principaux services. Vous pouvez également commencer par les principaux responsables, si vous utilisez un graphique basé sur les employés. Le but de cet exercice est d'établir un visuel de ce à quoi votre graphique doit ressembler et de la quantité d'informations que vous souhaitez inclure.
- 2Décidez de la quantité de détails que vous souhaitez. Par exemple, dans une grande organisation, inclure chaque employé n'est probablement pas faisable. Même l'inclusion de tous les sous-départements n'est peut-être pas faisable. Décidez de la quantité de détails que vous allez inclure.
- 3Sélectionnez un design. Une façon de concevoir un organigramme est comme un arbre généalogique. Vous avez le PDG dans une boîte en haut. En dessous, vous avez des lignes destinées aux prochains grands départements ou gestionnaires, également enfermées dans des boîtes. Cette conception fonctionne particulièrement bien pour une entreprise hiérarchique.
- D'un autre côté, une conception de type bulle de pensée pourrait mieux fonctionner dans une entreprise moins hiérarchisée. Si vous avez trois départements égaux sans PDG, vous pouvez connecter les trois départements de la conception, chaque département s'étendant à partir d'un carré ou d'une bulle du milieu avec le nom de l'entreprise.
Une fois votre graphique en place, commencez à ajouter les informations que vous avez décrites dans le graphique.
Méthode 3 sur 3: utiliser un logiciel pour créer un organigramme
- 1Choisissez un logiciel. Microsoft Office est un bon point de départ lors du choix du logiciel pour créer votre graphique, car il est facilement disponible et convivial. Word, Excel, Outlook et PowerPoint vous permettront tous de créer un graphique, par exemple. Vous pouvez également trouver des modèles et des programmes sur Internet qui vous permettront de créer un organigramme.
- 2Choisissez un style de graphique. Habituellement, n'importe quel logiciel vous permettra de choisir le style de graphique que vous souhaitez. Dans Office, choisissez un style de graphique sous «SmartArt». Bien que vous puissiez choisir parmi une variété de styles pour les graphiques, le style "Organigramme" dispose également d'un assistant pour vous aider à remplir automatiquement les espaces vides du graphique.
- SmartArt se trouve sous l'onglet Insertion dans les illustrations. "Organigramme" est sous Hiérarchie.
- 3Ajoutez les boîtes dont vous aurez besoin. Une fois votre graphique en place, commencez à ajouter les informations que vous avez décrites dans le graphique. Commencez par ajouter toutes les boîtes et les lignes de connexion dont vous aurez besoin. Bien que vous puissiez en ajouter plus tard, il vous sera plus facile de mettre en place la structure en premier.
- Les lignes que vous ajoutez peuvent connecter les services les uns aux autres, pas seulement afficher les connexions de haut en bas.
Ensuite, vous devez décrire ces informations sur une feuille de papier, après quoi vous pouvez utiliser un logiciel pour créer un graphique d'aspect professionnel. - 4Remplissez les détails spécifiques de votre entreprise. Ajoutez les informations en cliquant à l'intérieur de la boîte et en tapant. Il est plus facile de commencer par le haut, surtout si vous avez une entreprise principalement hiérarchique. Ensuite, parcourez chaque département. Si vous utilisez un style de bulle de pensée, commencez par le milieu et progressez vers l'extérieur.
- 5Ajoutez des éléments de conception. Une fois que vous avez rempli vos informations, vous pouvez ajouter des touches de design. Par exemple, vous pouvez changer la couleur des cases afin que les différents départements aient des couleurs différentes. Vous pouvez également modifier la police, comme avoir une police en gras ou une police plus grande pour les niveaux supérieurs et une police normale ou une police plus petite pour les niveaux inférieurs.
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