Comment rédiger un plan de développement professionnel?
Pour rédiger un plan de croissance professionnelle, commencez par examiner de près vos forces, vos faiblesses et tout progrès que vous avez fait dans votre carrière. À partir de là, vous pouvez avoir une idée de ce qui doit changer et des types d'objectifs à vous fixer. Lorsque vous créez vos objectifs de carrière, gardez-les précis et mesurables - par exemple, "Je prévois d'augmenter ma productivité de 20% au cours de l'année prochaine". Si vous ne savez pas comment atteindre vos objectifs, faites des recherches ou parlez-en à votre patron ou à votre mentor. Pour plus de conseils, y compris comment définir un calendrier pour votre croissance professionnelle et comment mettre en œuvre votre nouveau plan, lisez la suite!
Un plan de développement professionnel est un document qui décrit les objectifs, les forces, les faiblesses d'un professionnel et un plan d'action pour atteindre ses objectifs de carrière.
Un plan de développement professionnel est un document qui décrit les objectifs, les forces, les faiblesses d'un professionnel et un plan d'action pour atteindre ses objectifs de carrière. Bien que les étudiants diplômés, les enseignants, les employés de grandes entreprises et les clients du coaching de direction soient les personnes qui créent généralement des plans de développement de carrière, la planification de la croissance est utile pour quiconque souhaite une stratégie concrète pour atteindre ses objectifs de carrière. Suivez les étapes suivantes pour rédiger un plan de croissance professionnelle.
Partie 1 sur 3: évaluer votre situation actuelle
- 1Asseyez-vous pour rédiger un plan de croissance professionnelle. Certains employeurs exigent que vous créiez un plan de développement professionnel avec le service des ressources humaines. Cependant, la seule façon de créer un plan de croissance vraiment efficace est de prendre le temps de le faire vous-même et à votre rythme. De cette façon, vous pouvez créer un plan de croissance qui n'a pas nécessairement besoin d'impliquer votre employeur actuel.
- Créez un dossier spécial sur votre ordinateur pour enregistrer votre plan de croissance.
- Passez au moins 30 minutes à suivre ces étapes et à enregistrer vos réponses.
CONSEIL D'EXPERTVotre plan de croissance peut vous aider à clarifier vos objectifs. L'entraîneur de carrière Adrian Klaphaak déclare: "Vous n'êtes pas obligé de définir parfaitement chaque dernière partie de vous-même lorsque vous élaborez un plan de croissance professionnelle. L'important est de vous reconnecter à vous-même avant de commencer à explorer les possibilités de carrière. Cela peut vous donner confiance. dans la valeur que vous apportez et vous orientez vers des carrières qui vous correspondent.
- 2Déterminez dans quelle mesure votre carrière progresse en ce moment. Beaucoup de gens ne s'arrêtent jamais pour jeter un regard attentif sur leur situation actuelle. Cependant, cette partie est cruciale pour déterminer pourquoi vous souhaitez vous fixer un nouvel objectif professionnel. Regardez votre carrière et sa progression au cours des trois à cinq dernières années. Demandez-vous si vous faites des progrès aussi rapidement que vous le souhaiteriez et si ces progrès vont dans la bonne direction. Quels aspects réussissez-vous et lesquels nécessitent du travail? Toute évaluation négative peut être une bonne raison de commencer à élaborer un plan de développement professionnel.
- 3Déterminez ce qui doit changer. Votre évaluation générale de votre carrière peut avoir révélé certains domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer ou votre situation pourrait être meilleure. Maintenant, prenez le temps de réfléchir à ce qui, précisément, doit changer. Êtes-vous sous-estimé dans votre poste / entreprise actuel? Êtes-vous dans le mauvais secteur? Comprendre ce qui pourrait être changé pour améliorer votre situation vous aidera à déterminer vos objectifs et les étapes à suivre pour les atteindre.
