Comment devenir PDG d'une banque?
Si vous travaillez pour une banque dont le fondateur, ou un parent du fondateur, est le PDG, vos chances d'être promu PDG sont extrêmement faibles.
Devenir PDG (chef de la direction) d'une banque est un processus qui prend du temps et qui demande beaucoup de travail et un peu de chance. Commencez par obtenir un diplôme de premier cycle en finance, commerce ou comptabilité pour apprendre le métier. Travaillez dans une banque ou un cabinet comptable pendant que vous êtes à l'école pour acquérir une expérience du monde réel en même temps. Ensuite, fréquentez une école supérieure pour développer un ensemble de compétences en gestion. Commencez dans une banque et travaillez dur tout en assumant autant de responsabilités que possible. Postulez à des postes ouverts pour gravir les échelons de l'entreprise jusqu'à ce que vous soyez un cadre. En tant que PDG, supervisez la santé globale de l'entreprise et prenez des décisions importantes pour vous assurer que votre banque continue de croître et de prospérer.
Méthode 1 sur 3: obtenir la bonne formation et la bonne expérience
- 1Obtenez un diplôme de premier cycle en finance, comptabilité ou commerce. Le secteur bancaire peut être assez compliqué et vous aurez besoin d'une solide formation pour vous démarquer et gravir les échelons de l'entreprise. Assistez à un programme de premier cycle de premier plan et à une majeure en finance ou en comptabilité si vous souhaitez vous concentrer sur les données et les composantes financières de votre domaine. Majeure en affaires si vous souhaitez une formation plus généralisée qui pourra vous offrir plus de flexibilité par la suite.
- Gardez votre GPA aussi élevé que possible pendant que vous êtes à l'université. Plus votre moyenne cumulative est élevée, plus il est probable que vous entrerez dans une école supérieure de premier plan.
Astuce: vous n'êtes pas obligé d'avoir un diplôme de premier cycle dans un domaine lié à la banque, les gens changent de carrière tout le temps. Cependant, vous devez obtenir un diplôme de premier cycle. Il y a très peu de PDG qui n'ont jamais fréquenté l'université.
- 2Travaillez dans une banque pendant vos études de premier cycle. Pendant que vous terminez vos études de premier cycle, trouvez un emploi à temps partiel dans une banque. Postulez pour être stagiaire, assistant ou caissier afin d'acquérir une certaine expérience avec l'industrie au niveau du sol. De nombreux responsables du recrutement recherchent activement des employés ayant un niveau d'expérience inférieur, car ils ont tendance à avoir plus de connaissances sur les opérations d'une société financière.
- S'il n'y a pas de banque près de votre école, recherchez des postes ouverts pour les commis financiers et les assistants comptables.
- 3Participez à un programme de maîtrise pour cadres ou à une école de commerce pour vous démarquer. Pour vous faire passer pour un candidat solide pour des postes de direction, allez à l'école doctorale. Postulez pour un programme de maîtrise spécialisé dans la gestion exécutive si vous souhaitez apprendre à superviser les employés et à organiser une main-d'œuvre. Aller à l'école de commerce si vous souhaitez vous spécialiser dans le marketing, les opérations et la gestion de projet.
- Vous n'êtes pas obligé d'aller aux études supérieures immédiatement après avoir terminé vos études de premier cycle. Vous pouvez toujours travailler pendant quelques années, puis postuler pour un programme d'études supérieures plus tard.
- La grande majorité des PDG ont des diplômes d'études supérieures. Il sera difficile de devenir PDG sans un.
- Si vous allez faire des études supérieures, vous voulez vraiment suivre un programme acclamé si vous le pouvez. Les programmes inconnus n'auront pas autant de poids qu'un diplôme de Wharton, de la Harvard Business School ou de la London School of Economics.
En tant que PDG, supervisez la santé globale de l'entreprise et prenez des décisions importantes pour vous assurer que votre banque continue de croître et de prospérer. - 4Réseau pendant que vous êtes à l'école pour établir un ensemble de contacts. Les cadres dirigeants, plus que de nombreuses autres professions, ont tendance à s'appuyer sur des contacts personnels lorsqu'il s'agit d'embaucher des consultants et d'être informés des nouvelles offres. Pendant que vous êtes à l'école, présentez-vous à autant de personnes que vous le pouvez. Engagez des conversations et demandez à vos professeurs s'ils aimeraient prendre un café ou un déjeuner. Développez autant de contacts que possible afin d'avoir une ressource solide une fois que vous aurez obtenu votre diplôme.
- Ceci est particulièrement important pendant vos études supérieures. Les classes supérieures ont tendance à être plus petites et les étudiants forment souvent des liens étroits les uns avec les autres qui durent bien après l'obtention de leur diplôme.
