Comment répondre à un avertissement écrit?
Si vous recevez un avertissement écrit de votre employeur, il s'agit généralement d'un problème de discipline ou de rendement. Votre employeur suivra souvent une conversation où vous pourrez discuter de l'avertissement. Tout ce que vous avez à faire est de reconnaître votre erreur et de vous excuser. Si vous sentez que vous avez été accusé à tort, faites valoir vos arguments poliment et calmement. Si vous recevez un avertissement écrit de la police, restez calme et acceptez l'avertissement. Il est censé servir de rappel pour ne pas effectuer une certaine action. Heureusement, vous ne serez pas condamné à une amende et vous n'avez pas besoin de répondre à l'avertissement. Pour plus de conseils, y compris comment répondre à un avertissement écrit à l'école, lisez la suite!
Pour plus de conseils, y compris comment répondre à un avertissement écrit à l'école, lisez la suite!
Les avertissements écrits peuvent être diffusés pour plusieurs raisons. Vous pouvez obtenir un avertissement écrit d'un policier au lieu d'une contravention. Vous pouvez également obtenir un avertissement écrit d'un employeur ou d'un superviseur scolaire concernant un problème disciplinaire. Ces avertissements écrits nécessitent des réponses différentes.
Méthode 1 sur 3: répondre à la police
- 1Recevez votre avertissement. Si vous êtes arrêté pour une infraction au code de la route, les agents de police ont la possibilité de vous donner un avertissement écrit au lieu d'une contravention. Cela est susceptible de se produire si vous n'avez jamais commis d'infractions au code de la route et que la violation n'était pas grave.
- 2Reste calme. Relisez votre avertissement écrit. Il listera l'infraction, le nom de l'officier et le lieu de l'infraction. Selon l'état, il peut également montrer les conséquences potentielles d'un ticket pour votre violation.
- 3Rester hors des ennuis. Heureusement, votre avertissement écrit ne vous impose aucune amende. Si vous aviez obtenu un billet, cela aurait été différent. Les avertissements sont simplement donnés pour vous rappeler que vous ne pouvez pas effectuer cette action.
- Les avertissements écrits peuvent être enregistrés. Bien qu'ils ne feront pas augmenter vos taux d'assurance, ils augmenteront si vous êtes à nouveau arrêté.
- Si vous avez déjà reçu un avertissement écrit, vous obtiendrez probablement une citation réelle si vous êtes arrêté pour une violation similaire.
Si vous recevez un avertissement écrit de la police, restez calme et acceptez l'avertissement.
Méthode 2 sur 3: répondre aux employeurs
- 1Recevez votre avertissement. Lorsqu'un employeur vous émet un avertissement écrit, il s'agit probablement d'un problème disciplinaire. Ils font l'avertissement écrit pour eux-mêmes pour avoir en dossier et pour attirer votre attention dessus. L'avertissement doit indiquer clairement le problème de performance spécifique. L'avertissement peut également inclure des conséquences possibles susceptibles de survenir si vos performances ne s'améliorent pas.
- 2Répondez verbalement. Ces avertissements écrits seront souvent suivis d'une conversation. Cela peut provenir de votre employeur ou d'un superviseur. Dans cette conversation, le problème sera discuté ainsi que les changements potentiels à apporter pour s'assurer qu'il n'y a plus de problème.
- Ne soyez pas sur la défensive. Lors de cette réunion, il sera plus intelligent de reconnaître votre erreur plutôt que de se battre à ce sujet. Cela montrera la responsabilité et un meilleur jugement.
- Si vous sentez vraiment que vous êtes accusé à tort, n'oubliez pas de rester calme lorsque vous en discutez. Participez à la réunion préparée pour discuter des points valables sur la question.
- 3Ayez des discussions sur les performances. En fonction de la gravité du problème, organisez une discussion de suivi. Ce sera le bon moment pour montrer à votre employeur que vous prenez l'avis très au sérieux et que vous avez changé. Si le problème persiste, votre employeur pourra vous en informer ici, avant de devoir émettre un autre avertissement écrit. Traitez les réunions comme un processus continu plutôt que comme un événement isolé.
- S'ils doivent émettre un autre avertissement écrit, votre travail pourrait être en jeu. Les conséquences auraient dû être énumérées dans l'avertissement original.
Vous pouvez également obtenir un avertissement écrit d'un employeur ou d'un superviseur scolaire concernant un problème disciplinaire.
Méthode 3 sur 3: répondre à l'école
- 1Recevez votre avertissement. Si vous recevez un avertissement écrit à l'école, vous avez probablement enfreint une règle qui fait partie du code de votre école. Il devrait y avoir un manuel scolaire à votre disposition afin que vous puissiez voir la règle exacte qu'ils vous ont accusé d'avoir enfreint.
- 2Faites prendre conscience à vos parents. Il est maintenant temps de faire savoir à vos parents ce qui s'est passé. Plutôt que d'attendre d'avoir plus de problèmes, faites-leur savoir votre version de l'histoire et montrez-leur l'avertissement. Ils peuvent choisir d'être inclus dans vos futures réunions sur l'avertissement s'ils le souhaitent.
- 3Mettre en place une réunion. Si vous avez un avertissement écrit, il y a de fortes chances que le conseiller scolaire ou votre enseignant s'attende à ce que vous ayez une réunion à ce sujet. Cela devrait suivre dans la même semaine après votre mise en garde écrite. Lors de la réunion, vous devriez discuter de ce qui s'est passé, pourquoi cela s'est produit et des conséquences.
- Si vous sentez que vous avez été accusé à tort, demandez calmement une rencontre avec un membre de la commission scolaire pour en discuter. Si votre conseiller ou votre enseignant ne pense pas que cela est nécessaire, demandez-lui s'il peut révoquer l'avertissement.
- 4Planifiez une réunion de suivi. Après votre réunion initiale, vous devriez organiser une réunion de suivi pour discuter de l'amélioration de votre comportement. Cela vous aidera à rester concentré sur votre comportement et leur montrera que vous ne prévoyez pas de passer à l'acte à nouveau.
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Les commentaires (1)
- Cela m'a aidé à clarifier que j'ai reçu un avertissement par rapport à une réprimande et que je devrais répondre verbalement plutôt que par écrit. Je n'avais rien à signer, donc cela ne fait pas partie de mon dossier permanent.
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