Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
Pour calculer le pourcentage d'augmentation de salaire, commencez par soustraire votre ancien salaire de votre nouveau salaire. Ensuite, divisez la différence de salaire par votre ancien salaire afin de transformer le montant de l'augmentation en nombre décimal. Ensuite, multipliez le chiffre décimal par 100 pour transformer le nombre exprimé au format décimal en votre pourcentage d'augmentation de salaire. Si vous comparez deux emplois, vous pouvez également envisager de comparer des facteurs tels que les prestations d'assurance et les primes, les primes, les commissions, les régimes de retraite et les pensions. Pour en savoir plus de notre co-auteur comptable, comme comment calculer avec l'inflation, continuez à lire l'article!
Pour calculer le pourcentage d'augmentation de salaire, commencez par soustraire votre ancien salaire de votre nouveau salaire.
Les augmentations de salaire peuvent prendre plusieurs formes. Vous avez peut-être obtenu une augmentation ou une promotion, ou vous avez peut-être accepté un nouvel emploi mieux rémunéré. Indépendamment des circonstances, vous voudrez probablement savoir comment calculer votre augmentation de salaire en tant que pourcentage spécifique de votre ancien taux. Étant donné que les taux d'inflation et les statistiques du coût de la vie sont souvent également exprimés en pourcentage, le calcul d'une augmentation en pourcentage peut vous aider à comparer l'augmentation à d'autres facteurs comme l'inflation. Apprendre à calculer un pourcentage d'augmentation de salaire vous aidera également à comparer votre rémunération par rapport à d'autres dans votre domaine.
Partie 1 sur 2: calcul de votre pourcentage d'augmentation de salaire
- 1Soustrayez votre ancien salaire de votre nouveau salaire. Supposons que vous gagniez 33600€ par an à votre ancien emploi et que vous ayez accepté un nouveau poste faisant 37300€ par an. Cela signifie que vous prendriez 37300€ et que vous soustrayeriez 3360037300€ - 33600€ = 3730€
- Si vous recevez un salaire horaire et que vous ne connaissez pas vos gains annuels totaux, vous pouvez simplement utiliser l'ancien et le nouveau taux horaire à la place du salaire. Par exemple, si l'augmentation était de 10€ / heure à 12€ / heure, alors vous utiliseriez 12€-10€ = 1,50€
- 2Divisez la différence de salaire par votre ancien salaire. Afin de transformer le montant de l'augmentation en pourcentage, vous devez d'abord le calculer sous forme décimale. Pour obtenir la décimale souhaitée, prenez la différence calculée à l'étape 1 et divisez-la par le montant de votre ancien salaire.
- Sur la base de l'exemple de l'étape 1, cela signifierait prendre 3730€ et le diviser par 336003730€ / 33600€ = 0,111.
- Si vous calculez l'augmentation en pourcentage horaire, cela fonctionnerait toujours de la même manière. À partir de l'exemple horaire précédent, prenez 1,50€ / 10€ = 0,143
Pour vérifier votre travail, multipliez votre salaire ou taux horaire d'origine par le pourcentage d'augmentation. - 3Multipliez le chiffre décimal par 100. Pour transformer un nombre exprimé au format décimal en pourcentage, multipliez-le simplement par 100. En utilisant l'exemple précédent, vous multiplieriez 0,111 par 100. 0,111 x 100 = 11,1% Cela signifie que le nouveau salaire de 37300€ soit environ 111,1% du salaire précédent de 33600€ ou que vous avez reçu une augmentation de 11,1%.
- Pour l'exemple de taux horaire, vous multiplieriez toujours le nombre décimal par 100. Cela rendrait l'exemple horaire précédent 0,143 x 100 = 14,3%.
