Comment créer un sondage?

Pour créer une enquête, commencez par identifier l'objectif de l'enquête afin de pouvoir élaborer des questions spécifiques qui vous aideront à atteindre cet objectif. Vous pouvez créer des questions avec des réponses à choix multiples, une échelle d'évaluation ou la possibilité d'écrire une réponse dans un espace prévu. Une combinaison de ces types de questions peut également être utile! Pour vous assurer d'obtenir les réponses les plus honnêtes, envisagez de permettre aux destinataires de remplir le sondage de manière anonyme. Pour plus de conseils sur les différents types de questions que vous pouvez utiliser, lisez la suite!

Pour créer une enquête
Pour créer une enquête, commencez par identifier l'objectif de l'enquête afin de pouvoir élaborer des questions spécifiques qui vous aideront à atteindre cet objectif.

Les entreprises, les éducateurs, les représentants du gouvernement et les gens ordinaires ont intérêt à collecter des informations. Un sondage n'est que cela: un moyen de collecter des informations et d'apprendre de vos répondants. Bien que les sondages puissent sembler faciles à concevoir à première vue, il y a plus qu'il n'y paraît. Voir l'étape 1 pour plus d'informations sur la façon de produire les sondages les meilleurs et les plus utiles pour vous faciliter la vie.

Partie 1 sur 3: conception de l'enquête

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    Établir les objectifs de l'enquête. En termes simples, qu'espérez-vous retirer de votre sondage? Les questions que vous posez doivent toutes renvoyer à cette idée essentielle.
    • Par exemple, disons que vous êtes un employeur et que vous voulez savoir si vos employés sont heureux. Les questions d'enquête que vous posez, directement ou indirectement, doivent aborder le bonheur de vos travailleurs. Vous pouvez leur demander directement: «Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous heureux au travail?» ou vous pouvez formuler une question plus indirecte, comme «Vrai ou faux: je me réveille tous les jours en ayant l'impression que mon travail a un but».
    • Une fois que vous avez conçu toutes les questions de votre sondage, il peut être utile de passer en revue chaque question et de vous demander comment chacune vous aide à atteindre l'objectif de l'enquête. Toute question qui ne vous donne pas d'informations essentielles sur l'objectif de votre enquête doit être supprimée.
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    Prenez le temps de réfléchir à la manière dont vous pouvez garantir les réponses les plus honnêtes. Si votre objectif est de déterminer si vos employés sont heureux, vous voulez une réponse honnête. En fait, avec les sondages, vous voulez toujours des réponses honnêtes. Mais il peut être difficile d'obtenir une réponse honnête si vos employés ont l'impression qu'ils pourraient perdre quelque chose - respect, réputation, etc. - en étant honnêtes. Demandez-vous si vous devez ou non peaufiner votre sondage afin d'obtenir des résultats honnêtes. Avec un sondage sur le bonheur des employés, par exemple, vous voudrez peut-être donner aux répondants la possibilité de le remplir de manière anonyme.
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    Décidez de la meilleure méthode d'enquête pour collecter des informations précieuses avec l'enquête. Certaines options comprennent des sondages téléphoniques, des entretiens en face à face, des sondages par courrier et des questionnaires Internet. Chaque méthode d'enquête présente des avantages et des inconvénients, qui doivent être mis en balance avec le budget, le personnel disponible et d'autres considérations.
    • En général, les entretiens en face à face, bien qu'ils soient coûteux et longs, fournissent les résultats les plus représentatifs et la granularité la plus fine dans les réponses. D'un autre côté, les questionnaires en ligne comportent parfois des biais importants, mais ce sont les enquêtes les plus faciles et les moins chères à administrer.
    • Si vous ne comptez que sur une seule forme d'enquête, comme un questionnaire en ligne, envisagez d'interroger davantage de personnes pour compenser les éventuels biais. Pour obtenir les résultats les plus clairs, vous souhaiterez peut-être administrer plusieurs types d'enquêtes.
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    Pensez à assurer l'exactitude de votre sondage. Un sondage qui implique un ou deux répondants vous dira quelque chose sur chacun des répondants, mais il ne fournira pas beaucoup d'informations précises sur les tendances. Afin de déterminer combien de personnes vous devez sonder, vous aurez besoin de deux informations:
    • La taille de votre population. Quelle population voulez-vous comprendre? Si vous voulez comprendre le bonheur dans votre entreprise, votre population correspond à la taille de votre entreprise. Si vous souhaitez étudier l'adoption de l'utilisation du préservatif en Ouganda, votre population est de la taille de l'Ouganda, soit environ 35 millions.
    • La certitude que vos résultats sont exacts. Avec la précision de l'enquête, les gens parlent de deux idées: la marge d'erreur et l'intervalle de confiance. La marge d'erreur est le degré d'incertitude que vous avez dans les résultats de votre enquête. L'intervalle de confiance est le degré de certitude que vous avez que l'enquête échantillonne la population avec précision.
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    En fonction de votre population cible et du niveau de précision souhaité, sélectionnez la taille de votre échantillon. Une fois que vous avez répondu aux questions ci-dessus, quelle population est-ce que je cible? et à quel point dois-je être précis dans mes résultats? - vous pouvez commencer à réfléchir au nombre de personnes que vous devrez interroger pour obtenir les résultats souhaités. Dans le tableau ci-dessous, sélectionnez votre population cible sur la gauche, puis sélectionnez votre marge d'erreur pour estimer le nombre d'enquêtes dont vous aurez besoin. En règle générale, plus vous donnez de sondages, plus votre marge d'erreur sera faible.
De combien de répondants ai-je besoin?
Population Marge d'erreur Intervalle de confiance
dix% 5% 1% 90% 95% 99%
100 50 80 99 74 80 88
500 81 218 476 176 218 286
1000 88 278 906 215 278 400
10000 96 370 4900 264 370 623
100000 96 383 8763 270 383 660
100.000+ 97 384 9513 271 384 664

