Comment trouver un avocat d'entreprise?
Les recommandations de personnes dont vous faites confiance au jugement sont souvent vos meilleures pistes lors de la recherche d'un avocat d'entreprise.
Si vous démarrez ou dirigez une petite entreprise et que vous cherchez à vous constituer en société, l'une de vos premières réflexions a peut-être été de savoir si vous aviez besoin d'un avocat. Bien que techniquement, vous puissiez incorporer votre entreprise vous-même, un avocat peut vous fournir une aide précieuse et vous faire gagner un temps et des efforts considérables. Après la constitution en société, vous pouvez rencontrer diverses questions ou problèmes juridiques avec votre entreprise, tels que la répartition des bénéfices, les impôts ou les problèmes d'emploi - et avoir un avocat que vous pouvez consulter lorsque ces problèmes surviennent est un atout précieux. Pour trouver un avocat d'entreprise, vous devez évaluer vos besoins actuels et futurs potentiels et interviewer les candidats afin de déterminer la meilleure solution pour votre entreprise.
Partie 1 sur 3: recherche de candidats
- 1Identifiez vos besoins juridiques. Votre première étape devrait consister à avoir une bonne idée non seulement de ce pour quoi vous avez besoin d'aide maintenant, mais également de ce dont vous aurez probablement besoin à l'avenir.
- Vos idées sur la manière dont vous souhaitez que votre entreprise se développe peuvent vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous souhaitez que votre mandataire ait des connaissances et de l'expérience.
- Trouver quelqu'un qui peut gérer la plupart de vos problèmes juridiques peut vous faire gagner du temps et de l'argent sur la route. Par exemple, si vous démarrez une entreprise d'applications mobiles, vous voulez un avocat qui non seulement peut gérer l'aspect commercial des choses, y compris la constitution en société et les transactions commerciales de base, vous voulez également quelqu'un avec une compréhension de la technologie et de la propriété intellectuelle.
- Si vous prévoyez de développer votre entreprise en franchise ou de vous étendre dans d'autres États, vous voudrez peut-être rechercher un avocat autorisé à exercer dans ces États - ou qui travaille pour une plus grande entreprise avec des bureaux dans d'autres États.
- Dans le même temps, séparez vos objectifs réalistes des rêves de «tarte au ciel» pour votre entreprise. Bien que vous souhaitiez un avocat qui puisse aider votre entreprise à se développer, il est inutile de payer des honoraires d'avocat élevés pour quelqu'un qui vous sera plus utile dans 20 ans qu'il ne l'est maintenant.
- 2Parlez à vos amis et collègues. Les recommandations de personnes dont vous faites confiance au jugement sont souvent vos meilleures pistes lors de la recherche d'un avocat d'entreprise.
- Par exemple, s'il y a une entreprise dans votre région avec un modèle d'entreprise similaire à celui de votre propre entreprise que vous admirez, demandez aux propriétaires ou aux dirigeants de cette entreprise qui est leur avocat.
- Les chambres de commerce locales et les organisations professionnelles sont également de bons endroits pour trouver des avocats. Demandez des relations d'affaires, mais recherchez également des avocats qui donnent fréquemment des discussions sur les problèmes juridiques auxquels sont confrontés les propriétaires de petites entreprises et les entrepreneurs.
- Vous devriez également parler à d'autres professionnels avec lesquels vous faites affaire, tels que des banquiers, des courtiers ou des comptables. Beaucoup de ces professionnels travaillent régulièrement avec des avocats et peuvent vous donner les noms de certains avocats ayant une excellente réputation - ainsi que d'autres dont vous devriez vous abstenir.
- Les annuaires en ligne et les services de référence peuvent également être un moyen de trouver un avocat d'entreprise. Beaucoup de ces services vérifient les informations d'identification d'un avocat avant qu'il ne soit répertorié, et peuvent inclure des critiques de clients et de collègues pour vous aider à évaluer les mérites de chaque avocat.