- Pour vérifier votre travail, multipliez votre salaire ou taux horaire d'origine par le pourcentage d'augmentation. Par exemple, si vous multipliez 33600€ x 1111, la réponse est 37300€, ce qui arrondit à 37300€ De même, 10€ x 1143 = 12€
- 4Tenez compte des avantages supplémentaires, le cas échéant. Si vous comparez un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise plutôt qu'une simple augmentation de salaire ou une promotion dans votre entreprise actuelle, le salaire pourrait ne constituer qu'une partie de l'ensemble des avantages sociaux à considérer. Vous disposerez d'un large éventail d'autres éléments à prendre en compte dans l'augmentation de votre résultat net. Certains de ces éléments comprennent:
- Prestations / primes d'assurance - Si les deux emplois offrent une couverture d'assurance basée sur l'employeur, vous devrez alors comparer la couverture des régimes d'assurance. Vous devrez également tenir compte de la prime (le cas échéant) prélevée sur votre chèque de paie dans votre décision. Passer de 75€ / mois à 150€ / mois de primes d'assurance pour la même couverture annulerait une partie de votre augmentation de salaire, par exemple. Tenez également compte de l'étendue de la couverture (inclut-elle les soins dentaires ou les soins de la vue?), Les franchises annuelles globales que vous pourriez devoir payer, etc.
- Bonus ou commissions - Bien que ne faisant pas partie de votre salaire standard, n'oubliez pas d'inclure des bonus et / ou des commissions dans chaque calcul. Le nouveau salaire peut offrir plus à chaque chèque de paie, mais si votre emploi actuel a le potentiel pour des primes trimestrielles, par exemple, l'augmentation se produit-elle toujours? Gardez à l'esprit que ce montant peut ne pas être cohérent car il dépendra probablement de vos performances et / ou des performances de l'entreprise.
- Plans de retraite - La plupart des entreprises proposent un plan de retraite 401k qui vous permet de prendre des salaires avant impôts et de les mettre de côté pour votre retraite. De nombreuses entreprises correspondent à un certain pourcentage de la contribution d'un employé à son 401k personnel. Si votre entreprise actuelle ne correspond pas et que votre nouvelle entreprise correspond jusqu'à 6%, c'est essentiellement de l'argent supplémentaire gratuit à prendre en compte pour votre retraite.
- Pensions - Les emplois qui offrent des pensions pour un certain nombre d'années de service continu doivent également être pris en considération. Si votre poste actuel offre une excellente pension après vingt-cinq ans, mais que le nouveau poste n'offre aucun type de pension, vous devriez en tenir compte également. Un salaire annuel plus élevé peut être plus d'argent immédiatement, mais il vaut également la peine de considérer le potentiel de gain à vie de chacun. Cependant, gardez à l'esprit que les pensions ne sont pas la norme aujourd'hui. Ils existent toujours, mais ils ne paient pas toujours comme prévu. Dans certains cas, les fonds ont été mal gérés et il ne reste que peu ou rien pour que les gens puissent prendre leur retraite.
Ensuite, multipliez le chiffre décimal par 100 pour transformer le nombre exprimé au format décimal en votre pourcentage d'augmentation de salaire.
Partie 2 sur 2: Déterminer comment votre augmentation est liée à l'inflation
- 1Comprenez l'inflation. L'inflation est une augmentation des prix des biens et services, elle a donc un effet sur votre coût de la vie. Une inflation élevée, par exemple, signifie souvent une augmentation des prix des denrées alimentaires, des services publics et de l'essence. Les gens ont tendance à acheter moins pendant les périodes de forte inflation, car ces périodes signifient des prix plus élevés.
- 2Recherchez l'inflation. Un large éventail de facteurs détermine l'inflation de la monnaie. Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics du ministère du Travail publie un rapport mensuel sur le suivi et le calcul de l'inflation. Vous pouvez trouver une ventilation mois par mois des taux d'inflation aux États-Unis pour les quinze dernières années ici.
Apprendre à calculer un pourcentage d'augmentation de salaire vous aidera également à comparer votre rémunération par rapport à d'autres dans votre domaine. - 3Soustrayez le taux d'inflation de votre pourcentage d'augmentation. Pour déterminer l'effet de l'inflation sur l'augmentation de votre salaire, soustrayez simplement le taux d'inflation du pourcentage d'augmentation que vous avez calculé dans la partie 1. Par exemple, le taux d'inflation moyen en 2014 était de 1,6%. En utilisant le taux d'augmentation de 11,1% calculé dans la partie 1, vous détermineriez l'effet de l'inflation sur l'augmentation comme suit: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Cela signifie qu'une fois que vous avez pris en compte les prix gonflés des biens et services standard, l'augmentation ne vaut que 9,5% de plus, car l'argent vaut 1,6% de moins que l'année précédente.
- En d'autres termes, il a fallu en moyenne 1,6% plus d'argent en 2014 pour acheter les mêmes articles qu'en 2013.
