Comment porter plainte pour harcèlement sexuel?

Pour préserver votre droit de poursuivre pour harcèlement sexuel, vous devez d'abord déposer une plainte auprès d'un organisme administratif d'État ou fédéral.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, défini comme des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles ou tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle, enfreint les lois nationales et fédérales anti-discrimination. Si vous êtes victime de harcèlement sexuel et souhaitez poursuivre votre employeur, vous devez d'abord épuiser tous les recours administratifs en déposant une plainte auprès de l'EEOC ou de l'agence pour l'emploi équitable de votre état. Si une agence administrative ne parvient pas à résoudre votre problème, vous recevrez une lettre de droit de poursuite vous permettant d'intenter une action en justice privée devant un tribunal d'État ou fédéral.

Partie 1 sur 3: dépôt d'une plainte auprès de l'eeoc

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Recueillir des preuves du harcèlement sexuel. Avant de signaler un harcèlement sexuel à quelque niveau que ce soit, vous devez avoir la preuve qu'il se produit et qu'il interfère avec votre capacité à faire votre travail.
- Deux types de harcèlement sexuel sont reconnus par les lois anti-discrimination: le harcèlement en contrepartie et les environnements de travail hostiles. Le type de preuves dont vous avez besoin variera selon le type de harcèlement que vous subissez.
- Envisagez de tenir un journal ou un journal dans lequel vous écrivez chaque cas de harcèlement dès que possible après qu'il se soit produit. Incluez des détails tels que la date, l'heure, le lieu et le contexte de l'incident, ainsi que les noms de vos harceleurs et de tout témoin. Ce type de journal est particulièrement utile dans les cas d'environnement de travail hostile.
- Le harcèlement quid pro quo se produit lorsqu'un superviseur ou un autre employé ayant une certaine autorité sur vous menace votre travail d'une manière ou d'une autre, à moins que vous ne soyez prêt à lui rendre des faveurs sexuelles ou à accepter des actes sexuels.
- Gardez à l'esprit que le harcèlement sexuel peut se produire quelle que soit votre relation passée avec quelqu'un.
- Par exemple, si vous aviez l'habitude de sortir avec un de vos collègues mais que vous avez rompu tous les deux, s'il continue de vous faire des avances sexuelles ou des commentaires sexuels obscènes au travail, ce comportement pourrait être interprété comme du harcèlement sexuel.
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Déposer une plainte en interne. Avant de passer à l'étape suivante et de déposer une plainte auprès de l'EEOC, informez votre employeur des problèmes que vous rencontrez et de la possibilité de corriger la situation.
- Lisez votre manuel de l'employé et découvrez quelle est la politique de votre entreprise en matière de signalement du harcèlement sexuel. Si quelqu'un est désigné pour prendre les plaintes, adressez votre avis à cette personne.
- Cependant, n'hésitez pas à vous adresser à quelqu'un d'autre si c'est la personne désignée qui vous harcèle ou si vous ne vous sentez pas à l'aise de lui parler de la situation.
- Soumettez votre plainte par écrit afin d'avoir la preuve que vous avez informé votre employeur de la situation au cas où rien n'est fait ou que le harcèlement continue.
- Fournissez des détails complets dans votre plainte, y compris les dates, les heures, les lieux et les noms de tous les employés présents lorsque le harcèlement s'est produit, ainsi qu'une description de ce qui s'est passé.
- Indiquez que vous considérez le comportement comme du harcèlement sexuel en violation des lois fédérales et étatiques, et s'il ne cesse pas, vous prendrez des mesures supplémentaires pour vous protéger et faire respecter vos droits à un lieu de travail sûr et sans harcèlement.
- Gardez à l'esprit qu'en vertu de la loi fédérale, vous n'avez que 180 jours à compter de la date du dernier incident de harcèlement pour déposer une accusation auprès de l'EEOC si vous souhaitez préserver votre droit de poursuivre. Ne perdez pas de vue ce délai afin de pouvoir aller de l'avant et porter plainte si votre employeur tarde à répondre à votre plainte.
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Évaluez votre admissibilité à déposer une accusation. Pour préserver votre droit de poursuivre pour harcèlement sexuel, vous devez d'abord déposer une plainte auprès d'un organisme administratif d'État ou fédéral.
- Vous pouvez utiliser l'outil d'évaluation en ligne de l'EEOC à l'adresse https://egov.eeoc.gov/eas/ pour déterminer rapidement et facilement si vous êtes admissible à déposer une accusation fédérale.