- 3Vérifiez auprès de votre association du barreau local. La plupart des barreaux locaux ont des répertoires consultables sur leurs sites Web d'avocats autorisés à pratiquer le droit dans votre région.
- L' Association du barreau européen a un annuaire des membres similaire qui est à l'échelle nationale. Ce répertoire peut être particulièrement important pour vous si vous recherchez un avocat agréé dans plusieurs juridictions.
- Faites la distinction entre les avocats chargés des litiges et les avocats transactionnels. Vous n'avez pas besoin d'embaucher un avocat chargé du contentieux à moins que vous n'ayez fait l'objet d'un procès, et c'est un gaspillage d'argent d'en garder un sur provision. Un avocat transactionnel vous aidera à organiser votre entreprise et à rédiger des contrats dans le but d'éviter que les problèmes n'atteignent le point de litige.
Les annuaires en ligne et les services de référence peuvent également être un moyen de trouver un avocat d'entreprise. - 4Évaluer les sites Web des avocats. Le site Web d'un avocat peut vous donner une bonne compréhension des spécialités de cet avocat et de ses antécédents.
- Vous pouvez en apprendre beaucoup en consultant le site Web d'un avocat, y compris la taille de l'entreprise, le nombre d'années d'exercice de l'avocat, ses spécialités et des détails biographiques sur sa famille et ses antécédents scolaires.
- Si l'avocat a une liste de clients, évaluez ces entreprises et voyez à quel point elles sont proches de la vôtre. Cela vous donnera une idée de la capacité de l'avocat à travailler avec des entreprises comme la vôtre. Si vous avez une petite entreprise locale, vous n'avez probablement pas besoin d'embaucher un avocat qui travaille dans un grand cabinet d'avocats et qui n'a que des clients Fortune 500.
- Les grandes entreprises avec des noms prestigieux peuvent sembler impressionnantes, mais elles ont également plus de frais généraux que les petites entreprises - et vous paierez pour le prestige sous la forme de frais plus élevés.
- Gardez à l'esprit que si vous conservez cet avocat, son site Web fera partie intégrante de votre entreprise. Des facteurs relativement insignifiants tels que la mise en page et la conception Web peuvent jouer un rôle plus important en fonction du type d'entreprise que vous avez.
- Par exemple, si vous avez une start-up qui conçoit des applications mobiles, vous ne voudrez probablement pas travailler avec un avocat dont la conception de site Web semble ne pas avoir été touchée depuis 1997.
- 5Réduisez votre liste de candidats. Vous pouvez généralement utiliser la recherche en ligne pour trouver une poignée d'avocats qui se démarquent du reste que vous avez envisagé.
- Si vous débutez, pensez à vous concentrer sur les praticiens en solo, en particulier ceux qui ont une expérience antérieure dans une grande entreprise. Ce sont des avocats qui ont les connaissances nécessaires pour travailler avec des clients petits et en croissance et qui peuvent anticiper les problèmes qui surviendront à mesure que votre entreprise s'agrandit.
- Gardez également à l'esprit que les praticiens en solo sont également des propriétaires de petites entreprises. Un praticien solitaire sait ce qu'il faut pour diriger une petite entreprise parce qu'il ou elle a fait le choix d'ouvrir un cabinet d'avocats.
Partie 2 sur 3: interroger des avocats potentiels
- 1Planifiez une première consultation. Vous souhaitez interroger au moins trois ou quatre avocats en personne avant de prendre votre décision finale.
- La plupart des avocats fournissent une première consultation gratuite. Cependant, n'ayez pas peur de payer des frais - souvent une consultation gratuite n'est guère plus qu'un argumentaire de vente pour l'avocat. Si vous payez pour le temps de l'avocat, vous aurez peut-être davantage l'occasion de discuter de vos besoins personnels.
- Si l'avocat demande des formulaires d'information ou d'autres informations, assurez-vous de les soumettre bien avant votre entretien afin qu'il ait le temps d'examiner vos informations.
