Comment déposer une plainte FLSA?

Vous avez toujours la possibilité d'intenter une action en justice au lieu de déposer une plainte FLSA — Enfin, vous avez toujours la possibilité d'intenter une action en justice au lieu de déposer une plainte FLSA.

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale américaine qui couvre les violations de salaire et d'heures. Vous déposez une plainte concernant des violations de la FLSA auprès de la Division des salaires et des heures (WHD) du ministère du Travail. Après avoir déposé votre plainte, l'agence peut ordonner à votre employeur de vous rembourser votre salaire. L'agence peut également poursuivre votre employeur devant les tribunaux. Les États ont également des règlements sur les salaires et les heures, que votre employeur peut également enfreindre. Enfin, vous avez toujours la possibilité d'intenter une action en justice au lieu de déposer une plainte FLSA.

Méthode 1 sur 3: déposer votre plainte FLSA

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Identifiez la violation de votre employeur. La FLSA ne s'applique pas à toutes les violations d'emploi. Cependant, il couvre généralement les violations de salaire et d'heures, y compris les suivantes:
- Ne pas être payé au moins le salaire minimum fédéral, qui est de 5,40€ de l'heure.
- Ne pas obtenir au moins le salaire minimum si vous êtes un employé averti. Les pourboires doivent être payés au moins 1,60€ de l'heure. Cependant, si vos pourboires ne vous amènent pas au salaire minimum, votre employeur doit couvrir la différence.
- Ne pas être payé des heures supplémentaires. Vous devez être payé au moins 1,5 fois votre taux de rémunération normal pour toute heure travaillée au- delà de 40 heures par semaine de travail.
- Travailler dans des emplois dangereux à l'adolescence ou travailler trop jeune.
- Autre. Vous pouvez appeler la ligne d'assistance au 1-866-487-9243 si vous avez des questions sur la question de savoir si votre employeur viole vos droits.
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Collecter des informations. Avant de contacter WHD, vous devez rassembler les informations requises. Cela accélérera le reporting. Par exemple, rassemblez les éléments suivants:
- le nom de votre employeur
- l'emplacement de votre employeur
- numéro de téléphone de l'employeur
- noms du gérant ou des propriétaires
- le type de travail que vous avez effectué
- quand vous avez été payé (par exemple, dernier jour du mois)
- comment vous avez été payé (par exemple, par chèque)
- des copies de paiement, comme des talons de paie ou des chèques
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Appelez avec des questions. Vous pouvez joindre la Division des salaires et des heures sans frais au 1-866-487-9243. Leurs heures d'ouverture sont du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00 dans votre fuseau horaire. Votre appel est confidentiel, même si vous êtes sans papiers.

Après avoir déposé votre plainte, l'agence peut ordonner à votre employeur de vous rembourser votre salaire.
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Déposer une réclamation auprès d'un bureau local. Vous pouvez déposer votre plainte en vous rendant au bureau de district des salaires et horaires le plus proche. Il y a plus de 200 bureaux à travers le pays. Trouvez le bureau le plus proche à l'aide de ce dépliant: https://dol.gov/whd/WHD_district_offices.pdf.
- Un numéro de téléphone est fourni, vous pouvez donc appeler pour vérifier leurs heures. Si le bureau est trop éloigné, demandez comment vous pouvez déposer.
- Évitez les retards. La FLSA a un délai pour signaler les violations - deux ans pour les violations régulières et trois ans pour les violations délibérées. L'horloge commence à courir à partir de la date de la violation et se termine lorsqu'une action en justice fédérale est déposée. En conséquence, vous devez donner à WHD suffisamment de temps pour enquêter, alors contactez-les dès que possible.
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Fournissez des informations supplémentaires. Après avoir déposé une plainte, le personnel de WHD enquêtera. Ils peuvent accéder aux dossiers de paie de votre employeur. Ils peuvent également interroger d'autres employés. Les employés sont généralement interrogés sur le lieu de travail. Cependant, WHD peut interroger les employés actuels et anciens à leur domicile ou par téléphone.
- Une fois l'enquête terminée, les enquêteurs de WHD rencontreront votre employeur pour discuter si une infraction a eu lieu. Ils discuteront également de la manière de corriger l'erreur et de vous rembourser les arriérés de salaire.
- Vous pouvez vérifier l'état de votre dossier en visitant le site Web du ministère du Travail ici: https://dol.secure.force.com/DOLCaseStatusCheck. Entrez votre demande ou numéro de dossier ainsi que le code postal de votre domicile.