Méthode 2 sur 3: gravir les échelons de l'entreprise
- 1Créez un curriculum vitae et une lettre de motivation qui mettent en valeur vos compétences en leadership. Commencez par écrire votre nom, votre adresse et vos coordonnées. Dressez la liste de votre expérience professionnelle par ordre chronologique décroissant et incluez vos titres précédents ainsi que les dates auxquelles vous y avez travaillé. Mettez l'accent sur votre expérience et votre expérience en gestion en utilisant des verbes tels que «Géré», «Supervisé» et «Contrôlé» dans vos descriptions de poste. Indiquez votre formation ci-dessous. Personnalisez chaque lettre de motivation en fonction du poste pour lequel vous postulez pour expliquer pourquoi vous êtes apte au poste et faites un bon candidat.
- Passer l'objectif et le résumé. La plupart des cadres et des gestionnaires ne les incluent pas dans leur curriculum vitae pour faire de la place pour les descriptions de poste et les distinctions.
- Si vous avez des certifications ou avez suivi des cours de perfectionnement professionnel, indiquez-les au bas du curriculum vitae.
- 2Recherchez un poste de direction dans une banque et postulez. Bien qu'il soit certainement bon d'avoir de l'expérience dans le travail au rez-de-chaussée d'une entreprise, vous prendrez du recul si vous tirez trop bas après vos études supérieures. Recherchez des postes dans une entreprise avec une composante managériale, même si elle n'a pas «gestion» dans le nom. Si vous n'avez pas encore obtenu votre diplôme d'études supérieures, soyez ouvert à commencer un peu plus bas sur l'échelle.
- Les postes de départ pour les personnes titulaires d'un diplôme d'études supérieures incluent le directeur des opérations, le directeur des revenus, le journaliste financier ou le contrôleur.
- Si vous n'avez pas de diplôme d'études supérieures, recherchez des postes de directeur d'agence, d'agent de crédit, de gestionnaire de compte ou de comptable.
- Selon l'endroit où vous vivez, vous devrez peut-être devenir un expert-comptable agréé (CPA) avant de postuler à certains de ces postes. Cela ne devrait pas être trop difficile, cependant; vous suivez un cours de courte durée et passez un examen pour obtenir votre certification.
Conseil: La plupart des PDG gravissent les échelons de l'entreprise en étant promus dans leur entreprise. Il y a relativement peu d'embauches externes pour ce poste, et la poignée qui est embauchée à l'externe a des décennies d'expérience en gestion.
- 3Assistez à l'entretien et répondez à leurs questions pour obtenir le poste. Soyez prêt en faisant des recherches sur l'histoire, les objectifs et la culture de l'entreprise. Identifiez ce qui rend votre CV intéressant et proposez quelques points de discussion liés à votre expérience et vos compétences. Les banques vous poseront de nombreuses questions sur la résolution de problèmes et testeront votre connaissance de la réglementation financière, alors révisez les lois de votre pays en matière de reporting et de prêt avant de vous rendre à l'entretien.
- Ne vous présentez pas en retard à votre entretien. Vous ne recevrez pas de rappel si vous ne pouvez pas vous présenter à l'heure.
- Faites le lien entre votre expérience de travail passée et les rôles des postes actuels. Par exemple, vous pourriez dire: «Je sais que je n'ai aucune expérience dans la rédaction de divulgations financières, mais j'ai déposé de nombreux documents hypothécaires auprès du gouvernement fédéral et je sais que les processus sont extrêmement similaires».
- De nombreux postes financiers nécessitent un test de compétences écrit ou oral. Si on vous propose de passer le test, demandez quel sera le contenu et le format du test afin que vous puissiez vous y préparer adéquatement.
Devenir PDG (chef de la direction) d'une banque est un processus qui prend du temps et qui demande beaucoup de travail et un peu de chance. - 4Établissez-vous en tant que leader au travail en assumant des responsabilités. La meilleure façon de gravir les échelons de l'entreprise est de prouver que vous êtes responsable, capable et compétent dans votre poste. Que vous débutiez en tant que directeur de compte dans une société d'investissement financier ou directeur de succursale dans une banque traditionnelle, faites du bénévolat pour chaque initiative et responsabilité que vous pouvez. Soyez diligent et prenez le moins de temps possible pour montrer à la haute direction que vous êtes un membre de la direction.
- Soyez professionnel au travail pour vous démarquer en tant qu'employé responsable. Repassez vos vêtements avant de les enfiler, coiffez vos cheveux et présentez-vous à l'heure.
- Devenir PDG de votre entreprise est un processus long et difficile. Ne soyez pas frustré si cela ne se produit pas du jour au lendemain. Il peut s'écouler des années avant d'être promu ou de gravir les échelons de la chaîne de commandement.
