Comment ajouter un conjoint à l'assurance maladie?
L'ajout de votre conjoint à votre assurance maladie aux États-Unis est un processus relativement simple, mais cela ne peut être fait qu'à certaines heures. En règle générale, vous ne pouvez ajouter votre conjoint que lors de l'inscription annuelle, sauf si vous venez de vous marier ou que votre conjoint a récemment perdu son emploi ou son assurance. Dans ce cas, votre compagnie d'assurance est légalement tenue de proposer l'inscription de votre conjoint. Vérifiez les exigences spécifiques de votre plan de santé. Gardez à l'esprit que certaines entreprises peuvent ne pas couvrir votre conjoint s'il se trouve actuellement dans un hôpital, une maison de soins infirmiers ou un autre établissement de traitement jusqu'à ce qu'il soit libéré. Pour ajouter votre conjoint à votre assurance, vous devrez remplir un formulaire et fournir tous les documents requis comme votre certificat de mariage ou une lettre de résiliation de l'employeur de votre conjoint.Vérifiez le coût de l'ajout de votre conjoint à votre assurance maladie pour vous assurer que c'est moins cher que d'avoir 2 plans distincts. Pour plus de conseils de notre co-auteur juridique, y compris comment inscrire votre conjoint via le marché de l'assurance maladie, lisez la suite.
Si votre conjoint, qui n'est pas l'employé, a perdu un emploi ou un autre type de couverture d'assurance maladie, vous avez droit à une période d'adhésion spéciale afin que vous puissiez ajouter votre conjoint à votre régime d'assurance maladie de l'employeur.
L'ajout d'un conjoint à votre assurance maladie n'est pas un processus difficile, mais ne peut être fait que lors de l'adhésion annuelle, immédiatement après votre mariage ou si la couverture d'assurance de votre conjoint change. L'ajout d'un conjoint qui a déjà son propre employeur à un régime d'assurance maladie nécessite des considérations différentes de l'ajout d'un conjoint qui n'a pas d'assurance maladie. Selon votre situation actuelle, vos options comprennent: la consolidation de l'assurance maladie, l'ajout du conjoint à un régime déjà existant ou l'adhésion sur le marché de l'assurance maladie.
Méthode 1 sur 3: consolidation de l'assurance maladie entre conjoints
- 1Comprenez ce que signifie la consolidation de l'assurance maladie. La plupart des assurances maladie proposées par les employeurs permettent à l'employé d'ajouter une couverture pour un conjoint (et / ou un enfant à charge). Des primes supplémentaires sont généralement impliquées, dont certaines peuvent être payées par l'employeur. Si vous et votre conjoint travaillez tous les deux et que vous avez tous les deux une assurance maladie, il peut être intéressant de consolider votre couverture maladie via un seul employeur.
- 2Sachez quoi comparer entre les plans. Avant de choisir un régime d'assurance maladie plutôt qu'un autre, comparez plusieurs facteurs spécifiques aux deux régimes pour déterminer quel régime est le moins cher ET le plus précieux. Lorsque vous comparez les régimes, comparez les coûts combinés des deux régimes que vous payez actuellement (régime A et régime B) à l'augmentation des coûts de l'un ou l'autre régime avec l'ajout d'un conjoint (régime A + conjoint et régime B + conjoint). Par exemple, comparez planA + planB au plan A + conjoint et comparez planA + planB à planB + conjoint. L'une des trois options qui est la moins chère, mais qui offre la plus grande couverture, est celle que vous devriez choisir. Certains des facteurs spécifiques à considérer sont:
- Les menues dépenses que chaque plan pourrait générer pour vous.
- Le niveau et les types de services et de couvertures offerts par le plan.
- Couverture pour les enfants à charge, le cas échéant.
- 3Comparez les dépenses personnelles entre les plans. Les menues dépenses sont les frais que VOUS auriez à payer d'une manière ou d'une autre. Ce sont les coûts qui ne sont couverts ni par votre employeur ni par le régime vous-même. Chaque régime d'assurance maladie a des dépenses personnelles à prendre en compte.