- La loi fédérale ne couvre que les entreprises d'au moins 15 employés qui ont travaillé au moins 20 semaines civiles au cours de l'année écoulée. Cependant, la loi de votre état s'applique aux entreprises comptant moins d'employés, donc si vous n'êtes pas protégé par la loi fédérale, vous pouvez toujours déposer une plainte d'État.
Deux types de harcèlement sexuel sont reconnus par les lois anti-discrimination: le harcèlement en contrepartie et les environnements de travail hostiles.
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Remplissez le questionnaire d'admission de l'eeoc. Le questionnaire d'admission de l'EEOC demande des informations de base sur vous, votre employeur et le harcèlement sexuel que vous subissez sur votre lieu de travail.
- Si votre employeur n'est pas couvert par la loi fédérale, contactez l'agence pour l'emploi équitable de l'État la plus proche pour connaître la procédure à suivre pour déposer une plainte.
- Pour démarrer le processus de charge fédérale, téléchargez le questionnaire de l'EEOC. Vous pouvez prendre tout le temps dont vous avez besoin pour le remplir à la maison, puis l'imprimer pour le soumettre.
- Vous pouvez également récupérer un questionnaire imprimé auprès du bureau de terrain de l'EEOC le plus proche et le remplir à la main si vous préférez.
- Si vous êtes admissible à déposer des accusations d'État et fédérales et que vous souhaitez déposer les deux, découvrez si votre État a une procédure de double dépôt dans laquelle l'agence d'État déposera votre accusation fédérale en votre nom, afin de ne pas dupliquer vos efforts.
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Soumettez votre questionnaire d'admission rempli. En règle générale, vous devez apporter votre questionnaire au bureau de terrain de l'EEOC le plus proche une fois que vous avez fini de le remplir.
- Si vous déposez une réclamation auprès de l'État, vous devrez suivre les procédures de l'agence pour l'emploi équitable de votre État.
- Si votre employeur est soumis à la fois à la loi de l'État et à la loi fédérale, vous pouvez généralement déposer une double accusation auprès des deux agences en déposant une demande auprès de votre agence d'État, qui déposera une accusation en double auprès de l'EEOC en votre nom.
- Pour déposer une accusation directement auprès de l'EEOC, vous devez soumettre votre questionnaire au bureau de terrain de l'EEOC le plus proche - vous ne pouvez pas soumettre de questionnaires par voie électronique. L'EEOC a une carte disponible à http://eeoc.gov/field/index.cfm afin que vous puissiez trouver l'emplacement le plus proche.
- Étant donné qu'il n'y a que 53 bureaux extérieurs de l'EEOC, le plus proche de chez vous est peut-être encore trop loin pour que vous puissiez vous déplacer. Si tel est le cas, appelez le bureau où vous devez soumettre votre questionnaire et parlez à un agent avant de poster votre questionnaire. L'agent s'assurera qu'il arrive au bon endroit et que vous ne manquez pas la date limite.
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Parlez à un agent de l'EEOC. L'EEOC attribuera votre charge à un agent, qui vous contactera pour toute question supplémentaire afin qu'il ou elle puisse commencer à enquêter sur votre charge.
- L'un des avantages d'apporter votre questionnaire au bureau extérieur en personne est que vous pouvez généralement terminer votre entretien avec un agent de l'EEOC le même jour.
- Si vous envoyez votre questionnaire par la poste, l'agent affecté à votre charge vous appellera ou vous postera une liste de questions supplémentaires à remplir et à retourner.
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Coopérer à toute enquête ultérieure. L'EEOC enverra une copie de votre facture à votre employeur dans les 10 jours suivant votre entretien, ainsi que des instructions sur les mesures que l'EEOC demande à votre employeur de prendre.
- Si l'EEOC ne constate aucune violation, vous recevrez un avis de droit de poursuite.
- Si l'EEOC constate une violation de la loi fédérale, il vous enverra, vous et votre employeur, en médiation ou désignera un enquêteur. Si un enquêteur est désigné, votre employeur devra soumettre une réponse écrite à votre accusation.
- Vous recevrez un avis de droit de poursuite si vous ne parvenez pas à parvenir à un règlement par la médiation, ou si l'enquêteur transmet votre accusation à l'équipe juridique de l'EEOC et qu'ils refusent d'intenter une action en justice en votre nom.
- L'EEOC est autorisé 180 jours en vertu de la loi pour enquêter sur votre accusation. Si cette période tire à sa fin et que l'enquête n'est pas encore terminée, vous pouvez demander un avis de droit de poursuite. Vous en recevrez généralement un si l'EEOC détermine que l'enquête ne sera pas terminée dans le délai de 180 jours.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, défini comme des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles ou tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle, enfreint les lois nationales et fédérales anti-discrimination.

