Comment demander un licenciement volontaire?
Vous ne devez demander un licenciement volontaire "avec préjudice" que dans les circonstances suivantes: Vous avez résolu le litige.
Vous pourriez vouloir rejeter volontairement une action en justice pour diverses raisons. Par exemple, vous pourriez avoir réglé le différend ou vous pourriez vouloir poursuivre devant un autre tribunal. Dans ces situations, vous pouvez demander un licenciement volontaire en déposant un document juridique auprès du tribunal. Selon votre situation, vous devrez peut-être assister à une audience au cours de laquelle vous expliquerez pourquoi vous souhaitez classer l'affaire. Un renvoi volontaire n'est pas disponible dans toutes les situations, vous devriez donc lire les règles de procédure civile de votre tribunal pour vérifier.
Partie 1 sur 3: vérifier si le licenciement volontaire est possible
- 1Lisez vos règles de procédure civile. Chaque tribunal a des règles de procédure civile qui expliquent quand vous pouvez rejeter volontairement une action en justice. Vous devriez trouver votre règle pertinente et la lire. Il vous expliquera les situations dans lesquelles vous pouvez demander le licenciement.
- Si vous êtes devant un tribunal fédéral, lisez la règle fédérale 41. Elle est disponible en ligne.
- Si vous êtes devant un tribunal d'État, recherchez les règles de procédure civile de votre État, qui devraient être en ligne. Si vous ne trouvez pas les règles de votre état en ligne, vérifiez auprès d'une bibliothèque de droit, qui peut se trouver dans votre palais de justice ou dans une faculté de droit à proximité.
- 2Vérifiez si le défendeur a répondu au procès. Selon la règle fédérale (et de nombreuses règles d'État), vous ne pouvez demander un renvoi volontaire que si le défendeur n'a pas répondu à votre action en justice ou déposé une requête en jugement sommaire. Parcourez vos papiers et vérifiez si le défendeur a répondu au procès de quelque manière que ce soit.
- Un défendeur peut répondre au procès en déposant une "réponse" ou une "requête en irrecevabilité".
- 3Trouver un accord avec le défendeur. Si le défendeur a répondu à votre action en justice, vous pouvez toujours obtenir un licenciement volontaire tant que le défendeur accepte de rejeter l'action en justice. C'est ce qu'on appelle une «clause».
- Vous devez contacter le défendeur et expliquer pourquoi vous souhaitez classer l'affaire.
- Faites attention à ce que vous dites. Vous ne devriez pas dire: «Je veux classer l'affaire parce que mes preuves sont faibles. Cependant, si vous réglez le procès, par exemple, vous pouvez alors accepter de rejeter le procès dans le cadre du règlement.
- 4Vérifiez si le défendeur a déposé une demande reconventionnelle. Vous pouvez toujours obtenir un rejet même si le défendeur a répondu à votre plainte et même si le défendeur refuse d'accepter de rejeter l'action. Dans cette situation, vous devez déposer une requête et obtenir l'approbation du tribunal. Cependant, le défendeur a peut-être présenté une demande reconventionnelle lorsqu'il a répondu à votre plainte.
- Vérifiez la réponse déposée par le défendeur. Voir s'il y a une demande reconventionnelle répertoriée.
- Si tel est le cas, le juge ne rejettera l'action que si la demande reconventionnelle peut être invoquée d'elle-même. Cela signifie que la demande reconventionnelle est factuellement indépendante du procès que vous souhaitez rejeter.
Dans ces situations, vous pouvez demander un licenciement volontaire en déposant un document juridique auprès du tribunal. - 5Décidez s'il faut rejeter "avec préjudice ". Si vous rejetez une affaire "sans préjudice", vous pouvez le déposer à nouveau à une date ultérieure. Cependant, lorsqu'une affaire est classée «avec préjudice», vous ne pouvez pas la déposer à nouveau plus tard. Vous ne devez demander un licenciement volontaire «avec préjudice» que dans les circonstances suivantes:
- Vous avez résolu le litige. Par exemple, quelqu'un pourrait vous devoir de l'argent. S'il vous a payé intégralement, vous pouvez rejeter la poursuite "avec préjudice".