Partie 2 sur 3: poser les bonnes questions

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    Décidez si vous souhaitez utiliser des questions structurées, non structurées ou une combinaison des deux. Connaissez-vous bien vos répondants? Le but de votre sondage est-il de recueillir des données sur des idées que vous connaissez déjà ou d'explorer de nouvelles idées? Si vous collectez des données sur des idées que vous connaissez déjà, vous voudrez probablement vous appuyer sur des questions structurées. Si vous rassemblez entièrement de nouvelles idées, vous voudrez probablement vous pencher sur des questions non structurées.
    • Les questions structurées posent une question, puis proposent des choix de réponses ci-dessous. Un exemple de question structurée serait:
      (1) «Quelle est votre activité en ligne préférée?»
      (a) Chat/MI
      (b) Réseautage social
      (c) Partage des connaissances/Forums
      (d) Achats/Commerce électronique
    • Les questions non structurées suppriment les réponses prédéterminées de l'équation. Au lieu de diriger le répondant dans une direction particulière en lui donnant des réponses à choisir, les questions non structurées encouragent le répondant à développer une réponse très personnelle. Un exemple de question non structurée serait:
      (2) «Parlez de votre première expérience en entrant dans un Apple Store».
      Répondre:
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    Choisissez une question partiellement structurée pour obtenir un peu plus de granularité tout en gardant les données analysables. L'inconvénient d'une question structurée est qu'elle n'est souvent pas très spécifique. L'inconvénient d'une question non structurée est qu'il est difficile d'analyser la réponse et/ou de la mettre dans un tableur. Saisissez la question partiellement structurée. La question partiellement structurée atténue les inconvénients de chacun:
    (3) «Comment décririez-vous votre attitude à l'égard du paiement de la musique? Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent».(_) Je ne paie jamais pour la musique(_) En règle générale, je paie pour la musique que j'écoute(_) Je télécharge souvent de la musique illégalement(_) Je télécharge rarement de la musique illégalement (_) Je pourrais être incité à payer pour de la musique si J'ai eu plus en échange (_) Il n'y a rien qui puisse m'inciter à payer pour de la musique(_) Je me sens mal pour les musiciens qui essaient de gagner leur vie(_) Je ne me sens pas mal pour les musiciens qui essaient de gagner un salaire vital
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    Posez une question «évaluation». Il s'agit d'un sous-ensemble de la question structurée. Il cherche à déterminer comment les répondants évalueraient leur expérience sur une échelle. Votre échelle peut être numérotée ou avoir une rubrique plus sophistiquée:
    (4) «Le zoo de Brooklyn est amusant pour les enfants et les adultes.»
    (a) Pas du tout d'accord
    (b) Pas d'accord
    (c) D'accord
    (d) Tout à fait d'accord
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    Posez une question de "classement" pour obtenir une liste ordonnée de préférences. Une question de classement fait un meilleur travail qu'une question d'évaluation pour obtenir les opinions des gens sur un sujet donné. Un exemple de question de classement pourrait être quelque chose comme:
    (5) «Dans l'espace fourni ci-dessous, classez les marques en lesquelles vous avez le plus confiance, «1» étant la plus digne de confiance et «5» étant la moins digne de confiance.»
    (a) __ McDonald's
    (b) __ Google
    (c) __ Walmart
    (d) __ Costco
    (e) __ Apple
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    Lorsque vous développez des questions structurées, incluez des phrases fourre-tout à la fin de votre ensemble de réponses. Il peut être utile d'inclure des options telles que «Autre», «Aucune des réponses ci-dessus», etc. à la fin de votre ensemble de réponses. Ces options rendent généralement les réponses plus précises. Sans phrase fourre-tout, un répondant qui ne trouve pas la réponse qui s'applique à lui est obligé de choisir une réponse inexacte afin de compléter la question.