- Primes - Certaines primes sont entièrement ou partiellement couvertes par l'employeur. Comparez les coûts réels des primes que vous devez payer entre les plans. Dans certains cas, votre employeur peut payer les primes de l'employé, mais pas les primes de conjoint supplémentaires.
- Franchises - Les franchises sont l'un des coûts partiels que vous devez payer pour un service spécifique avant que la compagnie d'assurance ne vous rembourse le reste. Par exemple, votre assurance peut couvrir seulement 80% de vos frais de prescription, donc 20% de ces frais sont à votre charge.
- Maximums du plan - Chaque partie de chaque régime d'assurance maladie a généralement un maximum annuel et à vie pour lequel vous pouvez être remboursé. Par exemple, votre assurance peut couvrir la massothérapie jusqu'à 750€ par an. Si vous prévoyez dépasser le maximum d'une partie de votre plan, tenez-en compte comme une dépense remboursable.
- Co-paiements - Les co-paiements sont similaires aux franchises. Ce sont les dépenses personnelles que vous devez payer d'avance pour consulter un médecin ou un spécialiste. Certains régimes d'assurance-maladie ont différents niveaux de quote-part en fonction de la personne à laquelle la couverture est destinée (par exemple, employé ou conjoint), combien de fois vous avez été jusqu'à présent cette année-là et s'il s'agit d'un médecin de famille par rapport à un spécialiste.
- Suppléments pour conjoint - Certains employeurs ont ajouté un supplément à leur régime d'assurance maladie lorsqu'un conjoint, qui a déjà une assurance maladie, souhaite être ajouté au régime. Par conséquent, si votre conjoint a déjà une assurance maladie auprès de son employeur, il peut en coûter plus cher de l'ajouter à votre régime.
- 4Regardez les niveaux de couverture fournis par les deux plans. En plus des coûts associés à chaque option, vous devez tenir compte de la couverture réelle offerte par chaque option. Une option peut être plus coûteuse, mais peut offrir une couverture beaucoup plus étendue.
- Assurez-vous de revoir les choix que vous avez pour les médecins et les hôpitaux dans le cadre de chaque plan, y compris si vous êtes en mesure de voir un médecin hors plan si vous le souhaitez (si cela est autorisé, la quote-part est probablement plus élevée).
- Regardez quel est le niveau minimum de couverture pour les visites à l'hôpital (p. Ex. Chambre privée ou salle, etc.).
- Comparez les éléments thérapeutiques qui sont et ne sont pas couverts par chaque plan. Si vous savez que vous devez aller en physiothérapie pendant 6 mois et que cela n'est pas couvert par une seule option, tenez-en compte.
- Déterminez quels types de médicaments sur ordonnance et en vente libre sont couverts. Certains régimes ne couvrent que les médicaments génériques, d'autres couvriront le coût des médicaments de marque. Certains régimes ont une limite sur les frais de service de pharmacie qu'ils couvriront. Certains régimes couvriront les médicaments sans ordonnance.
- 5Déterminez comment et si les enfants à charge sont couverts. Même si vous n'avez pas d'enfants à charge pour le moment, tenez compte si vous prévoyez d'avoir des enfants à l'avenir. Bien qu'un nouveau bébé soit généralement l'une des raisons pour lesquelles vous êtes autorisé à modifier votre couverture d'assurance maladie en milieu d'année, si vous pouvez vous en occuper maintenant, vous pourriez gagner du temps à l'avenir.
- Tenez également compte du type d'articles de grossesse et de maternité couverts par les deux régimes si vous prévoyez de tomber enceinte dans un proche avenir.
Si vous, en tant qu'employé, vous vous mariez, vous avez droit à une période d'inscription spéciale afin que vous puissiez ajouter votre conjoint à votre régime d'assurance maladie de l'employeur.
Méthode 2 sur 3: ajouter un conjoint à un régime d'assurance maladie d'employeur existant
- 1Connais tes droits. Le gouvernement européen a légiféré que les compagnies d'assurance maladie doivent autoriser une période d'inscription spéciale lorsque des événements de la vie éligibles se sont produits. Ces événements de la vie peuvent inclure le mariage et la perte d'une autre couverture d'assurance (entre autres).