Partie 2 sur 3: engager votre action en justice

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Engagez un avocat spécialisé dans la discrimination dans l'emploi. Si le problème persiste et que l'EEOC vous a délivré une lettre de droit de poursuite, un avocat expérimenté en matière de discrimination dans l'emploi peut vous aider à naviguer dans vos prochaines étapes pour faire respecter vos droits.
- Les avocats spécialisés dans la discrimination dans l'emploi travailleront souvent sur les éventualités - en particulier si vous avez un dossier solide - ce qui signifie que vous n'aurez pas à payer les honoraires d'avocat ou les frais de justice de votre poche pendant que votre affaire est en cours.
- Un avocat travaillant sur les imprévus prendra un pourcentage de votre règlement ou de votre récompense à titre d'honoraires, ainsi que tous les coûts tels que les frais de dossier accumulés, avant de vous faire un chèque pour le reste.
- Pour trouver un avocat, vous pouvez commencer votre recherche sur le site Web de votre barreau d'état ou local. En règle générale, il existe un répertoire de membres consultable, et il peut également y avoir un service de référence qui vous fournira les noms d'avocats qui prennent des cas comme le vôtre en fonction de vos réponses à quelques questions ou de votre brève description de votre cas.
- Essayez d'interroger au moins trois avocats avant de faire votre sélection finale afin de pouvoir comparer et contraster pour trouver le meilleur avocat pour vous. Choisissez quelqu'un qui a une expérience significative en matière de poursuites pour harcèlement sexuel similaires à la vôtre.
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Discutez de votre cas avec votre avocat. Une fois que vous avez choisi un avocat, il ou elle aura besoin de toutes les informations dont vous disposez sur le harcèlement que vous avez subi pour formuler une plainte et poursuivre votre dossier.
- Un bon point de départ est de fournir à votre avocat des copies de tout ce que vous avez soumis à l'EEOC ou à votre agence d'État lorsque vous avez déposé votre plainte.
- Si vous disposez d'informations supplémentaires, telles qu'un journal ou un journal que vous avez tenu détaillant chaque incident de harcèlement, vous devez également les donner à votre avocat.
- Votre avocat aura également besoin d'informations sur les blessures ou les pertes que vous avez subies afin qu'il puisse calculer le montant d'argent à demander en dommages-intérêts. Cela inclurait potentiellement la perte de salaire si vous avez manqué le travail directement ou indirectement en raison du harcèlement.
- La souffrance mentale peut être difficile à quantifier, mais si vous avez les noms de personnes qui peuvent parler de la détresse mentale que vous avez subie à la suite du harcèlement, ou si vous avez consulté un professionnel de la psychologie, cela peut aider votre avocat à calculer vos dommages..
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Déposez votre plainte. Vous devez apporter votre plainte et tout autre document requis au greffier du tribunal qui entendra votre affaire pour engager votre action en justice.
- En règle générale, si vous déposez une plainte pour violation de la loi fédérale, vous devrez déposer votre plainte devant un tribunal fédéral. Si votre employeur n'est pas soumis à la loi fédérale, vous devrez utiliser les tribunaux de votre état.
- Votre avocat examinera la plainte avec vous avant qu'elle ne soit déposée. En règle générale, le document indique votre nom et votre adresse, le nom et l'adresse de votre employeur, définit la compétence du tribunal et énonce les allégations faisant état d'une allégation de harcèlement sexuel en violation des lois étatiques ou fédérales, ainsi que les montants que vous réclamez en dommages-intérêts..
- Lorsque votre plainte est déposée, le greffier l'attribue à un juge et lui attribue un numéro de dossier qui servira à identifier votre dossier dans tous les dépôts ultérieurs.
- Le dépôt d'une plainte nécessite le paiement d'un droit de dépôt de plusieurs centaines de dollars. En supposant que votre avocat travaille sur des éventualités, il ou elle paiera ce montant et l'ajoutera aux frais de votre action en justice à déduire de tout règlement ou indemnité.
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Demandez à votre employeur de signifier votre action en justice. À compter de la date à laquelle vous avez déposé votre plainte, vous disposez de 120 jours pour la remettre à votre employeur par le biais de la procédure légale appropriée.
- En règle générale, une plainte doit être remise en main propre ou signifiée au défendeur. Les US Marshals assument cette fonction devant les tribunaux fédéraux, tandis que devant les tribunaux d'État, une plainte serait signifiée par un adjoint du shérif du comté où se trouve l'employeur.
L'une des méthodes de découverte les plus importantes dans une affaire de harcèlement sexuel est la déposition.
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Recevez la réponse de votre employeur à votre action en justice. Une fois que votre employeur a reçu votre plainte, il a 21 jours pour déposer une réponse ou une autre requête en réponse.
- Si la date limite est dépassée et que votre employeur ne dépose aucune réponse à votre action en justice, vous pourriez être admissible à gagner par défaut - mais étant donné que votre employeur a contesté votre réclamation jusqu'à présent, ne vous attendez pas à ce que cela se produise.
- Très probablement, votre employeur déposera une réponse dans laquelle il nie la plupart sinon toutes les allégations de votre plainte et comprend plusieurs moyens de défense.
- Votre employeur peut également déposer une requête en irrecevabilité. Si cela se produit, vous pouvez vous attendre à une audience au tribunal où vous devez prouver à la satisfaction du juge que vos réclamations sont fondées et devraient être autorisées à poursuivre.