- Vous êtes parvenu à un règlement. Dans le cadre d'un accord de règlement, vous acceptez de libérer le défendeur de toute responsabilité supplémentaire. En conséquence, vous pouvez accepter de classer l'affaire "avec préjudice".
- Vous avez poursuivi la mauvaise personne. Vous vous rendrez peut-être compte que vous avez nommé la mauvaise personne comme accusé. Vous devez être sûr à 100% que la personne n'est pas le bon défendeur avant de chercher à licencier «avec préjudice».
- 6Faites attention à votre délai de prescription. Un «délai de prescription» vous indique de combien de temps vous disposez pour intenter une action en justice. Généralement, l'horloge commence à courir à partir de la date de la blessure. Par exemple, la «rupture de contrat» est une cause d'action qui, en Californie, a un délai de prescription de quatre ans (si le contrat a été écrit).
- Le délai de prescription diffère en fonction de la cause de l'action et de votre état.
- Si vous licenciez, n'oubliez pas que vous devez déposer une nouvelle demande avant la fin du délai de prescription. Si la période a déjà expiré, vous ne pourrez pas déposer de nouveau. Vous devez toujours faire attention au délai de prescription.
- 7Consultez un avocat si vous avez des questions. Ce domaine du droit est compliqué. Chaque règle de procédure civile comporte des rides dont vous n'êtes peut-être pas au courant. Par exemple, la règle fédérale stipule que si vous demandez un licenciement volontaire pour la même demande deux fois, le deuxième licenciement est «avec préjudice» et vous ne pouvez pas déposer de nouveau. Vous devriez toujours parler à un avocat si vous avez des questions.
- Vous pouvez obtenir une référence à un avocat en contactant votre barreau local ou d'État.
- Appelez l'avocat et prenez rendez-vous pour une consultation. Demandez à l'avance combien il ou elle facture.
Partie 2 sur 3: dépôt d'un avis de licenciement
- 1Trouvez un formulaire d'avis de licenciement. Vous pouvez déposer un «avis de rejet» si le défendeur n'a pas répondu ou s'il accepte de rejeter la poursuite. Votre tribunal peut avoir imprimé des formulaires «remplir les blancs» que vous pouvez utiliser pour demander un renvoi volontaire. Vous pouvez vous arrêter et demander au greffier du tribunal ou consulter le site Web du tribunal.
- Vous ne pouvez pas déposer un «avis de licenciement» si le défendeur a déjà répondu à votre plainte et refuse d'accepter le licenciement. Dans cette situation, vous devez déposer une «requête en irrecevabilité» auprès du tribunal.
- 2Formatez votre document. S'il n'y a pas de formulaire, vous devrez rédiger le vôtre. Ouvrez un document de traitement de texte vierge et définissez la police sur une taille et un style lisibles. Times New Roman ou Arial 14 points fonctionne pour la plupart des gens.
- Lisez les règles locales de votre tribunal pour plus d'exigences de formatage. Vous devriez avoir pris connaissance de ces règles avant de déposer votre plainte. Vous pouvez généralement les obtenir auprès du greffier du juge. Ils sont également souvent affichés sur le site Web de la Cour.
- 3Insérez les informations de la légende. En haut de la page, vous devez insérer la légende. La légende contient le nom du tribunal, vos noms et ceux du défendeur, et le numéro de l'affaire. Vérifiez votre plainte, qui devrait avoir cette information.
- 4Titre du document. Vous devez l'intituler «Avis de licenciement volontaire conformément à [insérer la règle de procédure civile pertinente]». Mettez le titre en majuscules, en gras, et centrez-le entre les marges de gauche et de droite.
