Comment effectuer facilement une vérification des antécédents criminels?
Avant de placer quelqu'un dans une position de confiance, vous voudrez peut-être d'abord effectuer une vérification des antécédents criminels.
Avant de placer quelqu'un dans une position de confiance, vous voudrez peut-être d'abord effectuer une vérification des antécédents criminels. Que vous embauchiez un nouvel employé, louiez un appartement ou que vous vouliez simplement en savoir plus sur quelqu'un, vous pouvez faire des recherches par vous-même pour déterminer si cette personne a un casier judiciaire. Si vous échouez dans vos propres recherches, vous pouvez également engager un service professionnel pour effectuer une vérification des antécédents pour vous. Il est important de noter que si vous êtes un propriétaire, un employeur ou un fournisseur de crédit, de soins médicaux ou d'assurance, la Fair Credit Reporting Act exige que vous engagez une agence d'information sur les consommateurs pour effectuer la vérification des antécédents pour vous.
Méthode 1 sur 2: collecter des informations par vous-même
- 1Demandez directement à votre sujet. Souvent, un demandeur d'emploi ou de location sera disposé à divulguer les détails de ses antécédents si vous demandez simplement directement. Vous expliquer les circonstances en personne est un bon moyen pour un demandeur de raconter sa version des faits, ce qui peut inclure des circonstances atténuantes.
- Si votre sujet est évasif sur le sujet de ses antécédents criminels, vous pouvez utiliser sa réponse, ou son absence, dans votre décision d'embaucher ou de louer à cette personne.
- 2Recherche en ligne. Lorsque vous recherchez des informations générales sur quelqu'un, Internet est le meilleur endroit pour commencer. Vous pouvez trouver des profils de médias sociaux, des références à la personne dans des publications médiatiques (telles que des articles de journaux) et d'autres sources d'information. Accédez simplement à votre moteur de recherche préféré et recherchez le nom de la personne.
- Utilisez des guillemets autour du nom. Vous pouvez affiner votre recherche en incluant d'autres termes, tels que l'état ou la ville d'origine de la personne.
- N'oubliez pas que toutes les sources ne sont pas nécessairement exactes. Les informations que vous trouvez pourraient être fausses.
- 3Renseignez-vous auprès du tribunal. Les dossiers de la justice pénale sont généralement dans le dossier public. Cependant, vous ne pourrez peut-être pas y accéder par vous-même et devrez peut-être payer des frais pour effectuer une recherche dans les dossiers. Visitez le site Web de votre tribunal local ou téléphonez au greffier du tribunal pour plus d'informations sur les politiques de recherche des dossiers de votre comté.
- Lorsque vous faites votre demande, fournissez autant d'informations que possible: le nom du défendeur, sa date de naissance, son numéro de permis de conduire et son numéro de dossier.
- N'oubliez pas de vérifier auprès de tous les comtés et états où votre sujet a vécu. Votre sujet peut avoir été accusé dans une affaire pénale dans un autre État avant de déménager.
Si vous échouez dans vos propres recherches, vous pouvez également engager un service professionnel pour effectuer une vérification des antécédents pour vous. - 4Vérifiez auprès du bureau du shérif/service de police. Certains organismes chargés de l'application des lois du comté mettent en ligne des informations sur la justice pénale. Vous pouvez parfois accéder aux dossiers d'incarcération, d'arrestation et de mandat d'arrêt via un site Web. Vous pouvez également être en mesure de savoir si le sujet est en probation en parlant avec le service de probation. Si vous ne trouvez pas les informations en ligne, appelez directement le bureau du shérif, le service de police ou le bureau de probation.
- 5Visitez le site Web public national des délinquants sexuels. La base de données consultable du site Web public national des délinquants sexuels contient les noms et les emplacements des délinquants sexuels condamnés à l'échelle nationale. La base de données vous renverra à l'agence locale qui fournit des informations sur la condamnation. Visitez la base de données à https://nsopw.gov/.
- Tapez le nom de la personne. S'il y a une correspondance, vous devriez voir le statut de l'affaire, y compris les détails de la condamnation et la durée de la peine.
- 6Recherchez un registre d'État des délinquants toxicomanes. Certains États ont des registres publics consultables des délinquants toxicomanes. Par exemple, le Minnesota a un registre des contrevenants à la méthamphétamine pour les contrevenants qui ont été condamnés en lien avec la fabrication de méthamphétamine. Vérifiez en ligne pour savoir si votre état a un registre similaire.
- 7Envisagez un service Internet tiers. De nombreuses sociétés en ligne, telles qu'Intelius, US Search et Net Detective, proposent des recherches en arrière-plan ou des abonnements à un service de vérification des antécédents moyennant des frais. Les frais varient généralement de 22€ à 30€. Vous devrez entrer le nom et l'emplacement du sujet.
- Ces services peuvent renvoyer des informations incomplètes ou inexactes. Selon le Wall Street Journal, une recherche peut ne renvoyer aucune information, tandis qu'une autre peut signaler, par exemple, des dépôts de bilan inexistants.