Suivez les étapes suivantes pour rédiger un plan de croissance professionnelle. - 4Reconnaissez vos compétences transférables. Les compétences transférables sont les compétences qui peuvent être appliquées à différents emplois que vous pourriez avoir à l'avenir, comme les compétences interpersonnelles ou organisationnelles. Comprendre vos compétences transférables vous aidera à planifier vos futurs changements de carrière et vous donnera la capacité de communiquer efficacement vos forces aux futurs employeurs. Identifiez ces compétences en repensant à votre carrière dans laquelle vous avez excellé. Notez les actions ou tâches spécifiques que vous avez bien accomplies, puis regroupez-les en trois ou quatre catégories. Il ne doit pas s'agir d'attributs, tels que «travail acharné» ou «intégrité», mais des compétences, comme le traitement des données ou l'analyse financière.
- Développez chacune de vos catégories de compétences avec quelques phrases concises qui décrivent exactement ce dans quoi vous excellez dans cette catégorie. Incluez des exemples notables dans lesquels vous avez démontré cette compétence.
- Cela vous aidera à mieux décrire vos compétences sur votre CV ou lors d'entretiens futurs.
- Vos compétences transférables peuvent également être un point de départ pour déterminer où aller professionnellement.
Partie 2 sur 3: fixer des objectifs
- 1Notez les objectifs professionnels spécifiques. Pensez à vos objectifs ultimes pour votre carrière. Que voulez-vous finalement réaliser? Soyez aussi précis que possible en utilisant la méthode SMART pour définir les objectifs. Cela signifie définir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et basés sur le temps. Cela garantit que vous pouvez réellement dire quand vous avez atteint votre objectif.
- Par exemple, il est difficile d'évaluer votre progression vers «avoir un salaire plus élevé», mais il est facile de voir à quel point vous êtes proche de «gagner 14900€ de plus par an».
- Incluez des objectifs intermédiaires entre maintenant et vos objectifs professionnels plus larges. Par exemple, essayez de déterminer où vous voulez être dans deux ans alors que vous travaillez vers votre objectif de cinq ans.
- Alternativement, vous pouvez partir de votre objectif principal, puis revenir en arrière à partir de là pour identifier les objectifs intermédiaires.
- Assurez-vous que vos objectifs signifient réellement quelque chose pour vous. Autrement dit, choisissez et concentrez-vous sur des carrières qui vous motivent et vous inspirent. Par exemple, vous travaillez peut-être en tant qu'assistant administratif, mais vous vous sentez enthousiasmé par l'idée de gérer vos propres projets pour la même entreprise. Ou peut-être êtes-vous directeur du marketing pour une grande entreprise et êtes-vous motivé par l'idée de créer votre propre entreprise de marketing.
CONSEIL D'EXPERTSi vous ne clarifiez pas vos objectifs, vous pouvez vous sentir dépassé et sans direction lorsque vous cherchez une nouvelle carrière.
- 2Effectuer une analyse des écarts. Déterminez s'il existe des lacunes spécifiques dans vos connaissances, vos compétences techniques ou toute autre expertise qui pourraient vous empêcher d'atteindre le poste souhaité. Essayez de consulter une offre d'emploi pour le poste que vous souhaitez et de comparer vos propres compétences requises. Faites une liste des domaines de compétences à renforcer. Incluez tous les diplômes ou certifications supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin.
- 3Consultez un mentor. Trouvez des experts dans votre carrière et demandez-leur de vous encadrer. Votre mentor peut être un professeur de votre université, votre superviseur au travail ou un ami d'un ami. Demandez à votre mentor de vous guider dans la rédaction de votre plan de croissance professionnelle. Cette personne peut vous aider à suivre les étapes à suivre et vous donner une évaluation du réalisme de vos objectifs et de votre calendrier. Ils vous indiquent également comment acquérir les compétences dont vous avez besoin.
Votre plan de croissance professionnelle devrait également inclure un calendrier selon lequel vous atteindrez votre objectif de carrière ultime. - 4Dressez la liste des étapes que vous suivrez pour atteindre vos objectifs professionnels. Recherchez comment vous pouvez combler le fossé entre vos compétences et votre expertise actuelles et celles requises par votre objectif. Examinez l'éducation, les rôles intermédiaires et d'autres moyens d'acquérir ces compétences. Ensuite, transformez ces connaissances en étapes exploitables que vous pouvez entreprendre. Assurez-vous que vos étapes suivent dans l'ordre; c'est-à-dire que vous pouvez effectuer chaque étape sans avoir déjà terminé l'étape ou les étapes suivantes.