- Si vous, en tant qu'employé, vous vous mariez, vous avez droit à une période d'inscription spéciale afin que vous puissiez ajouter votre conjoint à votre régime d'assurance maladie de l'employeur.
- Si votre conjoint, qui n'est pas l'employé, a perdu un emploi ou un autre type de couverture d'assurance maladie, vous avez droit à une période d'adhésion spéciale afin que vous puissiez ajouter votre conjoint à votre régime d'assurance maladie de l'employeur. Dans des situations comme celle-ci, vous avez également la possibilité de modifier votre couverture, ou la protection actuelle de votre conjoint, sur votre plan.
- 2Recherchez des détails spécifiques concernant votre plan. Alors que les employeurs et les compagnies d'assurance maladie doivent suivre les directives du gouvernement pour leurs régimes d'assurance maladie, les processus et les procédures peuvent différer entre les employeurs, les assureurs et les régimes. Déterminez quel est le processus spécifique pour votre employeur et votre régime d'assurance.
- Vous pouvez trouver tous les détails de votre assurance maladie spécifique via le service des ressources humaines de votre employeur.
- La plupart des employeurs ou des compagnies d'assurance maladie fournissent également des informations détaillées sur leurs plans sur des sites Web. Certains de ces sites Web peuvent nécessiter un identifiant de connexion et un mot de passe pour y accéder, et il s'agit probablement du même site Web sur lequel vous vous êtes inscrit pour vos prestations de santé en premier lieu.
- Portez une attention particulière à la période de temps dont vous disposez après votre événement de vie admissible pour ajouter votre conjoint à votre régime d'assurance. Vous disposerez probablement d'un minimum de 30 jours pour soumettre la modification, mais certains plans prévoient jusqu'à 90 jours. Si vous manquez cette période, vous devrez attendre l'inscription annuelle avant de pouvoir ajouter votre conjoint.
- 3Obtenez la documentation requise. Passez en revue les exigences de votre employeur ou de votre compagnie d'assurance maladie pour effectuer des changements en raison du mariage ou de la perte d'une autre couverture d'assurance. À tout le moins, ils auront probablement besoin d'un ou plusieurs formulaires à remplir. Rassemblez toute la documentation requise et remplissez tous les formulaires comme indiqué.
- Cette documentation comprendra généralement un formulaire de changement d'adhésion dans lequel vous sélectionnerez le type de couverture que vous souhaitez pour votre conjoint. Vous pourrez modifier votre couverture médicale (ou dentaire) pour inclure votre conjoint, mais vous pourriez également être autorisé à ajouter une assurance-vie de conjoint. L'ajout d'une assurance-vie peut nécessiter un formulaire distinct.
- Pour un nouveau mariage, vous devrez probablement soumettre une copie de votre licence ou certificat de mariage.
- Pour la perte de la couverture d'assurance maladie de votre conjoint, vous devrez peut-être soumettre une lettre de l'employeur de votre conjoint indiquant quand la couverture a été réduite ou a pris fin. Cela peut inclure une lettre de résiliation si c'est la raison pour laquelle la couverture a été perdue.
- Une fois que vous avez rempli tous les documents requis, soumettez-les à votre employeur ou à votre compagnie d'assurance pour traitement.
- 4Soyez conscient du moment où la couverture prend effet. La couverture de votre conjoint dans le cadre du régime d'assurance maladie de votre employeur ne commence pas immédiatement. Normalement, la couverture commencera le premier jour du mois suivant votre demande de modification.
- Sachez que certains régimes d'assurance ne couvriront pas un conjoint qui se trouve déjà dans un hôpital, une maison de soins infirmiers ou un autre établissement de traitement jusqu'à ce qu'il soit sorti. Cela signifie qu'il peut y avoir une période pendant laquelle vous devrez payer pour leur traitement à 100% de votre poche. La seule exception à cette règle est le nouveau-né, qui est couvert dès la naissance.