- 4Reliez l'effet de l'inflation au pouvoir d'achat. Le pouvoir d'achat fait référence aux coûts comparatifs des biens et services au fil du temps. Par exemple, disons que vous avez le salaire de 37300€ par an de la partie 1. Maintenant, disons que l'inflation reste à un niveau fixe de 0% l'année où vous obtenez l'augmentation, mais augmente de 1,6% l'année suivante sans que vous receviez une autre augmentation. Cela signifie qu'il vous faudra 1,6% supplémentaire pour acheter les mêmes biens et services de base. 1,6% de 37300€ équivaut à 0,016 x 50000 = 600€ Votre pouvoir d'achat global basé sur l'inflation a en fait diminué de 600€ par rapport à l'année précédente.
- Le Bureau of Labor Statistics a une calculatrice facile à utiliser pour comparer le pouvoir d'achat entre les années. Vous pouvez le trouver sur: http://bls.gov/data/inflation_calculator.htm
- Il existe plusieurs calculateurs en ligne que vous pouvez utiliser pour déterminer rapidement les augmentations de salaire en pourcentage.
- Les exemples ci-dessus fonctionnent également bien lorsqu'ils sont exprimés dans d'autres devises.
- Calculatrice
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Questions et réponses
- Une augmentation de salaire mensuelle de 5% a entraîné une augmentation de salaire de 6000 tk par an pour un employé. Quel était son salaire mensuel avant l'augmentation?Pour calculer le salaire avant l'augmentation, prenez le salaire annuel de fin de 6000 tk et divisez-le par 1,05, ce qui vous donnera le montant annuel avant l'augmentation de 5%. Divisez le montant annuel par 12 pour obtenir le montant mensuel d'origine.
- Le salaire est de 490€ et demande une augmentation à 1190€. Comment puis-je déterminer le pourcentage d'augmentation que cela représente?L'article fait vraiment un bon travail pour expliquer cela. Dans votre cas: c'est une augmentation de 146%. Voici les étapes: 1600 - 650 = 950; 950/650 = 1,46; 1,46 x 100 = 146.
- Comment calculer une augmentation de 7%?Multipliez vos revenus en ce moment, exemple donné, 750€ de revenus, par 1,07 et ce sera votre nouveau revenu. L'exemple donné, 1000 * 1,07 = 1070.
- Si une personne qui gagne 24600€ par an reçoit une augmentation du coût de la vie de 2,3%, quel sera le nouveau salaire?25200€
- Comment calculer mon nouveau salaire lorsqu'on lui donne le pourcentage d'augmentation?Traduisez l'augmentation en pourcentage sous forme décimale. Par exemple, une augmentation de 5% sous forme décimale serait de 0,05. Multipliez votre salaire actuel par la décimale et la réponse est le montant de votre augmentation de salaire. Ajoutez l'augmentation à votre salaire actuel pour trouver votre nouveau salaire.
- À quoi sert une pension?Il s'agit d'un compte d'épargne à votre nom, financé en partie par votre employeur et conçu pour vous verser de l'argent périodiquement après votre retraite.
- J'aimerais savoir comment calculer les 5% de 10 000. Que puis-je faire?Pour déterminer ce que 5% de 10000, tout ce que vous faites est, 0,05 x 10 000, ou pour l'augmenter de 5%, vous feriez 1,05 x 10000.
- Un nouvel employé demande un salaire de départ de 29900€ par an. Le salaire de base est de 28900€ Comment calculez-vous le pourcentage par rapport au salaire de base?Soustrayez le salaire de base (28900€) du salaire de départ (29900€) et divisez la différence (970€) par le salaire de départ pour obtenir la différence en pourcentage (3,36%).
Questions sans réponse
- Quelle sera ma randonnée annuelle lorsque je ferai une randonnée de quatre trimestres par an?
- Comment puis-je déterminer le montant d'augmentation que je vais obtenir lorsqu'il est basé sur un pourcentage?
- Si une personne qui gagne 22400€ par an reçoit une augmentation du coût de la vie de 3,5%, quel sera le nouveau salaire?
Les commentaires (9)
- Il était utile de connaître la méthode de calcul.
- J'étais confus au sujet du processus et j'avais besoin de mettre en place une page de calcul. Cet article a clarifié mon information manquante.
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