Comment déposer des frais avec EEOC?
Si vous êtes victime de discrimination dans l'emploi, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission européenne pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
Si vous êtes victime de discrimination dans l'emploi, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission européenne pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Le dépôt d'une plainte auprès de l'EEOC ouvrira un dossier dans lequel l'EEOC contactera l'employeur en question et travaillera à une résolution concernant votre situation. Les frais de dépôt auprès de l'EEOC peuvent être effectués en personne dans un bureau de l'EEOC de votre région ou par courrier.
Partie 1 sur 2: déposer votre plainte
- 1Décidez si vous êtes éligible. En Europe, seuls les membres de ce que l'on appelle les «classes protégées» sont éligibles à la protection de l'emploi par l'EEOC. Tous les autres employés sont soit des employés «à volonté», ce qui signifie que l'employé ou l'employeur peut mettre fin à la relation de travail pour quelque raison que ce soit, ou des employés sous contrat, où le contrat régirait les conditions de leur emploi.
- Les classes protégées incluent la race, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge (si vous avez plus de 40 ans), le handicap ou les informations génétiques.
- La discrimination en matière d'emploi peut couvrir une variété de choses - défaut d'embauche, défaut de promotion, harcèlement ou environnement hostile au travail, écarts d'échelle salariale. Vous devrez parler avec votre assistant social EEOC ou un avocat pour vous assurer que ce que vous avez vécu est admissible, mais c'est à cela que sert l'entretien initial.
- 2Déterminez le délai dans lequel vous pouvez déposer des accusations. L'EEOC, qui enquête sur la discrimination à l'emploi sur la base de la race, du sexe, de l'âge et du handicap, ne sait sur quelles entités enquêter que lorsque vous déposez une plainte pour discrimination. Cependant, il y a quelques lignes directrices à suivre lors du dépôt de votre plainte.
- Vous pouvez déposer des accusations dans les 180 jours à compter du jour où vous avez subi la discrimination; cependant, si votre état ou votre région a mis en place des lois anti-discrimination, ce délai sera prolongé à 300 jours.
- Pour les accusations de discrimination fondée sur l'âge, votre délai ne sera prolongé à 300 jours que si l'antidiscrimination est appliquée au niveau de l'État. Vous ne recevrez pas de prolongation si les lois anti-discrimination ne sont appliquées qu'au niveau local.
- Si vous êtes un employé fédéral ou un demandeur d'emploi, vous devrez déposer des accusations dans les 45 jours suivant l'incident de discrimination initial.
- 3Rassemblez tous les documents ou preuves qui appuient votre cas spécifique. Par exemple, si vous avez été congédié et que vous avez dit que cela était dû à de faibles performances, rassemblez des copies de toutes vos évaluations de performances et de la documentation vous informant que vous avez été licencié.
Les frais de dépôt auprès de l'EEOC peuvent être effectués en personne dans un bureau de l'EEOC de votre région ou par courrier. - 4Obtenez les noms des témoins et leurs coordonnées. Par exemple, si vous avez d'anciens collègues qui connaissent les détails de votre cas, faites une liste de leurs noms et numéros de téléphone.
- Rassemblez des informations générales sur l'employeur contre lequel vous portez plainte. Vous aurez besoin de connaître l'adresse de l'employeur, le numéro de téléphone et le nombre total d'employés dans l'organisation.
- 5Préparez une brève description de l'incident qui décrit comment vous avez été violé par la discrimination. Cela doit également inclure le type de discrimination qui a été démontré; comme la discrimination contre votre religion ou votre sexe.
- La discrimination a souvent lieu sur une période de temps, plutôt que sur un seul incident. Si vous trouvez que cela est vrai dans votre propre cas, préparez- vous avant de déposer la plainte. Faites un journal détaillant les dates, les lieux et le personnel impliqué dans la création de l'atmosphère discriminatoire, et bien sûr, ce qu'ils ont fait pour créer cette atmosphère. Si vous avez de la paperasse qui constitue une preuve de discrimination, tant mieux.
- 6Déterminez comment vous souhaitez déposer des accusations. Les accusations peuvent être déposées en personne dans un bureau de votre district ou en envoyant des informations sur l'incident par courrier au bureau principal de l'EEOC situé dans votre district.
- Localisez un bureau dans votre quartier. Visitez le site Web de l'EEOC à l'adresse http://eeoc.gov/field/index.cfm et sélectionnez «Trouver votre bureau le plus proche» pour trouver un bureau EEOC dans votre région. Les détails sur la manière d'organiser un rendez-vous avec le bureau seront fournis sur la page Web correspondante.