Suppléments pour conjoint - Certains employeurs ont ajouté un supplément à leur régime d'assurance maladie lorsqu'un conjoint, qui a déjà une assurance maladie, souhaite être ajouté au régime.
Méthode 3 sur 3: souscription via le marché de l'assurance maladie
- 1Déterminez si vous êtes admissible au marché de l'assurance maladie. Le marché de l'assurance maladie, également connu sous le nom d '«échange» ou d' «échange Obamacare», est l'endroit où vous pouvez acheter et souscrire à une assurance maladie si vous n'avez pas de couverture employeur. Seules les personnes sans couverture de l'employeur, Medicaid, Medicare ou programme d'assurance maladie pour enfants (CHIP) peuvent souscrire une assurance via le marché.
- Si vous avez un régime d'assurance maladie pour employeur, mais que ce plan ne répond pas à certaines exigences minimales, vous pourrez peut-être souscrire une assurance maladie via le marché, mais vous devrez payer le prix total.
- 2Ajouter un conjoint lors de l'inscription ouverte. L'inscription ouverte au marché commence normalement le 1er novembre de chaque année. Si vous vous inscrivez avant le 15 décembre, votre couverture débutera le 1er janvier de l'année suivante. Si vous vous inscrivez avant le 15 janvier, votre couverture débutera le 1er février. Si vous vous inscrivez avant le 31 janvier, votre couverture débutera le 1er mars. L'inscription ouverte se termine le 31 janvier.
- Vous ne pouvez ajouter un conjoint une fois l'inscription ouverte terminée que si vous êtes admissible à une période d'inscription spéciale.
- Lors de l'inscription ouverte, un certain nombre de questions vous seront posées sur vos revenus et votre ménage. Les questions sur le revenu sont posées pour déterminer combien il vous sera demandé de payer pour votre plan (les personnes à faible revenu paieront moins que celles à revenu plus élevé). Alors que les questions sur les ménages sont posées pour déterminer qui doit être couvert par le plan.
- Un ménage est considéré comme une personne qui est le «déclarant» plus son conjoint et les autres personnes à charge (le cas échéant).
- Afin de qualifier votre conjoint dans le cadre des plans Marketplace, vous devez être légalement marié. Afin d'être admissible à l'une des économies de coûts, vous et votre conjoint devez déclarer vos impôts conjointement.
- 3Inscrivez votre conjoint pendant une période d'inscription spéciale. Si vous souhaitez ajouter votre conjoint à votre plan Marketplace en dehors de la période d'inscription ouverte, un événement de la vie admissible doit avoir eu lieu. Ces événements peuvent inclure le mariage ou la perte par votre conjoint d'une partie ou de la totalité de son assurance maladie via son employeur.
- Si vous avez un événement de la vie éligible, vous disposez de 60 jours à compter de la date de cet événement pour apporter des modifications à votre plan Marketplace.
- Si vous avez déjà un plan Marketplace et que vous souhaitez ajouter votre conjoint, il vous suffit de mettre à jour votre application existante. Pour ce faire, vous devrez vous connecter à votre compte en ligne Marketplace et sélectionner «Signaler un changement de vie». Vous serez alors en mesure de mettre à jour votre demande pour inclure les nouveaux membres de votre foyer et modifier votre couverture d'assurance. Notez que l'ajout d'un nouveau membre de votre ménage peut modifier votre admissibilité aux économies de coûts (si votre conjoint a également un revenu).
- Si vous n'avez pas encore de plan Marketplace, vous pouvez démarrer une nouvelle application sur le site Web Marketplace pour déterminer si vous êtes éligible à un plan. Ce processus sera similaire à l'inscription ouverte, sauf qu'il se déroule au milieu de l'année du régime.
L'ajout d'un conjoint qui a déjà son propre employeur à un régime d'assurance maladie nécessite des considérations différentes de l'ajout d'un conjoint qui n'a pas d'assurance maladie.
- Apprenez tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Medicare sur le site Web officiel du gouvernement américain à l'adresse https://medicare.gov.