- Même tout au long du processus de planification de votre réunion initiale, vous devez évaluer les avocats en termes de temps de réponse. C'est une indication de la réactivité de cet avocat envers vous à l'avenir. Si vous dites à un avocat que vous souhaitez les retenir et que vous ne recevez pas de réponse dans les 24 heures environ, cela vous indique que soit cet avocat est déjà trop occupé pour vous accueillir, soit qu'il ne se soucie pas de votre entreprise.
- 2Expliquez la nature de votre entreprise. Donnez à chaque avocat une idée du type d'entreprise que vous avez et de vos objectifs pour l'avenir.
- Traitez l'entretien comme vous le feriez pour une réunion avec des investisseurs et profitez de l'occasion pour vendre votre entreprise à chaque avocat. Un avocat passionné par votre entreprise sera tout aussi enthousiaste à l'idée de vous aider, même si vous n'êtes pas un client lucratif au début.
- N'ayez pas peur d'apporter des échantillons de votre produit afin que les avocats puissent en faire l'expérience de première main. Par exemple, si vous avez ouvert une boulangerie que vous espérez développer en une chaîne avec des emplacements dans tout l'État, apportez des échantillons des biscuits, cupcakes et autres confiseries que vous créez.
- Soyez honnête à propos du travail que vous êtes à l'aise avec vous-même et de vos faiblesses. Un avocat sera beaucoup plus disposé à travailler avec vous sur les honoraires si vous pouvez le rencontrer à mi-chemin et gérer une partie du travail vous-même.
- Par exemple, vous êtes peut-être prêt à rédiger vous-même tous les documents dont vous avez besoin pour la constitution en société, mais vous voulez qu'un avocat examine votre travail et vous assure de ne rien oublier.
Pour trouver un avocat d'entreprise, vous devez évaluer vos besoins actuels et futurs potentiels et interviewer les candidats afin de déterminer la meilleure solution pour votre entreprise. - 3Posez beaucoup de questions à chaque avocat. Venez à l'entrevue préparée avec une liste de questions ou de préoccupations que vous souhaitez aborder.
- Gardez à l'esprit que vous devez engager le meilleur avocat pour les besoins de votre entreprise. Vos questions doivent être axées sur ces besoins, ainsi que sur vos projets de croissance et sur la manière dont l'avocat travaillera avec vous pour faciliter cette croissance.
- Renseignez-vous sur le style de communication de l'avocat. Vous devez savoir dans quelle mesure il ou elle est disponible, avec quelle rapidité les appels téléphoniques ou les demandes par e - mail sont répondus, et quel est le délai d'exécution de l'avocat pour les projets.
- Découvrez le type de clients de l'avocat et la part de sa pratique consacrée au type de travail dont vous avez besoin pour votre entreprise. Quelqu'un qui se spécialise presque exclusivement dans l'organisation et la consultation de petites entreprises vous servira probablement mieux qu'un généraliste qui prend chaque cas qui se présente à sa porte, des contrats aux dommages corporels aux défendeurs DUI.
- N'ayez pas peur de discuter des finances avec chaque avocat, surtout si vous avez un budget relativement petit et que vous devez être en mesure de réduire les coûts là où vous le pouvez. Un bon avocat d'entreprise comprend les limites et les difficultés inhérentes au démarrage ou à la gestion d'une petite entreprise et peut proposer des solutions créatives pour vous assurer tous les deux de prospérer dans la relation.
- 4Observez le comportement de chaque avocat. Vous passerez potentiellement beaucoup de temps avec l'avocat que vous embauchez, vous voulez donc vous assurer que vous êtes à l'aise avec lui.
- Concentrez-vous sur le niveau d'attention que l'avocat vous accorde, car cela peut indiquer comment l'avocat vous traitera à l'avenir.
- Par exemple, si l'avocat laisse sa porte ouverte et interrompt régulièrement la consultation en prenant des appels téléphoniques ou en répondant aux questions des assistants, il ou elle vous envoie un signal que d'autres clients sont plus importants que vous.