Méthode 2 sur 3: signaler une violation à votre agence d'État

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Trouvez votre agence publique. Les États offrent parfois une meilleure protection aux travailleurs. Par exemple, ils peuvent exiger une rémunération des heures supplémentaires pour tout temps travaillé plus de huit heures en une journée. Si votre état prévoit des lois plus généreuses sur les salaires ou les heures, alors vous voudrez vous plaindre à l'agence de votre état, qui est généralement votre ministère du Travail.
- Vous pouvez trouver votre agence d'État sur ce site Web: http://workplacefairness.org/complaint-pay. Choisissez votre état dans le menu déroulant.
- Vous pouvez lire un résumé des lois salariales de votre État sur ce site Web. Si vous constatez que votre État offre une meilleure protection aux travailleurs, contactez votre agence d'État.
- Ne tardez pas. Les États ont des délais pour les contacter. Par exemple, l'Iowa exige que vous déposiez une plainte dans l'année suivant la violation. Il est préférable de les contacter dès que possible.
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Déposer une plainte. En règle générale, vous pouvez appeler votre agence d'État. Votre état peut également avoir un formulaire de plainte que vous pouvez remplir. Par exemple, des États comme l'Arkansas et l'Illinois ont des formulaires de plainte. Une fois que vous aurez terminé de remplir le formulaire, vous devrez peut-être en fournir une copie à votre employeur. En règle générale, il vous sera demandé de fournir les informations suivantes à votre agence d'État:
- votre nom et vos coordonnées
- le nom de votre employeur et vos coordonnées
- Date d'embauche
- type de violation (salaire minimum, heures supplémentaires, etc.)
- combien on vous doit
- des copies de vos talons de paie, chèques de paie, formulaire W2 ou autre document
Vous déposez une plainte concernant des violations de la FLSA auprès de la Division des salaires et des heures (WHD) du ministère du Travail.
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Assistez à une audience, si nécessaire. L'agence de votre état peut planifier une audience pour examiner les preuves. Alternativement, votre employeur pourrait simplement verser l'argent qui vous est dû.
- Si la commission d'audition décide en votre faveur, l'État peut intenter une action si votre employeur refuse toujours de payer.

Méthode 3 sur 3: déposer une plainte

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Vérifiez si l'agence gouvernementale poursuit pour vous. La WHD fédérale peut ordonner à votre employeur de vous rembourser des arriérés de salaire. Si votre employeur est d'accord, vous ne pouvez pas poursuivre. Le secrétaire du Travail peut également poursuivre votre employeur pour arriérés de salaire. Si votre employeur a intentionnellement violé la loi, le secrétaire peut intenter une action en justice pour le double du montant des arriérés de salaire.
- Si le secrétaire poursuit en votre nom, vous ne pouvez pas intenter de poursuites, à moins que le procès du secrétaire ne vous donne pas toutes les indemnités auxquelles vous avez droit.
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Consultez un avocat. Vous avez également le choix d'intenter une action en justice par vous-même sans déposer une réclamation FLSA ou déposer une réclamation auprès de votre agence d'État. Cependant, vous devriez consulter un avocat du travail ou de l'emploi qualifié qui peut vous conseiller sur vos droits. Vous pouvez trouver un avocat qualifié en contactant votre barreau local ou d'État.
- Si vous poursuivez en vertu de la FLSA, vous pouvez également obtenir des honoraires d'avocat et des frais de justice. Cela devrait rendre le recrutement d'un avocat abordable. De nombreuses lois des États vous permettent également d'obtenir les honoraires et les frais d'avocat.
- Vous devriez appeler l'avocat et planifier une consultation. Préparez-vous en recueillant des informations utiles sur votre employeur et la violation.
- L'avocat peut vous aider à décider de poursuivre en vertu de la loi fédérale ou de l'État.
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Déposer une plainte auprès du bon tribunal. Vous lancez une action en justice en déposant une «plainte». Ce document explique les circonstances factuelles du litige. Vous faites également une demande d'indemnisation en argent auprès du juge. Ne tardez pas à déposer votre plainte. Si vous poursuivez en vertu de la FLSA, vous avez deux ans pour déposer votre plainte à compter de la date de la violation (trois ans si la conduite de votre employeur était délibérée).
- Vous déposerez la plainte devant le tribunal fédéral si vous poursuivez en vertu de la FLSA. Vous pouvez trouver le tribunal fédéral approprié en utilisant le localisateur de tribunal ici: http://uscourts.gov/court-locator.
- Si vous intentez une action en vertu de la loi de votre état, vous devez intenter une action en justice. Votre plainte doit mentionner que votre employeur a enfreint la loi de l'État.
- Votre avocat peut vous aider à rédiger une plainte et en signifier une copie à votre employeur.
Vous déposerez la plainte devant le tribunal fédéral si vous poursuivez en vertu de la FLSA. Vous pouvez trouver le tribunal fédéral approprié en utilisant le localisateur de tribunal ici: http://uscourts.gov/court-locator.
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Continuez le procès. Votre avocat vous aidera à vous préparer au procès. Vous devrez probablement témoigner au procès, et votre avocat pourra également vous y préparer. En règle générale, un procès comporte les étapes suivantes:
- La réponse de votre employeur. À moins qu'ils n'ignorent votre plainte, ils doivent déposer une réponse écrite et vous en envoyer une copie.
- Découverte. Au cours de cette phase du procès, chaque partie demande des informations l'une à l'autre. Vous devrez peut-être vous asseoir pour une déposition dans le cadre de la découverte.
- Mouvements préalables au procès. Si la preuve est clairement en votre faveur, vous pouvez gagner le procès sans passer par un procès.
- Essai. Au procès, chaque partie présentera des témoins. Un jury ou le juge décidera de l'affaire.

Conseils

Votre employeur ne peut pas exercer de représailles contre vous pour avoir déposé une plainte. Si c'est le cas, vous pouvez intenter une action en réintégration ou pour perte de salaire.

Mises en garde

Vous pourriez travailler sous un contrat de travail. Lisez-le pour voir s'il y a une disposition de grief ou d'arbitrage. S'il y en a un, vous devrez peut-être poursuivre votre plainte en interne ou par arbitrage. Les tribunaux sont divisés sur ce domaine du droit, alors consultez un avocat pour savoir quelles mesures prendre.

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