- Par exemple, si vous demandez le renvoi devant un tribunal fédéral avant que le défendeur n'ait répondu, votre titre se lirait alors «Avis de renvoi volontaire conformément au FRCP 41(a)(1)(A)(i)).» «FRCP» est l'abréviation des Règles fédérales de procédure civile.
- En revanche, si vous demandez le renvoi devant un tribunal fédéral après que le défendeur a répondu - mais que le défendeur a accepté le renvoi - alors votre titre se lirait "Avis de renvoi volontaire en vertu de FRCP 41(a)(1)(A)(ii)» puisque c'est la partie de la règle qui prévoit que les parties conviennent d'un congédiement.
Par exemple, la règle fédérale stipule que si vous demandez un licenciement volontaire pour la même demande deux fois, le deuxième licenciement est «avec préjudice» et vous ne pouvez pas déposer de nouveau. - 5Ajoutez le corps de l'avis. Le corps de votre avis peut être simple. Vous devez indiquer quelle règle de procédure civile vous donne le droit de demander un licenciement volontaire et indiquer également si le licenciement est «avec préjudice» ou «sans préjudice». Vous n'avez pas besoin d'expliquer plus en détail pourquoi vous cherchez à classer l'affaire.
- Par exemple, un exemple de langage pourrait être le suivant: «Conformément au FRCP 41(a)(1)(A)(i) des Federal Rules of Civil Procedure, la demanderesse Michelle Jones notifie par la présente que l'action susmentionnée est volontairement rejetée, sans préjudice contre la défenderesse Acme Corporation."
- 6Signez et datez l'avis. Si les défendeurs doivent accepter le licenciement, incluez également des lignes de signature pour eux et demandez-leur de signer et de dater l'avis.
- 7Signifier une copie au défendeur. Vous devez poster ou remettre en main propre une copie de l'avis de licenciement au défendeur. Celui qui signifie le défendeur peut avoir à remplir un formulaire de «preuve de signification», qui peut être joint à l'avis. Sinon, vous pouvez obtenir un formulaire de preuve de signification auprès du greffier du tribunal.
- Vous ne pouvez pas rendre service. Celui qui effectue le service doit signer la preuve de service et vous la retourner. Conservez une copie pour vos dossiers et déposez l'original auprès du tribunal.
- 8Déposez votre avis. Vous devez apporter l'Avis de licenciement volontaire dûment rempli au greffier du tribunal et le déposer. Le greffier doit tamponner vos copies avec la date de dépôt.
Partie 3 sur 3: dépôt d'une requête en irrecevabilité
- 1Trouvez un formulaire. Si le défendeur a répondu et n'est pas d'accord pour rejeter l'action en justice, alors vous avez besoin d'un juge pour faire droit à une requête en rejet de l'action en justice. Vous devrez déposer une requête. Votre tribunal peut avoir des formulaires «remplir les blancs» que vous pouvez utiliser. Renseignez-vous auprès du greffier du tribunal ou consultez le site Web du tribunal.
- Vous ne pouvez pas utiliser le formulaire «avis de licenciement». Au lieu de cela, vous déposez une requête pour qu'un juge se prononce.
- 2Formatez votre propre mouvement. Votre tribunal n'a peut-être pas de formulaire que vous pouvez utiliser. Dans cette situation, vous devrez rédiger le vôtre. Ouvrez un document de traitement de texte vierge. Définissez la police sur une taille et un style confortables.
- La police Times New Roman ou Arial 14 points est standard.
- 3Insérez la légende. Regardez votre plainte. En haut devraient figurer les informations suivantes: le nom du tribunal, les noms des parties (vous et celui que vous avez poursuivi en tant que «défendeur») et le numéro de l'affaire. Vous devez mettre cette information dans votre requête en licenciement volontaire.
Vous devez indiquer quelle règle de procédure civile vous donne le droit de demander un licenciement volontaire et indiquer également si le licenciement est «avec préjudice» ou «sans préjudice». - 4Ajoutez un titre. Vous pouvez intituler votre requête «Requête en révocation volontaire sans préjudice» ou «Requête en révocation volontaire avec préjudice». Vous pouvez ajouter le titre juste en dessous de la légende.