- Regardez la façon dont l'avocat répond à vos questions, en accordant une attention particulière au ton. Si l'avocat semble dédaigneux de quelque chose qui est en fait très important pour vous, cela devrait soulever des inquiétudes quant à savoir si cet avocat va vous prendre et vos objectifs au sérieux.
- De même, si l'avocat vous interrompt fréquemment, vous coupe la parole ou vous dit que l'une de vos questions n'est pas importante ou peut être traitée à une date ultérieure sans expliquer pourquoi, vous devriez vous demander si cet avocat va vous guider ou évaluer son ses propres idées pour votre entreprise sur ce que vous voulez.
- 5Évaluez le ton et l'ambiance du bureau. L'atmosphère au bureau peut vous donner une bonne idée du fonctionnement de l'avocat et de ses priorités.
- Une partie de la décision de travailler avec une autre personne ou une autre entreprise consiste à observer comment elle traite les personnes qu'elle emploie. Tout le monde a des journées stressantes ou difficiles, mais en fin de compte, les personnes travaillant dans le bureau de l'avocat devraient sembler à l'aise avec leurs positions et engagées dans leur travail.
Partie 3 sur 3: faire votre choix final
- 1Considérez le coût de chaque perspective. Bien que le coût ne soit pas nécessairement votre seule - ou même principale - préoccupation, vous voulez vous assurer que les honoraires de votre avocat s'inscriront dans votre budget.
- S'il y a quelqu'un que vous aimez vraiment et que vous pensez être un atout considérable, ne vous décidez pas contre lui ou elle uniquement à cause des frais. Les avocats sont généralement disposés à négocier, en particulier s'ils sont enthousiastes et intéressés par votre entreprise.
Vos idées sur la manière dont vous souhaitez que votre entreprise se développe peuvent vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous souhaitez que votre mandataire ait des connaissances et de l'expérience. - 2Faites une liste des avantages et des inconvénients de chaque avocat que vous avez interviewé. Pour évaluer objectivement vos candidats, considérez les avantages et les inconvénients de chacun.
- Bien que les éléments de votre liste soient des qualités objectives, telles que l'emplacement du bureau ou les honoraires d'avocat, votre analyse de ces qualités doit être subjective. Concentrez-vous sur l'importance de chaque qualité pour vos besoins et les besoins de votre entreprise.
- D'une certaine manière, vous pourriez penser à choisir un avocat de la même manière que choisir entre les maisons à acheter. Bien que vous ayez une liste de caractéristiques idéales, il est peu probable que vous trouviez une maison dans votre gamme de prix qui a tout sur votre liste. Vous devez prioriser les choses les plus importantes - comme l'emplacement - en sachant que vos priorités peuvent être différentes de celles de quelqu'un d'autre.
- N'ayez pas peur de suivre votre instinct. Un avocat peut être parfait sur le papier, mais vous a maltraité lors de l'entrevue. Même si cet avocat a tout ce dont vous avez besoin, toutes ces compétences et cette expérience ne vous feront pas beaucoup de bien si vous ne supportez pas de travailler avec lui.
- 3Appelez les avocats que vous avez interviewés. Vous devez appeler chaque avocat - pas seulement celui que vous avez choisi - dès que possible avec votre décision finale.
- Les avocats que vous avez décidé de ne pas retenir apprécieront la courtoisie professionnelle d'un appel pour leur faire savoir que vous avez décidé de partir avec quelqu'un d'autre.
- 4Obtenez les détails de la représentation par écrit. Une fois que vous avez choisi votre avocat, assurez-vous d'avoir un mandat écrit qui précise ce que l'avocat fera pour vous et les tarifs qu'il facturera.
- En particulier, le contrat de mandat doit inclure des détails sur les honoraires que votre avocat facturera, quand ces honoraires sont dus et comment les coûts seront évalués.
- Une fois que vous avez défini les termes et conditions de la relation, vous pouvez commencer à bâtir une relation de travail confortable et productive. Restez en contact avec votre avocat et tenez-le au courant des progrès de votre entreprise et des questions que vous pourriez avoir.
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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