- Spécifiez les actions et étapes requises pour atteindre vos objectifs de carrière. Par exemple, pour devenir chef de projet dans votre entreprise actuelle, vous devrez peut-être demander à votre superviseur si vous pouvez assumer davantage de responsabilités liées au projet. Si vous êtes un nouveau diplômé, obtenir un emploi dans une entreprise d'ingénierie peut impliquer l'envoi de curriculum vitae aux entreprises locales, parler à votre réseau social et / ou appeler les entreprises à froid.
- Identifiez les obstacles, les craintes ou les préoccupations professionnelles. Réfléchissez à tous les défis qui pourraient ralentir votre progression. Par exemple, si votre carrière envisagée vous oblige à parler en public et que c'est une crainte, notez cette préoccupation.
- Abordez les obstacles en renforçant vos compétences. Par exemple, si vous avez peur de parler en public, prévoyez de suivre un cours d'art oratoire. Si votre carrière souhaitée nécessite la maîtrise d'une application informatique spécifique, inscrivez-vous à un cours au collège local, étudiez en ligne ou apprenez en lisant le manuel de candidature. Soyez précis sur les étapes que vous suivrez pour acquérir de nouvelles compétences.
- 5Identifiez les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs. Examinez les cours, livres, personnes et autres ressources pédagogiques dont vous aurez besoin pour atteindre votre objectif. Assurez-vous de prendre en compte le coût de ces ressources lors de la détermination de votre calendrier. Vous devrez peut-être travailler et économiser pendant un certain temps avant de pouvoir vous permettre de faire un changement.
- 6Attribuez une chronologie à chaque étape de l'action. La définition d'une heure précise à laquelle vous devez effectuer des tâches particulières permet de minimiser les distractions en vous gardant sur la bonne voie. Si vous prévoyez de suivre un cours particulier, donnez-vous une date limite pour le terminer. Votre plan de croissance professionnelle devrait également inclure un calendrier selon lequel vous atteindrez votre objectif de carrière ultime.
Partie 3 sur 3: réaliser une croissance professionnelle
- 1Commencez à suivre votre plan immédiatement. Commencez à atteindre les objectifs énumérés dans votre plan de croissance et à suivre le calendrier que vous avez créé. Respectez votre plan le plus étroitement possible, surtout pendant les premiers mois. Rappelez-vous vos objectifs et les avantages qui en découlent lorsque le suivi de votre plan devient difficile.
Pour rédiger un plan de croissance professionnelle, commencez par examiner de près vos forces, vos faiblesses et tout progrès que vous avez fait dans votre carrière. - 2Réfléchissez quotidiennement à vos progrès. Tenez un journal pour enregistrer vos pensées tout au long du processus de croissance. Notez tous les doutes, échecs ou difficultés que vous rencontrez et écrivez comment les surmonter. Célébrez tous les jalons que vous atteignez, aussi petits soient-ils. Vérifier régulièrement vos progrès vous permettra de rester concentré et motivé pour aller de l'avant.
- 3Révisez votre plan au besoin. Réévaluez constamment votre objectif en fonction de nouvelles informations et opportunités. Les situations, les gens et l'économie changent avec le temps et vos objectifs peuvent changer avec eux. Si vous souhaitez quelque chose de différent de votre objectif initial, apportez un changement en changeant vos étapes et vos délais pour s'adapter au nouveau. Il est impossible de prévoir votre situation dans dix ans, alors gardez votre plan ouvert à la révision.
- 4Lorsque vous avez atteint vos objectifs, définissez-en de nouveaux. Si vous avez de la chance et que vous atteignez votre ambition initiale la plus élevée, commencez immédiatement à définir un nouveau plan de croissance. Les succès de votre premier plan peuvent être appliqués à un nouveau et vous permettre d'atteindre des sommets plus élevés que vous ne le pensiez auparavant. Le point principal est de ne pas stagner dans la croissance de votre carrière simplement parce que vous êtes arrivé à une bonne place. Vous devez continuellement apprendre et évoluer tout au long de votre carrière, pas seulement au début.
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Les commentaires (1)
- Très utile pour l'identification des pièces nécessaires.
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