- 5Insérez une introduction. Vous devez vous présenter et identifier la règle de procédure civile qui vous permet de solliciter l'ordonnance d'un juge de non-lieu. Si le défendeur a déposé une demande reconventionnelle, expliquez brièvement pourquoi le juge devrait rejeter la demande reconventionnelle ou pourquoi la demande reconventionnelle peut être autonome.
- L'exemple de langage pourrait être le suivant: "La demanderesse, Michelle Jones, demande, conformément à la règle fédérale de procédure civile 41 (a) (2), l'autorisation de rejeter sa plainte et de mettre fin à cette action pour les raisons que les demandes sont sans objet. La demanderesse demande également, conformément à la règle 12(b)(6), de rejeter la demande reconventionnelle déposée par le Défendeur au motif qu'il ne s'agit pas d'une demande reconventionnelle appropriée.»
- 6Fournissez des faits de base. Le juge recherche des informations clés afin de décider s'il fait droit à votre requête. Assurez-vous d'inclure les informations suivantes dans des phrases complètes sous le titre «Contexte factuel»:
- La date à laquelle vous avez déposé la plainte.
- La date à laquelle le défendeur a répondu au procès et à quel moment vous avez reçu la réponse.
- Si une audience a eu lieu.
- 7Expliquez pourquoi vous voulez être licencié. Sous la rubrique «Motifs du demandeur pour demander un licenciement volontaire», vous devez expliquer pourquoi vous souhaitez rejeter l'affaire. Donnez suffisamment de détails pour que le juge comprenne votre raisonnement.
- Par exemple, vous voudrez peut-être intenter une action devant un autre tribunal qui est plus pratique. Vous avez peut-être intenté une action devant un tribunal civil ordinaire, mais vous souhaitez déposer un nouveau dossier devant la cour des petites créances. Dans cette situation, vous voudriez un licenciement volontaire «sans préjudice» afin de pouvoir déposer à nouveau devant la cour des petites créances.
- 8Faites valoir que le défendeur ne subira aucun préjudice. Vous n'avez pas automatiquement le droit de faire classer l'affaire «sans préjudice». Au lieu de cela, vous devez convaincre le juge que le rejet de l'affaire ne portera pas préjudice au défendeur. Un tribunal examinera généralement quatre facteurs, alors expliquez pourquoi tous les quatre jouent en votre faveur:
- Dans quelle mesure l'affaire a progressé, y compris combien de temps et d'argent l'accusé a consacré à la préparation du procès. Si vous demandez le licenciement peu de temps après la réponse du défendeur, vous êtes plus susceptible d'obtenir un licenciement «sans préjudice». Par exemple: «Le demandeur a déposé en temps voulu cette requête en renvoi volontaire, car l'action n'est en instance que depuis quatre semaines».
- Avec quelle diligence vous avez poursuivi votre action en justice. Le procès peut être en instance depuis un an, ce qui n'est pas nécessairement mauvais si vous avez travaillé avec diligence en vue d'un procès. Si oui, expliquez ce que vous avez fait.
- Combien cela coûterait-il de poursuivre le procès s'il est déposé à nouveau. Si vous avez déposé votre requête en rejet plus tôt, le défendeur n'aurait pas dû dépenser beaucoup d'argent pour défendre la poursuite.
- Dans quelle mesure votre explication est-elle adéquate pour demander le licenciement.
- 9Faites valoir que la demande reconventionnelle n'empêche pas le licenciement. Si le défendeur n'a pas déposé de demande reconventionnelle, vous n'avez pas besoin de cette section. Cependant, s'il y a une demande reconventionnelle, vous devez faire valoir l'un des éléments suivants:
- La demande reconventionnelle n'est pas valable pour commencer et doit être rejetée ou radiée. Par exemple, le défendeur n'a peut-être pas présenté de réclamation légale valable dans votre état.