Partie 3 sur 3: plaider votre procès

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Faire la découverte. Grâce au processus de découverte, vous et votre employeur échangerez des informations dans le but de construire vos dossiers respectifs et de vous préparer au procès.
- L'une des méthodes de découverte les plus importantes dans une affaire de harcèlement sexuel est la déposition. Par des dépositions, les parties et les témoins sont interrogés sous serment sur les allégations de l'affaire. Un sténographe judiciaire enregistre les questions et les réponses et crée une transcription pour référence ultérieure.
- Vous avez la possibilité de destituer votre employeur, vos superviseurs et autres employés qui ont été témoins du harcèlement que vous avez subi. Beaucoup de ces témoins peuvent offrir un témoignage fort qui rend votre cas plus convaincant.
- La découverte écrite sous forme d'interrogatoires, de demandes d'admission et de demandes de production peut également être bénéfique pour votre cas. Il s'agit généralement de documents comportant des questions ou des demandes qui appellent des réponses écrites sous serment.
- Par exemple, par le biais de demandes de production, vous pouvez demander à votre employeur des copies des dossiers du personnel, des politiques de l'entreprise sur le harcèlement sexuel et des documents écrits ou de la correspondance entre les gestionnaires ou les superviseurs concernant votre plainte pour harcèlement sexuel.
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Considérez toutes les offres de règlement. Tout au long de la période préalable au procès, votre employeur fera généralement des offres pour régler l'affaire à l'amiable plutôt que de poursuivre avec un procès public.
- Si votre employeur propose de régler l'affaire, votre avocat doit vous présenter l'offre. Il ou elle peut vous conseiller sur l'opportunité d'accepter le règlement, de le rejeter ou de faire une contre-offre, mais la décision finale sur ce qu'il faut faire vous appartient seul.
- Gardez à l'esprit que la plupart des cas de harcèlement sexuel se règlent avant le procès. Les employeurs préfèrent cela parce qu'un règlement n'implique aucun aveu de faute, et la nature confidentielle des conditions d'un règlement maintient la question hors de la vue du public.
- Il peut être avantageux pour vous d'accepter une offre de règlement, même si le montant est nettement inférieur à ce que vous avez demandé dans votre plainte, en raison du temps, des efforts et des dépenses nécessaires pour porter une affaire en justice. De plus, vous devez garder à l'esprit qu'il n'y a aucune garantie que vous gagnerez, ou que vous gagnerez autant que ce que vous avez demandé dans votre plainte.
Lisez votre manuel de l'employé et découvrez quelle est la politique de votre entreprise en matière de signalement du harcèlement sexuel.
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Assister aux audiences préliminaires. Le juge tiendra probablement des audiences sur les motions déposées par vous ou votre employeur, ainsi que des conférences périodiques.
- Le juge tiendra probablement un certain nombre de conférences de planification, en fonction de la durée du litige. Les conférences de planification ne sont généralement suivies que par le juge et les avocats, et fixent des délais pour diverses phases préalables au procès afin de garantir que l'affaire reste sur la bonne voie et qu'aucune des parties ne traîne les choses de manière déraisonnable.
- Plus près du moment du procès lui-même, le juge convoquera probablement une conférence finale pour établir l'ordre dans lequel le procès se déroulera et les preuves qui seront présentées.
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Participer à la médiation. De nombreux tribunaux exigent des justiciables qu'ils tentent au moins de résoudre leur différend par la médiation avant qu'un procès ne soit programmé.
- Le tribunal désignera généralement un médiateur ou autorisera les parties à choisir parmi une liste de médiateurs approuvés par le tribunal. Ces professionnels sont formés au règlement des différends et faciliteront une discussion entre vous et votre employeur visant à parvenir à un règlement mutuellement acceptable.
- Même si vous avez essayé la médiation plus tôt avec l'EEOC et que vous n'êtes pas parvenu à un règlement, vous devez garder à l'esprit que les négociations peuvent être très différentes à ce stade, en particulier compte tenu de la quantité d'informations révélées par la découverte.
- Si vous parvenez à un accord grâce à la médiation, le médiateur le rédige généralement pour que les avocats l'examinent avant qu'il ne soit signé. Certains tribunaux peuvent exiger que votre entente de règlement soit approuvée par le juge.
- Si vous vous retrouvez dans une impasse lors de la médiation et que vous ne parvenez pas à régler, vous et votre avocat devrez travailler ensemble pour développer votre stratégie de procès et préparer vos preuves et vos témoins pour le procès.

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Partie 1 sur 3: dépôt d'une plainte auprès de l'eeoc

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