- Le site Web du Département du travail des États-Unis sur l'Administration de la sécurité des avantages sociaux fournit des informations sur les exigences légales des régimes d'assurance maladie des employeurs. Le site Web http://dol.gov/ebsa/ fournit également des informations détaillées sur l'impact de la loi sur les soins abordables (ACA) sur votre couverture d'assurance maladie.
- Pour souscrire à une assurance maladie en Europe lorsque vous n'avez pas de couverture employeur ou que votre couverture employeur n'est pas suffisante, rendez-vous sur le site Web du gouvernement à l'adresse https://healthcare.gov pour plus d'informations.
- COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) permet aux individus de payer pour la couverture continue de leurs régimes d'assurance maladie existants (pour une période de temps spécifiée) si certains événements se sont produits. Si l'employé (que ce soit vous ou votre conjoint) est licencié ou a des heures de travail réduites, vous pouvez profiter de COBRA. Si l'employé est en mesure de démarrer Medicare, mais que son conjoint ne l'est pas, le conjoint peut être éligible pour profiter de COBRA. Les conjoints peuvent également profiter de COBRA s'ils sont divorcés ou séparés de l'employé, ou si l'employé décède.
- La loi HIPPA (Health Insurance Portability and Accountability Act) stipule que les employés bénéficiant d'une couverture d'assurance maladie bénéficient de droits d'inscription spéciaux dans certaines circonstances. Si l'employé s'est marié, a eu un bébé ou a adopté un bébé, il doit être autorisé à inscrire son conjoint et les nouvelles personnes à charge à son régime à ce moment-là. Ils n'ont pas à attendre l'inscription annuelle.
- Malheureusement, bien que certaines compagnies d'assurance et certains employeurs puissent en décider autrement, les fournisseurs d'assurance ne sont tenus d'offrir une couverture pour les conjoints de même sexe que pour les couples qui ont été mariés dans des juridictions où le mariage entre personnes de même sexe est considéré comme légal. Cependant, cette règle ne dépend pas de l'endroit où vous vivez actuellement, mais plutôt de l'endroit où vous vous êtes marié.
Questions et réponses
- Que se passe-t-il si je dois inscrire un mari après 6 mois de mariage?Vous devrez attendre la prochaine période d'inscription ouverte. Chaque employeur est différent, généralement vers la fin de l'année qui prend effet au début de l'année suivante.
- Puis-je ajouter ma partenaire enceinte à mon assurance maladie collective et résilier sa police?Cela dépend de la politique. Certaines compagnies d'assurance ou employeurs vous permettent uniquement d'ajouter un conjoint (légalement marié). Si votre entreprise autorise la couverture des partenaires nationaux, vous pouvez l'ajouter.
- Je suis à la retraite et je reçois mes soins de santé par l'ARRP (United Healthcare / Florida). Je viens de me marier en 2015 avec une Brésilienne qui a récemment reçu sa carte verte et sa carte de sécurité sociale. Elle a maintenant besoin d'une assurance maladie. Comment puis-je l'obtenir pour elle? Elle aura 65 ans en mars.Votre conjoint deviendra éligible à Medicaid après avoir vécu 5 ans aux États-Unis
Questions sans réponse
- Est-ce que l'ajout d'un nouveau conjoint qui n'a pas de revenu, et qui ne produit pas de déclaration de revenus, modifiera-t-il le coût de mon régime d'assurance via Marketplace?
- Que dois-je faire si la police d'assurance de mon conjoint a été renouvelée automatiquement et m'a abandonnée au régime?
- Mon mari et moi avons 79 ans et nous sommes mariés en 2016, alors comment puis-je l'ajouter à ma couverture médicale s'il avait les parties A et D de l'assurance-maladie mais pas B?
- Ma femme change d'emploi et n'aura pas de couverture médicale pendant 90 jours. Puis-je l'ajouter à mon assurance jusqu'à ce que la sienne entre en jeu?
- Comment ajouter mon conjoint à mon assurance maladie s'il n'a pas de numéro de sécurité sociale?
Les commentaires (1)
- Été très utile et détaillé.
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