- 5Complétez tout développement professionnel offert par votre entreprise. Les entreprises proposent souvent des cours ou des ateliers de gestion pour les employés qui souhaitent accéder à des postes de gestion. Faites du bénévolat ou inscrivez-vous pour chaque opportunité de développement professionnel offerte par votre entreprise. Cela améliorera non seulement votre capacité à bien performer dans votre rôle, mais vous obtiendrez un aperçu précieux de ce que votre entreprise recherche chez un cadre.
- Ne vous portez pas volontaire pour des cours de développement destinés aux employés occupant un poste inférieur à votre rôle. Au lieu de cela, proposez d'héberger ou de diriger ces cours pour montrer votre intérêt sans rabaisser votre position dans l'entreprise.
- 6Postulez à des postes plus élevés chaque fois que votre entreprise a une ouverture. Une fois que vous vous êtes installé dans votre rôle et que vous vous êtes établi en tant que leader, commencez à rechercher les promotions disponibles au sein de votre entreprise. Postulez à n'importe quel poste ouvert qui compterait comme un pas en avant pour vous. Si vous n'obtenez pas le poste, demandez au responsable du recrutement ce qu'il recherchait chez un candidat qui manquait à votre CV.
- Répétez ce processus aussi souvent que vous le pouvez pour continuer à évoluer dans l'entreprise. Cela peut prendre 5 à 10 promotions pour atteindre la haute direction.
- Si vous travaillez pour une grande banque ou institution financière, soyez prêt à déménager. Bon nombre des opportunités qui deviennent disponibles seront pour des postes qui ne sont pas dans votre région.
- 7Demandez les commentaires de vos supérieurs pour vous améliorer dans votre rôle. Un bon feedback permet de comprendre plus facilement ce que vous devez améliorer pour devenir le meilleur employé possible. Cela envoie également le signal à votre manager que vous êtes investi dans votre rôle au sein de l'entreprise. Demandez des commentaires au moins une fois tous les 6 à 10 mois pour vous assurer de rester informé de la façon dont vous vous débrouillez dans votre rôle.
- Solliciter des commentaires ne nécessite pas une réunion massive. Un simple «j'aimerais discuter de ce que j'ai fait si vous avez quelques minutes» est un très bon moyen de solliciter des commentaires.
- La plupart des sociétés financières ont des évaluations de performance annuelles. Si votre entreprise a des évaluations annuelles, demandez des commentaires plus petits après des projets ou des délais plus importants. Un simple, «Que pensez-vous que j'aurais pu améliorer avec ce projet?» fonctionnera très bien.
Avec une expérience de c-suite dans une banque ou une institution financière, vous serez également un candidat viable pour des postes de PDG dans des sociétés de conseil, des sociétés d'investissement et des sociétés comptables. - 8Continuez à travailler dur jusqu'à ce que vous vous rendiez à la c-suite. La c-suite est un terme général pour les managers avec un "c" devant leur titre. La c-suite comprend le directeur financier, le directeur des ressources humaines et d'autres. Continuez à travailler dur, à solliciter des commentaires et à assumer des responsabilités jusqu'à ce qu'on vous propose un poste au niveau supérieur de votre entreprise. Ne vous découragez pas! Cette étape peut prendre 10 à 20 ans selon la taille de votre entreprise et votre expérience.
- Atteindre ce niveau à lui seul est un accomplissement majeur. La plupart des gens n'ont jamais l'occasion de travailler à ce titre.
- Un grand nombre de CEO ont été promus du poste de CFO (Chief Financial Officer). Si vous avez une formation en comptabilité ou en finance, ce poste devrait être le poste que vous recherchez si vous voulez avoir les meilleures chances de devenir PDG. Le directeur financier supervise les rapports financiers, les dépenses, les budgets d'une entreprise et prend les principales décisions financières de l'entreprise.
- 9Attendez une ouverture pour obtenir une promotion interne. Une fois que vous êtes dans la c-suite, tout ce que vous avez à faire est d'attendre que le PDG actuel démissionne ou soit limogé. Cela se produira souvent après de grands bouleversements à l'échelle de l'entreprise ou des échecs majeurs pour atteindre les objectifs clés. Pour tirer le meilleur parti d'une offre d'emploi, travaillez particulièrement dur dans les 1-2 mois avant les échéances ou les initiatives majeures afin que vous ayez l'air d'un excellent candidat lorsque le poste de PDG sera disponible.
- Vous êtes plus susceptible d'être embauché en tant que PDG de votre entreprise si vous êtes là depuis un certain temps, mais cela prend du temps. Si votre PDG actuel est talentueux et plutôt jeune, il peut occuper ce poste pendant un certain temps.