- La demande reconventionnelle est valable et peut se suffire à elle-même. Cela signifie que la demande reconventionnelle du défendeur ne découle pas de la même transaction ou du même événement que votre action en justice. Par exemple, vous avez peut-être poursuivi le défendeur pour négligence pour s'être écrasé dans votre garage. Cependant, il peut avoir intenté une poursuite pour une dette que vous lui devez. Étant donné que la dette ne découle pas du même événement (le crash) que votre poursuite, vous pouvez faire valoir que vous avez droit à un licenciement volontaire.
- 10Ajoutez une conclusion. Votre conclusion peut être brève. Vous pouvez simplement répéter votre demande: «Le demandeur demande que l'action soit rejetée sans préjudice.»
- Sous la conclusion, insérez les mots «Soumis respectueusement», puis un bloc de signature en dessous. Signez votre motion.
Votre tribunal peut avoir imprimé des formulaires «remplir les blancs» que vous pouvez utiliser pour demander un renvoi volontaire. - 11Créez un certificat de service. Vous devez informer le juge que vous avez donné au défendeur un avis de votre requête. Sur une feuille de papier séparée, tapez «Certificat de service».
- Le corps du certificat pourrait se lire comme suit: "Je certifie par la présente qu'une copie conforme et correcte de la requête en révocation volontaire ci-dessus a été fournie par Europe Mail, port payé, ce [entrer la date d'envoi] à [insérer le nom de l'avocat du défendeur]." Ajoutez ensuite une ligne de signature et signez.
- 12Signifier un avis au défendeur. Vous donnez un avis en envoyant une copie de votre motion. Vous devez signifier un avis en utilisant le mode de livraison indiqué dans votre certificat de service. Si le défendeur a un avocat, alors signifiez l'avocat au lieu du défendeur.
- Vous ne pouvez généralement pas signifier un avis. Au lieu de cela, vous avez besoin d'une personne de 18 ans ou plus, sans rapport avec le procès, pour signifier l'avis.
- Dans certains tribunaux, votre serveur doit remplir un formulaire de «preuve de service». Vous pouvez l'obtenir auprès du greffier du tribunal et le remettre à votre serveur. Il le remplit, le signe et vous le rend. Vous joignez ensuite le formulaire dûment rempli à votre motion.
- 13Déposez votre requête au tribunal. Faites plusieurs copies de votre requête et apportez-les au greffier du tribunal. Demandez à déposer. Selon votre tribunal, vous devrez peut-être déposer des copies avec l'original. N'oubliez pas de toujours conserver une copie pour vos dossiers.
- Vous devrez peut-être payer des frais de dossier, qui varieront selon le tribunal. Demandez au greffier le montant et les modes de paiement acceptables.
- 14Préparez-vous pour l'audience. Le juge peut tenir une audience sur l'opportunité de rejeter l'affaire, bien que dans certains tribunaux, le juge tranchera la question en lisant votre requête. Vous pouvez vous préparer à l'audience des manières suivantes:
- Lisez la réponse de l'accusé. Le défendeur peut déposer une requête en opposition au rejet. Vous devriez le lire attentivement afin de comprendre les arguments avancés.
- Rédigez une liste de puces. Vous n'aurez peut-être pas beaucoup de temps pour parler au juge. Pour cette raison, vous devriez prévoir de marquer vos trois ou quatre points les plus forts.
- Entraînez-vous à argumenter. À l'audience, vous passerez en premier. Vous pouvez vous entraîner à vous disputer avec des amis. Essayez de simuler une audition réelle. Appelez le juge "Votre Honneur" et entraînez-vous à répondre aux questions.
- Si vous réglez un recours collectif devant un tribunal fédéral, vous avez besoin de l'approbation du juge, même si toutes les parties sont d'accord. Vous ne pouvez pas déposer un avis de licenciement.
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