- Appelez l'EEOC au 1-800-669-4000. Vous ne pouvez pas déposer officiellement des accusations par téléphone; cependant, l'EEOC vous consultera au sujet de votre cas et vous fournira des informations sur le bureau si vous n'avez pas accès à Internet.
- Envoyez vos frais par courrier au bureau de district. Rédigez et envoyez une lettre contenant votre nom complet, votre adresse et votre numéro de téléphone, les documents que vous avez dû rassembler pour l'affaire, les dates de la discrimination et votre signature.
- Si vous êtes un employé fédéral ou un demandeur d'emploi, vous devez contacter directement le bureau EEO de l'agence fédérale qui a exercé une discrimination à votre égard. Chaque agence fédérale est tenue par la loi de vous fournir les coordonnées d'un conseiller EEO lorsque vous vous renseignez. Le conseiller EEO vous assistera ensuite avec vos accusations et le processus de plainte.
Partie 2 sur 2: Suivi de votre plainte
- 1Gardez une trace des accusations que vous avez déposées et de votre numéro de dossier. Sauf si vous avez envoyé votre plainte par la poste, vous recevrez ces informations immédiatement au moment où vous déposerez la charge. Si vous avez envoyé votre plainte par la poste, le bureau de district vous contactera directement avec ces informations.
- Une copie des accusations et le numéro de dossier seront envoyés à l'employeur contre lequel vous avez porté plainte dans un délai de 10 jours. Soyez conscient de cela et soyez à l'affût de toute intimidation de l'employeur prise en représailles à votre plainte.
Visitez le site Web de l'EEOC à l'adresse http://eeoc.gov/field/index.cfm et sélectionnez «Trouver votre bureau le plus proche» pour trouver un bureau EEOC dans votre région. - 2Décidez si vous êtes prêt à participer à la médiation. La médiation est un processus par lequel un médiateur professionnel essaiera de trouver une solution amiable à votre conflit avec celui de votre employeur. D'une part, la médiation n'est pas contraignante, vous n'avez donc rien à perdre à part du temps si vous êtes d'accord. D'un autre côté, le processus de médiation peut prendre beaucoup de temps (trois mois en moyenne), et même si vous êtes prêt à faire des compromis, votre employeur ne le sera peut-être pas. Vous seul saurez si cette solution vous convient.
- 3Préparez-vous à une longue enquête. En particulier, si la discrimination est omniprésente, l'EEOC peut prendre beaucoup de temps pour enquêter de manière approfondie sur tout acte répréhensible lié à votre plainte. Bien que six mois soient typiques, l'enquête peut certainement prendre plus de temps. Bien que vous puissiez toujours appeler le bureau de l'EEOC avec votre numéro de cas pour vérifier l'état de votre cas, cela n'accélérera pas l'enquête elle-même. Si vous avez besoin de secours en temps opportun, la médiation peut être une meilleure option.
- 4Préparez-vous aux résultats. Si l'EEOC constate une violation de la loi, il essaiera de parvenir à un accord avec votre employeur. N'oubliez pas que l'EEOC tente de parvenir à un règlement au nom de tous les employés qui pourraient et seraient touchés par les actes répréhensibles de votre employeur. Parce qu'ils négocient pour tout le monde, ils peuvent parvenir à un règlement qui n'est pas aussi bon pour vous personnellement que pour l'ensemble du groupe.
Vous ne pouvez pas déposer officiellement des accusations par téléphone; cependant, l'EEOC vous consultera au sujet de votre cas et vous fournira des informations sur le bureau si vous n'avez pas accès à Internet. - 5Décidez si vous souhaitez intenter une action en justice. Si l'EEOC ne trouve pas de violation de la loi et ne parvient pas à un accord avec votre employeur, l'agence elle-même peut poursuivre votre employeur. Cependant, s'ils ne constatent aucune violation ou s'ils décident de ne pas intenter de poursuites de leur propre chef, ils vous enverront une lettre «Droit de poursuivre». Bien que vous devriez consulter un avocat, sachez que vous et votre employeur pouvez parfois utiliser les résultats de l'enquête comme preuve dans votre poursuite privée.
- Tenez compte des dommages potentiels que vous pourriez subir dans une poursuite et du temps qu'il faudrait pour que la poursuite aboutisse, ce qui pourrait facilement prendre des années.
- Si vous souhaitez vérifier que l'EEOC est l'organisation appropriée pour déposer votre cas, vous pouvez répondre à un questionnaire d'évaluation et d'admission en ligne. Vous pouvez ensuite fournir à l'EEOC le questionnaire d'admission pour l'aider dans votre cas. Visitez le site Web de l'EEOC dans la section Sources de cet article et cliquez sur le lien «outil d'évaluation en ligne» pour commencer.
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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