Si vous décidez de ne pas embaucher quelqu'un sur la base des informations que vous avez découvertes lors de la vérification des antécédents, vous devez en informer le demandeur.
Méthode 2 sur 2: commander une vérification des antécédents professionnels
- 1Décider de faire appel à un professionnel. Si vous êtes un propriétaire, un employeur ou un fournisseur de crédit, de soins médicaux ou d'assurance, la Fair Credit Reporting Act exige que vous engagez une agence d'information sur les consommateurs (ARC) pour effectuer la vérification des antécédents pour vous. Ainsi, si vous avez l'intention d'effectuer une vérification des antécédents pour l'une de ces raisons, vous devez vous assurer que le service que vous employez est un ARC agréé.
- En règle générale, un enquêteur recherchera l'historique des adresses des sujets, les dossiers des tribunaux d'État, les dossiers des tribunaux fédéraux et les dossiers du système pénitentiaire. Les enquêteurs recueillent ces informations en contactant des institutions gouvernementales ou en se référant à des bases de données réservées aux abonnements comme LexisNexis ou PACER.
- 2Obtenez le consentement écrit du demandeur. En vertu de la Fair Credit Reporting Act, vous devez obtenir le consentement écrit de votre sujet avant d'engager un enquêteur externe pour effectuer une vérification des antécédents. Donnez au demandeur un avis écrit de votre intention d'effectuer une vérification des antécédents avec un espace pour lui de signer affirmant son consentement.
- 3Trouver un ARC agréé. Si vous décidez plutôt d'embaucher un enquêteur ou un service local, vérifiez au préalable qu'il est autorisé à effectuer des vérifications d'antécédents conformément à la FCRA.
- Vous pouvez trouver une liste des services de dépistage de l'emploi et des locataires compilée par le Bureau de la protection financière des consommateurs à l'adresse http://files.consumerfinance.gov/f/201501_cfpb_list-consumer-reporting-agencies.pdf.
- 4Respectez les limites de la loi. Les lois nationales et fédérales contrôlent les informations que vous pouvez découvrir et comment vous pouvez les utiliser. En vertu de la loi fédérale, il n'y a pas de limite de temps pour les dossiers de condamnation, mais les dossiers d'arrestation de plus de 7 ans ne peuvent pas être inclus dans un rapport de crédit à moins que votre candidat n'ait postulé pour un poste où le salaire annuel dépasse 56000€ De plus, vous devez informer le candidat si vous fondez votre décision de ne pas l'embaucher sur les informations contenues dans le rapport.
- La loi de votre état peut imposer d'autres restrictions. Il peut vous être interdit de poser des questions sur les arrestations qui n'ont pas abouti à une condamnation, les anciennes condamnations et les crimes dont la conduite criminelle n'est pas liée aux responsabilités du poste.
- Vous pouvez consulter la loi de l'État sur l'utilisation des informations sur les arrestations et les condamnations sur http://nolo.com/legal-encyclopedia/state-laws-use-arrests-convictions-employment.html.
En vertu de la Fair Credit Reporting Act, vous devez obtenir le consentement écrit de votre sujet avant d'engager un enquêteur externe pour effectuer une vérification des antécédents. - 5Prenez votre décision. Si vous décidez de ne pas embaucher quelqu'un sur la base des informations que vous avez découvertes lors de la vérification des antécédents, vous devez en informer le demandeur. Pour ce faire, vous devez:
- Dites au demandeur que la vérification des antécédents a renvoyé des informations négatives;
- Divulguer quelle agence a effectué la vérification des antécédents;
- Donnez au demandeur une copie du formulaire intitulé «Résumé de vos droits en vertu de la FCRA», que vous devriez avoir reçu de la CRA, et qui est disponible à l'adresse https://consumer.ftc.gov/articles/pdf-0096-fair-credit -reporting-act.pdf; et
- Laissez le demandeur expliquer ou réfuter les informations contenues dans la vérification des antécédents.
- Essayez de ne pas disqualifier immédiatement une personne ayant un casier judiciaire. Les Européens avec des casiers d'arrestation, même lorsqu'aucune accusation n'a été déposée, sont statistiquement beaucoup plus susceptibles d'être ignorés pour des emplois. Surmonter la stigmatisation d'une arrestation est un défi permanent. En tant qu'employeur potentiel, vous pouvez être en mesure d'offrir une seconde chance à un candidat.
- Cet article est conçu comme une information juridique et ne fournit pas de conseils juridiques. Si vous avez besoin de conseils juridiques, contactez un avocat agréé.
- Lorsque vous prenez une décision d'embauche, vous ne pouvez pas rejeter un candidat sur la base de ses antécédents criminels, à moins que ces antécédents ne soulèvent des préoccupations légitimes quant à l'adéquation du candidat au poste.
Lisez aussi:
Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
En parallèle
