Comment évaluer les progrès par rapport au budget?

Savoir évaluer l'avancement d'un projet par rapport au budget d'un projet est une compétence cruciale
Savoir évaluer l'avancement d'un projet par rapport au budget d'un projet est une compétence cruciale pour les chefs de projet.

Savoir évaluer l'avancement d'un projet par rapport au budget d'un projet est une compétence cruciale pour les chefs de projet. Il permet à un chef de projet de terminer un projet dans les délais et sous le budget. Les nouveaux chefs de projet ont souvent du mal à suivre l'avancement d'un projet par rapport au budget, car cela nécessite la maîtrise de deux compétences: suivre l'avancement avec précision et contrôler les coûts en premier lieu.

Méthode 1 sur 2: suivre les progrès

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    Effectuer des prévisions hebdomadaires à l'aide de TCPI et de l'IPC. Au lieu d'attendre la dernière minute pour mesurer le taux d'avancement du projet par rapport à ses coûts totaux, faites le point sur les réalisations de chaque semaine au fur et à mesure. TCPI et CPI sont deux mesures vous permettant de regarder les progrès hebdomadaires et leur adéquation par rapport à l'achèvement de l'ensemble du projet.
    • IPC signifie Cost Performance Index. L'IPC représente l'efficacité globale du projet. Vous pouvez le calculer en divisant la valeur acquise (EV) par le coût réel (AC). À son tour, EV est calculé en multipliant le pourcentage d'achèvement par le budget à l'achèvement (BAC). Une valeur supérieure à un signifie que le projet fonctionne en deçà du budget. Une valeur inférieure à un indique que le projet dépasse le budget.
      • Donc CPI = EV / AC, où EV = Achèvement réel% x BAC. Donc si votre BAC = 75€ et que vous avez réalisé 50% du projet, vous aurez un EV de 37€ Si vous avez dépensé 19€, alors vous aurez un IPC de 2.
    • TCPI signifie To Complete Performance Index, et c'est une métrique conçue pour vous dire ce que vous devez faire pour respecter votre budget. Vous pouvez calculer le TCPI en divisant le travail restant par les fonds restants. À son tour, le travail restant peut être calculé en soustrayant l'EV du taux d'alcoolémie. Une valeur supérieure à un indique que vous devez avoir un taux d'efficacité positif pour rester en deçà du budget. Une valeur inférieure à un vous indique que vous pouvez effectivement obtenir un résultat négatif de manière efficace tout en respectant votre budget.
      • Donc TCPI = (BAC-EV) / (BAC-AC). En utilisant les mêmes chiffres que ci-dessus, (75€-37€) / (75€-19€) = 0,667.
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    Gardez une trace du temps en utilisant SPI. Un moyen moins technique de mesurer l'avancement de votre projet par rapport au budget consiste simplement à suivre le calendrier et à savoir dans quelle mesure vous en êtes à son achèvement. En effet, un projet qui prend du retard finit généralement par coûter plus cher que prévu à l'origine. Même si vous n'avez pas encore dépensé d'argent supplémentaire, vous le ferez probablement, car un retard a un effet d'entraînement, entraînant d'autres retards sur la route.
    • SPI signifie Schedule Performance Index. Il mesure dans quelle mesure vous respectez le calendrier. Une valeur supérieure à un signifie que vous êtes en avance sur le calendrier et une valeur inférieure à un signifie que vous êtes en retard. Calculez le SPI en divisant la valeur acquise par la valeur planifiée (PV). Le PV peut être calculé en multipliant le pourcentage d'achèvement prévu par le taux d'alcoolémie.
      • Donc SPI = EV / PV; où PV = Achèvement prévu% x BAC. En supposant un% d'achèvement prévu de 40%, le SPI serait de 1,25, car 37€ / 30€ = 1,25.
    Puis ajoutez encore 5% au budget total
    Donc, s'il y a cinq éléments dans votre budget, vous ajoutez 2% au coût de chaque élément, puis ajoutez encore 5% au budget total.
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    Comparez l'utilisation des ressources aux ressources totales. De manière générale, vos ressources totales comprennent tout ce dont vous disposez pour mener à bien le projet. Mais dans les évaluations de gestion de projet, les ressources signifient des heures de travail. L'utilisation des ressources peut être mesurée en divisant le nombre total d'heures qui pourraient être travaillées par le nombre total d'heures facturables (heures pour lesquelles votre entreprise est payée) travaillées.
    • Donc, si votre équipe peut travailler 100 heures et n'en a facturé que 50, c'est un ratio d'utilisation des ressources de 2: 1. Vous voulez que le rapport soit aussi proche que possible de 1: 1.
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    Utilisez un logiciel. Bien qu'aucune de ces mesures ne nécessite des compétences avancées en mathématiques, il peut encore y avoir beaucoup de choses à suivre. Le moyen le plus simple de le faire est d'utiliser un logiciel. Il existe plusieurs options:
    • Les feuilles de calcul sont le moyen le moins cher de suivre l'IPC, le TCPI et d'autres indicateurs variés. Cependant, l'utilisation d'une feuille de calcul sera également le moyen le plus laborieux de suivre ces métriques, car vous devrez saisir et calculer plus de données qu'avec un programme plus sophistiqué.
    • Il existe également des dizaines d'applications et de logiciels de suivi plus sophistiqués qui peuvent être utilisés pour collaborer, suivre le budget, la planification, les ressources et les mesures d'achèvement, et permettre à plusieurs utilisateurs d'entrer des données simultanément. MS Project est probablement la plus célèbre, mais Basecamp, Smartsheet, Liquid Planner et Wrike sont d'autres options très appréciées.