Partie 3 sur 3: diffusion du sondage

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    Trouvez un moyen de diffuser votre sondage. Une fois que vous avez décidé quel(s) type(s) d'enquête(s) vous utiliserez, vous voulez réfléchir à la manière dont vous allez poser les questions à tous vos répondants.
    • Internet a rendu les questionnaires en ligne très simples à concevoir et à envoyer. Des services tels que Google Forms, SurveyMonkey et d'autres proposent des sondages faciles à réaliser et gratuits.
    • Si vous allez distribuer des sondages téléphoniques ou si vous souhaitez mener des sondages en face à face, attendez-vous à débourser de l'argent. Les données que vous collectez sont généralement plus représentatives, mais elles ont un prix. Vous pouvez souvent engager des entrepreneurs professionnels pour mener l'enquête pour vous.
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    Facilitez au maximum le retour des informations. L'inclusion de l'affranchissement d'un sondage postal rend le retour du sondage beaucoup plus probable. La distribution du sondage à des moments inopportuns découragera la participation. Un groupe maintenu après le travail ou à la fin d'une longue journée peut vous donner des informations biaisées par une fatigue ou un ressentiment.
  3. 3
    Analysez les résultats de l'enquête. Si vos données ne vous sont pas parvenues regroupées en un seul endroit, le moment est peut-être venu de les rassembler. Excel est un excellent outil pour cela. Utilisez Excel pour exécuter des formules, créer des graphiques et analyser les données. En bref, déterminez ce que les répondants avaient à dire.
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    Développez vos apprentissages et mettez-les en œuvre. Maintenant, demandez-vous pourquoi. Pourquoi vos employés sont-ils mécontents, par exemple? La réponse peut avoir été intégrée dans certaines de vos réponses. Si ce n'est pas le cas, vous pourrez peut-être créer un nouveau sondage pour vous aider à répondre à ces questions brûlantes. Ensuite, lorsque vous avez compris pourquoi - mes employés sont mécontents parce qu'ils ne reçoivent pas assez d'avantages - vous pouvez mettre en œuvre et répéter votre nouvelle stratégie.

Conseils

  • Consultez les sondages qui sont tombés sur votre bureau. Lesquelles avez-vous complétées? Pourquoi en avez-vous terminé certains et en avez-vous détruit d'autres sans un second regard? Utilisez votre propre expérience pour découvrir comment créer un sondage productif.

Questions et réponses

  • Comment créer un sondage pour les étudiants?
    Utilisez Google Forms. Envoyez le lien aux élèves et ils pourront le remplir en ligne.
  • Comment créer un sondage pour mon bureau?
    Si vous avez un compte Google, vous pouvez utiliser "Google Forms". En allant dans "Paramètres" (la petite roue dentée sur la page Formulaires), vous pouvez le configurer pour que les gens puissent répondre sans avoir besoin d'un compte Google. Pour que les gens répondent, envoyez-leur un lien par e-mail ou postez-le quelque part en ligne.
  • Comment promouvoir un sondage?
    En le diffusant sur n'importe quel forum social et en demandant également à vos amis et à votre famille de le publier. Si le sondage est destiné à une organisation, il pourrait alors être annoncé sur le site Web de l'organisation et ainsi rendu public.
Questions sans réponse
  • Qu'est-ce qu'un plan de points?
  • Comment créer un sondage sur la construction d'une maison?

Les commentaires (13)

  • frederiqueboivi
    L'article est bien illustré avec des exemples. Je prévois de faire une enquête pour vérifier l'indice de bonheur des habitants de Chennai (Inde). J'ai un bon aperçu, merci.
  • iguay
    Je suis Sara, une fille de 13 ans. Je voulais faire un sondage pour demander à tous ceux qui me connaissent à l'école à quel point ils m'aiment, alors j'ai décidé d'en faire un formulaire de sondage, et cela m'a beaucoup aidé.
  • rauger
    Très utile pour moi, car j'étais confus sur la façon de faire un sondage.
  • ratkejaime
    J'ai découvert brièvement l'arpentage.
  • lucileboyer
    Cet article m'a aidé avec des options sur la façon de commencer mon enquête.
  • ohansen
    Comment faire un questionnaire facilement aidé.
  • nathan59
    J'avais besoin d'un rappel sur ce qui est important dans la conception d'une enquête. Cela fait longtemps que je n'en ai pas fait un, et c'était une bonne ligne directrice lors de la conception de mon enquête sur les habitudes des clients.
  • charris
    En réfléchissant à quelles questions, pour demander comment vous assurer d'obtenir des réponses honnêtes, etc.
  • degreefhugo
    Cela m'a beaucoup aidé, merci beaucoup.
  • menardsuzanne
    Explication très bien écrite et facile à suivre des principaux problèmes et préoccupations liés à la création et à la réalisation d'un sondage.
  • legroserwin
    Il a fait un très bon travail pour faire un sondage.
  • shad24
    Cela m'a aidé à terminer mon projet d'expo-sciences.
  • oamrani
    C'est une excellente description. Merci pour cet article incroyable!
Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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