- Si vous travaillez pour une banque dont le fondateur, ou un parent du fondateur, est le PDG, vos chances d'être promu PDG sont extrêmement faibles.
- 10Recherchez des postes de PDG dans d'autres banques à embaucher à l'extérieur. Si vos chances ne sont pas bonnes dans votre entreprise actuelle, la bonne nouvelle est que vous avez maintenant l'expérience nécessaire pour être PDG ailleurs. Allez en ligne ou contactez d'anciens pairs d'écoles supérieures pour trouver des postes de PDG dans les banques de votre région. Vous seriez surpris du nombre de postes vacants pour les directeurs généraux. Soumettez votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et toute autre référence supplémentaire qu'un poste nécessite pour postuler.
- Avec une expérience de c-suite dans une banque ou une institution financière, vous serez également un candidat viable pour des postes de PDG dans des sociétés de conseil, des sociétés d'investissement et des sociétés comptables.
- C'est plus difficile que d'être promu PDG d'une entreprise que vous connaissez bien, mais c'est plus rapide que d'attendre que votre PDG actuel démissionne s'il doit rester là pendant un certain temps.
Méthode 3 sur 3: travailler en tant que PDG d'une banque
- 1Produisez des résultats pour satisfaire vos employés, vos clients et votre conseil d'administration. La tâche principale du PDG est de maintenir l'entreprise productive, rentable et ciblée. Étudiez attentivement les décisions clés, appliquez-vous et faites des choix mesurés pour vous assurer que votre entreprise reste saine et forte. Surveillez la santé de votre entreprise en demandant régulièrement des rapports financiers et qualitatifs pour détecter les problèmes avant qu'ils ne deviennent incontrôlables.
- Suivez les instructions du conseil d'administration lorsqu'il sollicite certaines initiatives ou décisions de commercialisation. Si le conseil d'administration n'est pas satisfait, il finira par restreindre votre capacité à fonctionner comme bon vous semble.
- L'activité quotidienne du PDG est différente en fonction de votre entreprise.
Méthode 3 sur 3: travailler en tant que PDG d'une banque. - 2Déléguer des responsabilités à d'autres cadres et gestionnaires. Les PDG mettent rarement en œuvre des initiatives par eux-mêmes. Au lieu de cela, ils choisissent les personnes qu'ils veulent diriger et délèguent le travail de manière responsable. Contactez votre équipe de direction chaque fois que vous avez une idée d'investissement ou d'initiative à l'échelle de l'entreprise et transmettez-la à un autre responsable. Validez les supports marketing, les documents d'évaluation des risques et les modifications apportées à la politique de l'entreprise au fur et à mesure que votre équipe vous les présente.
Astuce: Faites de votre mieux pour déléguer uniformément en alternant la fréquence à laquelle vous demandez l'aide d'employés spécifiques. Si vous ne comptez que sur 1 ou 2 personnes pour tout, elles vont se sentir surmenées et leurs pairs vont se sentir irrespectueux.
- 3Attirez les talents et faites la promotion de vos employés pour que la banque continue de fonctionner. Le PDG supervise souvent les principales décisions d'embauche. Embauchez un bon responsable du recrutement et une bonne équipe des ressources humaines pour vous assurer que le bassin de talents de votre entreprise reste dynamique et innovant. Passez personnellement en revue et interviewez d'autres cadres supérieurs pour vous assurer que vous travaillez aux côtés de la meilleure équipe possible.
- Ne soyez pas satisfait de la gâchette lorsqu'il s'agit de remplacer des personnes. Si vous apportez trop de changements trop rapidement, vous finirez par perturber le flux de travail de votre entreprise et perturber les employés de niveau inférieur.
- 4Examinez les rapports financiers de votre entreprise avant de les publier. Pour les banques, il est extrêmement important que les rapports financiers soient précis et transparents. Lorsque vous déposez auprès du gouvernement fédéral ou publiez des rapports publics, il est essentiel que vos documents soient corrects. Rencontrez votre directeur financier, votre contrôleur en chef et vos responsables financiers pour examiner tous les formulaires ou fichiers que vous communiquez au gouvernement ou au public.
- Il est illégal pour les banques de déformer les informations contenues dans les rapports financiers, que cela soit intentionnel ou non.
- 5Promouvoir une culture positive en lançant des programmes et des initiatives de récompenses. Alors que les PDG ont la réputation d'être féroces et vicieux, la plupart des dirigeants qui réussissent dirigent en fournissant un renforcement positif. Démarrez des programmes qui attribuent des primes, des jours de vacances ou d'autres récompenses aux employés qui dépassent le cadre de leur rôle. Encouragez la pensée positive et reconnaissez chaque employé chaque fois que vous le pouvez pour créer un environnement de travail sain.
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