Méthode 2 sur 2: respecter le budget

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    Gérez la portée du projet. L'un des moyens les plus simples pour que les coûts d'un projet dépassent son budget est appelé «fluage de la portée». Le fluage de la portée se produit lorsque la portée d'un projet s'élargit progressivement. Il crée une dissonance entre le budget et l'objectif du projet, créant l'environnement parfait pour un dépassement de coût.
    • Le fluage de la portée est plus susceptible de se produire lorsqu'un projet se déroule bien que lorsqu'il se déroule mal, ce qui rend d'autant plus difficile de résister. Lorsqu'un projet est déjà en deçà du budget et en avance sur le calendrier, il y a une forte tentation d'en ajouter un peu plus. Ne fais pas ça.
    Un moyen moins technique de mesurer l'avancement de votre projet par rapport au budget consiste simplement
    Gardez une trace du temps en utilisant SPI. Un moyen moins technique de mesurer l'avancement de votre projet par rapport au budget consiste simplement à suivre le calendrier et à savoir dans quelle mesure vous en êtes à son achèvement.
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    Complétez chaque estimation. Un budget sera composé de divers éléments. Étant donné qu'un budget de projet est un document prospectif, la plupart des postes sont des estimations. Lorsque vous créez le budget, il est judicieux de gonfler un peu le coût de chaque élément de campagne. Des imprévus surviennent et ils augmentent généralement les coûts plutôt que de les réduire.
    • Les 2% -5% que vous ajoutez à chaque élément de ligne s'ajoutent aux 5% -10% que vous ajoutez au budget global pour les imprévus. Donc, s'il y a cinq éléments dans votre budget, vous ajoutez 2% au coût de chaque élément, puis ajoutez encore 5% au budget total.
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    Créez des jalons. Pendant que vous tenez votre équipe au courant, créez des jalons correspondant aux étapes d'achèvement. Cela aide l'équipe à garder à l'esprit l'objectif global et lui donne des objectifs tangibles à atteindre.
    • Dire qu'un jalon correspond à une étape d'achèvement ne signifie pas que le jalon est l'étape d'achèvement. Ainsi, le jalon n'est pas achevé à 25%, le jalon est X, ce qui signifie que le projet sera achevé à environ 25%.
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    Équilibrez l'utilisation du personnel et la productivité. Cela peut sembler contre-intuitif, mais les petits groupes et les travailleurs individuels sont généralement plus productifs que les grands groupes. Plus l'équipe est grande, moins elle sera efficace. Néanmoins, une équipe plus nombreuse terminera souvent un projet plus rapidement qu'une petite équipe. Afin d'éviter les inefficacités qui sapent la productivité et contribuent aux dépassements de coûts, vous devez trouver un équilibre entre la nécessité d'accomplir rapidement un jalon et les inefficacités qu'une grande équipe est susceptible de créer.
    • Par exemple, supposons que le projet creuse un trou de 6 pi x 6 pi x 3 pi dans le sol. Étant donné que les gens doivent faire des pauses, il sera plus productif (et plus rapide) d'avoir quelqu'un qui creuse constamment, ce qui signifie qu'il y aura plus d'un creuseur. Mais alors qu'un groupe de deux pourrait accomplir la fouille plus rapidement et plus efficacement qu'un groupe d'un seul, un groupe de quinze serait exagéré, car vous paierez beaucoup de gens pour se tenir debout.
    Les nouveaux chefs de projet ont souvent du mal à suivre l'avancement d'un projet par rapport au budget
    Les nouveaux chefs de projet ont souvent du mal à suivre l'avancement d'un projet par rapport au budget, car cela nécessite la maîtrise de deux compétences: suivre l'avancement avec précision et contrôler les coûts en premier lieu.
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    Gardez votre équipe au courant. Lorsque votre équipe ne sait pas comment ses actions s'inscrivent dans le contexte plus large de l'achèvement du projet, elle aura beaucoup plus de mal à gérer ses propres gains d'efficacité. Les gens sont intrinsèquement créatifs, et ils ont tendance à essayer de trouver des moyens de rendre un travail plus facile ou de le faire mieux. Si vous tenez votre équipe au courant, vous serez mieux équipé pour exploiter cette énergie créative.
    • Par exemple, dans l'exemple du trou, votre équipe peut avoir l'impression que plus c'est grand, mieux c'est. Comme c'est le dernier travail de la journée, ils prennent un peu plus de temps pour élargir le trou de deux pieds de plus. À leur insu, le trou va rejoindre un pilier en béton - non seulement la plus grande taille est inutile, mais il est en fait plus difficile de sonder le pilier.
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    Récompensez les réalisations. Le moral est essentiel à la productivité, et un bon chef de projet ignore le moral à ses risques et périls. L'un des moyens les plus simples de rehausser le moral et la productivité est de récompenser la productivité. Les équipes de vente font cela tout le temps, décernant des prix à leurs plus performants. Si vous le faites dans vos propres équipes, vous stimulerez la productivité et garderez le moral au plus haut.
    • C'est une bonne idée de récompenser à la fois les réalisations individuelles et les réalisations de groupe. De cette façon, vous ne créez pas une incitation pour les travailleurs individuels à saper les autres artistes interprètes ou exécutants individuels.
Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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